permisos retribuidos

CATEGORIA LABORAL
Auxiliar de Servicios
SALARIO
BASE
647,83
PLUS
TRANSPORTE
100
Otros conceptos Economicos
34,79
Antigüedad
Plus Nochebuena/ Nochevieja
0,20
Hora Festiva
Plus por Hijo o Conyuge
Minusvalido
0.99
Hora nocturna
Plus de Idioma
Hora extra
6,34
Kilometraje
0,23
Plus Responsable de equipo
PLUS
VESTURARIO
42.80
TOTAL
DEVENGOS
790.63
64,57
119,08
DIETAS
11,49
Una Comida
50,70
Dos Comidas
20,68
10% S.B
Pernoctar y
desayuno
Pernoctar y dos
comidas
33,55
Seguro Colectivo Accidentes:
Incapacidad Permanente Total 34.000
Muerte 25.750
45,99
Jornada Laboral 1826 Horas anuales (166 horas )
PERMISOS RETRIBUIDOS
Matrimonio
17 dias
Alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave u
hospitalización, o intervención quirúrgica sin hostilización que precise
reposo domiciliario, o fallecimiento del cónyuge, hijos de ambos, de uno
u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro
cónyuge
Traslado de domicilio
2 Días y 4 en caso de desplazamiento. En
caso de enfermedad o intervención grave,
este permiso podrá tomarse dentro de los
siete días desde el hecho causante incluido.
Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u
otro cónyuge o pareja de hecho
Por Bautizo y Primera Comunión de un hijo, hermano, sobrino o nieto
2 Días, ampliable a 4, en caso de
comunidad autónoma
1 Día y 3 en caso de desplazamiento
1 Día y dos días en caso de desplazamiento
de más de 200 km.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico,
psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo,
con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de
aquélla.
Protección a la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de
remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa, acompañando justificación médica de la
necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas. Asimismo
tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
salario.
Se podrá acumular la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4 del E.T. (permiso de lactancia) por días completos
de permiso retribuido, de común acuerdo entre las partes, con comunicación al Comité de Empresa. Dicho permiso
podrá acumularse a la baja maternal.
Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud, tres horas de permiso como máximo,
por un máximo de seis veces dentro del año natural.
Complemento Incapacidad Temporal en caso de Enfermedad o Accidente no laboral
b.1) Del día 1 al 3, de acuerdo a la legislación vigente
b.2) Del día 4 al 19, de acuerdo a la legislación vigente.
b.3) Del día 20 al 150, el 100% de la base de cotización.
b.4) Del 151 en adelante, de acuerdo a la legislación vigente
Hospitalización o intervención quirúrgica en un hospital
complementará la base hasta el 100% durante los 150 primeros días
Pza. Napoles y Sicilia, 5-1 46003 Valencia Telf. 96 388 2123 Fax 96 388 21 68
Movil: SORAYA 627695612
MAMEN 727.72.72.12
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