3. aviso de rescisión - Servicios Estrategicos

AVISO DE RESCISIÓN
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen
mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna
de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las
prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo con
justificación, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo
cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso
de rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley
Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola
falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido
como injustificado.
La empresa tiene un plazo de 30 días contados a partir del momento en que
tiene conocimiento de la causa de rescisión para poder despedir con
justificación al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir
el Aviso de Rescisión, el patrón debe presentar tal aviso a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días siguientes a aquél en que se
hizo efectiva la rescisión, más no así en el caso de que lo reciba y no acepte
firmar de recibido el aviso, en cuyo caso deberán firmar por lo menos dos
testigos de que efectivamente se entregó el aviso de rescisión al empleado y
no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante
la Junta o la firma de los testigos como se ha señalado, el despido se
considerará como injustificado.
El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara y precisa, todos los
motivos por los que se le rescinde la relación y contrato de trabajo al
empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisión con
la indicación del día, mes, año y hora en que tales hechos ocurrieron, el
nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se
contienen en el formato del documento; de no ser así, en el caso de existir
un juicio, no se pueden argumentar hechos distintos a los que se
especificaron en el aviso de rescisión y de no especificarse estos en los
términos antes señalados, se deja en estado de indefensión al empleado. En
tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuación se
transcribe:
AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN.
Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión
debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el
trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa,
siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para
que no se modifiquen las causas del despido dejándolo en estado de
indefensión y víctima de la inseguridad jurídica, pues de acuerdo a los
artículos 873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, sólo existe una audiencia
con tres etapas; de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y
admisión de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal
rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las
adecuadas probanzas para demostrar su acción.
SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D. 6208/82,
3748/82, 5071/82.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1.-
Preferentemente en hoja membretada de la empresa.
2.
Nombre del empleado.
3.
Domicilio del empleado.
4.
Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado.
5.
Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
aplicables al caso.
6.
Relación pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la
rescisión de su Contrato Individual de Trabajo.
7.
Día, mes y año de la formulación del aviso.
8.
Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado.
9.
Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representación de la
empresa o patrón.
10. Nombre y firma de testigo.
11. Nombre y firma de testigo.
SR. __( 1 )___________________.
DOMICILIO: ___( 2 )_____________________.
COLONIA: ____( 3 )______________________.
CIUDAD
Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo vigente, notificamos a usted que con esta fecha
se le rescinde su Contrato y por ende la relación de trabajo que lo unía con
la empresa que represento sin responsabilidad para ésta, por haber
incurrido
en
las
causales
previstas
por
la(s)
fracción(es)
_________(4)________________________________ del artículo ya referido, en
virtud
de
____________(5)____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________.
El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado, quedando el
original en poder del trabajador.
Nuevo Laredo, Tam., a _( 6 )_________ de _________ de 2000.
TRABAJADOR
Recibí el original
del presente aviso
POR LA EMPRESA
____( 7 )__________________________
Nombre, firma y fecha
___( 8 )______________
Nombre, firma y cargo
TESTIGO
TESTIGO
____( 9 )___________________
Nombre y firma
_____( 10 )_________________
Nombre y firma
AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
Aunque este documento no es obligatorio el suscribirlo, su utilidad viene en
el sentido práctico además de que será un elemento de prueba en caso de
existir controversia con el trabajador.
Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la firma de
enterado del mismo.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1.-
Fecha en que se le entrega el aviso al trabajador.
2.-
Nombre y domicilio del trabajador.
3.-
Fecha de celebración del contrato.
4.-
Nombre del Patrón o del Representante Legal de la empresa.
AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADO Y
TIEMPO DETERMINADO
_( 1 )_______ de ____________________ de 200 ____.
(2)
SR.
DOMICILIO
CIUDAD
Por medio de la presente me permito comunicarle a usted, que con esta
fecha concluye el Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado,
que celebramos el pasado (3)_________________ del año en curso. En el
mencionado Contrato se estableció como tiempo de duración el de __( 4
)_____ meses mismos que se cumplen el día de hoy.
Lo anterior, en virtud , de haberse llevado a cabo las labores para las cuales
fue contratado.
Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme como su Atto., y
S.S.
______________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA