documentos privados provenientes de terceros en el juicio laboral

TESIS AISLADA LABORAL – 27 JUNIO 2014
Compilación de Legislación y Jurisprudencia
DOCUMENTOS PRIVADOS PROVENIENTES DE TERCEROS EN
EL JUICIO LABORAL. BASTA QUE SEAN OBJETADOS POR LA
CONTRAPARTE DEL OFERENTE PARA QUE ÉSTE TENGA LA
CARGA DE PERFECCIONARLOS, DE LO CONTRARIO,
CARECERÁN DE VALOR PROBATORIO.
De la interpretación sistemática de los artículos 797 y 800 de la Ley Federal del
Trabajo, se advierte que cuando en el juicio laboral se exhibe un documento
privado proveniente de un tercero ajeno al juicio y aquél es objetado en cuanto a
su contenido y firma, deberá ser ratificado por el autor del documento, en
términos del numeral 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de
noviembre de 2012, de lo contrario, carece de valor probatorio, y corresponde, en
todo caso, a la parte que aportó la prueba documental la carga probatoria respecto
de la autenticidad del documento, puesto que es quien afirma los hechos
contenidos en esa probanza y su autenticidad. Lo anterior, sin necesidad de que la
objetante acredite su objeción, pues tratándose de documentos privados
provenientes de un tercero, basta que sean objetados por la contraparte del
oferente para que éste tenga la obligación de perfeccionarlos, ya que es quien
busca beneficiarse de lo que en ellos pueda probarse.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 859/2013. Lorena Beatriz Camacho Vargas. 23 de enero de 2014.
Unanimidad de votos. Ponente: Gerardo Dávila Gaona. Secretaria: Edna Viridiana
Rosales Alemán.