I. Permisos y Reducciones de Jornada por motivos familiares

I. Permisos y Reducciones de Jornada por motivos familiares
-Por Maternidad y Paternidad:
-Por parto
-Por Nacimiento de hijo prematuro u hospitalizado
como consecuencia del parto
-Por Adopción o acogimiento
-Por Riesgo durante el embarazo
-Para la realización de exámenes prenatales y
técnicas preparación parto
-Por Lactancia
-Por Razones Guarda Legal
-Por Razones Familiares:
- Por Matrimonio o inscripción como pareja de hecho
- Por Nacimiento de hijo
- Por Muerte o accidente o enfermedad grave de un
familiar
- Por enfermedad infecto contagiosa hijo menor de 9
años
II. Otros Permisos
III. Reducción Horaria por razones particulares
-Por Traslado de domicilio
-Por Cumplimiento de deber público y personal:
IV. Excedencias
-Sufragio
-Miembro de jurado
-Asistencia a juicio
-Representación unitaria o sindical
-Asistencia a tribunales de exámenes u oposiciones...
-Por Cuidados Familiares
-Otras excedencias:
-Excedencia Voluntaria
-Excedencia Forzosa
-Excedencia por Incompatibilidad
-Por Asuntos particulares
-Por Razones de Formación
-Por Razones de Fomento de Empleo
-Días 24 y 31 de diciembre
-Por colaboración con ONG
DESPLEGANDO LA PESTAÑA DE MARCADORES DE LA IZQUIERDA PODRÉIS ACCEDER MEDIANTE ENLACES
A CADA UNO DE LOS MOTIVOS PARA LICENCIAS O PERMISOS.
I. PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
PERMISOS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Referencia Legislativa: Estatuto de los Trabajadores (art. 48.4 ); RD-Leg 1/94 LGSS (art. 133 bis); VI Convenio Colectivo del personal
laboral al servicio de la Junta de Andalucía: Artículo 33. 1º e). *Importante novedad : El personal tendrá derecho a un permiso
retribuido de 4 semanas adicionales, una vez agotado el período correspondiente de suspensión del contrato conforme a lo
determinado en los apartados siguientes:
I.1. POR PARTO
* Descanso solicitado por la madre por parto:
•
La duración del permiso 16 semanas ininterrumpidas, ampliables a 18 en caso de parto múltiple, distribuidas a elección de la
interesada, siendo obligatorio reservar 6 semanas tras el parto (descanso obligatorio de la mujer).
•
Muerte del recién nacido: la mujer tiene derecho al descanso obligatorio de seis semanas.
•
Una vez iniciado el período de descanso por maternidad a causa de parto, la beneficiaria no puede volver al trabajo hasta
que haya transcurrido las 6 semanas de descanso obligatorias después del parto, con independencia de sobrevenir el parto
en fecha posterior a la prevista por el médico.
•
Baja médica con anterioridad al parto por decisión facultativa, se considera situación de incapacidad temporal por
enfermedad común y no se computa dentro del período de descanso, cuyo disfrute es siempre a elección de la madre salvo
el período de seis semanas obligatorias tras el parto.
•
Agotado todo el período de descanso por maternidad, si la mujer necesita asistencia médica se inicia una nueva situación de
incapacidad temporal por enfermedad común cuyo cómputo de duración es independiente del tiempo de descanso por
maternidad.
* Descanso solicitado por el padre por parto:
•
Si el parte y la madre trabajan , y sin perjuicio del descanso obligatorio (6 semanas inmediatas al parto), la madre , al
iniciarse el período de descanso, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
•
Se exceptúa dicha opción cuando en el momento de su efectividad, la incorporación de la madre al trabajo pueda suponer
un peligro para su salud.
•
En el caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no puede exceder de las 16 semanas
previstas, o de las 18 semanas en caso de parto múltiple.
•
Fallecimiento de la madre. Con independencia de que haya tenido lugar la opción anterior, el padre hará uso de la totalidad
de las 16 o 18 semanas, o de la parte que reste del período por ejercer como derecho de descanso.
* Trámites:
•
Presentación en el Centro de los modelos oficiales de los partes médicos de la Seguridad Social: 1º. Parte médico de
«pronóstico de parto», que sirve para determinar la fecha en que se prevé médicamente que el parto va a tener lugar, a
efectos de los descansos anteriores al mismo.
•
Y 2º Parte médico de “notificación del parto”, en el que se hace constar la fecha en que ha tenido lugar, a efectos de iniciar el
período de descanso obligatorio posterior al mismo.
•
Según el nuevo Convenio Colectivo apartado 2 del artículo 33, la concreción horaria y la determinación del período de
disfrute de este permiso y la reducciones de la jornada previstos corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
El personal deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
* Derecho a la prestación económica:
•
Será beneficiarios con independencia de su sexo, aquellos que tengan derecho al descanso por maternidad.
•
Deberán estar afiliados a la seguridad social, en alta o situación asimilada en el momento del parto, y haber cotizado dentro
de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante un período mínimo de 180 días.
•
Cuantía: 100% de la base reguladora y se devenga a partir del mismo día en que comienza el descanso.
•
En caso de parto múltiple, se tiene derecho a un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que le
correspondería percibir por el primero durante el período de descanso obligatorio de 6 semanas. Dicha cantidad lo es a tanto
alzado y por una sola vez con independencia de la prestación por maternidad.
•
Si el padre es el beneficiario de la prestación, deberá solicitarlo en modelo oficial al INSS junto con la documentación que
acredita su derecho. Si la causa de solicitud es el fallecimiento de la madre, deberá aportar certificado de defunción
correspondiente. Si la causa de solicitud es parte del período de descanso, deberá aportar el alta de la madre, salvo disfrute
simultáneo.
•
Denegación, anulación o suspensión de la prestación: Cuando los beneficiarios o beneficiarias actúen fraudulentamente
para obtener o conservar dicha prestación o realicen, por cuenta propia o ajena, trabajos durante el período de descanso.
I.2. POR NACIMIENTO DE HIJO PREMATURO U HOSPITALIZADO COMO CONSECUENCIA DEL PARTO.
a) Introducción: El día 11 de Julio de 2001, entró en vigor la LEY 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado
de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE 10-07-01), en cuya disposición adicional octava se regula un
nuevo permiso de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalización a continuación del
parto
b) Regulación: Se modifica el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995 de 24 de
marzo, y * se regula ex novo de forma más beneficiosa en el VI Convenio en el articulo 33. 1º apartado. d) de manera que su
contenido queda como sigue:
c) Supuestos: En caso de nacimientos prematuros u hospitalización del neonato a continuación del parto.
d) Contenido: La madre y el padre tendrán derecho a:
•
Ausentarse del trabajo durante dos horas diaria con carácter retribuido.
•
Asimismo, a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
e) Cómputo del período de suspensión: Conforme al artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se computará a instancias de la
madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluye de dicho cómputo las primeras seis semanas
posteriores al parto, de suspensión obligatoria, del contrato de la madre.
f) Observaciones:
•
Es de aplicación el apartado 6º del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, y por tanto, la concreción y la determinación
del disfrute de este permiso corresponderá al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
•
*Según el nuevo Convenio Colectivo apartado 2 del artículo 33, la concreción horaria y la determinación del período de
disfrute de este permiso y la reducciones de la jornada previstos corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
El personal deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
•
Las discrepancias surgidas entre las partes sobre la determinación de los períodos de disfrute o concreción horaria serán
resueltas por la jurisdicción competente (social) a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de
Procedimiento Laboral.
•
Quienes a la entrada en vigor de la presente Ley estuvieren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad con ocasión
de parto, y al mismo tiempo, tuvieren hospitalizados hijos prematuros o neonatos por cualquier otra causa, podrán someterse
aquellos períodos de suspensión aún pendientes de disfrute, al nuevo régimen jurídico previsto en la presente Ley.
I.3. POR ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO (Preadoptivo o permanente)
Referencia Legislativa: Art. 48.4º Estatuto de los Trabajadores. Capítulo IV bis de la LGSS, VI Convenio Colectivo en su artículo 33.
1º apartado e) Importante novedad :
El personal tendrá derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales, una vez agotado el período correspondiente de
suspensión del contrato conforme a lo determinado en los apartados siguientes:
* Descanso solicitado por el padre o la madre:
•
Menor de 6 años: El descanso dura 16 semanas ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo si la
adopción es múltiple. El inicio del descanso se contabiliza a elección del trabajador o trabajadora a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento, o bien a partir de la resolución judicial de adopción.
•
Mayor de 6 años: Duración del descanso 16 semanas en supuestos de menores discapacitados o minusválidos o en
supuesto de menores con especiales dificultades de inserción social y familiar, por sus circunstancias o experiencias
personales o provenir del extranjero, debidamente acreditadas por los servicios sociales.
•
Cuando el padre y la madre trabajan, la distribución del descanso será a opción de los interesados, de forma simultáneo o
sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites de duración de dicho período.
•
El subsidio por parto múltiple (6 semanas) se devenga también en caso de adopción múltiple.
•
La solicitud de la prestación económica se hará en modelo oficial al INSS, aportando resolución administrativa o judicial.
•
Si ambos interesados trabajan, la renuncia del otro a la correspondiente prestación.
•
Se ha de aportar el acuerdo sobre la elección simultánea o sucesiva del disfrute del descanso.
* Adopción Internacional:
•
Puede iniciarse el período de descanso hasta 4 semanas antes de la resolución si es necesario el desplazamiento previo del
padre y/o madre al país de origen del menor.
•
Aquellas instituciones jurídicas declaradas por resoluciones extranjeras cuya finalidad y efectos sean los previstos para la
adopción y acogimientos, gozarán de la correspondiente equiparación jurídica.
NOTA: Es de aplicación en lo no previsto específicamente, las consideraciones del descanso por maternidad a causa de parto.
I.4. POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Referencia Legislativa: Art. 48. 5 del Estatuto de los Trabajadores:
•
Es causa de suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo si no es posible el cambio de puesto de trabajo o de
función, e influye negativamente en la salud de la embarazada o el feto.
•
Finaliza la suspensión del contrato por esta causa, cuando se inicia el descanso por maternidad o cuando desaparezca la
causa que afecta a la salud o su puesto es compatible con otro.
•
durante el período de suspensión se mantiene la obligación de cotizar en los mismos términos que para el descanso por
maternidad.
•
La prestación económica que corresponde a este período es la prevista para los supuestos de incapacidad temporal derivada
de enfermedad común, a cargo del INSS, nace el día que se inicia la suspensión del contrato, finaliza el día anterior al que se
inicia el descanso por maternidad o en su caso, a la reincorporación de la embarazada, consiste en un 75% de la base
reguladora.
I.5. POR PREPARACIÓN AL PARTO Y EXÁMENES PRENATALES
Referencia Legislativa: Art. 37. 3 f del Estatuto de los Trabajadores ; Artículo 26. 4º de la Ley de salud laboral; *Artículo 33 1. b) del VI
Convenio Colectivo
Duración: tiempo indispensable.
Derecho a remuneración.
Preaviso a la empresa y justificación de que es necesaria su realización dentro de la jornada laboral.
I.6. POR LACTANCIA
Referencia Legislativa: Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores; *Artículo 33 1. f) del VI Convenio Colectivo establece una
condición más beneficiosa que el régimen general del Estatuto.
Contenido:
•
1. Por cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en una hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. En
ningún caso se acumularán los períodos de tiempo a que se refiere este punto.
•
2. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos y reducciones de jornada previstos en los
apartados d), e) y f), corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria. El personal deberá preavisar con quince días
de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
I.7. POR RAZONES DE GUARDA LEGAL
Referencia Legislativa: Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores; *Artículo 33 1. g) del VI Convenio Colectivo establece
condiciones más beneficiosas que el régimen general del Estatuto.
•
Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado directo algún menor de nueve años o disminución física, psíquico o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad
de la misma, percibiendo un 80 o un 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como
complementarias, con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que
el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de
devengo de las citadas pagas.
•
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga
relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones
de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Incidencias:
•
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, sin embargo, si dos o
más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante el empresario puede limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
•
El derecho puede ser ejercitado por cualquiera de los cónyuges que no desempeñe otra actividad retribuida.
•
Puede ser ejercida por el padre, madre o tutor/a. En caso de separación o divorcio el ejercicio de este derecho se atribuye al
cónyuge que ostente la guarda y custodia del menor.
•
Es compatible con la percepción de una pensión por el sujeto causante y también se compatibiliza con el permiso por
lactancia.
•
La reducción de la jornada puede hacerse efectiva hasta que el menor cumpla los nueve años o hasta la recuperación física
o psíquica en caso de disminuido.
•
La reducción puede realizarse de modo fraccionado, retrasando la entrada o adelantando la salida, en principio, la elección
corresponde al trabajador, salvo excepciones por colisión con el derecho de dirección y organización empresarial.
•
Será necesario la previa comunicación y acreditar las razones que avalan el ejercicio de este derecho
1.8. PERMISOS POR RAZONES "ESTRICTAMENTE" FAMILIARES
1.8.1.- *Por razón de matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro:
Referencia Legislativa: Art. 37.3.a.b. y f del Estatuto de los Trabajadores; ley 31/1995; *Artículo 33. 1º. a) del VI Convenio Colectivo :
Quince días naturales de permiso; (se cuentan domingos y festivos).
I.8.2. *Por razón de nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de un hijo e hija.
Referencia Legislativa: *Art.33.1.c) del VI Convenio Colectivo.
Trámites: Solicitud en modelo oficial, a través del Centro de destino, a la Delegación Provincial de Educación correspondiente.
Duración: Por nacimiento o adopción de hijos e hijas y si el suceso se produce en la misma localidad, tres días naturales, o bien, cinco
días si tiene lugar fuera de la localidad de residencia del personal.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del
adoptado o adoptada, podrán disfrutar de un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante dicho periodo el salario
base.
Contenido: Los días de permiso han de ser los inmediatamente posteriores a aquél en que se produzca el hecho causante,
independientemente de que estos sean hábiles o festivos.
Retribución: 100 %.
1.8.3. *Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en
análoga relación de afectividad a la conyugal, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Referencia Legislativa : *Art.33 1º.h) del VI Convenio Colectivo.
Contenido:
Tendrán derecho a cuatro días, o cinco días si cualquiera de los eventos anteriores ocurriera fuera de la localidad de residencia del
personal. El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien
alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del
servicio.
1.8.4 *Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 9 años.
Referencia legislativa: *Art.33.1º.i) del VI Convenio Colectivo.
Contenido:
Tendrán derecho a 3 días. Este permiso será incompatible con el previsto en el apartado anterior.
II.- OTROS PERMISOS:
II.1. POR TRASLADO DE DOMICILIO
Referencia Legislativa: Artículo 37.3 c) ET; *Art.36.1. del VI Convenio Colectivo.
Se concede 1 día de permiso retribuido dentro de la misma localidad.
En distinta localidad pero dentro de la provincia: 2 días de permiso retribuido
En distinta provincia: 4 días de permiso retribuido.
II.2. POR RAZONES DE OBLIGACIÓN Y DEBER LEGAL
Referencia Legislativa: E.T art. 37.3 d); LGSS/94 art. 106.2; R.D 2064/1995 art. 13.2 y 69; * Artículo 36.2º del VI Convenio Colectivo
* Deberes legales:
a) La asistencia a Juzgados y Tribunales previa citación.
b) La asistencia de Alcaldes o Alcaldesas y Concejales o Concejalas a las sesiones de Pleno y Comisiones cuando tengan plena
dedicación.
c) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
Incidencias:
Asistencia a Juzgados y Tribunales previa citación:
Referencia Legislativa: Novedad en el VI Convenio, además de las leyes de enjuiciamiento civil y criminal.
La duración será el tiempo indispensable, previa comunicación. Es una ausencia retribuida justificable.
Sufragio: cumplimiento de los deberes como ciudadano derivados de una consulta electoral
Si es día laborable, la duración será por el tiempo indispensable, hasta un tope de 4 horas libres para ejercer el derecho al voto. Estas
horas deben ser retribuidas. Cuando la jornada es reducida, el permiso se reduce proporcionalmente.
Si el trabajador/a es Presidente/a, Vocal de mesa electoral o Interventor/a, tiene derecho durante el día de la votación a un permiso
retribuido de la jornada completa y a una reducción de su jornada de trabajo en 5 horas el día inmediatamente posterior (LO 5/1985,
art. 28.1º y 78.4º).
Si el trabajador/a es Apoderado/a tiene derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de la jornada completa.
Si el trabajador/a es Candidato/a, pueden ser dispensados previa solicitud de la prestación de servicios durante la campaña electoral.
Contenido Común: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, sin que
por ello se perciba retribución o indemnización alguna y sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas
laborables que correspondan a un trimestre. Cuando se sobrepase dicho límite, podrá la Administración pasar al afectado o afectada a
la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que
este personal perciba retribuciones o indemnizaciones por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe
de las mismas del salario a que tuviera derecho.
* Otros deberes inexcusables:
Representación unitaria o sindical:
Referencia Legislativa: E.T 37.3 e; L 31/1995 art. 37.
Se engloban en estos permisos tres funciones: el ejercicio de representación sindical, la intervención en los procesos de negociación
colectiva y en la prevención de riesgos laborales. La duración se concreta en el marco del desarrollo normativo o convencional de la
libertad sindical.
Miembro de Jurado Popular:
Referencia Legislativa: LO 5/1995 art.7.2; R.D 385/1996 art. 13.
El permiso durará el tiempo de la celebración del juicio. Tiene una retribución diaria y una indemnización en concepto de gastos de
viaje, alojamiento y manutención a cargo de la Administración, pero debe descontarse estas percepciones de las del salario.
Asistencia a sesiones de Tribunales de exámenes , de Oposiciones o Comisión de valoración con nombramiento
administrativo de autoridad competente.
II.3. POR ASUNTOS PARTICULARES
Referencia Legislativa: *Artículo 36 . 1.2 VI Convenio Colectivo
Trámites: Solicitud en modelo oficial a la Delegación Provincial de Educación correspondiente.
Duración:
a) A lo largo del año, podrán disfrutar hasta de ocho días de permiso, no pudiéndose acumular, en ningún caso, a las vacaciones
anuales retribuidas.
b) El personal con un año como mínimo de servicio activo en la Junta de Andalucía, tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo
permiten, a permisos sin retribución, con una duración mínima de quince días en cada caso, siempre que su duración acumulada no
exceda de tres meses cada dos años.
Retribución: 100 %.
Observaciones: El punto 3 de la Disposición Adicional Segunda del Decreto 24/88 EXCLUYE del disfrute de este permiso al Personal
Docente.
II. 4 POR RAZONES DE FORMACIÓN.
Regulación legal: *Artículo 36.3 del VI Convenio Colectivo
3.1. Para concurrir a exámenes liberatorios y pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de enseñanza reglada,
así como para la realización de pruebas de ingreso o promoción en la Administración Pública; el permiso abarcará el tiempo para su
realización, siendo necesario el correspondiente justificante.
Para la inmediata preparación de los referidos exámenes se concederán permisos de hasta un máximo de diez días por año, siendo
necesario aportar el correspondiente justificante.
3.2. Podrá concederse permiso retribuido por un período máximo de un año para realizar estudios sobre materias directamente
relacionadas con la Función Pública, previo informe favorable de quien obstante la superioridad jerárquica correspondiente y siempre
que las disponibilidades presupuestarias lo permitan. El personal sólo tendrá derecho a percibir el salario base. En estos supuestos se
procederá a sustituir al trabajador o trabajadora por el período que corresponda, nunca superior a un año, mediante contratación
temporal de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de este Convenio.
3.3. El personal tendrá derecho a asistir a cursos de perfeccionamiento durante la jornada laboral, al menos una vez cada dos años. Si
el desarrollo del curso no es coincidente con la jornada laboral del personal, reducirá su jornada en dos horas, a computar bien al
comienzo o a la finalización de la misma.
Asimismo, el personal tendrá derecho a asistir a cursos de formación en los mismos términos expresados en el párrafo anterior.
Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la organización del
trabajo, la Junta de Andalucía podrá concretar con el personal la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento con
reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes, y por el tiempo de duración justificada que tenga el curso. Asimismo cuando el
curso sea organizado por la Junta de Andalucía se dará publicidad en todos los centros dependientes de la misma, teniendo el
personal el derecho a recibir dietas por tal asistencia.
En todo caso, los referidos cursos deberán estar organizados por la Administración Pública o por las Organizaciones Sindicales en el
marco de los acuerdos con la Administración.
En los supuestos de reconversión y reciclaje el personal tendrá derecho y la obligación de asistir a los cursos dirigidos a su
capacitación profesional. En este caso el tiempo de formación tendrá la consideración de tiempo de trabajo .
II.5. POR RAZONES DE FOMENTO DEL EMPLEO.
Regulación legal: *Artículo 36. 4º del VI Convenio Colectivo
Si así lo solicita, el personal fijo que, conforme a las normas de la Seguridad Social, pueda jubilarse anticipadamente y haya cumplido
o cumpla sesenta y tres años, podrá disfrutar de licencia retribuida con plenitud de derechos hasta cumplir los sesenta y cuatro años.
Este permiso se entiende siempre condicionado a que el personal se acoja a lo dispuesto en este Convenio Colectivo para la
jubilación anticipada al cumplir los sesenta y cuatro años. En estos supuestos se sustituirá al personal por el período que corresponda,
de acuerdo con la modalidad de contratación de carácter temporal aplicable.
II. 6. DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
Regulación legal: *Artículo 36. 5º 1del VI Convenio Colectivo. Quienes presten servicio los días 24 y 31 de diciembre disfrutarán de
dos días de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al período de vacaciones.
II. 7 PERMISO POR COLABORACIÓN CON ONG
Regulación legal: *Artículo 36. 5º. 2 del VI Convenio Colectivo
El personal fijo que acredite su colaboración con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente, podrá disfrutar de
un período de permiso de hasta seis meses sin retribución, que podrá ser ampliado previa deliberación de la Comisión del Convenio y
autorización de la Dirección General de la Función Pública.
La solicitud de este permiso deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha en que se pretenda hacerlo
efectivo, salvo situaciones de urgencia debidamente acreditadas. Para poder disfrutar de un segundo permiso por esta causa, deberá
al menos haber transcurrido tres años desde la finalización del anterior.
III REDUCCIÓN HORARIA POR RAZONES PARTICULARES.
Regulación legal: *Artículo 36. 5º. 3º del VI Convenio Colectivo
Podrá concederse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, una reducción de jornada por razones particulares de un
tercio de la misma. En este caso, el personal percibirá un 75 % de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con
inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que hubiese prestado o prestase, en
su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas.
CLÁUSULA RESIDUAL. Por la Comisión del Conv. podrá estudiarse otras causas susceptibles de concesión de permisos retribuidos.
IV. EXCEDENCIAS
IV. 1. POR CUIDADOS FAMILIARES
Referencia Legislativa: *Artículo 34 del VI Convenio Colectivo;
1. El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto
cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años el personal para atender al cuidado del
cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
3. La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual del personal, mujeres u hombres. No obstante,
si dos o más personas al servicio de la Junta de Andalucía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su
caso, se viniera disfrutando.
5. El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a
efectos de antigüedad, y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por la Administración, especialmente con motivo de su reincorporación. Asimismo, durante dicho período tendrá derecho a
la reserva de puesto, turno y centro de trabajo; también podrá participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se
celebren durante el período en que se encuentre en excedencia, en los términos establecidos en el Capítulo VI.
El personal excedente no devengará retribuciones.
V. OTRAS EXCEDENCIAS
Referencia Legislativa: *Artículo 37, 38, 39 Y 40 del VI Convenio Colectivo:
Artículo 37. Excedencias.
Con independencia de la excedencia regulada en el artículo 34 de este Convenio Colectivo, las excedencias para el personal
laboral fijo podrán ser:
•
Excedencia voluntaria.
•
Excedencia forzosa y
•
Excedencia por incompatibilidad.
Artículo 38. Excedencia voluntaria.
1. La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo con un año al menos de antigüedad con tal carácter al servicio de la
Administración autonómica. La duración de esta situación no podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco; si la condición de fijeza
del personal fuera superior a tres años, dicha excedencia podrá ser de hasta diez años. Sólo podrá ser ejercido este derecho otra vez
por la misma persona si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
2. Quien se encuentre en situación de excedencia voluntaria podrá solicitar el reingreso en cualquier momento, siempre que hubiese
cumplido el período mínimo de excedencia y no hubiese superado el máximo. Se le asignará una vacante de su misma categoría
profesional que, en caso de estar ofertada en los concursos correspondientes, será sustraída de éstos, ofertándose en el siguiente
concurso de traslado que se celebre.
El destino así adjudicado tendrá carácter provisional, se comunicará a la Comisión del Convenio y el personal tendrá obligación de
participar en el primer concurso de traslado que se convoque, tras su reingreso. En éste, deberá solicitar todas las vacantes de su
categoría profesional, y si el concurso fuese con resultas, todas las plazas de su categoría profesional. Si no solicitase las vacantes o
plazas, según lo dispuesto en el párrafo anterior, y no obtuviese destino en alguna de las solicitadas por él, la Administración en la
resolución del concurso procederá a adjudicarle destino de oficio.
3. La solicitud de reingreso deberá presentarse con, al menos, dos meses de antelación a la fecha de reingreso previsto.
Artículo 39. Excedencia forzosa.
1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del mismo puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia,
se concederá por designación o elección para un cargo público, o para función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del
Sindicato, de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargo público; la
elección para Diputado o Diputada o Senador o Senadora de las Cortes Generales, Diputado o Diputada de Asambleas Autonómicas,
del Parlamento Europeo, Concejal o Concejala de Ayuntamiento o para Alcaldía con plena dedicación o el nombramiento para un
cargo dentro de las Administraciones Públicas Comunitarias o Internacionales, con un nivel mínimo de Director General en la
Administración Autonómica, y sus equivalentes en la Administración Central, Local, Comunitaria o internacional. Se considerarán,
asimismo, cargos públicos, a los efectos de este artículo, a los Delegados Provinciales de las distintas Consejerías y equivalentes
nombrados por Decreto de Consejo de Gobierno.
2. Asimismo quedará en situación de excedencia forzosa el personal laboral acogido a este Convenio que pase a prestar servicios
como personal eventual en la institución del Defensor del Pueblo Andaluz, quienes sean nombrados para ocupar un puesto de
carácter eventual en cualquier organismo de la Junta de Andalucía y quienes sean designados para ocupar puestos de personal
funcionario de las distintas Consejerías u Organismos de la Comunidad Autónoma andaluza.
3. El reingreso al servicio activo desde la situación de excedencia forzosa habrá de realizarse en el plazo de un mes a partir del cese
en el cargo.
Artículo 40. Excedencia por incompatibilidad.
El personal que, como consecuencia de la normativa vigente sobre incompatibilidades en el sector público, deba optar o haya optado
por un puesto de trabajo distinto al que ocupaba con relación laboral fija o fija discontinua en la Junta de Andalucía, siempre que el
otro puesto de trabajo esté dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades, quedará en situación de excedencia
voluntaria, aun cuando no haya cumplido un año de antigüedad en el servicio. Mientras permanezca en esta situación, conservará
indefinidamente el derecho al reingreso en cualquier plaza vacante de igual categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la
Junta de Andalucía.