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El Presidente presentó Proyecto de Ley Régimen
de Promoción del Primer Empleo Formal
El Presidente envió al Congreso un proyecto de ley de primer empleo para promover la creación
de empleo formal y facilitar el ingreso de los jóvenes al mundo del trabajo.
El proyecto crea un nuevo régimen de empleo que establece exenciones e incentivos para los
empleadores que incorporen a trabajadores con menos de tres años de experiencia en el
mercado laboral formal, y con edades entre 18 y 24 años en todo el país. En la zona del Plan
Belgrano no se implementará el límite de edad.
Con este régimen, quienes más se benefician son los jóvenes, las empresas de menos de 200
empleados, las personas con discapacidad, y las provincias del Plan Belgrano.
Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores bajo este régimen estarán exentos del
pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales, y podrán percibir incentivos
económicos durante los primeros 36 meses de vida laboral del empleado. El porcentaje de
exención y los incentivos irán disminuyendo a medida que el empleado transcurra los 36 meses
de aportes contemplados por este régimen.
Para recibir el beneficio, la empresa debe aumentar su dotación de empleados sobre la base del
promedio del último trimestre del 2015. Si en una empresa, por ejemplo, hubo 7 bajas y se
contratan 3 jóvenes que cumplen los requisitos, la misma no podrá percibir las exenciones y los
incentivos. Sí podrá acceder al beneficio si se demuestra que la planta está en crecimiento.
El régimen está destinado a trabajadores jóvenes entre 18 y 24 años en su primer empleo
registrado (sin límite en zona del Plan Belgrano) o quienes registren menos de 36 meses de
aportes a la seguridad social. Si un nuevo trabajador tiene aportes registrados menores a 36
meses, sea en relación de dependencia, como monotributista, como autónomo o en otros
regímenes análogos, el empleador recibirá las exenciones por los meses restantes hasta que
cumpla los 36 meses de aportes.
UNIVERSO BENEFICIADO I: Los incentivos y las exenciones son mayores para las empresas
de hasta 200 empleados.
- UNIVERSO BENEFICIADO II: Las personas con discapacidad que sean contratadas por
primera vez no se les computará los aportes anteriores. Tampoco se considerarán como aportes
aquellos que fueron realizados por los monotributistas sociales.
- UNIVERSO BENEFICIADO III: El proyecto contempla mayores incentivos para los empleadores
de las 10 provincias del Plan Belgrano, y en este no tendrá límite de edad para los trabajadores.
- Los trabajadores tendrán garantizadas los aportes patronales durante todo el período en el que
estén amparados por este régimen y se realizarán sus contribuciones personales al igual que
cualquier trabajador. Es decir, que durante su participación en este régimen, los trabajadores
irán haciendo aportes normalmente.
Beneficios económicos:
- En la zona del Plan Belgrano los beneficios llegan el primer año al 34% del salario bruto del
trabajador en las empresas de menos de 200 personas, y al 27,2% en las empresas con más de
200 personas. Luego disminuyen progresivamente con un escalón de los 13 a 24 meses, y otro
de los 25 a 36 meses.
- En el resto del país alcanzan durante el primer año al 25% del salario bruto del trabajador en
las empresas de menos de 200 personas, y al 20% en las empresas con más de 200 personas.
Luego disminuyen progresivamente con un escalón de los 13 a 24 meses, y otro de los 25 a 36
meses.
Estos beneficios se reconocerán mensualmente parte en exenciones y parte como transferencia
dineraria directa al empleador.
Los beneficios definidos tienen como tope el valor equivalente a 1,5 Salario Mínimo Vital y Móvil,
quedando a cargo del empleador la diferencia en caso de salarios mayores.
En la reglamentación de la ley se definirá la forma de solicitar el beneficio, y su forma de
reconocimiento.
Se agradece su difusión.
Buenos Aires, 25 de Abril de 2016