El próximo año, a por el 4% de subida salarial media El IPC sigue

EN PORTADA
Sois unos
"malpensados".
Aunque no lo
creáis, ¡¡España
va bien!! y mis
amigos no
se quejan.
El IPC sigue desmadrado
y el Gobierno, "pasando de todo"
E
l dato del IPC de noviembre, hecho público el 14
de diciembre, ratifica la ineptitud e ineficacia del
Gobierno para contener la inflación (estamos en
un IPC interanual del 4'1%, cuando el "objetivo"
gubernamental decían que era el 2%), en perjuicio del
conjunto de los trabajadores y especialmente de algunos colectivos como los desempleados, los perceptores
del Salario Mínimo Interprofesional y los empleados públicos (estos últimos acumulan ya una pérdida de poder
adquisitivo del 4,2% desde que gobierna el PP).
UGT considera que esta situación justifica, por sí sola, las movilizaciones de los empleados públicos de
ese día 14 y la propuesta sindical para que los salarios tengan un crecimiento medio del 4% en la negou
ciación colectiva de 2001.
A los que no les
va tan bien, es
a los demás.
La previsión del IPC fijada por el Gobierno para el próximo año (2%) es irreal y falsa
El próximo año, a por el 4%
de subida salarial media
A
A mediados de noviembre, los Secretarios de Acción Sindical de UGT y Comisiones Obreras,
Toni Ferrer y Fernando Puig, presentaban los criterios para la negociación colectiva de 2001,
en la que ambos sindicatos reivindicarán una subida salarial media del 4%, ya que están
convencidos de que la demanda está más que justificada como contrapunto al incremento
de los beneficios empresariales, por el buen momento del ciclo económico y por la enorme
desviación de la inflación prevista por el Gobierno (se fijaron el objetivo del 2% para este
año y, al 30 de noviembre, ya está en el 4'1%. Más del doble de lo previsto)
nte semejante falta de previsión
real por parte del Ejecutivo, más
de tres millones de familias se ven
perjudicadas en sus ingresos, al
depender sus incrementos salariales del
IPC previsto y negarse el Gobierno a compensarles por su ineptitud e ineficacia para
contener la inflación.
En este sentido, el Secretario de Acción
Sindical de UGT, Toni Ferrer, manifestó
que el incremento del índice de precios es
un "impuesto" más que deben pagar los
ciudadanos, por ejemplo -explicó- en los
intereses de sus hipotecas. En este sentido, la reivindicación sindical de subida para el 2001 intenta traspasar a los salarios
el incremento de la productividad de las
empresas, que se ha previsto para el próximo año, y una parte de los beneficios
empresariales, que crecen año tras año,
mientras que uno de cada seis asalariados
cobra por debajo de las 100.000 pesetas
unión
Nº 197
netas al mes. Es por ello que ambos sindicatos exigirán esta cantidad como una retribución mínima garantizada en cada
Convenio.
Tanto UGT como Comisiones Obreras han
calificado como la mayor agresión a los
trabajadores las trabas que están intentando poner los empresarios a la inclusión de
las cláusulas de revisión salarial en los
convenios, criticando y calificando de
"irresponsabilidad" la actitud de la patronal
en este sentido y criticando al Gobierno
por fijar la subida salarial para los empleados públicos en sólo un 2%, para 2001,
cuando llevan varios años con pérdidas
consecutivas de poder adquisitivo.
Cinco son los objetivos que se pretenden
conseguir a través de la próxima negociación colectiva: mejora del poder adquisitivo
de los trabajadores en un momento de bonanza económica, garantía del incremento
retributivo con cláusulas de revisión, corrección de las desigualdades entre hombres y mujeres (las mujeres, en igual puesto de trabajo, cobran un 76% de lo que cobran los hombres), elevar el salario mínimo de cualquier convenio colectivo hasta
las 100.000 pesetas netas mensuales (o
1.500.000 pesetas al año), por último, ambos sindicatos van a impulsar en los
Convenios de 2001 la promoción de los
salarios diferidos a través de la consolidación de los derechos complementarios de
jubilados y las pensiones.
En definitiva, los sindicatos van a fijar su
meta en mejores condiciones de seguridad,
calidad e igualdad, pidiendo "a empresarios, Gobierno y Administraciones Públicas
que actúen coherentemente y establezcan
cláusulas de garantía salarial en los
Convenios Colectivos, con los trabajadores
sujetos al Salario Mínimo Interprofesional y
u
con los empleados del Estado".
11