Boletín Oficial del Principado de Asturias

BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
núm. 234 de 7-x-2016
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IV. Administración Local
Ayuntamientos
De Parres
Anuncio. Aprobación definitiva del reglamento de régimen interno y de funcionamiento del Taller de Empleo.
Anuncio
El Pleno del Ayuntamiento de Parres, en sesión de fecha 4 de agosto de 2016, aprobó con carácter inicial el Reglamento de régimen interno y de funcionamiento del Taller de Empleo. El citado acuerdo fue publicado en el BOPA n.º 193
de fecha 19 de agosto de 2016.
No habiéndose presentado reclamaciones durante el plazo de información pública abierto al efecto, y de conformidad
con lo así acordado por el Pleno de la Corporación en el acuerdo de aprobación inicial de fecha 4 de agosto de 2016, y en
cumplimiento a lo establecido en el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local,
se entiende elevado a definitivo dicho acuerdo hasta entonces provisional, sin necesidad de nuevo acuerdo plenario.
Conforme a lo dispuesto en el art. 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, se procede a continuación a la publicación del
texto íntegro del citado Reglamento, el cual entrará en vigor una vez haya transcurrido el plazo previsto en el art. 65.2
de dicho texto legal.
Arriondas, a 27 de septiembre de 2016.—El Alcalde.—Cód. 2016-10229.
«RÉGIMEN APLICABLE A LOS TRABAJADORES DEL TALLER DE EMPLEO “RECUPERACIÓN SOSTENIBLE DE ESPACIOS PÚBLICOS”
El presente reglamento pretende regular todos los aspectos que conlleva el funcionamiento del Taller de Empleo “Recuperación Sostenible de Espacios Públicos”, sin perjuicio del respeto debido a la normativa de carácter superior.
Capítulo I: Condición de trabajador del T. de Empleo “Recuperación Sostenible de Espacios Públicos”
Artículo 1.
a)Se considera alumno-trabajador del Taller de Empleo “Recuperación Sostenible de Espacios Públicos”, a todas
las personas seleccionadas por el Tribunal de Selección de personal con destino al proyecto de Taller de Empleo
“Recuperación Sostenible de Espacios Públicos” del Ayto, de Parres para participar en los programas de formación de los citados programas y que mantengan relación laboral con el Ilmo. Ayuntamiento de Parres.
Capítulo II. Jornada y horario lectivo
Artículo 2.
a)La jornada lectiva según contrato.
b)El horario, es de lunes a viernes, desde las 7:30 horas de la mañana hasta las 15:00 horas, con una pausa de 30
minutos durante la jornada lectiva diaria, sin perjuicio de las alteraciones puntuales ordenadas por la dirección
para la consecución de los objetivos, bien por fines organizativos o formativos.
Capítulo III: Permisos
Artículo 3.
Fiestas y días no lectivos. Se estará sujeto a lo que se determine en este sentido en el calendario oficial de fiestas,
tanto de ámbito nacional, autonómico y local, así como los recogidos en el convenio de la Entidad Promotora.
Cód. 2016-10229
Artículo 4.
Permisos. Los trabajadores podrán ausentarse, por razón justificada, siempre que lo comuniquen con una antelación
de dos días (solicitar impreso en Dirección), salvo en caso de urgencia, al Monitor y a la Dirección del Centro, quien
dará traslado de los mismos al Jefe de Personal del Ilmo. Ayto. de Parres, que será quien los autorice. Los trabajadores
deberán aportar con la mayor brevedad un justificante expedido por el organismo competente en el que se recoja expresamente el día o días y/o las horas que va a durar la ausencia del centro, excepto en el caso de Asuntos Particulares.
El personal adscrito al presente Reglamento de Régimen Interno podrá disfrutar los permisos y licencias recogidos en
el convenio de la Entidad Promotora.
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Capítulo IV: Derechos y deberes
Artículo 5.
Son derechos de los alumnos-trabajadores:
1.El respeto de su conciencia cívica y moral.
2.El respeto a su dignidad personal.
3.Recibir una educación integral y personal en un clima de libertad.
4.Formular ante la Dirección y Personal Docente cuantas iniciativas, sugerencias y reclamaciones estimen
oportunas.
5.Participar activamente en las actividades del Centro conforme se señala en el presente Reglamento.
6.Recibir la ayuda necesaria para solucionar sus problemas de aprendizaje y desarrollar su responsabilidad.
7.Recibir de forma periódica información de su rendimiento.
8.Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del Programa para los fines que le son propios.
9.A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
10.Realizar actividades culturales variadas que fomente su desarrollo integral.
11.A disfrutar de las vacaciones anuales correspondientes, conforme a lo establecido en el Contrato de
Formación.
12.Todas las que se deriven de su condición de alumnos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional
(Orden 631/93 de 3 de mayo).
Artículo 6.
Deberes de los alumnos-trabajadores: Son deberes:
1.Respeto a la dignidad y funciones de cuantos trabajan en el Programa.
2.Cumplir con las obligaciones derivadas del plan de formación y realizar de forma responsable las tareas lectivas
que se derivan del mismo.
3.Participar activamente en la vida escolar.
4.Colaborar con los/as compañeros/as en las actividades programadas y respetar su dignidad individual.
5.Asistir regular y puntualmente a las actividades del Programa.
6.Respetar y mantener limpios los edificios, instalaciones, mobiliario y material del Programa así como su
entorno.
7.Cumplir con las obligaciones completas de su puesto de trabajo, conforme a las reglas de buena fe y
diligencia.
8.Cumplir las órdenes e instrucciones de los monitores, profesores o dirección en el ejercicio regular de sus
funciones.
9.Observar en todo momento las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo.
10.Conocer, observar y hacer observar el presente reglamento.
Capítulo V: De las faltas
Artículo 7.
Calificación de las faltas: Los alumnos-trabajadores podrán ser sancionados en virtud de incumplimiento de acuerdo
con la graduación de las siguientes faltas:
1.Serán faltas leves las siguientes:
1. La conducta incorrecta con los/as compañeros/as.
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2.El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3.
La no comunicación con la debida antelación de la ausencia al trabajo por razón justificada, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4.
Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, aún por breve espacio de tiempo, tanto al inicio
de la jornada como a cada una de las clases y actividades del Programa.
5.
Abandonar durante la jornada lectiva las instalaciones del Programa, aún por breve espacio de tiempo, sin
permiso expreso del Profesorado o de la Dirección del Centro.
6.
Fumar en las aulas, talleres o aquellos otros espacios en los que expresamente se haya contraindicado. Así
como durante el desempeño del trabajo.
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7.No utilizar o utilizar de forma inadecuada el vestuario facilitado por la Empresa.
8.Uso del móvil en el horario laboral.
9.En general el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusables.
2.Serán faltas graves:
1. La falta de disciplina en el trabajo o respeto debido a los superiores o compañeros/as.
2.El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del
puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el
servicio.
3.El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas,
cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de
otros.
4.
Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de tres días al mes, tanto al inicio de
la jornada como a cada una de las clases o actividades del Programa.
5.
El abandono del trabajo sin causa justificada.
6.
La ausencia al trabajo sin causa justificada.
7.
La simulación de enfermedad o accidente (si no está justificado por personal facultativo de la Seguridad
Social) y la prolongación maliciosa y fingida en su curación.
8.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal y pactado.
9.El empleo del tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
10. La negligencia que pueda causar grave daño en la conservación de los locales, máquinas o documentos de
los servicios.
11.No advertir inmediatamente a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las
instalaciones, maquinaria, material o locales.
12.Introducir en los locales personas ajenas sin la debida autorización.
13. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
3.Serán faltas muy graves.
1.El hurto, robo o deterioro de materiales o efectos personales de los/as trabajadores del Programa, así
como de cualquier persona dentro o fuera del centro durante la jornada lectiva.
2.
La conducta destructiva con el material o locales del centro.
3.En general, cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
4.
La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
5.El falseamiento voluntario de datos o informaciones del servicio.
6.
La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en el Proyecto (6 meses).
7.
Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas al mes (más de seis) tanto al inicio de la jornada como
a cada una de las clases o actividades del Programa.
8.
La notoria falta de rendimiento, interés y atención que de forma repetida y recurrente se produzca en las
diversas actividades del Programa, tanto en formación, prácticas o trabajo de obra.
9.
La embriaguez o drogadicción durante la jornada de trabajo, malos tratos de palabra u obra o actos graves
de conducta.
10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses,
cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
11.El acoso sexual, moral, psíquico o físico.
Artículo 8.—Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
a)Por las faltas leves:
— Amonestación verbal o apercibimiento por escrito, haciendo constar el objeto de la falta.
—Expulsión del Centro hasta dos días y descuento proporcional en la cuantía del salario.
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—Descuento proporcional en la cuantía del salario, correspondiente al tiempo real dejado de trabajar por
falta de asistencia o puntualidad no justificada.
b)Por faltas graves:
—Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días y descuento proporcional en la cuantía del salario.
c)Por faltas muy graves:
—Suspensión de empleo y sueldo por un período entre 16 a 30 días.
—Despido del Programa.
En todos los casos con previa comunicación a los Delegados o Comité de Empresa si lo hubiera.
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Además, en el caso de las faltas muy graves recogidas en el apartado 1 del punto 3 del artículo 7, se deberá reponer
en el Taller de Empleo el importe del elemento de que se trata.
El descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas, se hará efectivo en la nómina del trabajador dentro de los dos meses siguientes
como máximo.
Artículo 9.—Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la
fecha en la que la Dirección del Centro tuvo conocimiento de la comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda
instruirse en su caso, siempre que la duración de éste en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa
del trabajador expedientado.
Artículo 10.—Procedimiento.
1. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha
y los hechos que se le imputan.
2. La competencia para imponer sanciones por faltas leves corresponderá a la Directora del Taller de Empleo “Recuperación Sostenible de Espacios Públicos”, y las graves o muy graves al Concejal de Personal, al Alcalde-Presidente del
Ilmo. Ayuntamiento de Parres o en quien éste delegue.
Artículo 11.—Responsabilidades.
Todo trabajador/a podrá dar cuenta, por escrito, de los actos que supongan la falta de respeto a su intimidad o a la
consideración debida a su dignidad humana. La Entidad Promotora abrirá la oportuna información y establecerá cuantas
actuaciones estime necesarias.
“Este régimen es el conjunto de criterios que se aplicarán a los/as trabajadores del Programa y que se propondrán al
Alcalde-Presidente en caso de incoación de expediente sancionador”.
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El presente Reglamento, una vez aprobado, será de aplicación tanto para el presente Taller de Empleo como para los
sucesivos Proyectos de Formación Empleo en tanto en cuanto no haya una nueva modificación por el Pleno Municipal.»
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