Boletín N° 04-2015 / Hay hostilidad laboral cuando

Boletín N° 04-2015 /
Hay hostilidad laboral cuando se rebaja de categoría
profesional al trabajador aunque este mantenga su sueldo
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
CAS. LAB. N° 6961-2012-JUNÍN
SUMILLA:
La reducción de categoría como acto hostil no se determina en función de la variación de la
remuneración efectivamente percibida, sino en la excedencia de los límites de la facultad del ius
variandi aplicados a cada caso concreto, en ese sentido, debe verificarse si el cambio de puesto
efectuado al trabajador vulnera los límites legales (al ser injustificada transgrede la exigencia de
razonabilidad) y constitucionales (al contener perjuicios ciertos y concretos atenta contra la
dignidad del trabajador), análisis casuístico que corresponde realizar al interpretar
adecuadamente el inciso b) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
BASE NORMATIVA:
D. Sup. N° 003-97-TR: Art. 30°
SÍNTESIS:
A criterio de la Sala, la variación de las funciones asignadas no necesariamente implica una
rebaja en la categoría profesional, sin embargo de hacerse de forma inmotivada e irrazonable
será calificada como un acto de hostilidad equiparable a un despido arbitrario, tal como se
desprende de lo estipulado por el artículo 30 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97-TR y del artículo 49 del Reglamento de
Ley de Fomento del Empleo.
Si bien el empleador tiene la potestad de dirigir y organizar la actividad laboral dentro de la
empresa, no puede –afirma la Sala- realizar esto fuera de los límites establecidos por la
Constitución y las leyes. Precisamente, la dignidad del trabajador en tanto persona humana es
uno de los límites que la Norma Fundamental ha impuesto al ius variandi del empleador.
En esa misma línea, señala la Corte Suprema, constituye una trasgresión a los preceptos
constitucionales la reasignación de un trabajador a un puesto de labores que corresponda a una
categoría profesional inferior para la que fue contratado. En dicha medida, corresponde al
empleador buscar un equilibrio entre el adecuado funcionamiento de una empresa (con los
cambios que este quiera realizar con el devenir del tiempo) y el respeto por la dignidad del
trabajador.
Finalmente, la Corte precisa que una de las características de la relación laboral es el carácter
personalísimo de esta, lo que implica que un trabajador es contratado de acuerdo a las
funciones a realizar y las cualidades que posee que lo ubicarán en una determinada categoría
profesional. Es por ello que el trabajador, al momento de celebrar un contrato laboral, así como
el ser promovido a asignado a diversas áreas, tendrá la certeza de estar prestando servicios
relacionados con su categoría en el puesto de trabajo que desempeñe.
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