Habilidades Gerenciales Avanzadas

FACULTAD DE POSTGRADOS
Facultad de Posgrados
Unidad de estudio: Habilidades Gerenciales Avanzadas.
Bloque temático: Electiva
Número de créditos: Tres
JUSTIFICACIÓN
El estilo del liderazgo, expresado en las posturas asumidas por la dirección para buscar el máximo
aprovechamiento de los recursos materiales y del capital intelectual, representa actualmente una ventaja
competitiva en la ola económica de la gestión del conocimiento y de la revolución digital. Por tal razón, se
juzga que la posesión de habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de conflictos y administración
efectiva del tiempo, son fundamentales para el ejercicio gerencial, como quiera que estos aspectos
complementan la posesión de los conocimientos demandados por la toma de decisiones en los diversos
escenarios empresariales y que una visión humanística en la gestión del talento humano imprime fuerza a la
productividad empresarial.
Con el marco expuesto de referencia, se juzga crucial destacar la importancia del conocimiento en los nuevos
escenarios empresariales e institucionales como herramienta para modernizar y para mantener la
competitividad en la nueva era de la Información. En este sentido, al aceptar que el conocimiento siempre ha
estado presente en el proceso productivo, factores como el desarrollo de nuevas tecnologías, el acceso a las
redes mundiales de información y la implantación de nuevas técnicas de cuantificación del conocimiento
permiten que la gestión del conocimiento tenga cada día más relevancia en la optimización de la gestión en
las organizaciones. Al consentirse que la gestión del conocimiento "es un ciclo que comprende la adquisición,
la creación, el empaquetamiento, la distribución, la aplicación y mantenimiento del conocimiento", no es
menos cierto que una fuerza dominante de la gestión del conocimiento reside en la capacidad de innovación y
en el potencial creativo arraigado al interior de las organizaciones. Así las cosas, se estima vital que las
empresas evolucionen de la tradicional administración de personal e implementen la gestión estratégica del
capital humano.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN LA UNIDAD DE ESTUDIO
Al culminar las actividades relacionadas con las lecturas previstas por el docente, con el análisis de casos, con la
discusión constructiva de los temas cubiertos en los diversos escenarios académicos y con el aprendizaje
autónomo, el estudiante:
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Diagnostica, analiza e indaga sobre la realidad de la gerencia y la dirección en el escenario
organizacional.
Investiga, estudia e identifica las habilidades y prácticas de los gerentes y directivos en las
organizaciones.
Desarrolla investigación en problemas asociados con el quehacer gerencial en Colombia y en otros
países propios de su entorno.
Conoce las habilidades gerenciales que le permitirán ser más eficaz en su entorno laboral.
Lidera procesos de mejora continua al interior de las organizaciones.
Conoce sus habilidades personales como gerente y las despliega para formar equipos de trabajos
creativos e innovadores.
Lidera grupos para desarrollar proyectos emprendedores.
Imprime a sus actos como persona y como directivo, el sello personal del carácter y la ética.
Desarrolla planes y acciones de mejoramiento de la calidad de su propia vida y estimula el crecimiento
integral de los miembros de su organización.
PLAN TEMATICO ALINEADO CON EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
• Sociedad de la competitividad y del conocimiento.
• Como competir en el límite: Los directivos en el nuevo paradigma de competitividad
empresarial.
• Los 8 clusters de acción del directivo moderno. El modelo PDI.
• Assessment del Perfil Directivo – Como construir un Plan de Desarrollo Ejecutivo Personal.
• Autoconocimiento, inteligencia emocional, pensamiento analítico y toma de decisiones.
• Asertividad.
• Liderazgo de Nivel 5: Cómo llegar a ser un ejecutivo excepcional.
• Trabajo en Equipo y siete hábitos de la gente altamente efectiva.
• Negociación y Resolución de Conflictos.