1 ACUSE DE RECIBO Y ENTREGA DEL MANUAL (ESTA HOJA ES

ACUSE DE RECIBO Y ENTREGA DEL MANUAL
(ESTA HOJA ES DE LA EMPRESA)
Reconozco haber recibido copia del Manual del Trabajador, que detalla muchas de las políticas y
procedimientos de la Empresa para sus empleados. Y me comprometo igualmente a leerlo y
estudiar las políticas de la Empresa por lo cual no podre alegar bajo ninguna causa el contendido
del mismo.
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Por lo cual Entiendo que:
Seré responsable de familiarizarme con toda la información que éste contiene;
Que soy responsable de cumplir con las políticas y que debo cooperar con cualquiera y todas las
investigaciones que puedan realizarse;
Que al mismo tiempo que puedo decidir dejar mi trabajo, mi contrato puede ser terminado por la
Empresa en cualquier momento, con o sin justa causa;
Que el Manual del Trabajador no constituye un contrato, expreso o implícito, ni puede ser
interpretado como un contrato entre la Empresa y yo.
Ninguna persona que no sea el Director General del Colegio para el cual trabajo tiene
autoridad para suscribir ningún acuerdo de trabajo o contrato en relación con beneficios
con ningún trabajador actual ni candidato a ser contratado. Cualquier acuerdo de este tipo
tiene que ser por escrito y estar firmado por el Director General.
Yo autorizo a la empresa a usar cualquier fotografía tomada de mi persona durante el desempeño
de mi trabajo para cualquier material promocional, sin compensación alguna pero con mi
autorización.
Reconozco que en el plantel escolar cuenta con cámaras de video, por lo cual autorizo a que se
realicen grabaciones de mi persona en el ejercicio de mis funciones para cualquier material
promocional o ante cualquier situación que requiera ser utilizado por la Empresa sin
compensación alguna.
Comprendo que si tengo cualquier pregunta puedo solicitar aclaración de mi supervisor o del
Departamento de Recursos Humanos o en la dirección.
Esta versión del Manual del Trabajador prima sobre cualquier edición anterior.
Nombre del Empleado:_____________________________________________________
(Favor escribir en letras de molde)
Firma:_____________________________________________________
Fecha:_____________________________________________________
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MANUAL DEL DOCENTE Y PERSONAL EN GENERAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
La fuerza y el éxito provienen de la camaradería y el esfuerzo combinado.
John Ben Shepper
El contenido del Reglamento Interno de Trabajo (manual del docente y personal en general) es
presentado a modo de resumen informativo únicamente. La Empresa se reserva el derecho de
modificar, revocar, suspender, terminar o cambiar alguna o toda la información contenida en el
Manual, y cualquier política, lineamiento o procedimiento, en todo o en parte.
Este Manual del Trabajador no constituye un contrato, expreso o implícito, ni será interpretado
como un contrato entre la Empresa y usted. Usted debe estar consciente de que la Empresa es
un empleador por su propia decisión y usted ha sido empleado por su propia aceptación. Así
como usted puede dejar la empresa voluntariamente en cualquier momento, con o sin causa, su
contrato también puede ser terminado en cualquier momento, con o sin causa justificada.
Ninguna persona que no sea el Director General del Colegio tiene autoridad para suscribir ningún
acuerdo de empleo o acuerdo sobre beneficios con ningún empleado actual o candidato a
contratar.
La violación de cualquier procedimiento, norma, regulación o código podría resultar en una acción
disciplinaria o incluso en la terminación del contrato.
El artículo 129 del Código de Trabajo de la República Dominicana establece la creación del
Reglamento Interno de Trabajo. El presente documento contiene las normas, derechos, deberes,
responsabilidades y políticas de la institución y su personal, las cuales deben cumplirse a
cabalidad para facilitar así el desarrollo normal de las actividades laborales, contribuir a mejorar
las relaciones dentro de la institución y garantizar un ambiente de trabajo armonioso.
2
PREAMBULO
CONSIDERANDO: Que la Empresa se dedica al sector de la educacion desarrollando su
sactividades como centro educativo privado.
CONSIDERANDO: Que la Empresa tiene como deber principal velar por el cuidado y aprendizaje
de los niños, niñas y adolescentes.
CONSIDERANDO: Que la Empresa debe velar en todo momento por un ambiente sano y
armonioso en provecho de los niños, niñas y adolescentes.
CONSIDERANDO: Que la Ley 136-03 establece que el Interes Superior del Niño, Niña o
Adolescente debe tomarse en cuenta, con el objetivo de asegurar el disfrute pleno y efectivo de
los derechos fundamentales de los menores.
CONSIDERANDO: Que todo los trabajadores de la Empresa deben cumplir con lo establecido en
el Código de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes -Ley 136-03 y con la Ley de Educación
66-97.
CONSIDERANDO: Que la violación de alguna de las normas del presente reglamento van en
detrimento de los niños, niñas y adolescentes que son el eje central del trabajo a realizar.
Hemos establecido las siguientes normas las cuales deben ser respetadas
cualquier trabajador de la empresa:
y cumplidas por
1 POLÍTICAS
1.1 OPORTUNIDADES IGUALITARIAS DE EMPLEO:
Esta política pretende regular el sistema de reclutamiento, selección y contratación de personal
capacitado, con el fin de ofrecer un servicio de óptima calidad y cumplir con las metas y objetivos
de servicio, calidad y costo.
1.1.1 El Centro seleccionará a los trabajadores sin incurrir en discriminación, exclusión o
preferencias basadas en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia social, opinión política,
militancia sindical o creencias religiosas.
1.1.2 El proceso de reclutamiento y selección persigue contratar al trabajador que mejor se ajuste
a los requerimientos en cuanto a las condiciones de trabajo, los resultados del trabajo y las
competencias del rol o puesto apoyándose en el Manual de Descripción de Puestos.
1.1.3 Bajo ninguna circunstancia les será requerido a los candidatos someterse a ningún tipo de
examen con el fin de detectar si el candidato padece de infección del VIH (virus del Sida), lo cual
está terminantemente prohibido por la ley No. 55-93 del año 1993.
1.1.3 Bajo ninguna circunstancia les será requerido a las candidatas someterse a exámenes para
detectar embarazo.
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1.2 POLÍTICA DE NO ACOSO SEXUAL:
El Centro está comprometido con la provisión de un ambiente laboral libre de acoso sexual,
persecución o intimidación.
1.2.1 El acoso sexual está definido en el Artículo 8, inciso 333-2, de la Ley 24/97 del 28 de enero
de 1997 que introduce modificaciones al Código Penal, al Código de Procedimiento Criminal y al
Código para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, como "Toda, orden, amenaza,
constreñimiento u ofrecimiento destinado a obtener favores de naturaleza sexual, realizado por un
empleado o funcionario de la Empresa, ya sea hombre o mujer, que abusa de la autoridad que le
confieren sus funciones", en otras palabras, cuando un empleado o funcionario de la Empresa
incurre en insinuaciones o conductas sexuales hacia un empleado de menor jerarquía o sobre el
cual tenga cierta influencia, con el fin de obtener del empleado favores sexuales.
1.2.2 Como consecuencia del principio establecido anteriormente, las siguientes situaciones se
considerarán como conducta inadecuada en virtud de esta política:
a) Cuando la aceptación o rechazo de la conducta sexual es utilizada por el superior como base
implícita o explícita para decidir sobre el empleo de la persona acosada;
b) Cuando la conducta del superior interfiere con el trabajo del empleado acosado, creando así un
ambiente de trabajo intimidante, hostil y ofensivo;
c) Cuando se verifican amenazas verbales o implícitas de retener aumentos de pago, beneficios o
condiciones de trabajo de un individuo a cambio de favores sexuales;
d) Cuando se hacen promesas de contratar, aumentar el sueldo, incrementar los beneficios o
mejorar las condiciones de trabajo de un individuo a cambio de favores sexuales;
e) Cuando se exigen favores sexuales a otro empleado, o a un subordinado o a un menor de
edad;
f) Cuando se verifican comentarios verbales, gestos o acciones físicas de naturaleza sexual hacia
otro empleado o menor de edad, como por ejemplo, comentarios lujuriosos, roces innecesarios,
pellizcos, etc.;
g) Cuando se realizan acciones tendentes a contratar, promocionar, ascender o degradar a un
empleado, como consecuencia de la renuencia de dicho empleado a acceder a favores sexuales;
y
h) Cuando se verifica una conducta o actividad por parte del superior cuyo resultado implica la
existencia de un trato preferencial con fines sexuales.
1.2.3 La lista anterior se proporciona solo como ejemplo y no puede considerarse como la
exclusión de otras posibles conductas que resulten inadecuadas.
1.3 POLÍTICA DE AVANCE A SUELDO:
Los avances solo serán aprobados en situaciones tales como la muerte de un familiar inmediato o
alguna emergencia médica mayor.
2 SOBRE EL REGLAMENTO
2.1 PERSONAL EN GENERAL: Se establece que todo el personal de la institución se rija por las
normas establecidas en el presente reglamento.
2.2 LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO: Tiene como objetivo regir las relaciones de trabajo del
personal de la Empresa a través de las descripciones de las normas del puesto de trabajo, de las
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condiciones del trabajo a desarrollar, de los deberes y derechos del personal y de los
procedimientos y beneficios marginales correspondientes.
2.3 CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO: Cada uno es responsable de manera individual de
cumplir con lo establecido en el presente Reglamento, así como con las leyes y regulaciones
existentes y venideras, y ante todo de mantener un ambiente que promueva el cumplimiento del
mismo.
2.3.1 Los padres, madres y/o alumnos deberán adherirse a aquellas partes del presente
reglamento, según sea apropiado.
2.4 EXCLUSIONES: No se permitirá ejercer acción alguna que esté excluida de las presentes
políticas, simplemente por el hecho de ser costumbre en otras instituciones similares o haberse
ejercido en tiempos pasados en la institución.
2.5 INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO: Aquellos trabajadores que no cumplan con lo
establecido en el presente Reglamento podrán estar sujetos a acciones disciplinarias,
cancelaciones y/o acciones legales.
3 DEBERES DEL PERSONAL:
3.1 CONDUCTA RESPETUOSA: Tanto con sus superiores jerárquicos y
utilizando un lenguaje correcto y buenos modales que reflejen buena
relaciones humanas.
compañeros,
conducta y buenas
3.2 UNIFORMES: Todos los trabajadores deben utilizar el uniforme establecido por la empresa al
inicio de cada periodo de escolar.
3.2.1. El trabajador no debe usar ropa dañada, sucia o desgastada. Camisetas sin mangas,
escotada o pantalones bajos, camisetas cortas o vestir con el abdomen superior expuesto.
Tampoco ropa promocional de alcohol y tabaco o que exhiba mensajes religiosos.
3.2.2 Es requerido usar el uniforme de manera apropiada (acorde con la descripción suministrada
al principio del periodo escolar) durante sus horas de trabajo. El diseño del uniforme no puede ser
alterado ni modificado.
3.2.3 El uniforme no debe ser usado después de las horas de trabajo ni mientras se está en día
libre o consumiendo alcohol.
3.3 APARIENCIA PERSONAL: Debemos dar una impresión profesional y amigable tanto en el
servicio como en la apariencia personal, por lo que masticar goma de mascar, fumar, masticar
tabaco, estar en estado de embriaguez u oler alcohol está prohibido en el plantel escolar y delante
de los menores y/o padres o tutores.
3.3.1.Cabello:
• Debe estar limpio y ordenado;
• El estilo debe ser de tal forma que la cara y los ojos sean claramente visibles todo el tiempo; y
• El pelo largo debe estar siempre atado en la parte de atrás cuando se esté trabajando con los
alimentos de los niños y niñas.
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3.3.2 Joyería:
• Los collares deben ser usados por debajo del uniforme;
• Todos los aretes deben ser de buen gusto y de apariencia profesional. La gerencia se reserva el
derecho de determinar qué es aceptable en el lugar de trabajo;
• Joyería facial u otro piercing visible en el cuerpo, tales como anillos en la nariz, en la lengua, en
las orejas, etc. no son aceptables en el personal femenino ni masculino y no deben ser usados en
el trabajo.
3.3.3 Tatuajes:
• Los tatuajes visibles no están permitidos, por lo que deben ser cubiertos.
4.4 PULCRITUD PERSONAL: El uniforme debe estar limpio y planchado, los zapatos deben estar
acordes con la institución; el uso de accesorios y maquillaje debe ser discreto y estar acorde con
las funciones de los trabajadores. En las actividades extracurriculares, reuniones de padres o
similares, graduaciones, etc. la vestimenta del personal será dictada o sugerida por la
Coordinación y/o la Dirección.
4.5 COOPERACIÓN: Los trabajadores están obligados a cooperar a cabalidad con todas las
funciones o requerimientos de la institución. El rehusarse a hacerlo podría dar como resultado
acciones disciplinarias e incluso hasta la rescisión del empleo.
4.6 PUNTUALIDAD: Para nuestra institución es importante la puntualidad, ya que ésta evidencia
el grado de responsabilidad con el que asume sus funciones.
4.7 HORARIO DE TRABAJO: Éste estará determinado por lo establecido en el contrato de
trabajo.
4.8 CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Para los fines de control de asistencia y
puntualidad del personal el Centro cuenta con un reloj biométrico o libro de asistencia. Todo el
personal deberá pasar por dicho registro tanto a la entrada como a la salida del plantel.
4.9 AUSENCIAS DE CARÁCTER PREDECIBLE: Éstas deben ser presentadas por escrito al
Departamento de Recursos Humanos con dos (2) días antes de la fecha de la ausencia para su
autorización, especificando los motivos por los cuales el trabajador no asistirá a la institución y
éste debe hacer una planificación y especificar los trabajos a desarrollar en el aula. Por ninguna
razón estas ausencias podrán exceder un (1) día por trimestre. Queda bajo la responsabilidad
del trabajador colocar un sustituto y cubrir los honorarios de éste.
4.10 AUSENCIAS IMPREDECIBLES: En caso de que el trabajador se vea obligado avisar el
mismo día deberá hacerlo antes de la hora de entrada. Queda bajo la responsabilidad del
trabajador enviar un sustituto y el pago de los honorarios de éste.
4.10.1 Las ausencias médicas por más de dos (2) días deben estar justificadas por un certificado
médico que esté debidamente sellado y que contenga claramente el nombre del médico, su
número de exequátur y teléfono y su dirección.
4.10.2 En caso del trabajador ausentarse y no notificar directamente a al Departamento de
Recursos Humanos se entenderá que ha abandonado su puesto de trabajo, por lo que se
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procederá a notificar al Ministerio de Estado de Trabajo informando que dicho trabajador ha
violado lo establecido en el artículo 88 del Código de Trabajo, ordinal 12º.
4.10.3: La entrega de la justificación debe ser enviada a más tardar 24 horas después de la
ausencia, según lo establece el artículo 58 del Código de Trabajo. Las excusas vía telefónica son
informativas no justificadas..
4.11 PERMISOS: Durante el periodo escolar el Centro no otorga permisos en la jornada laboral.
Solo en los casos de extrema urgencia se podrá solicitar permiso para salir antes de finalizada la
jornada de trabajo.
4.12 REUNIÓN DEL PERSONAL EN GENERAL: el calendario establecerá la fecha y hora de las
reuniones del personal y las del equipo docente. ¡La asistencia es imprescindible!
4.13 REUNIONES DE PADRES, MADRES Y/O TUTORES: Son las actividades más importantes
del Colegio como institución educativa que hace descansar su labor en la comunicación con las
familias ¡La asistencia es imprescindible!
Nota: El docente debe asistir a las reuniones del Padres, Madres y/o Tutores (ya que las mismas
son parte de la naturaleza del trabajo a desempeñar) aun cuando no se realicen en el horario de
la jornada regular de trabajo.
4.14 PROTECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: En la medida en que el trabajador
preserve los equipos y el material utilizado para realizar las operaciones de la institución, de esa
misma forma el Colegio obtiene beneficios indirectos que a la larga tenderán a beneficiar a todo el
equipo de trabajo. Es deber y responsabilidad del trabajador cuidar e informar por escrito a las
áreas correspondientes de cualquier desperfecto ocurrido en las aulas o en cualquier área del
plantel para que sea corregido inmediatamente.
Nota 1: En caso de que algún miembro del personal del Centro encuentre algún estudiante
dañando equipos, mobiliario o paredes del plantel deberá notificarlo a la Coordinacion.
Nota 2: El mobiliario en general del Colegio no puede salir del plantel en calidad de préstamo,
excepto si va a ser utilizado en actos y actividades de la institución.
Nota 3: El personal en general deberá, antes del período de vacaciones, devolver a la biblioteca o
departamento correspondiente los materiales que ha tomado en calidad de préstamo.
4.15 USO DEL CELULAR: El Colegio es un centro de formación dirigido al cuidado y la
educación, por lo cual el uso (hablar o enviar MSN) de teléfonos celulares queda prohibido dentro
de las aulas de clases. También está prohibido el uso de teléfonos celulares, Ipods, equipos MP3,
walkmans, discmans, boom boxes, Ipad u otros equipos electrónicos de audio personal mientras
se están impartiendo clases.
Nota: Mientras se está en el plantel el teléfono celular debe estar apagado.
4.16 USO DEL TELÉFONO: durante las horas de trabajo el uso del teléfono estará absolutamente
restringido. Solo en caso de emergencias o urgencias se podrá interrumpir el trabajo.
4.17 RECREO Y MERIENDA: Durante la jornada de trabajo habrá un período de descanso y
merienda para los(as) alumnos(as) del Colegio; en ese momentos el personal docente deberá
dedicarse a atender, vigilar y acompañar a los(as) alumnos(as).
Nota: El personal docente no podrá dedicar ese tiempo a asuntos personales u otras labores
educativas.
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4.18 COMUNICACIÓN: debemos tratar de mantener una comunicación abierta y honesta basada
en el respeto con los demás.
4.19 ACTIVIDADES EN EL PLANTEL: Si ocasionalmente hay actividades durante las horas de
clases, se deberá obtener la aprobación de Coordinación previa autorización del Consejo.
4.20 CALENDARIO ANUAL ESCOLAR: este instrumento se prepara anualmente y recoge las
principales actividades que el Centro realiza anualmente.
4.21 ACTOS Y ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES: todo el personal deberá participar en la
planificación y organización de los actos escolares establecidos en el calendario escolar,
incluyendo paseos, día familiar, entre otros.
4.22 JORNADA DE TRABAJO: El propósito del Colegio al implementar esta política es
establecer y definir los límites de las horas de trabajo que deberán cumplir los empleados, de
conformidad con las necesidades del Centro y con las leyes laborales de la República
Dominicana.
Disposiciones Generales: El Colegio determinará los horarios en los cuales los empleados
cumplirán con sus jornadas de trabajo en virtud del contrato de trabajo y tendrá la facultad de
realizar las modificaciones necesarias cuando sea necesario, siempre y cuando no exceda los
límites fijados por la Ley.
QUINTO (5): DEBERES DEL MAESTRO PARA CON EL ALUMNADO DEL COLEGIO. El
COLEGIO es una institución educativa concebida para formar, lo cual es una tarea ardua que
exige un sistema en el que se plasme y se viabilice lo siguiente:
c)
d)
e)
g)
i)
j)
k)
l)
m)
a)
Facilitar el aprendizaje del alumno o alumna, siendo guía/orientador.
b)
Enseñar a PENSAR y ACTUAR en base a contenidos significativos y
contextuales.
Mantener una constante “MOTIVACIÓN ESCOLAR” para estimular la
voluntad de aprender del alumnado.
Interactuar con el alumno de manera constante, dándole a éste la oportunidad de
expresarse.
Enseñar al alumno a ser autónomo, independiente y responsable de su
aprendizaje.
f)
Promover la colaboración y el trabajo grupal.
Promover el diálogo motivado entre maestro y estudiante y entre compañeros.
h)
Mantener un ambiente en el aula relajado y agradable.
Reconocer la importancia del proceso del pensamiento crítico y de la solución de
problemas.
Enriquecer el vocabulario, la comprensión y el análisis en el estudiante a través
de la asignación de libros y material de lectura.
Maximizar en el salón de clases toda oportunidad posible de investigación.
Responsabilizarse de sus decisiones al transmitir los conocimientos.
Supervisar la entrada de los(as) alumnos(as) al plantel y observar que estén
debidamente uniformados.
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n)
o)
p)
q)
r)
s)
Mantener organizados y en orden a los(as) alumnos(as) en el momento del
Izamiento de la Bandera y de la entonación del Himno Nacional.
Llevar y mantener actualizado el control de asistencia y tardanza de los(as)
alumnos(as).
Cumplir con el horario de supervisión establecido, tanto a la hora de entrada
como de salida y recreo.
No permanecer en el aula luego de tocada la campana de salida.
No permitir que los estudiantes salgan del aula sin la hoja de permiso.
Cumplir con el sistema de permisos establecido por la institución.
SEXTO (6): DEBERES DEL MAESTRO PARA CON LA FAMILIA DEL COLEGIO.
a) Mantener una actitud flexible y estar dispuesto a adaptarse a los cambios.
b) Entregar los documentos (exámenes, evaluaciones, registros, etc.) en la fecha
establecida por la Coordinación en el calendario escolar.
c) Anexar al examen de que se trate la evidencia de un determinado fraude y
reportarlo a la dirección vía Coordinación durante los exámenes.
d) Obedecer las instrucciones de su superior inmediato.
e) Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador con el objetivo de
comprobar que no padece ninguna enfermedad contagiosa que lo imposibilite
para realizar su trabajo.
f) Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley,
las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para
su seguridad y protección personal y la de los alumnos y compañeros de labores.
g) Comunicar al superior inmediato las observaciones pertinentes para evitar
cualquier daño que pudieran sufrir los alumnos.
h) Entregar mensualmente a la Dirección del Centro las calificaciones de sus
estudiantes, la planificación mensual, la programación de actividades
(celebraciones, fechas conmemorativas, paseos, excursiones educativas, etc.) y
los informes conductuales y académicos. El docente debe ver la agenda escolar
de la institución y entregar los informes en las fechas establecidas.
i) Recibir al principio del año escolar los libros de texto de las asignaturas que
imparte, los que deberá devolver al final del año escolar en buen estado.
j) Entregar la planificación conjuntamente con las evaluaciones que aplicará a los
estudiantes.
k) Entregar en la fecha establecida en el calendario escolar los exámenes de fin de
período para su debida revisión.
l) Corregir semanalmente los cuadernos de tareas y mantener actualizado el control
de tareas y semaforos.
SEPTIMO (7): DE CARACTER ETICO-PROFESIONAL. El personal del Colegio debe mostrar una
relación de apertura con los estudiantes; pero ante todo debe mantener una distancia para evitar
malos entendidos o confusiones, de manera que el respeto no llegue nunca a faltar.
OCTAVO (8): CODIGO DE ETICA. Es política de Colegio que todas las decisiones y acciones
que se lleven a cabo se adhieran a las normas de más alta integridad, por lo que todos los
miembros del personal del Centro deben cumplir con lo siguiente:
a)
Queda prohibido revelar información estrictamente confidencial a padres, madres,
alumno(a)s o compañeros de trabajo. INFORMACION CONFIDENCIAL: información sobre el
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
estudiante o alumno(a); información exclusiva y propiedad del Colegio; información sobre
procesos educativos e información no disponible al público.
Queda terminantemente prohibido comentar procesos educativos con
compañeros, alumnos(as), padres, madres o tutores.
El resultado de los exámenes semestrales, completivos y extraordinarios no
deben ser suministrados al estudiante hasta ser autorizado por la Dirección.
El resultado de las notas mensuales no deben ser suministradas al estudiante
hasta ser autorizado por la Dirección.
Queda prohibido dar tutorías o clases extracurriculares a sus propios
alumnos(as), tanto en el plantel como fuera de la institución (casa del maestro, casa del alumno(a)
o cualquier otro lugar), salvo en aquellos casos especiales dictados por la Dirección.
El lenguaje a usarse debe ser respetuoso y acorde con el modelo que debemos
proyectar, ya que somos ejemplo las 24 horas del día.
Queda prohibido el uso de términos de confianza y apodos, como por ejemplo:
amor, vida, cariño, jevito, gordito, buchuito, entre otros.
Queda prohibido utilizar tonos de voz inadecuados (vocear) o el uso de palabras
altisonantes, insultos o maltrato verbal al estudiante y/o compañeros de trabajo.
Los intercambios sociales entre maestro(a) o personal en general y alumno(a)
deben producirse con cierto cuidado y manteniendo la distancia, de manera que la autoridad no
se vea afectada nunca.
Queda prohibido a los(as) maestros(as) o personal en general participar en
fiestas, cumpleaños, cenas, paseos, o cualquier otro tipo de actividad social que no sean del
Centro, con los estudiantes o padres, madres y/o tutores.
Queda prohibido realizar visitas sociales o laborales a los hogares de los
estudiantes, padres, madres y/o tutores.
Queda prohibido recibir ¨bola¨ o montarse en el vehículo de los padres, madres
y/o tutores o estudiantes.
Queda prohibido solicitarles a los padres, madres y/o tutores o estudiantes el
número de teléfono de su residencia, trabajo, celular o información sobre cualquier contacto por
redes electrónicas (hotmail, facebook, hi5, etc.).
Queda prohibido hacer llamadas personales a los padres, madres y/o tutores o
estudiantes.
Está prohibido solicitarles a alumnos(as) o padres, madres y/o tutores favores
personales como: préstamos o gestiones de préstamos en los lugares de trabajo del padre o
madre, etc..
Queda prohibido darles a los padres, madres y/o tutores o estudiantes su número
de teléfono personal, residencia o celular o información sobre redes electrónicas (hotmail,
facebook, hi5, etc.).
Está prohibido fumar en todo el colegio (cafetería, áreas exteriores, incluyendo el
establecimiento del frente) o cualquier otro lugar donde los alumnos puedan verlos en su horario
de trabajo.
Queda prohibida la venta de artículos a padres, madres, tutores, estudiantes y/o
compañeros(as) de trabajo.
Está prohibido salir del plantel en horas laborables, aun cuando el docente en la
última hora de la jornada no tenga asignatura.
Nota: En caso de salir se entenderá que la persona ha abandonado su puesto de trabajo e
incumplido con las normas del presente reglamento, según lo establece el artículo 88 ordinal 13º
del Código de Trabajo.
No está permitido consumir bebidas alcohólicas en el horario de trabajo.
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Nota: Se aplicará lo establecido en el artículo 88 ordinal 16º del Código de Trabajo.
Está PROHIBIDO el uso incorrecto de sustancias controladas, así como la venta,
fabricación, distribución, posesión o uso de drogas ilegales en el lugar de trabajo o estar bajo la
influencia de éstas en dicho lugar.
Nota: Se aplicará lo establecido en el artículo 88 ordinal 16º del Código de Trabajo.
v)
Se prohíbe la manifestación, promoción, conversación sobre o insinuación de
actividades políticas de cualquier ideología dentro del Colegio.
Nota: Se aplicará lo establecido en el artículo 88 ordinal 16º del Código de Trabajo.
w)
Queda prohibido hacer a compañeros, padres o estudiantes comentarios
preferenciales de política dentro del Colegio o el uso de banderas, pancartas o cualquier material
promocional.
Nota: Se aplicará lo establecido en el artículo 88 ordinal 16º del Código de Trabajo.
x)
El respeto a los símbolos patrios debe mantenerse en todo momento, por lo cual
es obligatorio cantar el himno y mantener una posición erguida durante su canto.
u)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
NOVENO (9): DE CARACTER DISCIPLINARIO:
El/la maestro(a) asume la responsabilidad de mantener el aula bajo control
mediante el trabajo bien planificado.
El manejo diario de situaciones comunes en las que estén involucrados los
estudiantes, como por ejemplo tono de voz alto al hablar, salir de las aulas, estar de pie en el
aula, etc. deben estar a cargo del docente.
El/la maestro(a) no puede permitir que los(las) estudiantes estén fuera del salón
de clases después del toque del timbre, ni en los baños ni hablando por teléfono.
El/la maestro(a) y el personal en general están en la obligación de mantenerse en
alerta y en actitud de supervisar la disciplina y el buen comportamiento del estudiante en todo
momento y lugar del plantel (pasillos, patio, oficinas, aulas, etc.).
Bajo ningún concepto el/la maestro(a) o el personal en general pueden disciplinar
físicamente a un(a) estudiante.
Nota: Es inaceptable tocar, rozar o agredir físicamente a un(a) estudiante, o amenazarlo(a)
u ofenderlo(la) verbalmente, en cuyo caso se aplicará lo establecido en el artículo 88
ordinal 3º del Código de Trabajo.
Queda prohibido manejar situaciones o casos de alumnos(as) ¨difíciles¨ o
¨conflictivos(as)¨ en presencia de éstos (as) o del padre o de la madre sin la previa participación o
autorización de la Dirección y/o Coordinacion.
Queda prohibido al docente o personal en general comunicarles o rendirles
informes verbales o por escrito a los padres, madres o tutores sobre el aspecto conductual del (de
la) estudiante; esto queda exclusivamente a cargo de la Dirección del Centro y/o Coordinacion.
El docente o personal en general debe utilizar técnicas positivas para corregir de
manera individual al (a la) estudiante, sin ridiculizarlo(a) u ofenderlo(a) en público. La corrección
siempre debe ser de manera individual.
Los trabajadores que tienen hijos(as) en el Colegio no podrán tomar casos
disciplinarios en sus manos, ya que eso le corresponde al personal de orientación y psicología.
Cuando se les cite ejercerán sus funciones como padres del menor.
DECIMO (10): DISCIPLINA DENTRO DEL PLANTEL:
11
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
El primero en enseñar puntualidad es el/la maestro(a), por lo cual debe
llegar al aula antes que cualquier alumno(a).
Al inicio de la clase, los(as) maestros(as) son responsables de cada
estudiante en su aula.
El docente no puede dejar su salón de clases solo o sin ningún tipo de
supervisión bajo ninguna circunstancia. Si sucediese una emergencia debe enviar a un
estudiante a pedir ayuda.
El docente debe estimular a los estudiantes a mantener una postura
correcta cuando estén sentados o de pie. Para esto debe servir de ejemplo en todo momento.
Por tal razón queda prohibido sentarse sobre la mesa de trabajo, escritorios, etc.
El docente debe crear el hábito a los estudiantes de recoger y guardar en
el lugar que corresponda todo material utilizado: libros de consulta, diccionarios, etc.
El docente o personal en general debe supervisar o apagar y desconectar
los equipos utilizados.
El docente debe tener ordenada y con información actualizada el aula
donde labora.
No se permite tener visitas dentro del aula sin autorización escrita de la
Dirección.
El docente debe planificar las clases a impartir con anticipación, con el
objetivo de cumplir el esquema del calendario escolar.
El docente o personal en general deben velar porque los estudiantes estén
debidamente uniformados dentro del plantel.
El docente o personal en general deben ajustarse y cumplir con el sistema
de evolución de la institución.
Llevar y mantener el record de asistencia diaria del alumnado.
Corregir los trabajos y tareas asignados a los(as) alumnos(as).
No aceptar regalos ni dinero de parte de padres, madres, tutores ni
alumnos(as) ni de ningún tercero interesado, excepto el día del maestro o de navidad.
Completar de manera correcta el registro de incidentes o accidentes.
Completar el registro de grado; la información que contiene el mismo es de
carácter confidencial y exclusiva del Centro.
REGLAS Y REGLAMENTOS:
DECIMO PRIMERO (11): MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
La compañía aplicará medidas disciplinarias a sus empleados, dependiendo de la falta cometida,
mediante amonestaciones y anotaciones de la falta en el registro del empleado, y, si las
circunstancias así lo requiriesen, el despido de dicho empleado, atendiendo siempre a las
disposiciones del Código de Trabajo de la República Dominicana.
La compañía deberá notificar a los empleados de manera objetiva sobre el funcionamiento y las
prácticas de trabajo inaceptables, tanto oralmente como por escrito, y establecerá procedimientos
consistentes para aplicar medidas disciplinarias efectivas; determinará además los casos en los
cuales es apropiado despedir al empleado, de conformidad con lo establecido en el artículo 88 del
Código de Trabajo de la República
Dominicana.
• Definición:
Trabajo Inaceptable: Cuando la ejecución del trabajo está claramente por debajo de los niveles
aceptables de la Compañía, tanto en lo relativo a la cantidad como a la calidad.
12
1)
Falta de Pulcritud Personal.
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
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13)
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17)
18)
19)
20)
21)
El no uso del uniforme, lo cual es obligatorio.
Incumplir con la vestimenta dictada por la dirección en las actividades extracurriculares.
Falta de Cooperación.
No cumplir con la puntualidad establecida en el presente reglamento.
No asistir a la reunión del equipo docente.
No asistir a los eventos y/o reuniones de padres, madres y/o tutores.
El uso del celular.
Realizar actividades en el plantel sin autorización de la Dirección y/o Depto de RRHH.
No cumplir con las funciones asignadas en horario de recreo o salida.
Dejar sucios o en desorden los salones de clases a la hora de entrada, salida y cambio de clases.
Dejar solos a los niños y niñas.
No mantener el aula ordenada ni limpia.
Divulgar información confidencial relacionada con niños, niñas o adolescentes.
No informar al Dpto. RRHH en caso de ausencia impredecible.
Recibir visitas en el aula sin la previa autorización por escrito de la Dirección.
El uso de un lenguaje que no esté acorde con el modelo de proyección de nuestra institución.
Intercambiar datos personales con padres, madres o tutores.
El irrespeto a los símbolos patrios.
El manejo de situaciones difíciles o conflictivas fuera de la supervisión de la Dirección.
Corregir en público a los (las) estudiantes de manera inadecuada utilizando términos despectivos
o que puedan ridiculizar al niño, niña o adolescente.
22) Utilizar sobrenombres o apodos, aunque sea en términos afectivos.
23) Divulgar información confidencial de la institución
24) Salir del plantel escolar en horario laborable.
25) El uso o porte de drogas u otras sustancias contraladas.
26) Fumar en el plantel.
27) Disciplinar físicamente a un niño o niña.
28) El irrespeto a los superiores jerárquicos o a los compañeros de trabajo. Tener o mantener una
relación amorosa con el padre, madre o tutor del (de la) alumno(a).
29) Tener o mantener una relación amorosa con un(a) alumno(a).
30) Las relaciones de pareja entre los miembros del personal. En caso de que esto ocurra al finalizar
al periodo escolar un de los dos deberas salir de la empresa.
Estas causas no son limitativas.
DECIMO SEGUNDO (12): TIPOS DE VIOLACIONES Y SUS CONSECUENCIAS: De acuerdo a
los siguientes lineamientos las infracciones de los empleados se clasifican en dos categorías:
- Infracciones Serias
- Infracciones Críticas
Aunque la institución establezca claramente cuales hechos del empleado serán considerados
como infracciones serias o infracciones críticas y la administración de las medidas disciplinarias
que aplicarán en cada caso, éstas no deberán ser aplicadas de manera automática. Cada caso
deberá ser evaluado por el Consejo cuidadosamente para determinar la medida apropiada a
tomar.
A) INFRACCIONES SERIAS: Son prácticas de trabajo inaceptables en las que incurre el (la)
empleado(a) y que no requieren una terminación inmediata del contrato de trabajo. Estas
13
infracciones incluyen, sin que este listado sea limitativo, las siguientes:
a) Ausentismo excesivo, con excusa o no
b) Tardanzas excesivas, con excusa o no
c) Salidas del trabajo sin permiso
d) Falta de notificación al supervisor de una ausencia al trabajo.
B) INFRACCIONES CRÍTICAS: Son prácticas de trabajo inaceptables que por la gravedad del
hecho conllevarán el despido inmediato del (de la) empleado(a). Las siguientes infracciones serán
causa de despido de conformidad con las disposiciones del Artículo 88 del Código de Trabajo de
la República Dominicana:
1. Inasistencia a las labores durante dos (2) días consecutivos o dos (2) días en el mismo mes sin
permiso de la institución o de quien la represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello
en un lapso de veinticuatro (24) horas después de ocurrir el hecho que justifique dicha
inasistencia.
2. La ausencia sin notificación de la causa justificada de un(a) empleado(a) que tenga a su cargo
alguna faena cuya paralización implique necesariamente una perturbación para la institución.
3. Por salir de la institución sin permiso de su empleador o de quien lo represente y sin haberle
manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que
tuviere para abandonar el trabajo.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
DECIMO TERCERO (13): CAUSAS DE TERMINACIÓN:
Esta institución pretende establecer criterios claros para el proceso de salida de los empleados de
la misma por terminación de su contrato de trabajo, garantizando que la toma de decisiones
referente al desahucio, renuncia, despido o cualquier otra forma de terminar la relación de trabajo
esté de acuerdo con lo que estipula la ley a través del Código de Trabajo de la República
Dominicana.
La terminación del contrato establecido entre la institución y cualquiera de sus empleados(as) se
realizará siguiendo los procedimientos legales establecidos en el Código de Trabajo.
A) RENUNCIAS: Es la disolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleado.
El (la) empleado(a) es responsable de entregar al Dpto. de RRHH de inmediato una carta de
renuncia donde indica la fecha en la que terminará su contrato con la institución, y recibirá de la
misma las prestaciones correspondientes, como son proporción de regalía y vacaciones.
Deberá otorgar el siguiente plazo:
a)
Siete (7) días de anticipación cuando el (la) empleado(a) tiene de 3 a 6 meses
laborando en la institución.
b)
Catorce (14) días de anticipación cuando el (la) empleado(a) tiene de 6 meses a
un (1) año laborando en la institución.
c)
Veintiocho (28) días de anticipación cuando el (la) empleado(a) tiene un año o
más laborando en la institución.
En el caso de que el trabajador incumpla con el preaviso indicado reconoce que el Código
de Trabajo vigente, en su artículo 79, impone indemnización sustitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería a los días no laborados del preaviso.
Nota: El trabajador que renuncie a su puesto de trabajo tiene derecho a recibir por parte de la
institución los DERECHOS ADQUIRIDOS que establece el Código de Trabajo de la República
Dominicana, que consiste en la porción de vacaciones y del salario de navidad.
14
B) DESAHUCIO O DESPIDO: El despido o desahucio de la institución lo hará la Gerencia
Administrativa o Dpto. de RRHH por escrito con acuse de recibo. Por ninguna razón la institución
realizará este proceso de manera verbal.
DESPIDO:
Es la disolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral de la institución. Es justificado
cuando la institución prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en el Artículo 88
de este Código. Es injustificado en el caso contrario.
Las siguientes infracciones serán causa de despido de conformidad con las disposiciones del
Artículo 88 del Código de Trabajo de la República Dominicana:
1. Por haber el (la) empleado(a) inducido a error a la institución pretendiendo tener condiciones o
conocimientos indispensables que no posee o presentando referencias o certificados personales
cuya falsedad se compruebe luego.
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja
de tener efecto a partir de los tres meses del (de la) empleado(a) prestar servicios.
4. Por incurrir durante sus labores en faltas de probidad y honradez o en actos o intentos de
violencia, injuria o maltrato contra el empleador o los parientes de éste bajo su dependencia.
5. Por cometer contra algunos de sus compañeros cualesquiera de los actos enumerados en el
apartado anterior, si con ello altera el orden del lugar de trabajo.
6. Por cometer fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependan de él o contra
los jefes de la institución, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3ro. esbozado
anteriormente.
6. Por ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores, o
con motivo de éstas, en los edificios, herramientas, materiales y demás objetos relacionados con
el trabajo.
8. Por ocasionar los perjuicios graves mencionados en el ordinal anterior, sin intención pero con
negligencia o imprudencia, de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio.
9. Por cometer actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo.
10. Por revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio
de la institución.
11. Por comprometer, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del plantel, oficina u
otro centro de la institución o de personas que allí se encuentren.
12. Por inasistencia a sus labores durante dos (2) días consecutivos o dos (2) días en el mismo
mes sin permiso de la institución o de quien la represente, o sin notificar la causa justa que tuvo
para ello en un lapso de veinticuatro (24) horas después de ocurrir el hecho que justifique dicha
inasistencia.
13. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del empleado que tenga a su cargo
alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una
perturbación para la institución.
14. Por salir de la institución sin permiso de su empleador o de quien lo represente y sin haberle
manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que
tuviere para abandonar el trabajo.
15. Por desobedecer al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado.
16. Por negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la
ley, las autoridades competentes o los empleadores para evitar accidentes o enfermedades.
17. Por violar cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1ro, 2do, 5to y 6to del
artículo 45 del Código de Trabajo, las cuales se enumeran a continuación:
a) Presentarse a la institución en estado de embriaguez o en cualquier otra condición
15
análoga.
b) Portar armas de cualquier clase durante horas de labor, salvo las excepciones que para
ciertos casos establezca la ley.
c) Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles de labor, materia prima o
elaborada sin permiso del empleador.
d) Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política.
DECIMO CUARTO (14): PRESTACIONES LABORALES: Se entregarán en un plazo no mayor
de diez (10) días calendario, según lo establece el Código de Trabajo de la República
Dominicana, y el trabajador estará en la obligación de pasar por las instalaciones de la oficina
principal de la empresa a retirar las mismas a los diez (10) días calendario después de que se
haya ejercido el desahucio.
DECIMO QUINTO (15): CHEQUE DE PAGO DERECHOS ADQUIRIDOS/ PRESTACIONES
LABORALES:
Si el contrato de trabajo ha sido terminado (por renuncia, despido, desahucio o reducción de
personal) el pago de los derechos adquiridos deberá realizarse en los 10 días calendario
siguientes a la salida del empleado.
DECIMO SEXTO (16): DERECHOS DEL TRABAJADOR.
a)
SALARIO. El pago al personal se realizará según el contrato de trabajo. En caso
de que el día que corresponda no sea laborable, éste se realizará el día anterior o posterior a la
fecha señalada en el contrato de trabajo.
b)
REGALÍA PASCUAL O SALARIO DE NAVIDAD. De acuerdo con el artículo 219
del Código de Trabajo de la Republica Dominicana todo(a) empleado(a) que haya servido a una
empresa un mínimo de tres (3) meses tendrá derecho a disfrutar de su salario de navidad
consistente en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el año calendario. El
personal que sólo haya trabajado una parte del año recibirá un sueldo de navidad proporcional.
Este deberá ser pagado el mes de diciembre, a más tardar el día veinte (20) de dicho mes.
c)
VACACIONES, De acuerdo con el artículo 177 del Código de Trabajo de la
República Dominicana todo(a) empleado(a) tiene derecho a un período de vacaciones con disfrute
de sueldo en la siguiente escala: un (1) año a cinco (5) años = catorce (14) días laborables;
cinco (5) años en adelante = 18 días laborables.
Nota: Debido a los períodos del descanso escolar de los(as) alumnos(as) establecido por el
Ministerio de Educación, el personal docente del Centro queda favorecido con el disfrute de
vacaciones por un tiempo que está por encima del que establece la legislación laboral y las
vacaciones son colectivas. El personal administrativo disfruta del periodo de vacaciones en
navidad, Semana Santa y la porción restante en el mes de Julio.
d)
PERMISOS: Según lo que establece el artículo 54 del Código de Trabajo deben
ser notificados 48 horas antes a la Gerencia Administrativa. Los permisos correspondientes son
los siguientes:
o
Dos (2) días laborables por el nacimiento de un(a) hijo(a) para un
trabajador del sexo masculino.
o
De uno (1) a tres (3) días laborables por muerte o accidente grave del
cónyuge, de los padres, abuelos, hijos(as) del trabajador según lo requiera el caso. Comprobable
mediante documentos originales de la institución correspondiente (clínica o acta de defunción).
o
Cinco (5) días calendario al contraer matrimonio.
Nota 1: Estos permisos son otorgados con disfrute de salario.
16
Nota 2: La fecha de inicio de estos permisos es a contar del primer día laborable a partir de
ocurrido el acontecimiento.
Nota 3: Para el disfrute de dichas licencias, el trabajador deberá presentar actas
comprobatorias a la Dpto RRHH , la cual tramitará con su jefe inmediato el
arreglo
de los horarios para dichos fines
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
PERMISO SIN DISFRUTE DE SUELDO:
Es responsabilidad de la Dpto RRHH supervisar la forma en que se otorgan y se controlan los
permisos sin disfrute de salario, asegurándose de que se apliquen por causas justificadas y sin
que provoquen problemas de operación del Colegio.
El empleado deberá completar un formulario de permiso en el formato correspondiente con la
siguiente información: nombre, puesto, razón por la que solicita el permiso y las fechas de inicio y
finalización del mismo (incluyendo el día en que volverá al puesto de trabajo).
Una copia de dicho permiso se anexará como soporte a la nómina en la que se descontarán los
días.
DESCANSO PRE Y POSNATAL: (denominado ¨Licencia de maternidad¨). Según
lo establece el Código de Trabajo en su artículo 237, el descanso en conjunto, pre y posnatal, es
de 12 semanas (84 días calendario).
Nota: En caso de que una trabajadora de la institución resulte embarazada deberá notificarlo por
escrito mediante un certificado médico en el que se indique la posible fecha del parto, con acuse
de recibo, según lo establece el artículo 232 del Código de Trabajo, de lo contrario la institución
no se considerará enterada de dicho acontecimiento.
DEDUCCIONES POR LEY Y POR ACUERDOS CON EL TRABAJADOR: Según
la legislación dominicana los salarios estarán sujetos a deducciones de Impuesto sobre la Renta,
Seguridad Social y cualquier otra que pudiese ser dispuesta en el futuro por las autoridades
competentes. De igual modo, la institución descontará del salario las obligaciones comprometidas
por el trabajador en lo referente a seguro médico privado, avances de salario, plan de ahorro y
compras de bienes y servicios realizados por vía de la Institución, así como cualquier otra
deducción que haya sido debidamente autorizada por el trabajador.
PLAN DE CAPACITACIÓN: Durante el año escolar la institución desarrollará
talleres de planificación y capacitación a los que el trabajador estará en la obligación de asistir.
Además, la institución seleccionará talleres de capacitación externa y designará el trabajador o los
trabajadores que asistirá(n) a los mismos, quien o quienes estará(n) en la obligación de asistir.
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA: Según establecen
los artículos 223 y 224, se otorga una participación equivalente al 10% de los beneficios netos
anuales a todos los trabajadores de la empresa por tiempo indefinido, siempre y cuando la
empresa haya obtenido beneficios. La participación individual no puede exceder el equivalente a
cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos
de tres años, y sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicios continuos
durante tres o más años. El pago de dichos beneficios se realizará a más tardar entre los 90 y 180
días posteriores al cierre de cada ejercicio económico.
SEGURO MÉDICO: La ley prevé seguro social obligatorio para determinados
trabajadores, según su salario.
PREMIOS ANUALES: Al final del año escolar la institución otorgará premios y
reconocimientos al personal. El criterio para el otorgamiento de los mismos estará basado en los
siguientes renglones: puntualidad, asistencia, cooperación y calidad del trabajo, tanto individual
como grupal. Dpto RRHH seleccionará a los ganadores de acuerdo con los resultados de la
evaluación del desempeño.
17
l)
EXÁMENES MÉDICOS: A considerancion de la empresa anualmente se
realizarán de forma obligatoria exámenes médicos a todo el personal. La persona que no desee
hacerse dichos análisis no podrá prestar servicios en la compañía. Asimismo, al momento de la
contratación de un empleado a éste se le harán las pruebas de preempleo, las cuales serán
obligatorias para la contratación.
m)
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES: Todos nuestros empleados
están cubiertos por una póliza de accidentes que les garantiza servicios médicos y prestaciones
económicas en caso de sufrir accidentes (lesiones o muertes) causados por cualquier acto
inherente al trabajo, siempre que tales accidentes ocurran durante el desempeño laboral.
En caso de ocurrir un accidente de trabajo, la empresa dará los primeros auxilios al accidentado y
se le dirigirá al centro médico más cercano. Dpto RRHH levantará un acta de lo sucedido, que
será remitida a la Administradora de Riesgos Laborales para los fines correspondientes. Durante
el tiempo que dure la incapacidad del trabajador, la empresa será responsable de cubrir los 3
primeros días, y a partir del cuarto la Administradora de Riesgos Laborales tendrá a su cargo el
pago por dicho accidente hasta que el empleado sea dado de alta o se determine si es una
incapacidad permanente, en cuyo caso se inicia el proceso para la obtención de una pensión a
través del mismo organismo.
m)
PAGO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD: Cuando los empleados se ausentan
de sus labores por motivo de enfermedad se produce una suspensión de los efectos del contrato
de trabajo a la luz del ordinal 6 del Artículo 51 del Código de Trabajo. En otras palabras, cuando
un empleado se ausenta del trabajo por motivo de enfermedad, la compañía no tiene la obligación
legal de pagarle a ese empleado su salario durante los días de ausencia. En ese caso la empresa
solo está obligada a pagar los tres (3) primeros días de la licencia, según las disposiciones de la
Seguridad Social con relación al pago de las licencias médicas. Sin embargo, con el objeto de
beneficiar a sus empleados, el Colegio ha implementado una política para que, en determinados
casos y bajo ciertas limitaciones, los empleados que se ausenten de sus labores por motivo de
enfermedad reciban el pago del salario correspondiente al periodo en que no hayan asistido.
Los empleados ausentes de su trabajo debido a enfermedad pueden recibir el pago de su salario
como se indica: a los empleados se les pagará hasta un máximo de 15 días de ausencia por
motivo de enfermedad dentro de un período de un año calendario.
Antes de proceder al pago del salario se deberá verificar que la ausencia del empleado ha sido
debidamente avalada por un Certificado Médico, de conformidad con lo establecido en la Política
de Asistencia que aparece en este manual.
Las ausencias de los empleados por motivo de enfermedad que sobrepasen el máximo indicado
anteriormente darán lugar a la suspensión del contrato de trabajo conforme a lo previsto por el
Artículo 51 del Código de Trabajo, y el empleado debe reclamar el pago de esos días a la
Seguridad Social.
No obstante todo lo dicho anteriormente, en casos excepcionales, la empresa podrá decidir de
manera discrecional y atendiendo a la trayectoria de trabajo de un empleado determinado, pagar
los días en que se encuentre ausente por motivo de enfermedad, aún cuando el número de días
sobrepase los límites establecidos en esta política.
COMPENSACIÓN A EMPLEADOS:
DECIMO SEPTIMO (17): ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y
ADMINISTRADORA DE RIESGOS DE SALUD:
Según la ley 87-01, todo trabajador deberá estar afiliado a una Administradora de Fondos de
Pensiones y a una Administradora de Riesgos de Salud de su preferencia.
Para tales fines, el primer día de ingreso del empleado Recursos Humanos le preguntará si está
18
afiliado a alguna AFP y ARS o si desea afiliarse a alguna en particular. En caso de no estar
afiliado, se procederá a llenar los formularios correspondientes y RH se encargará de remitirlos a
la AFP y ARS escogidas. En caso de no seleccionar ninguna, se afiliará automáticamente a la
AFP y ARS utilizada por la mayoría de los empleados de la empresa.
El descuento correspondiente tanto a la AFP como a la ARS se realizará los días 30 de cada mes
conforme a la escala establecida por ley, en la que se indica el porcentaje que les corresponde
aportar a la empresa y al trabajador.
QUEJAS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
DECIMO OCTAVO (18): QUEJAS DE EMPLEADOS:
Es nuestro deseo proporcionarles a nuestros empleados un ambiente de trabajo relativamente
libre de condiciones que podrían interferir o afectar el desempeño de su trabajo o crear
situaciones de trabajo intimidantes u ofensivas. Nos gustaría resolver esas situaciones
problemáticas tan pronto y satisfactoriamente como sea posible. Solo a través del trabajo en
equipo podemos mantener un ambiente de trabajo sano y una imagen amigable y progresista de
la Compañía. Si usted tiene una queja o problema y necesita o desea ayuda para resolverla(o),
siga los siguientes pasos:
Hable sobre el tema con su coordinador. Si siente que no puede discutir la situación con su
supervisor, contacte al Gerente o Director del centro. Siéntase libre de expresar sus quejas para
poder resolver cualquier conflicto o problema relacionado con el trabajo.
En caso de que tenga dudas o necesite más información de la que le hemos suministrado sírvase
acudir al Dpto. RRHH, en donde podrá obtener las aclaraciones necesarias.
El presente Reglamento Interno de Trabajo fue elaborado en base a lo que establece el
artículo 129 del Código de Trabajo de la República Dominicana, con un conjunto de
disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tienen por objeto
organizar las labores de la institución. Este reglamento puede ser modificado por la
institución en el momento que lo considere necesario.
Derechos Registrados por Muñiz Subervi Consultores Legales.
Prohibida su reproducción parcial o total sin el permiso escrito de la Firma.
Reservados todos los derechos.
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