CONVOCATORIA BASES TECNICO EN JARDIN DE INFANCIA

AYUNTAMIENTO
DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA
-----publicado en el BOP nº 148, miércoles 16 de noviembre de 2011---
C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213
ANUNCIO
De conformidad con la Resolución de la Alcaldía dictada por la Sra. Concejala Delegada de Personal de fecha 11 de noviembre
de 2011, por la que se aprueban las Bases reguladoras y la Convocatoria que han de regir la selección de UN/A TÉCNICO EN
JARDÍN DE INFANCIA como personal laboral temporal, para la escuela infantil municipal dependiente de la Concejalía de
Servicios Sociales de este Ayuntamiento, cuya duración se extenderá desde la formalización del contrato hasta la
reincorporación de la baja por maternidad; se procede a exponer al público, las referidas Bases y Convocatoria que a
continuación se transcriben, para su conocimiento y efectos públicos:
BASES PARA LA CONTRATACION DE UN TECNICO EN JARDIN DE INFANCIA COMO PERSONAL LABORAL
TEMPORAL PARA LA ESCUELA INFANTIL DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA BRIGIDA.
PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCIÓN.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de un/a técnico en jardín de infancia como personal laboral temporal, para la
escuela infantil municipal dependiente de la Concejalía de Servicios Sociales de este Ayuntamiento.
Con el seleccionado se formalizará contrato laboral de sustitución por baja laboral de maternidad, a jornada completa (art.
15.1.a del E.T.), cuya duración se extenderá desde la formalización del contrato hasta la reincorporación de la baja por
maternidad.
Las funciones específicas a desempeñar, consistirán en:
•
Recogida de niños.
•
Intercambio de información con los padres/madres.
•
Colaborar con la dirección de la Educación Infantil en las actividades a desarrollar con los niños.
•
Atender a los niños en las tareas de higiene, vestimenta, comedor.
•
Colaborar en el desarrollo de las actividades a desarrollar.
•
Cualesquiera otras funciones que les sean encomendadas dentro de su nivel y categoría, por el equipo directivo del
que dependerán funcionalmente.
Asimismo, la presente convocatoria tiene por finalidad configurar una bolsa de empleo, destinada a la contratación del personal
que la integre cuando medie necesidad de nuevas contrataciones con ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o
circunstancias.
SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la citada convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos:
a)
Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos
Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de
alguno de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de
los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de
derecho; y, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge menores de veintiún
años o mayores de dicha edad que sean dependientes de aquellos. Asimismo, puede acceder a la condición de
empleado público laboral, cualquier extranjero con residencia legal en España. Todos en igualdad de condiciones.
b)
Tener cumplidos los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c)
Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias
el título correspondiente.
d)
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
www.santabrigida.es
C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213
AYUNTAMIENTO
DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones
con los demás aspirantes siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de tareas o funciones
correspondientes; los que padezcan minusvalías en porcentaje igual o superior al 33% y desean hacerla valer en la
selección, deberán aportar certificado acreditativo expedida por la Dirección General de la Seguridad Social de la
Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias o por el órgano competente de la Administración
del Estado.
e)
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
TERCERA.- INSTANCIAS.
A) Contenido
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr Alcalde-Presidente, en la que cada
aspirante deberá manifestar que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre a la fecha de expiración
del plazo de presentación de instancias, así como que conocen las presentes bases de selección.
La instancia deberá acompañarse de:
•
•
•
Fotocopia compulsada del D.N.I.
Fotocopias compulsadas de los documentos que acrediten la experiencia profesional para su valoración correspondiente
de acuerdo con el baremo de méritos establecido.
Justificante de la copia de la autoliquidación debidamente ingresada en el Banco Santander en la cuenta corriente de este
Ayuntamiento nº 0049.5510.53.2316015521, en concepto de tasas por importe de 13,00€ el cual será ingresada dentro
del plazo de admisión de instancias.
Exenciones y Bonificaciones del pago de la tasa por derecho de examen:
Estarán exentos del pago de la tasa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de 29 de
diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, que modifica el apartado cinco del artículo 18 de la
Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, quienes deberán acreditar su condición y grado de
discapacidad legalmente reconocida.
b) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos de un mes anterior a la
fecha de convocatoria de pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios o a las categorías de personal
laboral convocadas por esta Administración o sus Organismos Autónomos en las que soliciten su participación. Para el disfrute
de la exención será requisito que en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se
hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y
que, asimismo carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual al salario mínimo interprofesional. Estas condiciones
deberán ser acreditadas por medio de certificados emitidos por la Administración competente.
B) Plazo y lugar de presentación.
Las instancias y la documentación exigida deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento los días
laborales y en horas de oficina, durante el plazo de 10 días, contados desde el día siguiente a la publicación en el BOP de Las
Palmas de las bases y su convocatoria. La convocatoria se hará igualmente pública en la página web de la Corporación y
tablón de anuncios. Los anuncios sucesivos serán publicitados en la página web municipal y tablón de edictos del
Ayuntamiento.
Las instancias también podrán presentarse en cualesquiera de las formas que determina el Art 38 de la Ley 30/92 de
26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
www.santabrigida.es
AYUNTAMIENTO
DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA
C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213
CUARTA.- Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr Alcalde-Presidente procederá a aprobar la lista de los/as
admitidos/as y excluidos/as que será publicada en el tablón de Anuncios y página web municipal. En el mismo documento se
indicará la fecha de valoración de méritos y realización de las entrevistas de carácter curricular.
QUINTA.- El tribunal de la presente convocatoria estará constituido por:
•
•
•
Presidente/a: La Secretaria General de la Corporación.
Secretario/a: El técnico de Administración General de la Corporación.
Vocales: La Interventora Municipal, La Tesorera Municipal y la Graduada Social.
Para cada uno de los titulares se designará un suplente.
La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de cómo mínimo tres de sus miembros con voz y voto, titulares o
suplentes, indistintamente debiendo contar con la presencia del Presidente y del Secretario/a. Las decisiones se adoptaran por
mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente/a.
No podrá formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La
pertenencia al órgano de selección será a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de
nadie, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas o colaboradores para las pruebas
correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitándose estos a prestar su colaboración en sus especialidades
técnicas. La designación de tales asesores, así como de los demás miembros del Tribunal, serán nombrados por el AlcaldePresidente de la Corporación.
SEXTA.- PROCESO DE SELECCION
A) FASE DE CONCURSO
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Puntuación máxima: 4 puntos.
A ) Por cada mes completo de servicio prestado como técnico en educación infantil en la Administración Pública, acreditado
mediante certificación expedida por el órgano administrativo competente o mediante cualquier otro documento de igual o
similar fehaciencia a criterio del tribunal ( contratos de trabajo con certificado de vida laboral, nominas ) que permita tener
constancia del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, del tiempo que lo ha venido desempeñando y la relación jurídica
que ha mantenido o mantiene en el desempeño del mismo: 0,02 puntos por mes hasta un máximo de dos puntos.
B) Por cada mes completo de servicio prestado como técnico en educación infantil o similar en entidades privadas 0,02 puntos
hasta un máximo de dos puntos acreditados mediante certificación administrativa o contrato laboral acompañado de la vida
laboral.
A estos efectos no se computarán como servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
FORMACION ACADEMICA, máximo 2 puntos:
Por cursos de especialización en temas relacionados con las tareas a desempeñar, el sistema de valoración será el que sigue:
— Cursos a partir de 500 horas: 1 punto.
— Cursos entre 300 y 499 horas: 0,6 puntos.
— Cursos entre 100 y 299 horas: 0,4 puntos.
— Cursos entre 25 y 99 horas: 0,2 puntos.
— Cursos de hasta 25 horas: 0,1 puntos.
ACREDITACIÓN: Los citados méritos se acreditarán mediante certificación o titulación expedida por la administración
competente.
FASE DE ENTREVISTA.
La entrevista versará sobre las tareas y cometidos a realizar por el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, valorándose las
aptitudes e idoneidad de los aspirantes para el puesto, teniéndose en cuenta, asimismo, el currículo aportado por los mismos.
www.santabrigida.es
AYUNTAMIENTO
DE LA VILLA DE SANTA BRÍGIDA
C/ Nueva, 13 - 35300 Santa Brígida – Las Palmas – Tlfnos.:928 64 00 72 – 928 64 81 81 – Fax:928 64 06 66 – C.I.F.:P 3502200 C – Nº Reg.:01350213
La fecha de realización de la entrevista se anunciará en el tablón del Ayuntamiento y se avisará a los candidatos
telefónicamente al número indicado en sus solicitudes. Para su valoración el Tribunal podrá estar asistido de asesores
especialistas del área correspondiente. Se calificará de apto, no apto y apto cualificado.
SEPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA.Una vez efectuada la calificación definitiva, el tribunal extenderá acta la cual elevará al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
junto a la propuesta de contratación de la persona o personas que obtenga mayor puntuación como resultado de la puntuación
obtenida en la valoración de los méritos. Asimismo, por el órgano de selección se procederá a relacionar en la referida acta,
los aspirantes que sigan al/la propuesto/a, al objeto de poder asegurar la cobertura de la contratación, cuando se produzcan
renuncias del aspirante seleccionado.
OCTAVA: PRESENTACION DE DOCUMENTOS:
8.1.- Los/as aspirantes propuestos/as aportarán ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de 3 días a partir de la publicación de
la propuesta del tribunal en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento, los documentos acreditativos del cumplimiento de los
requisitos exigidos en la base segunda.
a)
b)
Fotocopia compulsada de DNI.
Copia autentica o fotocopia, que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa, del titulo exigido.
d)
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función.
c)
8.2.- Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentase la documentación o de la misma se
dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado En este supuesto podrá procederse a la
contratación del siguiente candidato que mayor puntuación hubiese obtenido.
NOVENA.- BOLSA DE EMPLEO.
Con los aspirantes se creará una bolsa de trabajo para cubrir las posibles bajas o renuncias y necesidades futuras de la
Administración.
DECIMA.- NORMAS DE APLICACIÓN.
Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, Texto Refundido de Régimen Local de 18 de Abril de 1986 y R.D 896/91de 7 de Junio y demás legislación
administrativa que resulte de aplicación y no contradiga lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de Abril por el que se aprueba el
Estatuto Básico del Empleado Público.
DILIGENCIA: Que se extiende para hacer constar que las presentes Bases (Bases que han de regir para la selección
de un/a técnico/a de Jardín de Infancia como personal laboral temporal para este Ayuntamiento con adscripción a la escuela
infantil ha sido aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 11 de noviembre de 2011.
LA CONCEJALA DE PERSONAL
(Por Resolución de Alcaldía 394/11)
LA SECRETARIA GENERAL,
Fdo.Oneida P Socorro Cerpa
Fdo. Katiuska Hernández Alemán.
En la Villa de Santa Brígida, a 11 de noviembre de 2011.
La Concejala Delegada de Personal
(Por Resolución de Alcaldía 394/11)
Fdo. Oneida P Socorro Cerpa
www.santabrigida.es