Presentación de PowerPoint - Movimiento por la Unidad Docente

TALLER
¿Cómo leer nuestra colilla de
sueldo?
ESTRUCTURA DEL TALLER
1.Aspectos Generales del Salario
2.Componentes del Salario Docente
a) HABERES
b) Descuentos
1. Aspectos Generales del
Salario
REMUNERACIÓN
Contraprestación en dinero que recibe un trabajador del
empleados por causa del contrato de trabajo
Viáticos
Asignación
Movilización
Indemnización
por años de
servicio
NO se
considera
remuneración
Cargas
Familiares
Asignación
Colación
Devoluciones de
gastos por causa
de trabajo
Aspectos Generales del
Salario
SUELDO
HABERES
IMPONIBLES
HABERES NO
IMPONIBLES
BRUTO
LÍQUIDO
DESCUENTOS:
PREVISIONALES/
IMPUESTOS/
OTROS
AFP
SALUD
2. Componentes del
Salario Docente
La composición del salario docente es una de las más
complejas del mundo
DIVERSOS MARCOS
REGULATORIOS
Municipales
Ver Resumen Colilla de Sueldo
Corporados
Particulares
Subvencionados
Particulares
Pagados
EJEMPLO PART.SUBV
HABERES
HABERES
RBMN
RENTA
TOTAL
MÍNIMA
(RTM)
Indica el piso
mínimo que
puede ganar
un docente
2014= $12.245
BRP
Bonificación Proporcional
Bienios
Complemento Zona
2015= $14.454
INGRESO
MÍNIMO
DOCENTE
(IMD)
619.595 : 37=
16.745
Componentes del Salario
Docente
Municipal
Corporados
HABERES
según dependencia
administrativa
Particular
Subvencionado
Particular
Pagado
Componentes del Salario
Docente
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
MUNICIPAL
(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
(4) Asignación de Experiencia- BIENIOS
(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
(6) Bonificación Proporcional
(7) Planilla Complementaria
(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *
Componentes del Salario
Docente
(9) Asignación por perfeccionamiento
(10) Asignación de Desempeño Responsabilidades
Superiores
MUNICIPAL
(11) Asignación de Excelencia Pedagógica
(12) Complemento por Zona
(13) Horas Extraordinarias
(14) Cargas familiares
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) = “Valor Hora”
Art.35º Ley Nº 19.070
RTM
Básica: $ 12.293
Reajusta Sector Público
2015
Imponible
Media: $12.935
¿Cómo saber si me pagan
bien la RBMN?
Sueldo Base : Horas contrato=RBMN
451.521 : 37 = 12.203
Media 2014:
$12.203
(2) Bono de Reconocimiento Profesional
Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007)
Reemplaza UMP
Título (75%)
$61.539
Tope 30 horas
Pago desfasado
Mención (25%)
$20.513
Total (100%)
$82.052
Valores 2015
Empleador ratifica el 25 de cada
mes la información
Se reajusta Sector
Público
Imponible
RTM
HORAS TÍTULO
MENCIÓN
1
2051,3
683,8
2
4102,5
1367,6
3
6153,8
2051,4
4
8205,1
2735,2
5 10256,3
3419
FACTOR
Cálculo
FACTOR (Título/Mención) x horas
de contrato (máx. 30 horas)=
Valor X. Monto a pagar
…
29 59486,7
19830,2
30
61538
20514
31
61538
20514
32
61538
20514
33
61538
20514
34
61538
20514
35
61538
20514
Monto constante sobre 30 horas
(3) Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles
Art. 50º Ley Nº 19.070
Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza
Establecimiento postula
SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios
Básica: $ 3.687,9
Puede alcanzar un 30% de la RBMN
Media: $3.880,5
Imponible
(4) Asignación de Experiencia- Bienios
Art. 48º Ley 19.070
RTM
(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410
Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce)
Ratifica cada 2 años
Pago trimestral
Imponible
Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares,
con licencia o realizando reemplazos.
¿Cómo se reparte? Del monto total recibido
por el Establecimiento:
90%, según fórmula de cálculo
10%, decide el consejo de prof.
Fórmula Cálculo
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
Ejemplo ficticio:
Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $3.500.000. En él trabajan
90 profesionales de la educación cuyas horas de contrato suman 3.000 horas.
Trab.1
25 hrs
Trab.2
44 hrs
Trab.3
35 hrs
…
Trab.
90
22 hrs
3.000 horas
Fórmula Cálculo
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador
(3.500.000 : 3.000 ) x Hora contrato trabajador 1=
1.167 x 25=
29.1667 = SNED TRAB.1
SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL
(SAE)
Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410
“Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la
educación”
Bonificación Proporcional
Planilla Complementaria
Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)
80%
20%
(6) Bonificación Proporcional
80 % SAE
RTM
Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación.
Pago mensual
Es imponible
Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que varía de un
colegio a otro.
¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo?
Ejemplo ficticio:
Profesor 1 (25 horas de contrato)
Monto B.P en su colilla: $39.000
Profesor 2 (31 horas de contrato)
Monto B.P en su colilla: $49.500
39.000 : 25= 1.560
49.500 : 31= 1.596
Valor cte: $1.560
Valor cte: $1.596
(7) Planilla Complementaria
20% SAE
Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia
Recordemos
RENTA
TOTAL
MÍNIMA
(RTM)
RBMN
BRP
Bonificación Proporcional
2015= $14.454
Bienios
Complemento Zona
Ejemplo ficticio:
Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas
en una escuela municipal de zona central urbana. (2015)
Sueldo Base
: $147.516
$172.131: 12=$14.344
BRP
: $24.615
DIF. PLANILLA
COMPLEMANTARIA
$110
(8) Bono Extraordinario-Bono SAE
20% SAE
Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410.
Si en un municipio NO hay
planilla complementaria
Debe haber pago de Bono Extraordinario
Si en un municipio SI hay
planilla complementaria
Debe averiguar si hubo excedentes para el
pago de Bono Extraordinario
¿Cómo calcularlo?
1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410.
2º Calcular el 20% del total.
3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.
4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante,
multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educación.
(9) Asignación de Perfeccionamiento
Art. 49º Ley 19.070
Reconocimiento de Post Títulos y Grados académicos
Hasta 40% de la RBMN
No se reconocen cursos para obtener Mención (BRP)
(10) Asignación de Responsabilidad Superior
Art. 51º Ley 19.070
Asignación de Responsabilidad Directiva
Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos
Hasta 20% de la RBMN, otros directivos
Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica
Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP
Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP
Imponible
(11) Asignación de Excelencia Pedagógica
Beneficio económico a profesores de excelencia
Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 años
desde marzo del año de postulación.
IMPONIBLE
FECHAS DE PAGO
Asignación Variable de Desempeño Individual
Beneficio económico a profesores de excelencia
Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente.
Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
IMPONIBLE
(12) Complemento por Zona
Art. 5º Ley 19.070
Incentivo económico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona
RTM
(13) Horas Extraordinarias
Art. 30-33º Código Trabajo
Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato
Hasta 2 horas diarias máximo
De mutuo acuerdo
Se pagan con un 50% de recargo.
No existe compensación horaria
Imponible
Horas no lectivas
(14) Asignación familiar
Ley Nº 20.763
1 de julio 2014 – 30 junio 2015
$9.242 por carga
Bajo $236.094
$5.672 por carga
Sobre $236.094 y bajo 344.840
$1.793 por carga
Sobre $344.840 y bajo $537.834
$0 por carga
NO Imponible
Sobre $537.834
Componentes del Salario
Docente
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
PARTICULAR
SUBVENCIONADO
(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
(4) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
(5) Bonificación Proporcional
(6) Planilla Complementaria
(7) Bono Extraordinario- Bono SAE *
Componentes del Salario
Docente
(8) Asignación de Excelencia Pedagógica
PARTICULAR
SUBVENCIONADO
(9) Complemento por Zona
(10) Horas Extraordinarias
(11) Cargas familiares
(15) Gratificación Legal Obligatoria
Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o
negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
(9) Bono Extraordinario-Bono SAE
20% SAE
Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley 19.410 y 19.933.
Si en un colegio NO hay
planilla complementaria
Debe haber pago de Bono Extraordinario
Si en un colegio SI hay
planilla complementaria
Debe averiguar cuánto hubo de excedentes
para el pago de Bono Extraordinario
OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS
(9) Grafiticación Legal Obligatoria
Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores.
Información solicitada en SII
Su pago es en abril, como plazo máximo.
Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable.
Imponible
Modalidades de pago
30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT)
25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT)
(Tope 4.75 IMM)
OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO
Componentes del Salario
Docente
PARTICULAR
PAGADO
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(15) Gratificación Legal Obligatoria
Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador
o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO
Componentes del Salario
Docente
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)
(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
CORPORADOS
(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)
(6) Bonificación Proporcional
(7) Planilla Complementaria
D. Ley 3.166
Ed. TP
(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *
(13) Horas Extraordinarias
(14) Cargas familiares
Otros Ingresos
(Municipal, Particular Subvencionado,
Corporados)
Bono Vacaciones
Bono Escolaridad
Aguinaldo Fiesta Patrias
Componentes del Salario
Docente
DESCUENTOS
(1) AFP
(2) SALUD
(3) SEGURO DE CESANTÍA
(4) IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA
(5) OTROS DESCUENTOS
(1) AFP- Asociación de Fondos de Pensiones
SIS: Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
(2) Salud- 7% mínimo
(3) Seguro de Cesantía
AFC
CONTRATO INDEFINIDO
AFC
CONTRATO PLAZO FIJO
(4) Impuesto Único a la Renta
Se aplica cuando la renta es
superior a las 13,5 UTM
UTM ACTUAL: $43.198
Sueldo base
sobre:
$583.173
OTROS DESCUENTOS
www.unidaddocente.cl
Organiza:
Colabora: