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Expertos proponen reformas para aumentar la meritocracia y
apuestan por la formación dual
Europa Press – Hace 13 horas
SEVILLA, 18 (EUROPA PRESS)
El consultor César Molinas y la economista Pilar García Perea ha presentado en Sevilla el estudio 'Acabar con el paro
¿Queremos? ¿Podemos?: una propuesta analítica sobre la ocupación y el empleo', junto a la delegación del Instituto
Español de Analistas Financieros en Andalucía, donde propone reformar para aumentar la competencia y meritocracia
dentro del sistema educativo, donde aboga por potenciar al formación dual y por reducir el "excesivo activismo judicial".
En este estudio, estos expertos consideran que los problemas del mercado laboral español "no resultan de causas
puramente económicas sino que obedecen a razones estructurales", ven necesario "cambiar las leyes, las instituciones y
las prácticas que generan la anomalía del mercado de trabajo español" y proponen "reformas de calado en el mercado
laboral que afectan principalmente a su excesiva judicialización a los convenios colectivos y a las políticas activas de
empleo".
También estos expertos abogan por "reformas en el sistema educativo, para conseguir mejorar el capital humano y
aumentar la flexibilidad y empleabilidad de las personas".
La Delegación del Instituto Español de Analistas Financieros (IEAF) en Andalucía, junto con la Cámara de Comercio de
Sevilla y el Club Financiero Antares han presentado el documento de Trabajo 'Acabar con el paro ¿Queremos?
¿Podremos?: una propuesta analítica sobre la ocupación y el empleo', cuya finalidad es debatir sobre el elevado desempleo
estructural y sobre el futuro de la ocupación y el empleo en nuestro país. El estudio ha sido realizado por Pilar García
Perea y César Molinas.
Este estudio consta de tres partes, esto es, las tendencias globales de la ocupación; la génesis de la anomalía laboral
española"; y las reformas necesarias en España.
En la primera parte se presenta un análisis de las causas y efectos de cuatro procesos de cambio de gran profundidad que
ya están transformando los mercados de trabajo de todos los países "y a los que España se va a tener que adaptar si quiere
evitar otra pérdida adicional en materia de empleo". Estos cambios son "la demografía, la globalización, el cambio
tecnológico y el estancamiento secular".
En la segunda parte se ofrece un relato de los desarrollos históricos e institucionales que han llevado al mercado de
trabajo español a la situación actual de elevado desempleo y de precariedad laboral.
En la tercera y última parte del libro se proponen las reformas que sus autores juzgan necesarias para que España "supere
las anomalías estructurales de su mercado laboral y para que pueda afrontar con éxito la adaptación a los vertiginosos y
trascendentes cambios que ya están ocurriendo en el mundo del trabajo".
PRINCIPALES CONCLUSIONES
Para los autores de este libro, "la anomalía del mercado de trabajo español reflejada en las elevadas cifras de paro no
resulta de causas puramente económicas sino que obedece a razones estructurales, es decir, es consecuencia de leyes en
vigor, de instituciones legalmente constituidas y de prácticas disuasorias de la creación de empleo establecidas desde hace
décadas".
Consideran que "querer acabar con la anomalía laboral española, yendo más allá de las buenas intenciones, quiere decir
querer cambiar las leyes, las instituciones y las prácticas que la generan, y esto es una tarea formidable, porque esas leyes,
esas instituciones y esas prácticas no son fáciles de cambiar y existe una fuerte resistencia en determinados grupos de
nuestra sociedad a cualquier reforma sustantiva".
Estos expertos han apuntado que "la urgencia de la necesaria acción reformista viene acentuada por las cuatro tendencias
globales que ya están transformando los mercados de trabajo de todo el mundo. Estas tendencias son el envejecimiento
demográfico, la globalización, la digitalización y robotización, y la posibilidad de que la economía global haya entrado en
una fase de 'estancamiento secular'".
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Los autores proponen "reducir el excesivo activismo judicial, que tiene efectos negativos sobre la demanda de trabajo,
extendiendo la mediación que ya existe para los despidos colectivos a los individuales, entre otras medidas".
Se propone también que los convenios colectivos "queden liberados de la servidumbre de la cláusula 'erga omnes', para lo
cual deberían pasar a ser extra-estatutarios". También se propone "racionalizar las modalidades de contratación y unificar
la indemnización por despido entre todas ellas".
Respecto a la indemnización por despido se propone que tenga "un carácter finalista y que se destine a financiar la
formación y la búsqueda de nuevo empleo". Creen que las políticas activas de empleo "deberían reorientarse", para lo que
se propone una batería de medidas para "aumentar su eficacia".
Considera que las reformas "no sólo deben hacerse en el mercado de trabajo sino también en el sistema educativo, para
conseguir mejorar el capital humano y aumentar la flexibilidad y empleabilidad de las personas en contextos laborales en
los que habrá que cambiar de trabajo con frecuencia a lo largo de la vida laboral y en los que habrán desaparecido todas
las ocupaciones que no tengan alguna componente de creatividad".
En este sentido, se proponen reformas para "aumentar la competencia y la meritocracia en el sistema educativo". Se
insiste en la necesidad de "educar para la creatividad y para ello es necesario formar al profesorado y cambiar los métodos
de enseñanza". Se reclama también "mayor permeabilidad entre la formación profesional y la enseñanza generalista a
todos los niveles y que los currículos profesionales se elaboren en estrecha colaboración con las empresas".
En ese sentido, ha apuntado que "el modelo de formación dual debería ser adoptado para superar la bipolaridad de la
distribución de competencias profesionales".
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