Evaluación de Desempeño Asistente de Contabilidad

LTEL
TELECOMUNICA CIONES Y ELECTRICIDAD
Evaluación de
Desempeño Asistente
de Contabilidad
Versión:
3
Fecha:
24-Agos-10
Código:
GR-DC-25
Página:
1 de 3
1.- Datos del Empleado
1. Introduzca los datos del empleado:
Nombre:
Apellidos:
Puesto:
Departamento:
2. Persona que evalúa:
Nombre:
Apellidos:
Puesto:
Departamento:
2.- Habilidades y Productividad del empleado
Puntúe el empleado utilizando la siguiente escala
Excelente: El empleado cumple de forma excelente el aspecto a evaluar y
sobrepasa los límites establecidos.
Muy bueno: El empleado cumple sobradamente el aspecto a evaluar.
Bueno: El empleado cumple bien el aspecto a evaluar.
Medio: El empleado casi cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.
Pobre: El empleado no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar.
3. Conocimiento del Puesto:
Pobre
Medio
Bueno
Muy
bueno
Excelente
Entiende las funciones y
responsabilidades del puesto
Posee los conocimientos y
habilidades necesarios para el
puesto
Si se capacitó en el periodo
evaluado evalúe su aplicación
4. Disciplinado
Pobre
Medio Bueno
Muy
bueno
Pobre
Medio Bueno
Muy
Excelente
bueno
Excelente
Respeta y sigue lineamientos en el
desarrollo de sus actividades.
5. Buenas relaciones interpersonales
Mantiene una óptima comunicación
y trabaja unido en pos de un objetivo
en común
Elaborado Por:
Gerente
de
Calidad,
Normas y Políticas
Revisado Por:
Gestor de Calidad, Normas
y Políticas
Aprobado Por:
Gerente
de
Humanos
Recursos
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6. Capaz de trabajar bajo
presión
Consigue terminar los trabajos
a tiempo
Es capaz de manejar
actividades simultaneas
Pobre
Medio
Versión:
3
Fecha:
24-Agos-10
Bueno
Muy
Bueno
Código:
GR-DC-25
Página:
2 de 3
Excelente
3.- Preguntas abiertas
7. En su opinión, ¿en qué áreas debe concentrar el empleado sus esfuerzos de
mejora?
8. ¿Cree que el empleado está mejor preparado para otro puesto dentro de la
compañía?
SI
NO
9. Y si es así, ¿para qué tipo de puesto? Por favor, concrete el nombre del
puesto y el área al que pertenece.
Nombre del Puesto:
Área a la que Pertenece:
10. Por favor, añada cualquier comentario que desee sobre sus respuestas a las
dos preguntas anteriores:
Elaborado Por:
Gerente
de
Calidad,
Normas y Políticas
Revisado Por:
Gestor de Calidad, Normas
y Políticas
Aprobado Por:
Gerente
de
Humanos
Recursos
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Código:
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11. Evaluación general; A continuación, resuma su evaluación precedente del
empleado:
Pobre
Medio
Bueno
Muy
Bueno
Excepcional
12. Por favor, introduzca comentarios adicionales sobre el empleado:
La evaluación del empleado ha concluido.
Muchas gracias por su colaboración.
Elaborado Por:
Gerente
de
Calidad,
Normas y Políticas
Revisado Por:
Gestor de Calidad, Normas
y Políticas
Aprobado Por:
Gerente
de
Humanos
Recursos