Firman la subida salarial 1% ahora y 1,5% en 2016 mientras crece

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EMPLEO Y F ORMACIÓN
Uno de cada cuat ro cont rat os nuevos dura una semana o menos
Firman la subida salarial 1% ahora y 1,5% en 2016
mientras crece la precariedad
C EO E y sindica to s firm a n e ste lune s su a cue rdo sa la ria l de l pa sa do
14 de m a yo , que dice busca r "e l e m ple o de ca lida d" y te rm ina r la
e ta pa de de va lua ció n, a l incluir subida s re co m e nda da s de l 1% e ste
a ño y 1,5% pa ra 2016. P e ro la pre ca rie da d de l m e rca do la bo ra l
e spa ño l tra s sus últim a s re fo rm a s ha cre cido , e incluso se ha
a ce le ra do lo s últim o s m e se s, e n ta nto se re duce n lo s de spido s
co le ctivo s co n e x pe die nte s de re gula ció n. Uno de ca da cua tro
co ntra to s nue vo s dura una se m a na o m e no s.
R edacción
8 de junio de 2015
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Este acuerdo para los salarios del
sector privado f ue el alcanzado hace
tres semanas con cinco meses de
retraso y después de innumerables
reuniones f racasadas por los
sindicatos mayoritarios y las
organizaciones que representan a los
empresarios: el III Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva
(AENC), válido para los años 2015,
2016 y 2017. tras ser ratif icado por
cada uno de los entonces signatarios
del preacuerdo: los sindicatos UGT
(Cándido Méndez) y CC OO (Ignacio
Fernández Toxo), y las patronales
CEOE (Juan Rosell) y Cepyme (Antonio
Garamendi). Será el marco de ref erencia para los miles de convenios que
estaban pendientes de la negociación, sitúa como primer objetivo "el empleo de
calidad", e incluye subidas salariales moderadas, aunque subraya que "la etapa
de devaluación salarial se ha acabado". Pero tam poco afe cta al s alario
m ínim o inte rprofe s ional que s í s ue le s e r re fe re ncia e n los contratos
pre carios , f ijado cada año por el Gobierno tras consultar con empresarios y
sindicatos. Este año ha subido un 0,5%, hasta los 648,60 euros mensuales.
¿Cómo ha matizado el acuerdo la patronal? El director de la Of icina Económica de
Presidencia del Gobierno y secretario de Economía del PP, Álvaro Nadal, criticó la
subida pactada, el doble del aumento aprobado para el SMI: Es necesario no
perder la ref erencia de cómo somos de competitivos respecto a los socios
europeos y a otros sectores, por lo que sería bueno que se mantuviese la
ref erencia a la inf lación europea", af irmó.
Casi el 25% de los contratos laborale s que s e han firm ado e n los cuatro
prim e ros m e s e s de l año han durado siete días o menos, según los datos del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social manejados por EL PAÍS. En concreto
1.333.837 de un total 5.476.901, incluyendo tanto los temporales como los f ijos.
El porcentaje de los contratos de menos de una semana aumenta hasta el 28,7%
si solo se tienen en cuenta los suscritos a tiempo parcial, lo que en opinión del
diario es una clara prueba de la precariedad del mercado del trabajo español.
Durante todo 2006, los contratos de una semana o menos representaban el
14,7% de todos los f irmados en ese año. Al siguiente, 2007, este porcentaje
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ahora, que ha llegado casi al 25%. La misma cadencia han seguido los contratos
de los empleos por horas, pero con unos puntos porcentuales por encima,
excepto en 2011. Además, en este caso, se añade la circunstancia de que esta
modalidad de empleo ha ido ganando protagonismo: en abril de 2006 suponían un
21,7%; este año, el 33,6%.
No obstante, los ERE cae n a m ínim os tras los fue rte s ajus te s re alizados
e n la cris is . Los 1.114 trabajadores af ectados por despidos colectivos en
f ebrero de este año suponen la segunda cif ra mensual más baja en 33 años
(desde enero de 1982), sólo por detrás de los 922 empleados af ectados en
septiembre de 2014. Los datos de f ebrero de 2015 contrastan, por ejemplo, con
los 6.516 trabajadores af ectados por expedientes de regulación de empleo en el
mismo mes de 2009 o los 6.032 de 2013. En el primer trimestre de 2015 se
presentaron a la Administración 2.457 ERE, que af ectaron a 27.604 trabajadores.
Si se compara con el mismo periodo del año anterior, los procedimientos de ERE
comunicados se reducen en un 50%, así como el número de personas af ectadas
en un 49%, según datos de CC.OO.
ABC as um e e l re lato de la re cupe ración y atribuye esta caída del número de
ERE f undamentalmente, por un lado, a la recuperación económica y, por otro, a
que muchas empresas ya realizaron los ajustes de sus plantillas en los años
más duros de la crisis. Especialmente en 2013, como consecuencia de la
ref orma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy un año antes, según
han coincidido expertos de los principales despachos laboralistas y de los
sindicatos consultados por el diario. Todos ellos comparten también el pronóstico
de que "lo peor ya ha pasado".
Principales contenidos del III Acuerdo
Subidas s alariale s : 1% para este año y del 1,5% para 2016. Alentado por
unas previsiones de crecimiento algo más optimistas (un 2,9% para 2015 y
2016), este nuevo acuerdo salarial sustituirá al pacto alcanzado en 2012, que
aconsejaba incrementos salariales moderados hasta 2014. El pacto ayudará
según los expertos a reducir la incertidumbre sobre la f utura evolución de los
costes laborales para miles de empresas.
Garantía s alarial. Fue el principal punto de f ricción entre sindicatos y patronal,
según recuerda 20 Minutos, pues los empresarios la ven como una
"recomendación" y los sindicatos indican que el acuerdo pese a no ser
obligatorio para los negociadores de los convenios tiene "un carácter
obligacional", pues los f irmantes asumen los compromisos recogidos y "se
obligan" en consecuencia a llevar a cabo todos los esf uerzos para que los
criterios del acuerdo se trasladen a la negociación colectiva para el conjunto de
los dos años, con el objetivo de garantizar el nivel de poder adquisitivo ante
subidas del IPC (índice de precios) superiores a lo previsto. Los incrementos
salariales deberán revisarse si la subida de los precios acumulada en 2015 y
2016 supera el aumento salarial acumulado tope en estos dos años, es decir, el
2,5%. Si la suma de la inf lación alcanza, por ejemplo, un 3%, la subida salarial
pasaría del 2,5% a ese 3%. El previsible avance de poder adquisitivo de este año
también se tendrá en cuenta en 2016: si en 2015 los sueldos ganan tres décimas
de poder adquisitivo, esas décimas se restarían en 2016 en el caso de que los
precios crezcan por encima del 1,5%. Según 20 Minutos, las probabilidades de
que llegue a aplicarse son pocas, porque las principales agencias de análisis
sitúan entre un 0,6% y un 0,7% el aumento de la inf lación previsto para España,
y no es muy probable que el IPC vaya a subir más de 2,5 puntos entre 2015 y
2016. Además de la subida del coste de la vida, en la negociación para subir los
salarios podrá inf luir también la situación de cada sector y, sobre todo, la
productividad, un f actor clave para la patronal, que tiende a relacionar este
aspecto más con la labor de los trabajadores que con las decisiones
empresariales.
Conte nidos no s alariale s . El pacto incluye también detalles sobre f lexibilidad y
condiciones de trabajo, medidas sobre clasif icación prof esional y movilidad
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f uncional, ordenación del tiempo de trabajo, etc.
Alcance . Las partes no están legalmente obligadas a aplicar lo pactado, si bien
se comprometen a hacerlo. Las recomendaciones se juzgan signif icativas
porque las negociaciones de los mayores convenios sectoriales nacionales
(banca, química, artes gráf icas, antiguas cajas de ahorro) han estado
paralizadas en espera de estas directrices. Solo la construcción había
alcanzado un convenio sin esperar al acuerdo marco. Otras organizaciones
sindicales importantes, como USO y LAB, ya han anunciado que no piensan
usarlo como guía para sus negociaciones, ya que lo consideran insuf iciente.
Según estos sindicatos, las subidas pactadas no compensan la pérdida de poder
adquisitivo suf rida por los trabajadores durante los peores años de la crisis. En
2014 se f irmaron 1.728 convenios colectivos, en los que quedaron incluidos
723.724 empresas y 4,76 millones de trabajadores, es decir en torno al 27% del
total, teniendo en cuenta que la cif ra de asalariados en enero de 2015 era, según
la Encuesta de Población Activa, de 17.569.100 personas. Hasta abril de 2015, el
Ministerio de Empleo había registrado 783 convenios que af ectan a casi 2,5
millones de trabajadores, una cif ra superior a los 1,4 millones registrados en abril
de 2014, pero todavía una de las más bajas desde los años noventa. ¿Qué
ocurre con los convenios ya f irmados? El pacto es ef ectivo a partir de su
publicación, por lo que af ectará solo a los convenios nuevos o a los que se
encuentren actualmente en proceso de negociación. No obstante, la ref orma
laboral permite revisar convenios ya f irmados si así lo acuerdan las partes.
Contratos te m porale s . El pacto pide que en cada convenio se estudie la
posibilidad de establecer cupos de contrataciones temporales. Las partes
anteponen asimismo el uso del contrato a tiempo parcial indef inido al temporal o a
la realización de horas extraordinarias en determinados supuestos, pero
establecen que los porcentajes de horas complementarias no deben exceder el
60% de las ordinarias contratadas o el 30% en el caso de las horas
complementarias de aceptación voluntaria. Las partes anteponen el uso del
contrato a tiempo parcial indef inido al temporal.
Re e s tructuracione s de e m pre s as :,El acuerdo recomienda potenciar la
"f lexibilidad interna" (de jornada, f uncional, geográf ica) para mantener el empleo,
sin que ello suponga una pérdida de derechos, y siempre a través de "procesos
transparentes con periodos suf icientes de consulta con la representación de los
trabajadores".
Jóve ne s . Hay un epígraf e dedicado a la necesidad de impulsar la contratación
de jóvenes, promoviendo los contratos f ormativos y la f ormación dual, y
f omentando la incorporación def initiva de estos trabajadores a la empresa.
Además, las partes se comprometen a "promover empleo de jóvenes
pref erentemente mediante la contratación laboral, f rente a la utilización de
prácticas no laborales en empresas". Entre las recomendaciones pactadas se
encuentra asimismo la de f omentar que en la contratación de jóvenes se tengan
en cuenta sus cualif icaciones académicas y prof esionales, así como su
experiencia laboral y prof esional, "a f in de of recerles puestos adecuados a las
mismas".
Conve nios s e ctoriale s . Estos deberán propiciar la negociación en la empresa
de la jornada, f unciones y salarios, y f ijar las reglas generales de la f lexibilidad
en el tiempo de trabajo, "por ser el ámbito más adecuado para conf igurar estos
conceptos", lo que implica revalorizar este nivel de negociación colectiva, f rente
a la preponderancia que otorga la ref orma laboral al convenio de empresa. No
obstante, se recomienda que sean los convenios de empresa los que
"racionalicen el horario de trabajo", teniendo en cuenta las especif icidades de
cada empresa o sector. Partiendo de ello, patronal y sindicatos han acordado
que, mediante convenio, el empresario pueda distribuir irregularmente un 10% de
la jornada anual ordinaria.
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