`Activia` impulsa el estudio `InSync` sobre talento femenino

'Activia' impulsa el estudio 'InSync' sobre
talento femenino
ANA B. SÁNCHEZ 22/09/2016
Sector Gran
Consumo
El talento femenino existe pero las mujeres de nuestro país no consideran que éste se reconozca
lo suficiente. Esta es una de las principales conclusiones que revela el estudio “Mujeres InSync”
sobre el talento femenino en España realizado por TNS y promovido por 'Activia', la enseña más
vendida de Danone, con el apoyo de la directora del Centro Internacional de Investigación I WIL
(Women in Leadership) y titular de la Cátedra Mujer y Liderazgo de IESE, Nuria Chinchilla. El
estudio analiza en profundidad la tipología de causas y barreras que impiden el desarrollo del
talento de las mujeres, desvelando que, además de acusar frenos sociales y culturales que
actúan como barreras invisibles, sienten también que hay importantes frenos internos que
obstaculizan el desarrollo de todo su potencial, como son la falta de sintonía con ellas mismas, la
falta de confianza y la autocrítica. Según Nuria Chinchilla, “la mayoría de las mujeres no ven
reconocido su talento debido a dos realidades: el denominado techo de cristal, vinculado a
barreras invisibles condicionadas por la realidad sociocultural, (horarios rígidos, dificultad para la
conciliación, estereotipos masculinos y femeninos...) y el llamado techo de cemento, que se
refiere a la falta confianza y sintonía con ellas mismas”.
El estudio, que ha contado con la opinión de más de 1.500 mujeres españolas de entre 18 y 65
años, evidencia que queda mucho trabajo por hacer entorno a la cultura y los estereotipos
socioculturales hombre-mujer. “Todavía hoy en día existe un techo de cristal que impide de forma
invisible el desarrollo del talento de la mujer”, afirma Nuria Chinchilla. Y así se refleja en los
resultados del estudio, que revela como principales barreras sociales y culturales al desarrollo del
talento femenino aspectos como la comprensión masculina del éxito (el 72% de ellas declaran
que éste es el principal freno para el desarrollo de su talento) y la discriminación por maternidad,
un factor señalado por el 60% de las mujeres entrevistadas como el que más incidencia tiene. En
este sentido, Chinchilla apunta que “cuatro de cada diez mujeres de entre 35 y 40 años temen
perder su trabajo al ser madres o reconocen sentir miedo a que su carrera se estanque o acabe a
causa de su maternidad”. Finalmente, el 47% de las mujeres declara que las jornadas laborales
muy extensas son otra importante barrera que impide el desarrollo de su talento.
En relación a las causas internas, aquellas que impiden a las mujeres romper el techo de
cemento que ellas mismas se imponen, el estudio “Mujeres InSync” arroja datos reveladores
sobre la importancia que en este ámbito tiene para las mujeres su bienestar interior. De hecho, el
70% de las mujeres españolas declaran no sentirse bien por dentro, no sentirse en sintonía
consigo mismas diariamente, y destacan que ésta es una de las principales barreras para
desarrollar su talento. En esta línea, un 42% de las mujeres españolas considera que el freno al
desarrollo de su talento se debe a causas intrínsecas a ellas mismas como la falta de
autoconfianza y el miedo al fracaso. Sobre este aspecto, Nuria Chinchilla añade que “la capacidad
autocrítica tiene un fuerte impacto en la vida personal de las mujeres. Muchas cargan con una
gran presión sobre sí mismas, que puede derivar en un exceso de autocrítica”. Y es que casi la
totalidad de españolas afirma que estar bien con ellas mismas es imprescindible para poder
desarrollar su talento. Como experta en talento femenino, Nuria Chinchilla considera que “cuando
cuerpo y mente están alineados, todos nos sentimos más capaces de dar lo mejor de nosotros y
alcanzar nuestro máximo potencial.
El papel de Activia
'Activia' afirma que no tiene duda de que cada mujer es una gran fuente de talento y que el talento
empieza en su interior. Por eso Activia quiere ayudar a todas las mujeres a estar bien por dentro
porque solo cuando se está bien por dentro se puede sacar el máximo potencial. En esta línea,
Activia se compromete con la causa del desarrollo de la mujer en España y ha creado esta
iniciativa, el estudio Mujeres InSync que pretende servir de herramienta social para que las
mujeres se den cuenta de todo su potencial y sepan cómo desarrollarlo.
La realización del estudio Mujeres InSync se enmarca dentro del lanzamiento de la nueva
campaña 'Vivir InSync' que la marca ha lanzado a nivel global. Además, coincidiendo con la
nueva campaña, 'Activia' también renueva su imagen con el lanzamiento de un nuevo
packaging. Con un diseño más refinado y sofisticado.