Reglamento Interno de Trabajo Botica Magistral S.A.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA FIRMA BOTICA MAGISTRAL S. A.
En la ciudad de Asunción, Republica del Paraguay, a los 10 días del mes de agosto del año dos
mil diez, se reúnen, por un lado, la Empresa BOTICA MAGISTRAL S. A., en adelante “LA
EMPRESA”, representada por la SEÑORA. Nancy Beatriz Chaparro Arguello, con cédula de
Identidad Nº 2.519.680, en su carácter de Representante Legal, con domicilio en EE.UU. 766, de
la ciudad de Asunción, y por la otra los SEÑORES Cindy Evelia López Núñez, con C.I.Nº
3.171.523, Johana Álvarez CI Nro: 3.669.706, Hugo Oviedo CI: 3.652.536, Sandra Natalia
Hermosa CI: 2.910.125, Elbio Barrios CI: 1.639.034, Cesar Ariel Báez CI: 2.963.678 domiciliados
en la ciudad de Asunción respectivamente, en adelante “LOS TRABAJADORES”, en
representación de los trabajadores, conforme consta en el Acta de la reunión de los trabajadores
celebrada en fecha 10 de agosto de 2.010, quienes de común acuerdo convienen en celebrar el
presente “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO”, que se regirá por las siguientes cláusulas:
CAPITULO I
OBJETO, APLICACION y VIGENCIA
Art. 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante denominado RIT, que forma parte
de los Contratos dispuestos por la Ley 213/93, que sanciona el Código Laboral de la República
del Paraguay, se halla destinado para los trabajadores dependientes de BOTICA MAGISTRAL
S.A. y contiene el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por los representantes de los
trabajadores, en adelante "LOS TRABAJADORES", y de La Empresa, en adelante "LA
EMPRESA", y tiene por objeto regular el orden, la disciplina, la higiene y la seguridad,
necesarios para asegurar la productividad de La Empresa, y la buena ejecución de las labores en
los establecimientos de trabajo. Sus disposiciones son obligatorias tanto para "La Empresa"
como para los “trabajadores” a excepción de los Profesionales Independientes vinculados a LA
EMPRESA, desde su homologación y registro por la Autoridad Administrativa del Trabajo. El
presente RIT tendrá una duración de diez (10) años, pudiendo ser modificado por
acuerdo entre las partes.
Art. 2: El presente Reglamento Interno Regirá para todas las filiales de Botica Magistral S.A., en
el territorio de la Republica del Paraguay
Art. 3: Relación de Dependencia: La EMPRESA a través del Directorio y de La Gerencia es la
que dispone la regulación del trabajo de las personas que se relacionan con la Empresa, a
través de políticas, normas y técnicas aprobadas por el Directorio de BOTICA MAGISTRAL S.A,
las cuales son de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores. La administración y
supervisión de dichos trabajos serán ejecutadas por aquellos departamentos o personas que la
Gerencia estime conveniente de acuerdo a sus atribuciones.
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CAPITULO II
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y DOCUMENTOS LEGALES
Art. 4: Para ingresar como trabajador a BOTICA MAGISTRAL S.A., el postulante deberá
someterse a una entrevista de evaluación, y acompañar dentro del periodo de prueba las
siguientes documentaciones, que formará parte de su legajo personal como trabajador:
a) Fotocopia de la Cédula de identidad policial
b) Carnet de Residencia otorgado por las autoridades pertinentes para extranjeros
c) Certificado de Salud, expedido por el M.S.P y B. Social
d) Certificado de Trabajo expedido por el ultimo Empleador
e) Permiso de los Padres o Tutores, en caso de ser menores de edad
f) Completar todos los datos requeridos en la solicitud de trabajo, firmando al pie como
responsable de la veracidad de su contenido
g) Satisfacer pronta y diligentemente cualquier exigencia de documentación impuesta por las
autoridades nacionales, MSP y BS, o por la empresa
h) <Curriculum Vitae documentados y autenticados los documentos que lo integran
i) Información sobre antecedentes comerciales a ser solicitado por la Empresa
j) Cualquier otro documento que fuere necesario y que las autoridades exijan en el futuro
k) Documentos relativos a los hijos menores a su cargo.>
Art. 5: La selección del personal será realizada por la unidad de Recursos Humanos, analizada y
aprobada por la Gerencia de RR.HH. de acuerdo a las políticas de la empresa.
Art. 6: A fin de evitar el nepotismo, su causa y sus consecuencias, es política de la EMPRESA no
contratar trabajadores unidos entre sí, de cualquier forma y especialmente aquellas personas
vinculadas entre si hasta el cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad con otro
trabajador de la misma, salvo expresa autorización por escrito de la Dirección o Gerencia. A este
efecto la persona que ingresa deberá manifestar si tiene o no parientes dentro de la empresa; si
le une algún tipo de lazo afectivo con un trabajador la empresa (noviazgo, etc), y si declarase
falsamente podrá ser despedida de la Empresa.
Art. 7: Si la empresa tuviera indicios de la existencia de alguna enfermedad infecto-contagiosa,
no podrá admitirse a dicha persona para precautelar la salud de los demás trabajadores.
Art. 8: A cada trabajador se le habilitará un legajo personal, en donde se consignarán todos los
datos personales y otros documentos de interés e importancia para la Empresa. Los Legajos
serán administrados exclusivamente por la Gerencia de RR.HH. y forma parte del Patrimonio
Documental de la Empresa, de carácter confidencial, por lo cual no podrá ser retirado del local de
la Empresa ni entregado al trabajador o a terceros sin autorización por escrito del Director o
Gerencia de RR.HH. de la Empresa.
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Art. 9: Todos los trabajadores estarán además obligados a presentar renovaciones y/o
actualizaciones de los documentos citados precedentemente en su legajo, y los nuevos
documentos que La Empresa solicite o que las autoridades requieran, todas las veces que La
Empresa lo solicite. Asimismo se deberá comunicar por escrito a La Empresa en el plazo de tres
días de acontecida toda variación importante en dichos documentos, tales como cambio de
estado civil, cambio de domicilio, problemas de salud y situaciones procesales o judiciales que
sean instauradas contra o por los trabajadores para ser debidamente consignados en los
correspondientes legajos.
Art. 10: Para efectivizar la incorporación de un trabajador, La Empresa se reserva el derecho de
someterlo a evaluaciones psicolaborales que requiera el cargo, verificar por cuenta propia
antecedentes policiales, laborales, <comerciales>, personales, judiciales y de salud. El trabajador
igualmente, deberá suministrar informaciones con certificados o referencias personales sobre su
capacidad, conducta moral y aptitud profesional. A este efecto llenará y suscribirá la “Ficha del
Personal”. Si posteriormente luego de incorporado el trabajador, se llegase a comprobar que los
certificados o referencias sobre su capacidad, conducta moral o aptitudes profesionales son
falsas o incurriere en omisión maliciosa, La Empresa procederá a su despido sin responsabilidad
legal alguna, aún cuando hubiere vencido el período de prueba.
Art. 11: Al ingresar el postulante a La Empresa deberá suscribir con la misma el Contrato
Individual de Trabajo y dará constancia escrita de conocer íntegramente el contenido del este
Reglamento, para lo cual se le facilitará una copia del mismo bajo constancia de recibo y de los
demás procedimientos y documentos adicionales con que cuenta La Empresa para el mejor
desempeño de las tareas contratadas. Los Trabajadores que ya forman Parte de la Empresa
recibirán un ejemplar y deberán suscribir la constancia de su recepción.
Art. 12: La Empresa, una vez admitido al nuevo empleado podrá estipular con él, un periodo
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de La Empresa las aptitudes del
trabajador y por parte de este, las conveniencias y las condiciones de trabajo. Este periodo de
prueba tendrá las siguientes modalidades:
a) De 30 días, para trabajadores no calificados.
b) De 60 días, para trabajadores calificados o para aprendices.
c) Tratándose de trabajadores técnicos altamente capacitados, las partes podrán convenir un
periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
Art. 13: El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y
sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuase al servicio de La
Empresa con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho los servicios prestados por
aquel a este, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la
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iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las
prestaciones previstas en la ley.
<Art. 14: La empresa podrá suscribir contratos para la realización de tareas accidentales o
transitorias. Estas personas no integrarán por ello la nómina del personal estable y su relación
con la empresa concluirá al momento de finalizar las tareas accidentales, temporales o
específicas para las cuales fueron contratadas. La Empresa podrá suscribir contratos de trabajo
temporales para tareas que sin ser accidentales son discontinuas, temporales o tiene un régimen
de horario y jornada diferenciado, estableciéndose en cada caso las especificaciones de dichos
contratos. Asimismo la Empresa podrá solicitar o recibir técnicos especializados u otro personal
extranjero o nacional que sin integrar el plantel estable podrán realizar trabajos para la empresa
dentro de las modalidades a ser establecidas en cada caso y conforme a las necesidades y
requerimientos de la misma.Le compete a la Gerencia de RR.HH. y Directorio, el derecho de cambiar en forma transitoria o
permanente la laboral del personal, sin variar la duración de la jornada, ni la remuneración
respectiva; siempre y cuando la tarea no sea peligrosa para la vida, la salud, la moralidad y las
buenas costumbres y su realización esté al nivel de su capacidad intelectual que el cargo
exige.>CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA
Art. 15: Todas las normas técnicas y administrativas así como las actividades que regulan el
funcionamiento de la empresa estarán a cargo del Directorio y en su ausencia las personas
asignadas en el momento por el mismo quienes asumirán la representación directa de la
empresa. Las directrices y control acerca del cumplimiento de las tareas, normas de seguridad
establecidas por la empresa podrán ser formuladas a través de los responsables de áreas.
Art. 16: La recepción de solicitud de empleo, certificados médicos, justificaciones médicas,
solicitud de permisos, registro de ausencias, etc., estará a cargo del responsable de Recursos
Humanos.
Art. 17: El control de los aspectos técnicos de las tareas estará a cargo del Dpto. Técnico
Farmacéutico.
Art. 18: Los trabajadores tienen dependencia directa de los jefes inmediatos sean Directores o
jefes de departamento a quienes deben obediencia y respeto de acuerdo al orden jerárquico
establecido por la empresa, siempre y cuando no atenten contra las buenas costumbres, la ética
y la moralidad de los trabajadores.-
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CAPITULO IV
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
<Art. 19: Los Trabajadores desarrollarán sus tareas en el local Matriz de la Empresa o en las
Sucursales o filiales ya existentes y las que sean establecidas en el futuro. La rotación de los
trabajadores dentro de los ámbitos de la Empresa es facultad del la Gerencia de RR.HH. y del
Directorio a través de la unidad de Recursos Humanos.>
Art. 20: Teniendo en cuenta la actividad emprendida por la Empresa y la naturaleza de las
labores que prestan los trabajadores, la Empresa dispondrá de turnos ajustados a las
disposiciones legales y será implementado dentro del sistema de turnos continuos o cortado. El
trabajador contratado por la Empresa podrá prestar servicios en cualquier área o filial de la
misma. La Empresa fijará los horarios de trabajo, establecerá las rotaciones entre el personal de
acuerdo con la naturaleza de las labores que realizan, no siendo necesario a estos efectos el
consentimiento del trabajador. Dentro de dichos márgenes es facultad exclusiva de la empresa la
de determinar unilateralmente las horas de entrada y salida de los empleados, siempre
cumpliendo con la carga horaria establecida en el código laboral. La empresa fijará carteles
respectivos o comunicara a través de planillas la distribución de horarios de cada trabajador,
sirviendo dicha publicación suficiente y eficaz notificación, no siendo necesaria otra
comunicación por parte de la empresa.
El Horario establecido será indicado por medio de carteles en lugares visibles y de tránsito del
personal el cual está obligado a cumplirlo.La Empresa establece la modalidad o sistema de control de asistencia del personal en general,
debiendo en todos los casos documentarse fehacientemente.
El personal no podrá comer y/o tomar refrigerio alguno y/o fumar, en su puesto de trabajo. Para
ello deberá tener el permiso de su jefe inmediato y utilizar, para tal efecto, el comedor u otro
lugar adecuado, haciendo uso de los muebles y utensilio con especial cuidado y extremando las
medidas de higiene.Art. 21: Los Trabajadores deben cumplir íntegramente la jornada diaria y semanal de trabajo
conforme a las modalidades acordadas en la ley y este Reglamento. Es facultad privativa de La
Empresa prorrogar la jornada normal hasta los límites permitidos por la ley, fundado en
necesidades del servicio o trabajo. La Empresa no reconocerá ni abonará por trabajo
suplementario o extraordinario sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores a través
de los mecanismos de control interno que serán aplicados y controlados por los encargados del
área de Recursos Humanos.>
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Art. 22: La limitación de la jornada laboral no se aplicará a los que ocupan cargos Directivos o de
Gerencia, de Jefatura, ni a los que ejercen sus labores fuera del local de la Empresa o sin
supervisión directa como agentes o comisionistas, los cuales deberán trabajar todo el tiempo que
fuere necesario para el mejor desempeño de sus tareas, sin que el servicio prestado se
considere trabajo extraordinario y por ello no devengará remuneración adicional alguna.
Art. 23: La franja horaria habitual es de 08:00 a 12:00 AM y de 15:00 a 19:00 PM para los
trabajadores que cumplen horario cortado, para aquellos trabajadores que cumplen horarios
continuados es de 07:00 a 15:00 AM Hs. o también de 12:00 a 20:00 PM Hs., para estos últimos
el horario de descanso establecido es de media hora.
Art. 24: Los cambios de horario de trabajo o duración de la jornada laboral serán facultativos de
la administración de la empresa según las necesidades de cada área, que será comunicado al
trabajador, con 48 horas de antelación.
Art. 25: La Empresa cumplirá con todas las disposiciones legales referentes a horas extras y
recargos para los trabajadores que no se hallen comprendidos en el artículo 27. Por ende se
abonarán todas las horas extras debidamente autorizadas por escrito y comprobadas a través de
controles de parte de los encargados y asimismo se abonará conforme a derecho el recargo que
corresponda por trabajo en horario nocturno y en días feriados, que son de naturaleza
excepcional.
Art. 26: Las jornadas ordinarias, extraordinarias, mixtas o nocturnas, en días hábiles o en días
feriados y domingos, serán considerados como tales conforme a la ley y este Reglamento.
<El trabajador que ingrese a la EMPRESA fuera de horario, deberá comunicar al Gte. de
Servicios para su control pertinente.>
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Art. 27: La puerta de administración del establecimiento es la única vía de acceso oficial
habilitada para la entrada y salida del trabajador, <a excepción de situaciones de emergencia
que se podrá optar por la salida más rápida y segura. El personal queda obligado a entrar y salir
de las sedes de La Empresa por los accesos fijados para el efecto, sometiéndose al control
personal de vigilancia. La negativa o resistencia a revisión o la utilización de evasivas para eludir
el control o salir precipitadamente, serán consideradas faltas graves, y motivo de sanción.>
Art. 28: El control de asistencia, registro de entrada y salida, se harán sobre la base de los
registros individuales en sistemas de control que la empresa determine. <El Trabajador se
compromete a adoptar el sistema que se establezca respetando los procedimientos
establecidos>. Queda prohibido registrar de cualquier forma o por cualquier causa la asistencia
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por otra persona. El registro de entrada y salida es estrictamente personal e indelegable. La
inobservancia de esta disposición será considerada falta grave y pasible de despido con justa
causa.
<Art. 29: La Empresa adoptará sistemas de control de asistencia y podrá tomar otras medidas
para ejercer supervisión de la asistencia y cumplimiento del tiempo de trabajo como así también
del cumplimiento de la realización de las tareas asignadas a través de medios de supervisión que
midan la eficiencia de los trabajadores y podrá realizar reportes sobre dichas mediciones.>
Art. 30: El registro o sistema de control de asistencia y permanencia en la Empresa servirá para
computar las horas trabajadas a objeto del cálculo para el pago de los salarios. La Empresa no
abonará ningún jornal a los trabajadores cuya entrada y salida no se halle registrado en el
sistema adoptado salvo expresa excepción escrita. La falta de registro del ingreso y/o egreso
generará la presunción de la ausencia injustificada del trabajador. En casos especiales se podrá
dispensar esta obligación.
Art. 31: El trabajador que registre su salida después de finalizada la jornada normal no podrá
reclamar esta diferencia como tiempo extra de trabajo a no ser que exista autorización escrita a
ese efecto.
Art. 32: Se considerará llegada tardía toda entrada del personal que se produzca pasados los
horarios establecidos.
Art. 33: La empresa por excepción admitirá una tolerancia de 5 (cinco) minutos en la hora de
entrada, en días normales y 10 (diez) minutos en los días de temporales y grandes lluvias, en
ambos casos siempre y cuando no supere las 4 veces en el mes, y en caso que se produjera
esto, se regirá por lo dispuesto en el art. 24 del presente Reglamento Interno.
Art. 34: Concluida sus tareas diarias el personal podrá permanecer en las instalaciones de La
Empresa por un período máximo de treinta (30) minutos, a los efectos de hacer uso de los sitios
de aseo, salvo expresa autorización por escrito para permanecer por un tiempo mayor.
Art. 35: Las llegadas tardías serán sancionadas de la manera siguiente:
a) Llegada tardía una vez, amonestación por escrito
b) Llegadas tardías 2 veces, apercibimiento por escrito
c) Llegadas tardías 3 veces, suspensión de 1 día sin goce de sueldo
d) Llegadas tardías 4 veces consecutivas y/o alternadas en el mes, despido con justa
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e) Todas las sanciones son con apercibimiento de que en caso de reincidencia será
pasible de sanciones más severas.
INASISTENCIAS Y TOLERANCIAS
Art. 36: El trabajador que excepcionalmente deba ausentarse de la empresa antes de la hora de
salida, por motivos justificados, deberá solicitar permiso por escrito a su superior inmediato. Su
concesión necesariamente deberá constar por escrito.
<Art. 37: La falta de puntualidad y ausencias no justificadas legalmente, aún cuando fuesen
comunicadas, serán consideradas sin permiso, sujetas a las sanciones previstas en este
Reglamento Interno y el Código de Trabajo.>
Art. 38: Toda ausencia, con permiso, sin permiso, con aviso, sin aviso, justificado o injustificado,
estará sujeta a deducción de los haberes correspondientes, salvo los casos previstos en el
código del trabajo.
Art. 39: La inasistencia en el día deberá ser comunicada por el trabajador o familiares con una
antelación de 2 horas antes de su horario establecido.
Art. 40: Será considerada justificada la ausencia del trabajador y por consiguiente no estará
sujeta a sanciones:
a) Enfermedad o accidente de trabajo que le imposibilita físicamente a realizar su trabajo,
esta circunstancia deberá ser informada por sus familiares dentro de las dos horas
siguientes a la fijada para la entrada al lugar de trabajo y comprobarse con el certificado de
reposo expedido por el I.P.S o por un medico habilitado visado por el MSP y BS, que
deberá presentarse al Dpto. de Recursos Humanos dentro de los tres primeros días de
producida la enfermedad o accidente. Las licencias otorgadas por ley y cubiertas por el
IPS, deberán ser tramitadas y reclamadas por el trabajador ante el Instituto de Previsión
Social.-.
b) Licencia otorgadas por la Empresa en forma fehaciente para el cumplimiento de las
obligaciones legales.
c) Las licencias solicitadas por el trabajador basadas en circunstancias atendibles, como
cursos de Capacitación, Becas, autorizadas por la Empresa, con posterior presentación de
la constancia del certificado o constancia de participación.
d) Goce de los descansos legales
e) Las ausencias del trabajador en su lugar de trabajo, salvo las autorizadas por el código
del trabajo y este Reglamento Interno, no generan salarios.
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La Empresa se reserva el derecho de aceptar o no las razones aducidas por el trabajador como
fundamento de su ausencia, a los efectos de considerarlas justificadas o no.
Art. 41: En los casos de accidentes de trabajo se llenará el documento de denuncia de accidente,
mediante el informe suministrado inmediatamente por el trabajador accidentado y las
declaraciones de quienes lo presenciaron. En caso de imposibilidad física podrá efectuar la
denuncia cualquier testigo presencial.
Art. 42: Las ausencias no justificadas aun cuando fuesen comunicadas verbalmente, están
sujetas a las siguientes sanciones:
a) Al primer día de inasistencia injustificada durante el año calendario: amonestación por
escrito
b) Al segundo día de inasistencia injustificada durante el año calendario, apercibimiento
por escrito.c) Al tercer día de inasistencia injustificada durante el año calendario, suspensión sin goce
de sueldo por un día con apercibimiento de que será pasible de despido sin causa
justificada en la siguiente oportunidad.
d) El trabajador que se ausente durante tres días consecutivos sin causa justificada, será
intimado vía telegrama colación al reintegro a su puesto de trabajo y a justificar sus
ausencias bajo apercibimiento de ser despedido con justa causa.-
CAPITULO V
DEL SALARIO
<Art. 43: La Empresa y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades en función a su antigüedad, desempeño u otros parámetros, el sistema y el monto
de las remuneraciones pero siempre respetando el salario mínimo legal vigente.>
Art. 44: El salario se pagará en el establecimiento de La Empresa en el cual cada trabajador
preste sus servicios, dentro de los primeros cinco días posteriores a la finalización del mes
trabajado. El salario podrá ser también abonado previo acuerdo con el trabajador a través de
métodos alternativos de pago, tales como acreditación en cuenta bancaria a nombre y orden del
trabajador para mayor seguridad en el transporte de dichos fondos.
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Art. 45: El personal podrá solicitar anticipos a cuenta de salario hasta el treinta por ciento (30%)
del monto del mismo, sin inclusión de los eventuales pagos adicionales. El anticipo será abonado
o acreditado al trabajador el 15 de cada mes y los comprobantes de dichos anticipos serán
suscriptos por los trabajadores. El monto anticipado a cuenta será descontado íntegramente del
salario del mes respectivo salvo convenio escrito en contrario.
Art. 46: El pago de los sueldos se realizará o acreditará directamente al trabajador beneficiario.
En caso de imposibilidad, el trabajador podrá autorizar a un tercero el cobro de sus haberes,
autorización que será redactada por escrito y en casos especiales se solicitará que la firma se
realice con autenticación de firma por un Escribano. No se admitirá reclamo de no haber recibido
la cantidad indicada en el recibo, con posterioridad al acto de entrega del valor indicado en el
mismo en un plazo máximo de 24 horas.
<Art. 47: De existir una orden judicial de embargo del salario por parte de Autoridades Judiciales
de la República (situación prevista en el Artículo 245 del Código del Trabajo) la Empresa dará
cumplimiento a dicha orden judicial, depositando el porcentaje del salario fijado por la autoridad
competente en la cuenta judicial y a la orden del Juzgado que comunique dicha medida cautelar.
El trabajador no podrá efectuar ningún reclamo a la Empresa, debiendo firmar el recibo
correspondiente por el pago total de su salario. Cualquier divergencia con dicha medida judicial
de embargo deberá controvertirla en la instancia pertinente a cargo exclusivo del Trabajador pero
no efectuará ningún reclamo a la Empresa quien dará estricto cumplimiento a la Ley. La Empresa
evaluará en cada caso si la traba de dicho embargo constituye un hecho que altera la relación
laboral.->
CAPITULO VI
NORMAS DE ORDEN, DISCIPLINA, SEGURIDAD E HIGIENE
Art. 48: La empresa cuenta con un servicio de medicina ambulatoria disponibles para los
trabajadores dentro del área y horario de trabajo.
Art. 49: El uso de guardapolvo, gorro, cubre-calzados, lentes, material de seguridad y máscara
es de carácter obligatorio para el trabajador de laboratorio, así como el uso del uniforme lo es
para el personal administrativo en general.
Art. 50: Es motivo de sanción al trabajador cualquier negligencia, o errores que incurrieran en el
ejercicio de las actividades imputable al trabajador.
Art. 51: Los cortes para descanso dentro de la jornada de trabajo son independientes al horario
de almuerzo, los mismos están divididos en cortes de 5 minutos uno a la mañana y otro a la
tarde.
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Art. 52: El área destinada a la cocina y descanso no puede ser ocupada por más de una persona
a la vez durante los cortes de 5 min.
Art. 53: Es responsabilidad de los trabajadores cumplir con diligencia y responsabilidad las
órdenes y mandatos que los jefes y encargados de áreas emitan cuando estos se refieran a la
labor o servicio de la empresa.
Art. 54: Recibir observaciones, criticas y llamadas de atención de parte de sus superiores
inmediatos, encargados de áreas, Recursos Humanos, Gerencia y Dirección con respeto y
acatamiento conduciéndose en todo momento con educación y recato.
Art. 55: El trabajador responsable deberá recibir o entregar las herramientas, máquinas,
implementos mecánicos, técnicos y especializaciones bajo inventario en los casos de necesidad
a fin de deslindar responsabilidades, conservando, cuidando y manteniendo en buen estado los
materiales, útiles máquinas, implementos y cualquier elemento o material utilizado en el
desempeño de sus funciones proporcionado por la empresa.
Art. 56: El trabajador es responsable de los equipos, herramientas, edificio, obras, maquinas,
materias primas, literaturas, vehículos y demás objetos. Los daños ocasionados por el mal uso o
intencionalmente a los mismos serán respondidos y resarcidos por el personal responsable. En
caso de accidente con el vehículo se debe realizar la denuncia correspondiente en forma
inmediata.
Art. 57: Denunciar inmediatamente al encargado de área o Recursos Humanos, cualquier
desperfecto, desaparición, irregularidad o falla en los elementos de trabajo o anormalidades en
las instalaciones de la empresa.
Art. 58: Proceder a la limpieza de las herramientas, máquinas, instalaciones y elementos de
trabajo, al término de la jornada o al inicio de la misma, las veces que sea necesario fuera del
mantenimiento previsto y dejarlos en perfecto orden.
Art. 59: Comunicar inmediatamente al superior inmediato y/o de Recursos Humanos sobre hurto
o robo de pertenencias personales o de los compañeros de trabajo, si tuviese conocimiento de
ello.
Art. 60: Presentarse a cumplir su tarea en forma pulcra y con vestimenta adecuada,
especialmente el trabajador que tenga trato directo con el público o realice su labor fuera de la
empresa (Promotores, etc.).
Art. 61: En las secciones afectadas, usar diariamente la vestimenta y el uniforme dispuesto por la
empresa para la ejecución de sus labores.
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Art. 62: El trabajador que hubiere presenciado algún hecho delictivo o accidental dentro de la
empresa no podrá negarse a colaborar para el esclarecimiento de los hechos. El personal tiene
el deber y obligación de denunciar cualquier hecho delictivo de sus compañeros, en caso de no
realizar la denuncia será considerado cómplice por omisión del caso según el Código Civil y
merecedor de la liquidación con justa causa.
Art. 63: A más de las obligaciones indicadas en el código del trabajo el personal deberá
abstenerse de:
a) Dedicarse a tareas ajenas al trabajo, así como realizar trabajos particulares con
máquinas o materiales de la empresa. Como por ejemplo, impresiones, uso de
computadoras, uso de insumos o artículos de oficina, etc.
b) Extraer de la oficina documentos, libros o cualquier objeto perteneciente la empresa,
sin autorización escrita del superior correspondiente, como así también trasladar muebles
o equipos de la empresa de una dependencia a otra, sin autorización de la
administración.
c) Arrancar los avisos y carteles colocados por la empresa, ensuciarlos, escribir en las
paredes y fijar carteles que de alguna manera puedan incidir en el orden y la disciplina.
d) Agredir a compañeros de labor dentro del lugar de trabajo, conducirse
desordenadamente, hacer juegos de manos, emplear lenguaje o actos amenazantes,
incidentes u obscenos, gritar vociferar o cantar en voz alta dentro de la organización, leer
revistas, diarios, utilizar el celular en horario de trabajo.e) Utilizar los servicios telefónicos e informáticos de la empresa para fines particulares,
salvo autorización expresa del superior y solo en casos de urgencia. Para los casos, la
empresa cuenta con un sistema de control individual de llamadas telefónicas a través de
contraseñas, cada trabajador será único responsable de las llamadas que se registren
bajo su código y en caso de evidenciarse llamadas particulares por más de 6 veces en el
mes y no justificada será descontado de su sueldo del mismo según los informes
emitidos por el software. En caso de registrarse que una persona haga uso del código de
otro compañero será sujeto a sanciones.
f) Dedicarse a actividades o negocios particulares a través de contactos personales o
llamados telefónicos en su lugar de trabajo.
g) Confeccionar trabajos prácticos para el colegio o universidad, estudiar en horas de
trabajo, o realizar otra tarea de carácter particular dentro de las instalaciones de la
empresa; efectuar proselitismo partidario.-
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h) Ingerir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo u horario laboral o presentarse a
realizar sus labores en estado de ebriedad, embotamiento o bajo la influencia de
narcóticos o estupefacientes. En caso de presenciarse o evidenciarse este hecho será
pasible de despido sin causa justificada.
i) Revelar, copiar o distribuir secretos o datos de producción, administrativa o cualquier
dato que se considere confidencial de la empresa, de cualquier índole.
j) Organizar o vender rifas, bonos, joyas, prendas de vestir o cualquier otro artículo, así
como promover apuestas dentro de la empresa, realizar propaganda electoral, municipal,
nacional o de cualquier tipo en el lugar de trabajo.
k) Convenir o pactar arreglos particulares entre sí para el cambio de turno, de día libre o
de horario.
l) El consumo de alimentos, dentro del laboratorio como en recepción y estoque.
m) La empresa se reserva el derecho de exigir la exhibición del contenido de los bolsos
como la revisión personal cuando fuera necesario.
n) Cometer cualquier acto u omisión que pueda afectar la seguridad de cualquier
empleado o cliente de la empresa.
o) Registrar reiterativos faltantes de caja.
p) Actuar con fallas reiteradas en el desempeño del trabajo.
q) Retirar dinero de la Empresa sin previa autorización.
r) Aceptar propinas del cliente
s) Hacer declaraciones o revelar a cualquier persona, incluyendo la prensa radial, escrita
o televisiva cualquier información relacionada con las finanzas de la Empresa, o cualquier
información confidencial incluyendo los detalles del presente documento, excepto con
autorización de la Empresa.
t) Recibir visitas de carácter personal en Horas de Trabajo, salvo previa comunicación y
dentro de los criterios establecidos por la Organización.
u) Realizar pedidos fraudulentos de día/hora libre o ausencia fraudulenta aduciendo
enfermedad.
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v) Cometer cualquier acto criminal. En el caso de condena por delito/crimen, Botica
Magistral S.A. se reserva el derecho de desvincular al empleado aunque el delito no tenga
conexión con el empleo.
w) Actuar o inducir a otros compañeros a actuar en contra de las políticas establecidas
por la Empresa.
Art. 64: El trabajador deberá:
a) Vestir en horas de trabajo el uniforme proveído o utilizado por la Empresa. En caso de
desvincularse de la Empresa deberá devolver el uniforme al Dpto. de Recursos
Humanos el día de su liquidación final de haberes.b) Presentarse vestido en forma pulcra y aseado.
c) Atender con dedicación a los clientes, evitando palabras, gestos o actos que riñan con
la decencia, respeto y el equilibrio de acuerdo a las políticas establecidas por la Empresa.
d) Cumplir los estándares establecidos por la Empresa
e) Asistir a cursos charlas o encuentros de capacitación o información organizados por la
Empresa o por otras instituciones que la misma determine. En el lugar y país que la
empresa indique.
f) Aceptar los cambios de cargos, función, actividad, filial dispuestos por la empresa,
siempre que la medida no implique menoscabo a su personalidad y no signifique
disminución de su salario y siempre y cuando no implique mudar su “domicilio” a otra
localidad.
g) El contratado deberá trasladarse al lugar donde indique la empresa a los efectos de
realizar cursos de capacitación que serán a cargo de la empresa, quien durante la
duración proveerá de viáticos con el salario correspondiente, pudiendo estos
entrenamientos realizarse durante la vigencia de la prestación del servicio a Botica
Magistral S.A.
h) Demostrar una actitud seria y diligente en realizar el trabajo.
i) Someterse a examen médico previo o periódico, así como a medidas profilácticas
dispuestas por las leyes o reglamentos sanitarios, la Empresa podrá exigir el examen de
salud de cualquier personal cuando lo creyere necesario y podrá determinar que sea
hecho por un facultativo designado por la misma.
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Art. 65: Es deber de todo el personal cooperar en la prevención de accidentes de trabajo y
comunicar a los superiores sobre cualquier hecho o circunstancia que pueda originar o causar
accidentes al personal o a los bienes de la empresa.
Art. 66: La Empresa se encargará de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
reglamentarias relativas a la protección de la salud, medidas higiénicas y la prevención de
accidente de trabajo, proporcionando al personal los elementos indispensables de protección, los
útiles, equipos, herramientas, material de trabajo y las instrucciones respectivas para su
adecuado uso. Los trabajadores se obligan a cumplir dichas instrucciones y medidas y a utilizar
los elementos de protección en las áreas y para las tareas que se requiera.
ATENCION AL PÚBLICO, PROLIJIDAD EN EL ASPECTO
Art. 67: La premisa fundamental de la Empresa es la cortesía, la amabilidad en la atención al
público. En los locales de la Empresa el Personal debe conducirse con tacto, cortesía,
amabilidad, diligencia, precisión, conducta que deberá conservar igualmente en el trato con sus
compañeros y superiores o subordinados y en los locales de los clientes a los que se visite.
Art. 68: En todo momento el Personal deberá evitar las discusiones con los clientes y público en
general, y en caso de quejas o descontentos de los mismos, deberá registrar y reportar directa e
inmediatamente a sus superiores.
DE LA SEGURIDAD Y PRESERVACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD
Art. 69: La realización y/o prestación de servicios por parte del empleado de Botica Magistral S.A.
a otra empresa específicamente de Preparaciones Magistrales, durante o posterior a su
desvinculación de la empresa en un periodo inferior a 6 meses, y que evidencie en actividades
y/o estrategias que violen el secreto y la confidencialidad que el trabajador deba tener para con
Botica Magistral podrán ser reclamadas legalmente por Botica Magistral S.A.
Art. 70: Con el objetivo de resguardarse y proteger los intereses de sus clientes, consumidores,
proveedores, accionistas y propios empleados, Botica Magistral S.A.. El Trabajador autoriza
suficientemente y faculta a Botica Magistral S.A. el derecho de Registrar, Grabar, Filmar y
Controlar todas las actividades de los empleados dentro de la institución sin que ello pueda
interpretarse como invasión a la privacidad.
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OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
Art. 71: El empleador tendrá las siguientes obligaciones:
a) Abonar a los trabajadores dependientes sus salarios en tiempo y lugar convenido, así
como los beneficios sociales dispuestos en la ley. Podrá el empleador con autorización
del trabajador habilitar una cuenta en un banco de plaza para cada empleado, cumpliendo
su obligación de pago, depositando los fondos en la misma, teniendo el trabajador firmar
la boleta de pago cada fin de mes. La empresa abonará únicamente por los días
trabajados, descontándose las ausencias injustificadas, gastos por faltas o
equivocaciones que incurrieran en su desempeño asumidas por el trabajador y uso
particulares de herramientas, servicios o bienes de la empresa.
b) No ejercer discriminación alguna entre los empleados ni obligar a los mismos a realizar
tareas que representen menoscabo a su persona o peligren su integridad física o moral.
c) Otorgar los permisos y licencias cuando estos fuesen solicitados y fundamentados
conforme a los criterios políticos marcados por la empresa, previa anuencia de los
encargados de áreas.
d) Proveer a los trabajadores de herramientas, uniformes en caso de laboratorios,
materiales, utensilios y útiles implementos necesarios para el buen desempeño en sus
funciones, con cargo de inventario.
e) Disponer de medidas profilácticas y preventivas de higiene y salud y exigir el
cumplimiento de las mismas.
f)
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y los materiales necesarias para la realización de sus labores.
g) Proporcionar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud.
h) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, a este
efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
i)
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
j)
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.
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k) Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en el Código de Trabajo.
l)
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que se
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y el salario devengado.
m) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar servicios lo
hizo cambiar de residencia.
n) Si por circunstancias referentes o por causa de La Empresa el trabajador tiene que
radicarse en otro lugar. La Empresa abonara los gastos de traslado al nuevo lugar donde
cumplirá sus funciones. Los demás gastos y beneficios serán acordados en cada caso.
o) Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia materna los descansos
indicados en el Código de Trabajo.
p) Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
q) Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de
Previsión Social.
r) Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo a su
superior Inmediato, quien dará el permiso correspondiente para que sea examinado por el
médico a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo, en caso de no poder
deberá expedir el correspondiente Certificado de Reposo determinando el motivo de la
incapacidad del trabajador. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se
sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá
como injustificada para los efectos a que se haya ordenado, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
s) Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades y en particular a las que ordene para prevención de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de
trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
Art. 72: En caso de accidente de trabajo, La Empresa ordenará inmediatamente la prestación de
los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere o uno particular si fuere necesario, tomará
todas las medidas que se impongan y se consideren necesarias para reducir al mínimo las
consecuencias del accidente.
<En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo
comunicará inmediatamente al Jefe Inmediato o al Área de Recursos Humanos, para que estos
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procuren los primeros auxilios, prevean la asistencia médica y tratamiento oportuno. El médico
dictará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que
cese la incapacidad.>
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES
Art. 73: Por el ejercicio irregular, incumplimiento o inobservancia de sus obligaciones y de las
infracciones cometidas en contravención a lo que disponen las leyes del trabajo el presente
Reglamento Interno, el personal estará sujeto a sanciones disciplinarias.
Las sanciones disciplinarias son de primer, segundo y tercer grado.
Art. 74: Constituye sanción disciplinaria:
1) Amonestación por escrito
2) El apercibimiento por escrito;
3) La suspensión sin goce de sueldo hasta por tres días.
4) La suspensión sin goce de sueldo por cuatro y cinco días previo sumario administrativo.
5) La suspensión sin goce de sueldo por seis hasta ocho días previo sumario administrativo.
6) Traslado del lugar de trabajo previo sumario administrativo.
<Art. 75: Las sanciones determinadas en la cláusula anteriores no impiden o limitan a La
Empresa a juzgar la gravedad de las infracciones y graduar las sanciones de acuerdo a las
circunstancias y proceder al despido directo con o sin causa. La aplicación de las sanciones
disciplinarias deberá constar en el legajo del trabajador.
Art. 76: Para establecer la gravedad de las sanciones disciplinarias de que puedan estar sujetos
los trabajadores se podrán considerar los antecedentes y desempeños del trabajador. Para
aplicar las sanciones disciplinarias de suspensión sin goce de sueldo que dure más de cuatro a
ocho días necesarios y obligatoriamente La Empresa instruirá el pertinente sumario
administrativo a cargo del área de Recursos Humanos de conformidad a lo establecido en el
Código del Trabajo. El sumario administrativo se regirá por las disposiciones del Código del
Trabajo y Procesal Civil y Laboral en cuanto fuera procedente respetándose el derecho de
defensa. El juez sumariante podrá ser un abogado externo u otra persona competente que
determine La Empresa. El trabajador deberá comparecer y colaborar con todo cuanto pueda
aportar a la causa investigada.>
Se deja expresa constancia de que las sanciones se aplicarán según la gravedad de cada falta y
no necesariamente serán aplicadas en la escala mencionada. Cuando existe falta grave tipificada
dentro de las causales de despido con causa justificada, la medida podrá aplicarse directamente.
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Art. 77: En el desempeño y cumplimiento de las funciones, serán consideradas especialmente
faltas graves los siguientes hechos:
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Identificación de Productos con Rótulos Equivocados
Entrega equivocada de Productos
La Falta de cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en la elaboración de
preparados, que pudieran ocasionar alteraciones en la composición, presentación o
efectividad de los productos
La Falta de cumplimiento de lo pactado con el Cliente, ya sea en la entrega del producto,
cantidad de productos a ser entregado, datos solicitados en la receta no coincide con lo
prescripto, identificado por el cliente
La falta de coincidencia entre el producto presupuestado, incluido, pesado y preparado
identificado internamente y la prescripción médica presentada por el cliente
Reclamo del cliente quejándose de la falta de seguimiento y control a su preparado
magistral
La elaboración de preparados magistrales sin seguir las normas de procedimiento
La falsificación de rótulos, la adulteración de datos o informaciones de la Empresa
La deficiencia del preparado magistral que sea el resultado de la negligencia del
trabajador
El desperdicio mal intencionado y comprobado de materias primas e insumos en general
No seguir las normas de higiene y seguridad en las buenas prácticas de manipulación
La elaboración de productos en forma clandestina dentro de la empresa.
Art. 78: Las sanciones serán aplicadas según el código de trabajo y podrán consistir en:
a) Suspensión graduable y sin goce de salario por un plazo máximo de ocho días previo
sumario administrativo; con apercibimiento de que su reiteración será causal de
terminación del contrato de trabajo.
b) Amonestación u observación verbal y/o escrita;
c) Apercibimiento por escrito;
Art. 79: Las sanciones disciplinarias podrán ser pedidas por cualquier trabajador del rango que
sea, siempre cuando identifique y evidencie una irregularidad o falta, al Responsable del Dpto.
de Recursos Humanos.Art. 80: Toda sanción aplicada a un personal será registrada en el legajo personal y notificado al
afectado por escrito. En caso de que no pueda o se niegue a firmar el trabajador se dejará
constancia de esta circunstancia y firmarán dos testigos bien individualizados, trabajadores de la
empresa.
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DISPOSICIONES FINALES
<Art. 81: Los bienes o cosas de propiedad del trabajador, que éste desee introducir a La
Empresa, deberán ser registrados en la portería, previa autorización, sin cuyo requisito podrá no
ser autorizada su posterior salida.>
La empresa no se responsabiliza por la pérdida, sustracción, deterioro o destrucción de objetos
personales, automotores, u otras cosas personales que se produzcan dentro de las instalaciones
de la Empresa, patios, terreno ocupado o aceras circundantes.
<El trabajador no podrá ingresar al lugar de trabajo portando armas, cuchillos, navajas y
cualquier elemento punzante que pudiera poner en peligro la integridad de las demás personas.>
Art. 82: El trabajador es responsable de las máquinas, útiles, materiales, equipos, etc. puestos
por La Empresa a su disposición para la ejecución de los trabajos, debiendo cuidarlas y evitar su
deterioro, pérdida o extravío por falta de atención, negligencia o abandono. El trabajador está
obligado a comunicar a su superior inmediato la desaparición de los bienes al momento de tener
conocimiento de ello.
El trabajador restituirá o indemnizará a La Empresa de las pérdidas o daños causados por su
negligencia o mal uso de bienes de propiedad de La Empresa.
El trabajador no será responsable por el deterioro que origine el uso natural y adecuado de las
cosas ni el ocasionado por causa fortuita o de fuerza mayor.
Art. 83: En casos necesarios, los armarios, gavetas, cajones, vestidores del personal, destinados
a la guarda de objetos personales, podrán ser revisados por autoridades de la empresa con la
presencia del trabajador. En caso de pérdida de las llaves, es responsabilidad del trabajador la
reposición de la misma.
Art. 84: El trabajador que fuere suspendido o despedido deberá abandonar las instalaciones de
la empresa inmediatamente de recibir la notificación respectiva y entregar las llaves a su cargo,
elementos especiales de trabajo, equipos o implementos utilizados en sus tareas al encargado
de área o Recursos Humanos. El trabajador desvinculado solo podrá frecuentar las instalaciones
de la empresa previa autorización escrita de la Dirección, Gerencia General y/o Recursos
Humanos.
Art. 85: Todo trabajador está obligado a cumplir las disposiciones que toma la empresa para una
mejor administración de sus actividades y recursos como la habilitación de códigos personales
para llamadas telefónicas, habilitación de tarjeta débito para el cobro de los salarios o cualquier
otra medida similar o diferente y tendiente a la misma finalidad que pudiese tomar en el futuro.
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Art. 86: Si surgiera alguna cuestión conflictiva entre trabajadores de la empresa, las partes
deberán previamente agotar las instancias conciliatorias, mediante tratativas directas en las que
intervendrá el encargado de recursos humanos o quien él indique.
Art. 87: Las disposiciones no previstas en este reglamento Interno y que por motivos de mejor
servicio u organización estableciera la empresa, quedarán automáticamente incorporadas a este
documento, previo acuerdo de las partes siempre y cuando dicho instrumento sea presentado a
la Dirección del Trabajo para su registro y homologación y anexado al Reglamento Interno de
Trabajo vigente.
Art. 88: Una vez homologado y puesto en vigencia el presente reglamento interno será
obligatoria para las partes, siendo extensivo a todo trabajador que ingrese a la empresa, quien
de inmediato tomará conocimiento de su contenido firmando una constancia al efecto.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO: El presente Reglamento Interno de Trabajo, entrará en vigor en
todas sus partes desde su fecha de homologación y registro por la Autoridad Administrativa del
Trabajo y tendrá vigencia <10 diez (años) >. En caso de necesidad de revisión, modificación o
actualización, ambas partes (LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES) nombrarán sus
representantes formándose una comisión para el estudio de las normas que necesiten ser
adecuadas o modificadas. Mientras no queden homologadas y registradas las modificaciones
introducidas, seguirá vigente el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Por acuerdo de partes, podrán ser modificadas ocasionalmente las condiciones de trabajo
estipuladas en el contrato.
No se considerará unilateral de La Empresa, la modificación, cambio o alteración de los límites
de la prestación del trabajo, en cuanto al modo, tiempo, lugar de prestación del servicio etc.,
siempre que ello se origine en necesidades de La Empresa y no implique reducción salarial y/o
situación denigrante o que implique maltrato para el trabajador.
El domicilio denunciado por el trabajador en el Contrato Individual de Trabajo será válido para
cualquiera de las comunicaciones que prevén el Código del Trabajo, el Código Procesal del
Trabajo y este Reglamento, en tanto no comunique por escrito el cambio de su domicilio.
El Directorio, los Gerentes, Jefes y Encargados de Botica Magistral S.A. tendrán a su cargo,
velar por el cumplimiento del RIT.
Queda obligado el trabajador a comunicar por escrito a La Empresa el cambio de su domicilio a
los efectos de las comunicaciones previstas en esta cláusula.
Al término del contrato, proceder al retiro de sus efectos personales y a la devolución a La
Empresa de llaves de armarios y escritorios, implementos de trabajo, carnet de identificación
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personal, códigos informáticos, teléfonos celulares, colectores de datos, impresoras portátiles y
de otros documentos habilitantes, así como de toda otra documentación de La Empresa o de
clientes de la misma que tuviere en su poder.
El trabajador queda obligado en forma especial a entregar y dar debida cuenta a La Empresa del
dinero, valores o cualquier clase de bienes que pueda percibir de La Empresa o para ésta, así
como también devolver al término de sus servicios en La Empresa, los libros, valores, dinero o
cualquier clase de bienes que tenga en su poder, por razón o no de sus funciones.
Una vez homologado y puesto en vigencia el presente reglamento interno será obligatoria para
las partes, siendo extensivo a todo trabajador que ingrese a la empresa, quien de inmediato
tomará conocimiento de su contenido firmando una constancia al efecto.
____________________________________________________________________
<PARAGRAFO FINAL: La Empresa podrá ampliar las disposiciones de este Reglamento Interno
a través de comunicaciones internas a los trabajadores a través de sus representantes, las
cuales serán igualmente obligatorias para todos los trabajadores.>
En prueba de conformidad firman las partes en cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, estando facultado cualquiera de las partes para solicitar y obtener de la Autoridad
Administrativa del Trabajo la pertinente homologación.
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CONTROL DE REVISION
REV.
02
FECHA
ALTERACIONES
10/08/2010 - Todas las modificaciones inclusiones o alteraciones del presente
reglamento interno están identificadas a través de <....>, como tambien en
este espacio de control de revisión se especifica haciendo referencias
generales.
- Reorganización general em cuanto a la estructura Capitulos y
numeraciones
- Agregado Item h9, i), j) y k) del Art. 4.
- Ampliado Art. 10, 26, 27, 28 y 72
- Incluido Art. 19, 21, 29, 37, 43, 47, 75, 76, 81.
- Tiempo de Validez 10 años
- Agregado disposición de Párrafo Final
........................................................
Lic. Nancy Chaparro Arguello
Representante Legal
BOTICA MAGISTRAL S.A.
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