Bases_Coordinador_Regional_COMPIN

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCION
ESTAMENTO PROFESIONAL
SEREMI SALUD DEL BIO BIO
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
1.- Presentación
La SEREMI de Salud del Bío Bío convoca a participar del Proceso de Selección
para proveer cargo profesional como Coordinador Regional de COMPIN,
conforme a las siguientes Bases y de acuerdo con las normas establecidas en
el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo, en todo lo que no sea contradictorio.
Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo.
Escalafón
Grados
Vacantes
Nombre
Profesional
8º
1
Coordinador Regional COMPIN
2.- Llamado a Concurso
Las Bases de Postulación del presente proceso estarán disponibles en la página
web de la SEREMI de Salud del Bío Bío (www.seremidesaludbiobio.cl). En la
publicación se incluirán las bases administrativas del proceso, especificando
perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá
acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las
direcciones que se indican en el Punto Nº 3.3.3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes
3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán
antecedentes mediante la siguiente modalidad (Sobre Nº1):
enviar
sus
 Completar el Anexo N° 1 que corresponde a la Ficha de Postulación.
 Completar el Anexo N° 2 que corresponde al
formato ciego de
Currículum Vitae.
3.2.- Incorporar los siguientes antecedentes de respaldo (Sobre Nº2):
a)
b)
c)
d)
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad
Fotocopia del título profesional.
Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios.
Fotocopia de certificados que acrediten experiencia de acuerdo a lo
estipulado en el perfil.SEREMI SALUD DEL BIO BIO – SUB-DEPARTAMENTO GESTIÓN DE PERSONAS
Toda antecedente informado en la ficha de postulación, debe ser acreditado
mediante certificado o documento que dé fe de la autenticidad del mismo.3.3.- Las postulaciones se recepcionarán desde el 23 de julio y hasta el 01 de
agosto de 2012 en la Oficina de Partes de la Secretaría Regional Ministerial de
Salud del Bío Bío, ubicada en Chacabuco 1085 oficina 602 en horario de 08:30
a las 14:30 hrs, pudiendo ser enviadas a través de correo certificado.
Los sobres Nº1 y Nº2 deberán ser enviados o entregados directamente en
sobres cerrados dirigido a:
SEREMI de Salud Bío Bío
Sub-Departamento Gestión de las Personas
REF.: Postula a cargo Coordinador Regional COMPIN
Este proceso se llevará a cabo en tanto haya a lo menos 3 postulantes que
cumplan con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
3.4.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso,
la
cual
será
publicada
en
la
página
web
de
la
Seremi de Salud.
4.- Conformación del Comité de Selección.
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de una Comisión de
Selección, conformado por la Presidenta de COMPIN, el Jefe del Depto. de
Gestión de Personas y Logística Institucional, la Jefa del Subdepto. de Gestión
de Personas y un representante de la Coordinación Regional de la AFAS. Los
tres primeros o quienes los representen con derecho a voz y voto
5.- Fases del Concurso
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores
se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.
El proceso de selección contempla 4 Fases para determinar el postulante
apropiado que deberá ser contratado.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
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FASE 1: Preselección
Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase se procederá a
revisar el cumplimiento de los requisitos legales. Solo los postulantes que
cumplan estos requisitos, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no
constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje, pero sí constituye
prerrequisito aprobarla para continuar el proceso de concurso.
FASE 2: Evaluación de antecedentes curriculares
Estudios Requeridos: Corresponde a los títulos definidos como idóneos para
ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del
cargo.
Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella especialización definida
como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para
el perfil del cargo. Este aspecto permite considerar que el postulante cuenta
con los conocimientos y habilidades para asumir el desempeño del cargo
vacante y esta constituida por cursos de capacitación aprobados y
debidamente certificados por el postulante.
Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos afines cuyas
funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del
cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo.
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FASE 2
FACTOR
Estudios
Requeridos
SUBFACTOR
Título Profesional
deseable
Evaluación
Curricular
Capacitación
Pertinente
Evaluación
Curricular
Experiencia
Calificada
Capacitación
deseable
Experiencia
Profesional
General Deseable
CRITERIO
PTJE PTJE MAX
SUB
POR
FACTOR FACTOR
Ingeniero Civil Industrial
Otros profesionales del área
de la administración y/o
gestión
En temas relacionados con
Administración, Gestión y/o
Leyes Sociales
Otros temas afines no
considerados
en
ítem
anterior. Se otorgará 1
puntos por cada curso con
un máximo de 5 puntos
Experiencia acumulada igual
o superior a 2 años en el
Sector Público o Privado
Experiencia acumulada
inferior a 2 año e igual o
superior a 1 año en el Sector
Público o Privado
Experiencia inferior a un año
en el Sector Público o
Privado
20
20
10
15
20
5
20
10
20
5
Los candidatos que obtengan un puntaje igual o superior a 35 puntos en esta
etapa serán considerados candidatos idóneos, de los cuales un máximo de 10
postulantes al cargo en concurso, ordenados en forma decreciente de acuerdo
al puntaje obtenido, pasaran a la Fase siguiente (Fase 3).
Aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la
Fase 3, serán debidamente informados por parte del Sub-Departamento de
Gestión de las Personas.
FASE 3: Evaluación Psicológica para el cargo
En esta etapa se evaluará la aptitud para el cargo, que comprende el conjunto
de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se
establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias
propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste
tendrá asignadas, definiéndose a los postulantes en las siguientes categorías :
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1.- Postulante califica para el cargo.
2.- Postulante califica con observaciones.
3.- Postulante presenta reservas importantes para el cargo
4.- Postulante no califica
Dicha evaluación es de carácter cuantitativa de acuerdo a la siguiente
ponderación:
FORMA DE MEDICION
PUNTAJE
Califica
20
Califica con observaciones
15
No califica o presenta reservas importantes
0
PUNTAJE
MAXIMO
20
No podrán rendirse los test ni entrevistas en fechas ni horarios
distintos a los citados
Aquellos postulantes que obtengan puntaje menor a 15 puntos no continuarán
en el proceso de concurso
FASE 4: Entrevista Comisión
Esta fase consiste en la evaluación de elementos complementarios a la
curricular (formación, capacitación y aptitud para el cargo).
Los postulantes que hayan calificado con 20 ó 15 puntos en la evaluación
sicológica, pasarán a una entrevista personal con la comisión conformada
según lo estipulado en el punto 4 de las presentes bases.
Esta entrevista de evaluación global tendrá un puntaje máximo de 20 puntos y
su ponderación será determinada por la comisión evaluadora. Se levantará un
acta del proceso de Entrevista Final y la Comisión confeccionará una
propuesta, que será como máximo una terna a disposición de la autoridad
máxima de la SEREMI para su definición.
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6.- Cronograma Propuesto:
ACTIVIDADES
FECHAS
RESPONSABLES
Sub-Depto. Gestión de
Publicación electrónica en
Desde el 23 de Julio al
las Personas
www.seremidesaludbiobio.cl 01 de Agosto de 2012
Depto. Informática
Oficina de Partes de la
Desde el 23 de Julio al
SEREMI Central o
Recepción y Registro
01 de Agosto de 2012
Delegación Provincial
Antecedentes
Horario de 08:30 a
de Bío Bío
14:30 hrs.
Evaluación Curricular
Nómina de candidatos
preseleccionados
Evaluaciones y Entrevistas
Psicológicas
Entrevista Comisión
02 al 03 de Agosto de
Comisión de Selección
2012
Sub-Depto. Gestión de
03 de Agosto de 2012
las Personas
06 al 10 de Agosto Sub-Depto. Gestión de
2012
las Personas
13 al 14 de Agosto de
Comisión Evaluadora
2012
Propuesta a SEREMI
16 de Agosto de 2012
Comisión Evaluadora
Definición SEREMI
17 de Agosto de 2012
SEREMI
Publicación de Resultados
20 de Agosto de 2012
Sub-Depto. Gestión de
las Personas
NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas
imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos
electrónicos.
7.- Notificación de los resultados y cierre del proceso.
El Sub-Departamento Gestión de las Personas de la SEREMI de Salud Región
del Bío Bío informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su
Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en
original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el
postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el
ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el
puntaje siguiente.
Los resultados finales del
www.seremidesaludbiobio.cl
proceso
se
publicaran
en
la
página
web
Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso,
tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los
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términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de
2005.
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