TABLA DE LIQUIDACIÓN

TABLA DE LIQUIDACIÓN
1. VACACIONES.
Las vacaciones son 15 días de salario por cada año laborado y en proporción.
(Salario mensual básico * Días trabajados)/720
2. PRIMA DE SERVICIO.
La prima de servicio es equivalente a 30 días de salario por cada año laborado.
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
3. CESANTÍAS
Las cesantías corresponden a 30 días de salario por cada año laborado.
(Salario mensual * Días trabajados)/360
4. INTERESES DE LAS CESANTÍAS
Los intereses de las cesantías corresponden a 1% de interés mensual lo que indica que es un
12% de interés por año laborado.
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 anual.
(Cesantías * Días trabajados * 0,01)/360 mensual y en proporción al tiempo laborado.
5. HORA EXTRA DIURNA
El valor de la hora extra diurna corresponde al periodo que el trabajador labora
adicionalmente a su horario de trabajo establecido o en todo caso a las 8 horas diarias y 48
semanales. Su liquidación se realiza sobre el 25% adicional al valor de la hora ordinaria.
diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
6. HORA NOCTURNA
El valor de la hora nocturna corresponde al periodo que el trabajador labora en su horario de
trabajo establecido o en todo caso dentro de las 8 horas diarias y 48 semanales, cuando el
mismo labora en forma habitual en horario nocturno. Su liquidación se realiza sobre el 35%
adicional al valor de la hora ordinaria.
Valor hora ordinaria * 1,35
7. HORA EXTRA NOCTURNA
El valor de la hora extra nocturna corresponde al periodo que el trabajador labora
adicionalmente a su horario de trabajo establecido o en todo caso a las 8 horas diarias y 48
semanales. Su liquidación se realiza sobre el 75% adicional al valor de la hora ordinaria.
Valor hora ordinaria * 1,75
8. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA
Cuando el trabajador labora un dominical o festivo. Se va a remunerar con el 75% sobre el
valor de la hora ordinaria.
Valor hora ordinaria * 1,75
9. HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Cuando el trabajador labora un dominical o festivo adicionalmente a las 8 horas laborales
reglamentarias, entonces se va a liquidar con el 100% adicional al valor de la hora ordinaria.
Valor hora ordinaria * 2
10. HORA EXTRA NOCTURA DOMINICAL FESTIVA.
Cuando el trabajador labora en dominical o festivo y laboral horas adicionales a su horario
habitual se remunerará con el 150% adicional al valor de la hora ordinaria.
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5
11. INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Cuando un trabajador tenga un contrato a término fijo y el mismo se termina con anticipación
por justa causa invocada por el trabajador o sin justa causa provocada por el empleador en
trabajador tiene derecho a percibir el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato, en todo caso dicha indemnización no puede ser
inferior a 15 días de salarios.
12. INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.
- Cuando el trabajador devengue menos de 10 SMLMV y su contrato se haya terminado
sin justa causa por parte del empleador o por justa causa invocada por el trabajador
tiene derecho a:
a. 30 días de salarios por el primer año trabajado.
b. 20 días de salario por cada año adicional al primero (y en proporción a los meses
laborados)
- Cuando el trabajador devengue más de 10 SMLMV y su contrato se haya terminado sin
justa causa por parte del empleador o por justa causa invocada por el trabajador tiene derecho
a:
a. 20 días de salarios por el primer año trabajado.
b. 15 días de salario por cada año adicional al primero (y en proporción a los meses laborados)
Moratoria:
El artículo 65 del C.S de T indica que por el retraso en el pago de la liquidación de las
prestaciones sociales, salarios o cualquier ítem que se le deba al trabajador el empleador
deberá a éste un día de salario por cada día de retraso.