la patronal demostra un cop més immobilisme i reticència als canvis

Conveni del metall de Tarragona
NOTA INFORMATIVA 6
LA PATRONAL DEMOSTRA UN COP MÉS IMMOBILISME I RETICÈNCIA ALS CANVIS
En la reunió de la comissió negociadora del Conveni del metall de Tarragona celebrada aquest
dimarts, 29 de març, vam tractar els blocs de matèries 2 i 3, que relacionem a continuació:
BLOCS
1
2
3
4
MATÈRIES
CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
CONTRACTACIÓ
TEMPS DE TREBALL
POLÍTIQUES D’IGUALTAT
FORMACIÓ
CODI DE CONDUCTA
DRETS SINDICALS
RESPONSABILITAT SOCIAL
CONDICIONS SALARIALS
MOBILITAT GEOGRÀFICA
JUBILACIÓ, ASSEGURANÇA, IT
ANNEX DE MUNTAGE I
MANTENIMENT
TRACTAT
02/02/2016
02/02/2016
16/02/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
En matèria de formació i polítiques d’igualtat, la patronal va manifestar, de manera tèbia, estar
d’acord amb els objectius plantejats per la part sindical, però va dir que difereixen i no
comparteixen les nostres propostes. En relació amb la proposta de regular el contingut mínim dels
plans d’igualtat o establir l’acord de la RLT en el diagnòstic previ a la negociació del pla d’igualtat,
la patronal va manifestar el seu desacord, perquè consideren que és una extralimitació dels drets
de la RLT.
En altres propostes, consideren que ja estan recollides en normes superiors i que no s’han de
traslladar al text del conveni (per exemple, els permisos individuals de formació) o que són
limitacions a la capacitat organitzativa de l’empresa (com la negociació i acord amb la RLT dels
plans de formació), etc.
Arribats a aquest punt, la part social vam manifestar que la plataforma sindical es va elaborar
després d’un procés participatiu (assemblees, enquesta...) per tal de conèixer la realitat del sector,
en el qual el 70% dels afiliats i afiliades que van respondre l’enquesta van indicar que a les seves
empreses es donen situacions de discriminació per raons de gènere, relacionades amb matèries
salarials. A més, els delegats i delegades de les empreses de més de 250 treballadors, que tenen
l’obligació legal d’elaborar plans d’igualtat, van contestar, en el 80% dels casos, que el pla
d’igualtat de la seva empresa és paper mullat.
Les propostes sindicals en l’àmbit de la igualtat van adreçades a donar eines i elements per tal que
els delegats i delegades i el conjunt dels treballadors i treballadores puguin incidir i treballar per
revertir aquesta situació.
Conveni del metall de Tarragona
NOTA INFORMATIVA 6
Pel que fa al capítol de drets i garanties sindicals, la patronal es va limitar a expressar la seva
disconformitat amb les propostes presentades, sense fer més comentaris. I en relació amb els
temes de responsabilitat social, va manifestar que consideraven difícil i complicat regular, des de
l’àmbit de Tarragona, aquest tipus de matèries.
En les anteriors notes informatives ja hem constatat que la patronal té poca voluntat d’avançar i
poques ganes de negociar. Avui també podem dir que és una patronal que té por dels canvis i
sospitem i ho podrem comprovar en la pròxima reunió de la comissió negociadora, quan tractem
els temes econòmics, que més enllà de fer una o dues contrapropostes a la baixa en matèria
salarial, destinades exclusivament a reduir costos, no tenen cap altra proposta ni cap altra idea per
modernitzar i millorar les relacions laborals del sector.
El proper dia 5 d’abril reprendrem la feina de la comissió tècnica i establirem data per a la pròxima
reunió de la comissió negociadora.
Us recordem que el proper dia 8 d’abril hem convocat una assemblea de delegats i delegades per
explicar-vos el detall de l’acord per a l’abonament dels increments salarials pendents, informarvos sobre la signatura del Conveni del metall estatal i les seves implicacions, i analitzar l’estat de
les negociacions del Conveni del metall de Tarragona.
Tarragona, 31 de març de 2016
Convenio del metal de Tarragona
NOTA INFORMATIVA 6
LA PATRONAL DEMUESTRA UNA VEZ MÁS INMOVILISMO Y RETICENCIA A LOS CAMBIOS
En la reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Tarragona celebrada este
martes, 29 de marzo, tratamos los bloques de materias 2 y 3, que relacionamos a continuación:
BLOQUES
1
2
3
4
MATERIAS
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
CONTRATACIÓN
TIEMPO DE TRABAJO
POLÍTICAS DE IGUALDAD
FORMACIÓN
CÓDIGO DE CONDUCTA
DERECHOS SINDICALES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CONDICIONES SALARIALES
MOBILIDAD GEOGRÁFICA
JUBILACIÓN, SEGURO, IT
ANNEXO DE MONTAJE Y
MANTENIMIENTO
TRATADO
02/02/2016
02/02/2016
16/02/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
29/03/2016
En materia de formación y políticas de igualdad, la patronal manifestó, de manera tibia, estar de
acuerdo con los objetivos planteados por la parte sindical, pero dijo que difieren y no comparten
nuestras propuestas. En relación con la propuesta de regular el contenido mínimo de los planes de
igualdad o establecer el acuerdo de la RLT en el diagnóstico previo a la negociación del plan de
igualdad, la patronal manifestó su desacuerdo, porque consideran que es una extralimitación los
derechos de la RLT.
En otras propuestas, consideran que ya están recogidas en normas superiores y que no se deben
trasladar al texto del convenio (por ejemplo, los permisos individuales de formación) o que son
limitaciones a la capacidad organizativa de la empresa (como la negociación y acuerdo con la RLT
de los planes de formación), etc.
Llegados a este punto, la parte social manifestamos que la plataforma sindical se elaboró después
de un proceso participativo (asambleas, encuesta...) para conocer la realidad del sector, en el que
el 70% de los afiliados y afiliadas que respondieron la encuesta indicaron que en sus empresas se
dan situaciones de discriminación por razones de género, relacionadas con materias salariales.
Además, los delegados y delegadas de las empresas de más de 250 trabajadores, que tienen la
obligación legal de elaborar planes de igualdad, contestaron, en el 80% de los casos, que el plan de
igualdad de su empresa es papel mojado.
Las propuestas sindicales en el ámbito de la igualdad van dirigidas a dar herramientas y elementos
para que los delegados y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras puedan incidir y trabajar
para revertir esta situación.
Convenio del metal de Tarragona
NOTA INFORMATIVA 6
En cuanto al capítulo de derechos y garantías sindicales, la patronal se limitó a expresar su
disconformidad con las propuestas presentadas, sin hacer más comentarios. Y en relación con los
temas de responsabilidad social, manifestó que consideraban difícil y complicado regular, desde el
ámbito de Tarragona, este tipo de materias.
En las anteriores notas informativas ya hemos constatado que la patronal tiene poca voluntad de
avanzar y pocas ganas de negociar. Hoy también podemos decir que es una patronal que tiene
miedo a los cambios y sospechamos y lo podremos comprobar en la próxima reunión de la
comisión negociadora, cuando tratemos los temas económicos, que más allá de hacer una o dos
contrapropuestas a la baja en materia salarial, destinadas exclusivamente a reducir costes, no
tienen otra propuesta ni ninguna otra idea para modernizar y mejorar las relaciones laborales del
sector.
El próximo día 5 de abril retomaremos el trabajo de la comisión técnica y estableceremos fecha
para la próxima reunión de la comisión negociadora.
Os recordamos que el próximo día 8 de abril hemos convocado una asamblea de delegados y
delegadas para explicaros el detalle del acuerdo para el abono de los incrementos salariales
pendientes, informaros sobre la firma del Convenio del Metal Estatal y sus implicaciones, y
analizar el estado de las negociaciones del Convenio del metal de Tarragona.
Tarragona, 31 de marzo de 2016