RH30.12 PERMISO POR LACTANCIA

MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE
EN CENTROS DOCENTES PÚBLICOS NO UNIVERSITARIOS
PERMISO POR LACTANCIA (PARA EL CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 MESES)
RH30.12
RH30.12.1
PERMISO POR LACTANCIA
(PARA EL CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 MESES)
HECHO CAUSANTE
Tener un hijo menor de doce meses. (Se incluye dentro del concepto de hijo
tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido).
RH30.12.2
EFECTOS Y DURACIÓN
· Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderle (que,
en caso de parto múltiple, será una hora y media) desde el día en que
finalice el permiso por parto, adopción o acogimiento y hasta que el hijo
cumpla los doce meses de edad. Este tiempo diario es independiente de
la jornada (completa o parcial) que se preste.
· El momento de disfrute de este tiempo dentro de la jornada diaria se
establecerá conforme a lo indicado en el apartado 7 “OBSERVACIONES”.
· Este derecho podrá sustituirse por un permiso que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente al de la ausencia diaria. Este
permiso será de un mes a disfrutar inmediatamente a continuación del de
parto, adopción o acogimiento y se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto múltiple.
· En el caso de nombramientos efectuados durante el curso, y por primar
el interés general del servicio público (manifestado precisamente en el
derecho a la educación de los alumnos, que se verían negativamente
afectados por ello), no procederá la acumulación salvo que sea
inmediatamente a continuación del permiso por parto.
· En el caso de funcionarios interinos con fecha de cese determinada, esta
acumulación será por la parte proporcional que corresponda hasta la
finalización de su nombramiento. En el caso de que la fecha de cese
fuese estimativa, se calcularía la acumulación en base a dicha fecha y las
posibles diferencias, se regularizarían en la liquidación de finalización de
contrato, compensando o detrayendo el importe diario de estas
diferencias.
RH30.12.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS
Con derecho a retribuciones.
RH30.12.4
REQUISITOS
En caso de que ambos progenitores presten servicio en la Administración de
la Comunidad de Madrid sólo uno de ellos podrá obtener este permiso.
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MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE
EN CENTROS DOCENTES PÚBLICOS NO UNIVERSITARIOS
PERMISO POR LACTANCIA (PARA EL CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 MESES)
RH30.12.5
TIPO DE CONCESIÓN
Reglada (Se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos
correspondientes).
RH30.12.6
FECHA DE INICIO
Desde el día en que finalice el permiso por parto, adopción o acogimiento
(Para todos los supuestos de disfrute).
RH30.12.7
OBSERVACIONES
· Este permiso es acumulable a la reducción de jornada por razones de
guarda legal.
· Este permiso, a diferencia del permiso por parto, no puede ser objeto de
cesión, debiendo ejercerlo en su totalidad el progenitor que lo solicite.
· Antes de la fijación de los horarios lectivos individuales, el equipo
directivo de los centros tendrá en cuenta las perspectivas del personal
docente con derecho al disfrute de este permiso, concediéndoles la
opción de que indiquen por escrito el periodo concreto en que desea
hacer uso del derecho y, respetándolo, ajustar su horario personal de
forma que no se haga coincidir con la impartición del horario lectivo.
Si el funcionario docente no comunica la opción deseada, la dirección
del centro podrá concretar el tiempo de disfrute dentro de la totalidad de
las horas de permanencia en él y no podrá obtener la acumulación
posterior; todo ello con objeto de producir el menor perjuicio al
alumnado.
· En caso de que el funcionario que hubiese acumulado este permiso
perdiera la relación de servicios o ésta se transformase, de modo que el
permiso disfrutado hubiera sido mayor del que le correspondiera, en la
subsiguiente liquidación de haberes se deducirán los correspondientes al
exceso de permiso disfrutado. En caso de reingreso o nuevo
nombramiento posterior efectuado antes de que el hijo cumpla un año,
podrá disfrutarse reducción horaria durante el período que reste, pero no
acumulación.
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