Materias de Negociación reservadas a los ámbitos inferiores

Laborales, y la constitución de la
Comisión Paritaria del Sector Siderometalúrgico (1996), y los dos
Acuerdos Nacionales de Formación Continua.
Precisamente, el inicio de las
negociaciones que han concluido
con la firma de este acuerdo, coincidió en el tiempo con la firma del
Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva, en cuyo preámbulo se manifiesta el deseo de
contribuir a la conformación de un
nuevo sistema que supere el actual, por medio de una estructura
que racionalice la negociación colectiva "dentro del respeto al principio de autonomía de las partes
sociales representativas en cada
ámbito de negociación".
El acuer do , alcanzado tras
más de un año de negociaciones y
desde el convencimiento de su necesidad, desarrolla la articulación
en el sector del metal, estableciendo los distintos ámbitos de
negociación, y además contempla
las materias reservadas en el ámbito estatal sectorial, otras que,
aún siendo negociadas en el ámbito estatal, quedan abiertas a su
desarrollo en ámbitos inferiores,
y finalmente otras materias reservadas directamente a los ámbitos inferiores.
De esta forma se consigue racinalizar la negociación colectiva,
excesivamente atomizada en todo
el estado, homogeneizando los procedimientos de actuación y evitando al mismo tiempo posibles conflictos de intereses entre acuerdos
Materias de Negociación reservadas a los ámbitos inferiores
Son materias directamente reservadas a los ámbitos inferiores las siguientes:
• En materia salarial
a Adecuación de la estructura salarial
a Incrementos Salariales y su revisión
a Sueldos y salarios
a Liquidación, pago, documentación.etc.
a Complementos retribuidos de carácter personal
1w Complementos de puesto de trabajo
a Pagas extraordinarias
a Acuerdos sobre productividad, rendimientos y otros sistemas de incentivos
1w Otras prestaciones
a Previsión social complementaria
• En materia de jornada de trabajo
11Y" Duración. Jornada Anual a Descansos
a Vacaciones y permisos
a Horas extraordinarias, su retribución o compensación
a Turnicidad. Trabajo nocturno
a Calendario Laboral
a Horario flexible e irregular
• En materia de Clasificación Profesional
llY' Desarrollo y adaptación de la Glas.Profes. negociada en el ámbito estatal
a Desarrollo y adaptación del Acuerdo Nacional de Formación Continua
llY' Promociones y Ascensos
• En materia de movilidad geográfica
a Desarrollo y adaptación de los criterios establecidos en el ámbito superior
• En materia de contratación
a desarrollo de los aspectos relativos a las modalidades de contratación que les estén permitidos por la legislación o remitidos desde el ámbito estatal
a acuerdos sobre nuevas contrataciones y conversión de contratos temporales en indefinidos
• En materia de derechos sociales y sindicales
a Desarrollo de las materias remitidas por la negociación de ámbito estatal sobre medidas y
actuaciones para la eliminación de discriminaciones y promover la igualdad de oportunidades, y
sobre derechos sindicales, régimen de información y consulta
a permisos, licencias y excedencias
• En materia de administración de la negociación colectiva
a Creación de la Comisión Paritaria para la administración, vigilancia y desarrollo del convenio
colectivo
·
a Regulación de otras Comisiones con funciones específicas y con carácter delegado
a Remisión a procedimientos de mediación y arbitraje
• Otras materias que las partes firmantes del Acuerdo decidan
UGT
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METAL
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suscritos en el ámbito estatal y/o
ámbitos inferiores.
El Acuerdo sobre Estructura
de la Negociación Colectiva, que
entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, tiene una duración de cuatro
años y podrá ser modificado durante su periodo de vigencia por la
Mesa Permanente creada el 28 de
marzo de 1995.
Los distintos ámbitos de negociación contemplados por el acuerdo -estatal, territorial y sectorial, y
de empresa-vienen a cubrir la totalidad de las necesidades de negociación en el sector en todo el territorio nacional. En este sentido,
unos de los aspectos más importantes del acuerdo es que va a posibilitar contar con un marco de referencia estatal que homogeneice
las condiciones de los trabajadores
del sector, al tiempo que deja la
puerta abierta para posibles convenios en el marco de una Comunidad Autónoma.
Además, establece las reglas
de complementariedad y concurrencia entre los distintos ámbitos
de negociación. Así, y como novedad del acuerdo, los conflictos entre normas de convenios de distintos ámbitos, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable
para los trabajadores. La comparación en caso de conflicto se hará
por materias, y la que se realice
entre condiciones retributivas o
cualesquiera otros conceptos cuantificables, se hará en conjunto y en
cómputo anual.
El acuerdo estabJece las materias susceptibles de negociar en
cada ámbito (ver cuadros).
Por parte de UGT-Metal, la
Comisión Negociadora del Acuerdo estuvo integrada por el Secretario de Acción Sindical y Sectorial,
.José Manuel Suárez, la economista Isabel Magán, Ismael Sáez Vaquero (Federación del País
Valenciano) y Bernardino Aragón Iglesias (Federación de Catalunya).