Si queremos cambiar, seamos exponenciales

Noticias de Aon
Si queremos cambiar, seamos exponenciales
Aon Hewitt modera la mesa redonda del Congreso FACTOR HUMANO 2016 dedicada a
liderar el cambio hacia una cultura digital y de innovación
26 de mayo de 2016.- Tenemos que ser exponenciales en nuestros procesos de cambio si queremos mejorar
la competitividad a largo plazo. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda “¿Cómo
liderar el cambio hacia una cultura digital y de innovación que permita impulsar la competitividad? del
Congreso FACTOR HUMANO 2016, que se celebró ayer en el Palco de Honor del Estadio Santiago
Bernabéu con el aforo completo. Con más de 80 profesionales de primer nivel como speakers en 17 mesas
redondas sobre los temas de mayor actualidad del sector, una sala de Talleres y distintas actividades, el
Congreso se convierte de nuevo en uno de los eventos de referencia en el sector de los Recursos Humanos.
Jorge Jiménez, Director de Compensation & Talent de Aon Hewitt y moderador de la mesa “¿Cómo liderar el
cambio hacia una cultura digital y de innovación que permita impulsar la competitividad?”, afirmó: “las claves
del éxito giran en torno a cuatro ejes fundamentales: un buen análisis de la huella emocional que deja cada
una de nuestras interacciones con los empleados (Employee Touch Point), contar con líderes situacionales
e inspiradores, articular una clara estrategia de contagio, y, sobretodo, ser capaces de agilizar los procesos
de cambio hasta conseguir ser exponenciales en nuestra capacidad de despliegue”. La mesa contó con la
participación de representantes de Amadeus, Banco Cetelem, WiZink y Telefónica.
Dentro del Taller Colaborativo de Aon “Un rato para un gran reto: Recuperar el Engagement”, dirigido
también por Jorge Jiménez, se debatió sobre la forma de mejorar el engagement desde dos ópticas: la
diversidad generacional y los líderes. Como conclusión del taller, Jorge Jiménez comentó “Es muy alentador
observar que los profesionales de Recursos Humanos estamos alineados con lo que nos dicen nuestros
estudios de engagement. A través de un enfoque colaborativo utilizando metodologías ágiles, y gracias a la
participación de más de 30 compañías, hemos corroborado que necesitamos líderes inspiradores que
generen compromiso (engaging leaders), que prediquen con el ejemplo y escuchen activamente, para ser
capaces de sacar el máximo rendimiento de nuestras organizaciones”.
El Congreso dispuso asimismo con un espacio de networking en el que los directivos interesados en
posicionarse en las mejores prácticas y en el desarrollo de su organización pudieron compartir ideas. Aon
Hewitt contó durante todo el Congreso con un stand propio en el que se explicaron las tendencias en la
gestión de RRHH y se podía conocer en profundidad el portal “Big Ben”, un concepto diferencial en el diseño,
comunicación y gestión que ayuda a las empresas en los programas de compensación y beneficios para sus
empleados.
Acerca de Aon Hewitt
Aon Hewitt es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Trabaja junto con sus clientes para mejorar
sus resultados y resolver sus retos más complejos en relación a las áreas de beneficios sociales, gestión del talento y
Risk. Reinsurance. Human Resources.
1
compensación. Aon Hewitt diseña, implementa, comunica y administra una amplia gama de soluciones estratégicas de
capital humano, pensiones, inversiones, beneficios sociales, compensación y gestión del talento. Con más de 29.000
empleados en 90 países, Aon Hewitt hace del mundo un lugar mejor para sus clientes y los empleados de estos. Para
más información visite www.aonhewitt.com.
Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, intermediación de seguros y reaseguros,
soluciones de recursos humanos y servicios de outsourcing. Aon cuenta con una sólida estructura internacional integrada
por 72.000 empleados en 120 países, lo que le permite ofrecer a sus clientes un valor añadido a través de soluciones
innovadoras y efectivas en materia de gestión de riesgos y personas. Visite http://www.aon.es para más información
sobre nuestras capacidades y sobre la forma en la que Aon desarrolla al máximo las posibilidades de sus clientes.
Sigue a Aon España en las redes sociales:
www.twitter.com/Aon_Espana
www.facebook.com/aon.espana1
Para más información por favor contacte con:
Aon /Dirección de Comunicación
T: 91 340 50 18
[email protected]
www.aon.es
Risk. Reinsurance. Human Resources.
2