Contrato individual de trabajo por tiempo determinado que celebran

Contrato individual de trabajo por tiempo determinado que celebran por una parte
www.ppsotoasesor.com, con domicilio en esta calle num. 99, de la ciudad de Chihuahua,
Chih., Empresa que se dedica a la consultoría laboral y de seguridad social y recursos
humanos, representada legalmente por el C.Lic. Pepe Soto, casado, sexo masculino, de
43 años de edad, a quien en lo sucesivo se denominará el patrón; y por la otra el(la) sr.
(ita.) C. Daniela Soto Hernández, quien manifiesta bajo protesta de decir verdad, ser de
nacionalidad mexicana, de 18 años de edad, estado civil soltera, sexo femenino, con
domicilio en la Otra Calle num. 999-9 de la ciudad de Querétaro, Qro. A quien en lo
sucesivo se denominará “el trabajador” y quien manifiesta que ha recibido una completa
explicación de la naturaleza temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los
conocimientos y aptitudes para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en
prestar los servicios temporales al patrón.
En virtud de lo anteriormente declarado, y para el logro de las finalidades que las partes
se proponen, sujetan el presente contrato al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
1. Los contratantes se reconocen la personalidad con la que se ostentan, para los
efectos legales a que haya lugar.
2. "El trabajador" se obliga a prestar a "el patrón", bajo su dirección y vigilancia, sus
servicios personales, debiendo dedicarse durante el tiempo de su contrato a las labores
“administrativas” en las diversas áreas de la Empresa, como Auxiliar administrativo,
conviniendo el mismo en seguir las instrucciones que reciba de "el patrón", en relación
con la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su trabajo.
3. Este contrato es por tiempo determinado, por lo que el mismo se celebra
exclusivamente por el periodo que dure la “incapacidad temporal por maternidad de la
trabajadora Juana Gallo, titular del puesto”, estimandose su terminación a los 27 días
del mes de marzo del presente año.
4. Este contrato se celebra en la inteligencia de que finalizado el término señalado en
las cláusulas anteriores, el presente contrato se dará por terminado sin responsabilidad
alguna para las partes. No obstante lo anterior, este contrato podrá prorrogarse por el
tiempo necesario, si la causa que lo origina se extiende por un periodo mayor.
5. Convienen ambas partes que "el patrón" podrá, dentro de los primeros 30 días de
prestación de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin ninguna
responsabilidad de su parte, si "el trabajador" demuestra falta de capacidad, aptitudes o
las facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestra
engaño en los certificados y referencias presentados por éste con apego en lo señalado
por el art. 47-I de la Ley Fed. del Trabajo.
6.
Ambas partes convienen como posibles turnos y horarios de trabajo: Diurno, con
duración semanal máxima de 48 horas: De 9 a 14 y 16 a 19 hs. Nocturno, con duración
semanal máxima de 42 horas: De 17 a 24 hs. Mixto, con duración semanal máxima de 45
horas: 3 a 10:30 hs. Turnos especiales de trabajo, los que se quedan abiertos y no se
especifican en este documento, debido a la naturaleza misma de las labores y porque el
patrón esta imposibilitado a ejercer vigilancia y supervisión directa en el trabajo y el
trabajador.
En los casos en los que la jornada se interrumpe, el tiempo de interrupción será
libremente disponible para el trabajador y no formara parte de la jornada, pero en el
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caso en que el trabajador decida usar esta interrupción para tomar sus alimentos en el
interior de las instalaciones de la Empresa, se obligara a hacerlo en el lugar destinado
para tal fin y se computara como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Convienen ambas partes, que el patrón podrá asignar cualquiera de los turnos y horarios
previstos y a cambiarle en la misma forma de uno a otro turno, de acuerdo con las
necesidades de trabajo. También podrá aplicarse lo dispuesto por el segundo párrafo
del art. 59 de la Ley Fed. del Trabajo. Concretamente y en razón de que por el giro de
la empresa, la producción se reduce en ciertos días, queda expresamente pactado y
aceptado por ambas partes, que en esos días se podrá dar anticipadamente concluida la
jornada, pudiendo el trabajador retirarse de sus labores cuando se agote dicha
producción, con la obligación de compensar las horas faltantes en los días de alta
producción, hasta completar el total semanal legal establecido según su turno
correspondiente.
7.
Se consideraran como horas ordinarias de trabajo, las que no excedan el máximo
semanal establecido para cada uno de los turnos señalados en la cláusula 6),
prohibiéndose al trabajador laborar fuera de los limites de cada uno de los turnos,
pudiendo hacerlo únicamente cuando las necesidades del trabajo así lo demanden y
cuando al mismo tiempo medie autorización previa de los representantes del patrón,
siendo esta autorización el único comprobante valido que obliga al patrón a efectuarle
el pago respectivo.
8.
Es obligación del trabajador, marcar en su tarjeta personal que se le asigne, las
entradas y salidas al trabajo, en el reloj checador de tiempo que para tal efecto tiene
instalado el patrón, así como a autentificar dicha tarjeta o documento con su firma.
Igual obligación acepta el trabajador para el caso en que el patrón establezca cualquier
orden o sistema de registro de asistencia y horarios. Cualquiera de los registros posibles
que han quedado señalados, serán la única prueba valida de puntualidad, asistencia y
permanencia en el trabajo, de tal manera que la omisión del trabajador en cuanto a
firmar los documentos de registro o marcar sus horas de ingreso o salida de labores,
reflejaran en su expediente los correspondientes retardos, inasistencias o abandono de
trabajo en sus respectivos casos.
9.
El trabajador consiente en notificar de cualquier cambio de domicilio, en el
entendido de que el no hacerlo tomara como valido para los efectos legales, el ultimo
que hubiera proporcionado.
10.
En los términos de la Ley Fed. del Trabajo, el trabajador será capacitado por el
patrón, de acuerdo con los planes y programas que se implanten, con el objeto de
mejorar y actualizar sus conocimientos y aptitudes, y el trabajador se obliga a tomar
esta capacitación. Asimismo, a solicitud de la comisión mixta de capacitación y
adiestramiento, el trabajador acepta en colaborar en la impartición de la capacitación y
adiestramiento de sus compañeros de trabajo, en las áreas que él demuestre mayor
aptitud.
11.
El trabajador se obliga a someterse a los exámenes médicos periódicos que el
patrón determine, siendo el costo de los mismos cubierto por el patrón.
12.
El trabajador disfrutara de los días de descanso obligatorio que establece la Ley
Fed. del Trabajo con goce de salario integro, conviniendo ambas partes que cuando las
necesidades del trabajo lo requieran y a solicitud previa del patrón, el trabajador se
obligue a laborar esos días y su pago de salario se haga según lo disponga la Ley Fed. del
Trabajo.
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13.
Por cada seis días de labores, el trabajador disfrutara de un día de descanso con
goce de salario integro, conviniéndose por ambas partes, que debido a la naturaleza del
giro de esta empresa, el trabajador acepta disfrutar como día de descanso, de cualquier
día de la semana que le sea asignado y que de acuerdo con las necesidades mismas del
trabajo, dicho descanso le pueda ser cambiado.
14.
Ambas partes convienen en que las faltas de asistencia al trabajo debidas a
enfermedad, solo serán justificadas con los certificados de incapacidad expedidas por el
Imss, mismas que el trabajador deberá entregar al patrón el mismo día en que el medico
se las expida. Asimismo, en todo lo relativo a enfermedades generales, accidentes y
enfermedades de trabajo, las partes se sujetaran a lo establecido en la Ley Fed. del
Trabajo.
15.
El trabajador consiente en avisar al patrón de las causas que motiven su
inasistencia al trabajo, dentro de la primera hora del inicio de su jornada laboral, a fin
de que el patrón tome las medidas convenientes para suplir su inasistencia.
16.
El trabajador gozara cada año de vacaciones, de conformidad con lo establecido
en la Ley Fed, del Trabajo, conviniendo ambas partes que el patrón podrá programar el
periodo vacacional del trabajador dentro de los limites legales y atendiendo a las
necesidades del trabajo.
17.
Por lo no previsto, las partes se sujetaran a lo dispuesto por la Ley Fed. del
Trabajo y cualesquier disposición legal laboral adicional.
Leído por ambos celebrantes este contrato y enterados de su contenido y alcance legal,
lo firman por duplicado en la Cd. de Chihuahua. a los 02 días del mes de enero del año
2005, fecha a partir de la cual se computa la antigüedad del trabajador, salvo
disposición en contrario, recibiendo el trabajador en este momento copia de este
contrato.
El Patrón
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Lic. Pepe Soto
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(Nombre y Firma)
El Trabajador
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Daniela Soto Hernandez
TESTIGOS
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(Nombre y firma)
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