EL (NUEVO) DESPIDO POR INADAPTACIÓN En la empresa

EL (NUEVO) DESPIDO POR INADAPTACIÓN
En la empresa tenemos un colaborador que, no obstante inúmeras
formaciones y “llamadas de atención”, sigue sin ejecutar correctamente
su trabajo. Eso se traduce en una diferencia de productividad muy
grande en relación a los otros trabajadores que ejercen las mismas
funciones.
Existe alguna forma de podernos despedir este trabajador que
claramente no es productivo?
1. Fue publicada, en el pasado día 25 de junio, la Ley n.º 23/2012 que
procede à la tercera alteración al Código do Trabajo (CT). Esta
revisión al código laboral entrará en vigor en el próximo día 01 de
agosto y promueve profundas alteraciones al contenido del Código,
en especial en el capítulo de la cesación del contrato de trabajo, y,
más concretamente, en los fundamentos y requisitos de los despidos
objetivos.
De facto, una de las principales alteraciones en el ámbito de estés
despidos es la nueva configuración del despido por inadaptación
que, a partir de la entrada en vigor de la ley, podrá ser utilizado
además que no tengan sido introducidas modificaciones en el
puesto de trabajo - cfr. art. 275.º n.º 2 CT.
2. Se recuerde que, según el n.º 1 del artículo 374º CT, la inadaptación
se
verifica
en
situaciones
después
referenciadas,
cuando,
determinadas por el modo de ejercicio de funciones de un
trabajador, tornan prácticamente imposible la subsistencia de la
relación de trabajo:
a) Reducción continuada de productividad o de cualidad;
b) Defectos repetidas en los medios afectos al puesto de
trabajo;
c) Riscos para la seguranza y salude del propio, dos restantes
trabajadores o de terceros.
Actualmente, los (inúmeros) requisitos que la ley impone para la
concretización de la cesación por este medio tiran grande parte de la
efectividad de la figura, que prácticamente no es utilizada. Esto
porque, antes de la revisión operada por la Ley n.º 23/2012, la
cesación del contrato motivada por la inadaptación del trabajador
prácticamente solo podía tener lugar si estuvieran completados,
cumulativamente y entre otros, los siguientes requisitos:
i) Tengan introducido modificaciones en el puesto de trabajo
resultantes de las alteraciones en los procesos de fabrico o
de comercialización, de la introducción de novas tecnologías
o equipamientos sobre la base de las diferentes o más
complexa tecnología, en los seis meses anteriores al inicio del
procedimiento;
ii) No exista en empresa otro puesto de trabajo disponible y
compatible con la cualificación profesional del trabajador;
iii) La situación de inadaptación no decora de la falta de
condiciones de seguranza, higiene y salude en trabajo
imputable al empleador;
iv) Sea puesta a disposición del trabajador a la compensación
debida.
3. Con la entrada en vigor del diploma legal que revé el Código del
Trabajo, este panorama irá se modificar. Es que, a partir de Agosto,
el despido por inadaptación podrá tener lugar, mismo que no
tengan introducidas modificaciones en el puesto de trabajo,
desde que:
a) Tenga una modificación substancial de la prestación realizada
por el trabajador, de que resulten, nómadamente, la reducción
continuada de productividad o de la cualidad, avarias repetidas
en los medios afectos al puesto de trabajo o riscos para la
seguridad y la salud del trabajador, de otros trabajadores o de
terceros, determinados por el modo de ejercicio de las funciones
y que, frente las circunstancias, sea razonable prever que
tengan carácter definitivo;
b) El empleador informe el trabajador, juntando copia de los
documentos relevantes, de la apreciación de la actividad
previamente prestada, con descripción circunstanciada de los
factos,
demostrativa
de
modificación
substancial
de
la
prestación, bien como de que se puede pronunciar por escrito
sobre los referidos elementos en plazo no inferior a cinco días
útiles;
Después de la respuesta del trabajador, o descorrido el plazo para el
efecto, el empleador debe comunicar al trabajador, por escrito,
ordenes y instrucciones adecuadas, relativamente à la ejecución del
trabajo, con el intuito de la modificar, tenido presentes los factos
invocados por aquello.
Note-se, además, que para proceder al despido de una forma lícita
es, además, esencial que el empleador compruebe que al trabajador
fue ministrada formación profesional adecuada a las modificaciones
del puesto de trabajo y que le fue facultado, después de la
formación, un período no inferior a treinta días de adaptación en el
puesto de trabajo.
Así, en el caso en apreciación, será necesario determinar si las
condiciones para el despido por inadaptación están completados,
nómadamente se hube una alteración substancial de la prestación
realizada por el trabajador de la cual resulta una reducción de la
productividad o cualidad de su trabajo. Caso esteban reunidas las
condiciones,
colaborador.
la
empresa
podrá
proceder
a
su
despido
del