PERMISO POR MATERNIDAD La legislación vigente

PERMISO POR MATERNIDAD
La legislación vigente concede un total de 16 semanas ininterrumpidas por
permiso de maternidad, y por adopción de menores de hasta 6 años,
ampliables por parto múltiple o por adopción múltiple, en dos semanas mas por
cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la madre, el padre
podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo
de suspensión. Durante dicho periodo la Seguridad Social establece un
subsidio equivalente al 100% del salario.
En caso de adopción y acogimiento las semanas de permiso se cuentan, a
elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción. Si se trata de menores discapacitados o minusválidos o procedentes
del extranjero (cuando tengan dificultades de inserción acreditadas por los
servicios sociales competentes) se concede permiso, aun en el caso de
mayores de 6 años. Siempre que la madre y el padre trabajen, el periodo de
suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos
de forma simultánea o sucesiva siempre con periodos ininterrumpidos y con los
límites señalados.
La madre puede distribuir a su voluntad estas semanas, teniendo en cuenta
que no hay obligación de tomar ningún periodo antes del parto y que las seis
semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio.
Siempre que la madre y el padre trabajen, esta, podrá optar, al iniciarse el
periodo de descanso porque el padre disfrute (hasta un máximo de 10
semanas en caso de parto o 16 semanas en caso de adopción) de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso de forma simultanea o
sucesiva con la madre, en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.
Si se opta por la jornada a tiempo parcial, será imprescindible el acuerdo entre
la empresa y el trabajador. El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del
descanso como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el periodo
del descanso o a parte del mismo.
El permiso a tiempo parcial será incompatible con el disfrute simultaneo del
permiso de lactancia, el de reducción de jornada y el derecho a la excedencia
por cuidado de familiares.
En caso de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los
mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas o de las que
correspondan en caso de parto múltiple.
La madre podrá revocar el disfrute por parte del padre del periodo de descanso
en casos de: Ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de
familia, separación, u otras causas análogas.
En caso de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalización tras
el parto, se podrá disfrutar del descanso a partir de la fecha del alta hospitalaria
del menor, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto.
Igualmente en estos casos (prematuros o con hospitalización del bebé), la
madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo (permiso retribuido)
durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
PERMISO POR NACIMIENTO
Dos días de permiso por nacimiento de hijo-a.
PERMISO POR LACTANCIA
Las empleadas, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Si
optan por entrar más tarde (o salir antes) sólo pueden reducir la jornada en ½
hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre
en el caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del
periodo de disfrute corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria,
y deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
En el pacto del 27.03.01 se establece, para su disfrute alternativo, un nuevo
supuesto en sustitución de los previstos legalmente y que consiste en "un
crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la
incorporación de la empleada o empleado y hasta el cumplimiento de los nueve
meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y
cotizado y sin que sea exigible por la empresa que su disfrute se realice en
días consecutivos." A este permiso podrán acogerse quienes estén disfrutando,
en la actualidad, el permiso por lactancia, si bien, en este caso, habrá que
prorratear los días a disfrutar, en función del periodo restante hasta alcanzar
los nueve meses de edad del bebé.
PERMISO PARA EXAMENES PRENATALES O DE PREPARACION AL
PARTO
No esta especificada la duración de este permiso, señalando que cuando estas
situaciones se den dentro de la jornada de trabajo, debe concederse por el
tiempo indispensable, previo aviso al empresario y justificación de que es
necesaria su realización dentro de la jornada de trabajo.
PERMISO DE DOS HORAS PARA EL CUIDADO DE TU HIJO. (Compromiso
interno punto 13)
Las mujeres con jornada completa, podrán disponer de un permiso retribuido
de dos horas diarias, al principio o al final de la jornada, hasta que su hijo
cumpla 9 meses, una vez disfrutado el periodo de lactancia acumulado a la
maternidad. El padre podrá optar a este permiso con las mismas condiciones,
se la madre trabaja, y siempre que haya disfrutado al menos de una parte del
descanso maternal.
REDUCCION DE LA JORNADA POR HIJOS MENORES
Quién tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido físico,
psíquico o sensorial, o que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda
valerse por si mismo y que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la
duración de aquella. La facultad para elegir el periodo de reducción, así como
la hora de entrada y salida corresponde al trabajador-a. Este derecho puede
ser ejercitado por cualquiera de los cónyuges.
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS
Para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, el padre o la madre pueden solicitar un periodo de excedencia no
superior a 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la
resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dan derecho a un nuevo
periodo de excedencia que, en su caso, pone fin al que se viniera disfrutando.
Estos periodos de excedencia serán computables a efectos de antigüedad y el
trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación. Durante el
primer año (contado a partir del inicio del periodo de excedencia y no
desde la fecha de nacimiento del hijo) tendrá derecho a la reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Estas excedencias no tienen duración mínima, por tanto no hay que
especificar un periodo a la hora de solicitarlas.
ANTICIPO SOCIAL
Los empleados de Bancaixa tenemos derecho a solicitar un anticipo sobre la
nómina, siempre que se justifiquen los gastos a que se van a destinar, con un
máximo de 1/3 de una anualidad de salario fijo real, y un plazo de devolución
de hasta 3 años. En el caso de nacimiento de hijo-a la Caja, si no se aportan
justificantes de gastos médicos, solo concede un anticipo de 601,01 €.
AYUDA DE GUARDERÍA
Se percibe durante los tres primeros años desde el nacimiento. Los importes
son los siguientes: Año 2004 (525 €), año 2005 (540 €), año 2006 (556 €). Se
cobra en el mes de Septiembre. Si tu hijo nace en meses posteriores, te
corresponde igualmente cobrar la ayuda de todo el año. (Hay que solicitarlo a
Administración de Personal)
AYUDA DE HIJOS DE EMPLEADOS
Se percibe desde que termina la Ayuda de Guardería hasta que cumpla los 25
años. Se cobra en el mes de Septiembre. Los importes son los siguientes: Año
2004 (402 €), año 2005 (414 €) y año 2006 (427 €).