Indemnización de 20 días de salario por cada año

Indemnización de 20 días de salario por cada año de servicios.
Es frecuente que en la negociación de la terminación de la relación de
trabajo se plantee el pago de 20 días por cada año de servicios.
Se trata de una indemnización adicional a la del importe de 3 meses de
salario y distinta de la prima de antigüedad, que solo procede en los casos de
responsabilidad del conflicto por parte del patrón. Existe jurisprudencia de la
Suprema Corte por contradicción de tesis, en el sentido de que el pago de 20 días
de salario por cada año de servicios debe pagarse únicamente en los casos de los
artículos 49 (cuando habiendo obligación de reinstalar, el patrón se niega a ello);
52 (cuando el trabajador rescinde la relación laboral por causa imputable al
patrón); 439 (cuando por implantación de maquinaria o procedimientos de trabajo
nuevos, se reduzca personal. En estos casos la indemnización es de 4 meses en
lugar de 3.) y; 947 (si el patrón se niega a someter sus diferencial al arbitraje de la
junta o a aceptar el laudo de ésta).
Es común que la gente piense que en los casos de despido siempre tiene
derecho al pago de 3 meses de salario y de 20 días por año. Esto tiene su origen
en una mala lectura e inadecuada interpretación de los artículos 48, 49 y 50 de la
ley, por lo siguiente:
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Conforme al artículo 48, al ser despedido el trabajador, puede optar por
ser reinstalado o ser indemnizado con el importe de 3 meses de salario.
El artículo 49 permite al patrón eximirse de la obligación de reinstalar
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artículo 50, en cinco casos concretos, a saber: 1.- cuando se trate de
trabajadores con antigüedad menor de un año; 2.- si se comprueba en
juicio que por razón de su trabajo o por las características de las labores
que desempeña, el trabajador está en contacto directo y permanente
con el patrón, y la junta estima que no será posible el desarrollo normal
de la relación laboral; 3.- si se trata de trabajadores de confianza; 4.- si
se trata de trabajadores domésticos y; 5.- si se trata de trabajadores
eventuales.
El artículo 50 señala que: Las indemnizaciones a que se refiere el
artículo anterior consistirán .... fracción II.- Si la relación de trabajo fuere
por tiempo indeterminado .... 20 días de salario por cada uno de los
años de servicio prestado.
Para que proceda el pago de 20 días de salario por cada año de servicios
se requerirá por tanto, estar en cualquiera de los supuestos de los artículos 49, 52,
439 ó 947, y en el caso concreto de un despido:
a).- Que el trabajador opte por ser reinstalado (no indemnizado);
b).- Que el trabajador gane el juicio, la junta condene a la empresa y que
ésta se niegue a aceptar el laudo, es decir, a reinstalar, lo que solo podrá hacer si
el trabajador está en alguno de los supuestos del artículo 49 (lo que implica que en
los casos de los trabajadores de base con antigüedad superior a un año, la
reinstalación sea forzosa).
Por otra parte, es común que se haga el pago de 20 días por cada año de
servicios tratándose de altos empleados, o en caso de que se quiera evitar el
riesgo de una condena de reinstalación (máxime si se trata de un trabajador
conflictivo), ya que si bien en los arreglos a nivel empresa suele tomarse como
base para el cálculo el salario nominal, en caso juicio la junta está obligada a
tomar como base el salario integrado.