aplicaciones employer branding

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Somos la plataforma del Primer Trabajo.
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Potenciamos el employer branding de las empresas en
estudiantes y egresados (de cero a dos años de experiencia).
Contamos con más de 55 mil usuarios y más de
70 mil seguidores en redes sociales.
NUESTROS CLIENTES
EMPLOYER BRANDING
“Es la suma de los esfuerzos de una Compañía para proyectar, al personal y sus
postulantes, lo que la hace un lugar atractivo para trabajar."
Fuente: Lloyd, S. (2002)
BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING
35%
Aumenta el compromiso de
los empleados
89%
57%
*CLC, Quarterly Global Workforce Benchmarking Report: Trends in
EVP Attraction, Engagement and Retention, 2012.
Reduce la rotación
Mejora la calidad de
los candidatos
Generación Y (Millenials) son la nueva fuerza laboral
2.3 billones de personas en el mundo
Su mentalidad es digital, fluida, colectiva, impaciente y sedienta de información...
no le interesa lo tradicional, saben reconocer oportunidades.
Las empresas no solo se deben preocupar de ofrecer trabajos...
deben ocupar los canales adecuados para la atracción y retención.
Nuestras
Soluciones
atracción
+
Employer Branding retención
Determinación de la Propuesta de Valor de Empleo (EVP) de la Compañía
Renta
Estabilidad
Desarrollo de Carrera
Calidad de Vida
Aprendizaje
Desarrollo de Marca
Comprender
Investigación de Mercado.
Determinar
Reclutar
Planificar
Comunicación Estratégica
Hacer
Aplicación de nuestro CANVAS de Reclutamiento
APLICACIONES EMPLOYER BRANDING
Cambios en Lema de Reclutamiento & Selección
Caso Santander
Antiguo
Propuesto
APLICACIONES EMPLOYER BRANDING
Cambios en Web Trabaja con Nosotros
Consorcio
Antiguo
Propuesto
APLICACIONES EMPLOYER BRANDING
Portal de Movilidad Interna
Employer Branding Interno
METODOLOGÍA
RECLUTAMIENTO(E(
INDUCCIÓN(
OPORTUNIDADES(DE(
APRENDIZAJE(Y(
DESARROLLO(
MARKETING(
EXTERNO(
Desarrollamos un modelo basado en 9 factores
claves de Employer Branding que permiten tener
una mirada transversal de los diversos
subsistemas de la organización asociados al
Área de Reclutamiento para enfocar la estrategia
global de Employer Branding.
HABILIDADES(Y(
HERRAMIENTAS(
PROPIAS(DEL(ROL(
TRABAJO(EN(
EQUIPO(Y(RELACIÓN(
CON(COLEGAS(
EMPLOYER(
BRANDING((
COMPENSACIONES(Y(
BENEFICIOS(
VALORES/(
RSE(
AMBIENTE(DE(
TRABAJO(
RECONOCIMIENTO(
AL(EMPLEADO(
Fuente:'The'Right'Group,'2012'
ESTUDIO EMPLOYER BRANDING INTERNO
El estudio de Employer Branding Interno permite conocer la realidad de los profesionales que trabajan en la
empresa y alinearla con sus estrategias de reclutamiento.
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Buscamos información valiosa para alinear el Employer Branding interno como externo de la organización y
convertirla en top of mind de postulación.
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Los resultados son insights cuantitativos como cualitativos, que se entregarán en un informe detallado para su
posterior análisis en conjunto.
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El estudio contempla 37 preguntas y se aplica en Jóvenes Profesionales que lleven más de
3 meses trabajando en la empresa y que estén titulados desde el año 2011.
ETAPAS DEL ESTUDIO DE EMPLOYER BRANDING INTERNO
1
Motivations and Employer Prestige
Primera etapa de tres / Employer Branding Interno
Esta primera etapa entrega información sobre cuáles son los atributos de la empresa que son más
atractivos para los profesionales en el momento de buscar trabajo y qué es lo que motiva al
profesional a postular al cargo en la Compañía.
Esto es fundamental para hacer una gestión efectiva de la EVP (Propuesta de Valor de Empleo) de
manera que esta se pueda alinear con las expectativas del postulante y la estrategia de atracción de
la compañía. De este modo, se aumenta las preferencias de postulación y mejora la calidad de los
candidatos, permitiendo validar la estrategia comunicacional del área de selección e impulsar la
atracción y el compromiso.
Por último, permite encontrar oportunidades para diferenciarse de los competidores.
2
People and Culture
Segunda etapa de tres / Employer Branding Interno
Esta segunda etapa, entregará información sobre el grado de satisfacción de los profesionales con
respecto a lo que efectivamente ofrece la organización en términos de clima, compensaciones,
beneficios y desarrollo.
Al conocer esta información la organización puede proporcionar realmente lo que promete al
mercado laboral, potenciando la atracción y el compromiso.
3
Career Opportunities
Tercera etapa de tres / Employer Branding Interno
Esta tercera etapa muestra cuáles son las expectativas de desarrollo dentro de la empresa para los
profesionales.
Al mostrar una propuesta de valor atractiva y realista, señalando qué se espera del desempeño y del
rol del profesional, este tendrá claro cuáles son sus posibilidades de desarrollo en la organización y
podrá alinearlas a las suyas. Con esto, es posible predecir cambios en las estructuras del equipo que
puedan afectar a las diferentes áreas de la empresa.
ESTUDIO EMPLOYER BRANDING INTERNO
Tiempo y Entregas
1 a 2 reuniones con el área de recursos humanos de la empresa para definir muestra, mostrar
metodología de aplicación del estudio y preguntas.
1 mes para la aplicación del estudio y 2 semanas para análisis y desarrollo del informe.
1 reunión donde se entrega informe general de las respuestas y se presenta análisis cualitativo de
éstas junto con propuestas.
BENEFICIOS EMPLOYER BRANDING INTERNO
Fortalecer el concepto de Employer Branding que permita generar una imagen de
organización exitosa y aspiracional, para atraer el talento de profesionales.
Convertir a la empresa en Top of Mind de Postulación de los profesionales que
buscan trabajo, potenciando los valores y beneficios actuales de la Compañía
que permitan atraer y retener a los talentos.
Permite entender los Factores Claves de Éxito que atraen a los mejores
candidatos a su organización, identificando las fortalezas y oportunidades que
existen en la experiencia real de quienes trabajan en la empresa.
VALORES EMPLOYER BRANDING
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100 UF
100 UF
desde
Employer Branding Externo
Employer Branding Interno
Evaluación Empresa
FODA
CANVAS
Estrategia Anual por Segmento
Focus Group.
Asesoría en imagen web.
Estudio de Factores Claves de
Atracción a profesionales de la
Compañía.
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*Todos los precios son + IVA
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