TECNICAS MODERNAS DE GESTIÓN DEL TALENTO

CURSO:
“ T E C N I C A S MO D E R NA S D E
G E S TI Ó N D E L TA L E N TO
HUMANO”
Jueves 21 de Mayo 2015
Presentación
El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Universidad Nacional
Federico Villarreal, tiene adicionalmente a sus funciones básicas, un compromiso
educativo a favor de la sociedad, para lo cual organiza actividades de carácter profesional
de extensión universitaria y tecnológica promoviendo un desarrollo integral de nuestra
sociedad.
En ese sentido el CEUPS, los invita a participar en el curso: “Técnicas Modernas de
Gestión del Talento Humano”, los ejecutivos modernos deben aprender a gestionar con
las personas, comprender que sólo con el apoyo del activo intangible más valioso que
cuenta la organización, su personal, se podrán conseguir los objetivos propuestos y que
para conseguir ese apoyo, tienen que aprender a motivar, entrenar y generar compromiso
en el personal.
Hay que romper el viejo paradigma de ver al personal como un coste, ahora se debe
percibir como seres humanos que piensan, sienten e innovan y la misión del nuevo
ejecutivo de recursos humanos, es proporcionarle un ambiente laboral adecuado donde
pueda realizarse como persona.
Si esto se cumple, el famoso Principio Brad, de que el trabajador trata al cliente cómo
siente que la empresa lo trata, se manifestará en toda su dimensión y logrará generar
Compromiso para con su institución.
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Objetivo General
Proponer herramientas y técnicas que permitan medir y monitorear la efectividad de los
procesos de la gestión del factor humano para demostrar su contribución en la estrategia
de la empresa y/o institución. El participante adquirirá los conocimientos necesarios para
una gestión moderna que se basa en la aplicación de técnicas, estrategias y el cálculo de
indicadores de gestión que considera las restricciones presupuestales y la optimización de
sus recursos
Temario
Plan Estratégico (Proceso de Planeamiento)
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Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
El cambio: la única constante del mundo.
¿Qué están requiriendo las organizaciones en los tiempos actuales?
Identificando las características de los Contratos.
Manejo de la Resistencia a los cambios.
Nuevas tendencias empresariales.
Nuevas tendencias en Recursos Humanos.
El cambio como generador de oportunidades.
Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento, Selección, Inducción y
Reclutamiento).
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Productos Vitales Innovadores que aplican las organizaciones
Reclutamiento y Selección de Personal.
¿Qué se entiende por Predictores de éxito?
Fases del Proceso de Selección de Personal.
Selección por Competencias.
Liderazgo en la Organización
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¿Qué se entiende por Liderazgo?
¿El Líder nace o se hace?
Formando al Líder
Desarrollo de Habilidades de Comunicación
Conducta Ética y Valores en el Líder
Toma de Decisiones y Gestión del Tiempo
Solución de Problemas
Manejo de Conflictos
Gestión de desempeño.
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Evaluación de Desempeño.
Nuevas maneras de evaluar al personal.
Evaluación a 180° - Evaluación a 360°.
Distorsiones en la Evaluación de Desempeño.
Capacitación y desarrollo.
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Importancia de la Capacitación.
¿Cómo se hace un diagnóstico de necesidades de capacitación?
El Plan de Capacitación.
El ROI de la Capacitación.
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Diseño de Planes de Carrera.
Los planes de Sucesión.
Prospectiva Estratégica en Recursos Humanos.
Experiencias exitosas en Recursos Humanos.
Remuneraciones y promociones.
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Concepto de remuneraciones.
Clases de Planillas.
Impuestos
Compensaciones
Promociones
Diseño y Estructura Organizativa.
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Concepto
Tipos de estructura.
Procesos Principales de Recursos Humanos
Casuística
Indicadores de Gestión de Recursos Humanos.
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Concepto de indicadores.
Ratios de personal.
Clases de indicadores
Clase aplicativa.
Manejo de Legajos.
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Definición
Normas legales para administrar los legajos
Técnicas de administración de archivos
Elementos principales de legajo personal
Dirigido a:
Empresarios, profesionales, estudiantes universitarios y públicos en general interesados en temas de
Gerencia y Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
CERTIFICACIÓN
A nombre de la UNFV, con 40
horas académicas y con validez
de 02 créditos extracurriculares
para los graduandos de la
UNFV.
ESTRUCTURA DEL
CURSO
09 Sesiones
(cinco semanas)
INVERSIÓN
S/.400.00 (costo del curso para
público en general).
S/. 200.00 (costo del curso para
alumnos universitarios de pre
grado de las diferentes
Universidades públicas del país y
docentes y administrativos de la
UNFV
S/. 300.00 (costo del curso para
alumnos universitarios de pre
grado de la diferentes
universidades privadas del país.
S/. 300.00 (Costo para alumnos
de post grado de la UNFV.
Pagos corporativos del 15%, 20%
y 25% de descuentos para
instituciones públicas y privadas
EXPOSITOR
Mg. Antonio Castro Serpa
Docente con amplia trayectoria
académica
Información General
INFORMES E INSCRIPCIONES
Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, de la UNFV.
Av. Brasil Nº 2483-A, Jesús María
Telef.: 460-6432 / 788-1382
Horario de atención:
De lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:30 p.m.
PAGOS
Pagos en el código Nº 81318 Banco de Comercio
CONTACTOS
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Pagina Web de la UNFV
INICIO
Jueves 21 de Mayo 2015
HORARIO
Martes y Jueves de: 06:30 pm a 09:45 pm
LUGAR
Escuela Universitaria de Educación a Distancia.
Av. Salaverry Nº 2950 –San Isidro
Vacantes Limitadas