Méritos 06-2015, Soporte Tecnico Informático.xlsx

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Cantidad de
Vacancias
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
3.7.9 Técnico II
Asignación:
(Gs. 2.700.000).Contratación por O.G. 141 Contratación del Personal Técnico
F.F.: 30 - Recursos Institucionales
Soporte Técnico Informático
Denominación del puesto
1 (uno)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dirección de Informática
Dirección Nacional
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
España Nº 323 casi Estados Unidos
Asunción.
Localidad-Región
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Apoyo técnico a la Dirección de Informática.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Planificación de sus propias tareas y sobre las maneras de hacerlas. Planificación de las tareas de áreas o equipos de trabajo que no tienen la
PLANIFICACIÓN
del propio condición de unidad organizativa formal pero que debe coordinar regularmente.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Coordinación regular de equipos de trabajo integrados por puestos de nivel 3 o inferior, aunque sin carácter de jefatura formal.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Realizar instalaciones y configuraciones de equipos informáticos.
Brindar asistencia técnica a los clientes internos/usuarios en sus consultas o incidentes relacionados con el hardware y software, con cortesía y
empatía.
Mostrar disposición e interés para solucionar las inquietudes de los usuarios.
Identificar y utilizar las diferentes fuentes de conocimiento (manuales, instructivos, protocolos, documentos físicos y virtuales, etc.) que le puedan
permitir encontrar y/o concluir la mejor solución a los incidentes reportados.
Relevar la problemática planteada por el usuario obteniendo la información necesaria para resolver el incidente.
Realizar diagnósticos iniciales a los incidentes y/o situaciones presentadas de forma clara para el consultante y siguiendo los estándares
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante establecidos.
Categorizar y dar prioridades a los incidentes para poder brindar una solución de forma más oportuna.
del puesto
Resolver los incidentes de acuerdo a los procedimientos establecidos y/o utilizando toda la información disponible y obtenida del usuario.
Tener disposición para profundizar el conocimiento técnico que posee para el desarrollo de sus funciones.
Dominar las herramientas y programas utilizados para la gestión y resolución de incidentes.
Registrar en la herramienta definida, toda la información de gestión del incidente (información relevada, análisis realizados, soluciones propuestas,
medidas tomadas).
Mantenerse
actualizado sobre las nuevas tendencias en desarrollo, soluciones informáticas, avances tecnológicos (en software y hardware) y/o
buenas prácticas
en la industria.
Mantenerse
actualizado
sobre las modificaciones y estado del sistema y/o plataforma tecnológica utilizada en la empresa.
Informe mensual de trabajos realizados.CONTROL Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios y de otros puestos de nivel 3 o inferior que coordina.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye
Existe supervisión o coordinación de
supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
6
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
5
7
8
9
10
2
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
2
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
4
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
7
8
9
10
3
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
de la organización bajo su coordinación y los
sobre toda la gestión institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
3
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
2,5
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
0
2
1
2
1
Movilidad
4
3
4
3
Ambiente
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son
protegidos y confortables.
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
2
1
Esfuerzo
físico
0
2
1
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
5
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
8
9
3
10
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
8
9
10
2
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.
8
9
10
3
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
completo de capacidades físicas
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
sana y eventualmente capacidades superiores superiores al promedio.
al promedio.
4
3
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
5
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
4
3
El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso
y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
es minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
6
5
7
8
9
10
2
VALOR
2,5
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
5
Posición
Sentada
De pie
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
El puesto exige destreza manual para
el desempeño de las actividades
inherentes a las funciones del cargo.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
El puesto exige desplazarse
constantemente para realizar soporte a
usuarios
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
mantener relaciones con otras
personas.
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado y
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
10
4
5
El puesto exige mayormente la postura
SENTADA por las actividades a ser
realizadas.
7
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10 Capacidad para iniciar y
Relaciones
interpersonales
8
El puesto exige transportar equipos
informáticos como computadoras e
impresoras.
8
El puesto exige resolver incientes
generados por usuarios todos los días,
eso generá mucho estrés.
8
El puesto requiere constante
relacionamiento interpersonal
8
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
el puesto requiere capacidad visual por
las actividades inherentes a las
funciones del cargo
7
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
Comprensión
verbal:
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
Expresión Oral:
mensajes orales.
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
el puesto requiere de comprensión
verbal
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
el puesto requiere interactuar
continuamente con los usuarios
VALOR
7
7
6,1
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
El puesto requiere utilización continua
de equipos informáticos.
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
7
PROMEDIO
3,0
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General Laboral en instituciones publicas y/o privadas
Experiencia Específica en instituciones publicas y/o privadas
Experiencia General Laboral 2 años.
Experiencia Específica de 1 año.
Se tomara como experiencia especifica
alguna pasantía en trabajos reparación de
PC y/o soporte técnico
EXPERIENCIA LABORAL
Estudiante Universitario de Carreras de
Ciencias Informáticas.
EDUCACIÓN FORMAL
Tecnico Superior en Informatica (excluyente).
o ACREDITADA
PRINCIPALES
Eventos de capacitacion relacionados al cargo.(Poseer certificados de Cursos o
CONOCIMIENTOS
Charlas relacionadas a Informática)
ACREDITADOS
Competencias Tecnicas:
* Tareas a realizar
* Conocimientos tecnicos a ser aplicados a las tareas descriptas
* Conocimiento y/o Destreza en Técnicas de relevamiento de datos
* Conocimiento de las buenas prácticas del mercado relacionadas con
Procedimientos, Normas, métodos, estándares, herramientas y gobierno de TI
* Manejo de Herramientas de oficina y gestión (Ms-Office, Project u otras
herramientas)
* Conocimiento generales de impresoras
* Conocimiento básico de Redes IP
* Conocimientos generales de Sistemas Operativos Windows y Linux.
* Idioma Guaraní.
PRINCIPALES * Naturaleza de la DINAPI (visión, misión, etc.)
COMPETENCIAS Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Otras Competencias
* Flexibilidad
* Conciencia Organizacional
* Compromiso
* Trabajo en equipo
Los Estudiantes Universitarios de Carreras a fines de Informática indefectiblemente
deberán poseer Título de Técnico Superior en Informática para concursar.
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal superior a las
requeridas como opcionales convenientes, debido a que las mismas estan
sobrecalificadas para el puesto.
- Disponibilidad de capacitación permanente en servicio.
OBSERVACIONES El ejercicio del cargo es incompatible con cualquier actividad vinculada con los
sectores relacionados con las materias reguladas por la Dirección Nacional de
Propiedad Intelectual (DINAPI)
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden
de entre 6 y 8 años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
años en total.
6
8
10
7
9
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridas por el
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.
2
6
8
10
7
9
Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
al puesto
estrategias institucionales.
3
2
4
3
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
8
7
9
10
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para
Gerencia Pública, tales
planificar, controlar y evaluar el
como liderazgo, etica,
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
miembros y ejercer la
compromiso, integridad,
representación ante terceros
conciencia organizacional.
internos o externos.
4
2
6
3
2
0
1
3
Educación secundaria (Grado
Educación primaria
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
puesto.
4
5
Educacion de nivel
universitario en las disciplinas
requeridas por el puesto. (nivel
4 Junior y Nivel 5 Senior)
2
4
0
1
3
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
No se requiere de
de conocimientos teóricos,
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
específicos ya que
relacion al puesto
relacion al puesto
pueden adquirirse en
plazos breves.
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programación y control
de las propias tareas y
ejecución.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3
OBSERVACIONES
Validez del contrato, a partir de la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del presente Ejercicio Fiscal, sujeto a evaluación de desempeño para la renovación. El horario de trabajo a
cumplir es de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas. Disponibilidad de tiempo para viajes al Interior del país o al exterior.
4
MATRIZ DE EVALUACION - SOPORTE TECNICO INFORMATICO
Evaluación Curricular
Código del
Postulante
Formacion Academica
Experiencia
Cursos y otros
eventos
Tecnico Superior
Estudiante
Universitario
25 Puntos
30 Puntos
Hasta 45
Puntos
15 Puntos
1
2
3
0,00
0,00
0,00
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
20 Puntos
15 Puntos
Hasta 35
Puntos
Entrevista con la
Comisión de
Selección
Hasta 20
Puntos
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
20 Puntos
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 30 Puntos. Se puntuará al postulante el siguiente nivel academico: Estudiante Universitario* (30 Puntos) y Tecnico Superior en Informática (25
puntos). Según lo requerido en el perfil.
* Los Estudiantes Universitarios deberán poseer el título de Tecnico Superior en Informática, por ser el concurso por el rubro de Contratación del Personal Técnico.-
Eventos de Capacitación: Hasta 15 puntos. Se puntuará con 2,5 puntos por cada evento de capacitacion hasta el maximo de 15 puntos. La evaluación se realizara de
manera documental.
Experiencia Específica y General:
Hasta 35 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de
Referencia). Se otorgará 20 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se
obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado fuera del ámbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se
otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil.Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 20 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: Hasta 20 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista con la Comision de Selección.
Durante la Entrevista se puntuará el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos
Obs.:
(i) Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Al concluir todas las etapas conforme a la Res.1221/14 Art. 17 inc. "b".
(ii) La selección se realizará por órden de méritos.conforme a la Res.1221/14 Art. 14 inc. "a".
(iii) El puntaje final resultante de todas las evaluaciones aplicadas a los postulantes constará en acto administrativo institucional (Resolución), por la cual se dará por concluido
el presente Concurso.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntaje entre candidatos, los criterios de desempate serán comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionadas al puesto.
En caso que persista el empate se tomarán según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumuladas de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionadas al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES: Conforme a la Res. 1221/14
EVALUACION DOCUMENTAL - SOPORTE TECNICO INFORMATICO
DOCUMENTOS
DOCUMENTOS PARA
NO
ADJUDICACION DEL PUESTO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código del
Postulante
Nota de
Postulación
Formato A
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
titulo o constancia
parentesco
de estudios
DDJJ según
Ley 1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
Certificado policial
Certificado
judicial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
* La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
* Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. Son pena de
descalificación por defecto de forma.
* Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo
trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.