despido objetivo - Empresarios Culleredo

DESPIDO OBJETIVO
Un retraso de sólo tres días en poner a disposición
la indemnización supone la improcedencia.
La puesta a disposición de la indemnización en caso de despido objetivo debe tener lugar
simultáneamente a la entrega de la carta de despido, por lo que no cabe retrasarla a una
fecha posterior, ni siquiera aunque el retraso sea sólo de tres días. Si hay retraso, por leve
que sea, el despido es improcedente, aunque existan y se acrediten las causas que
justifiquen el despido (sent. del TS de 17.12.14). Tres auxiliares administrativas fueron
despedidas por causas objetivas por amortización de sus puestos de trabajo. La empresa les
entregó las cartas de despido el 31 de octubre e hizo efectivo el pago de las indemnizaciones
(20 días de salario por año trabajado) mediante transferencia bancaria efectuada el 3 de
noviembre, es decir, tres días después. Las trabajadoras demandaron a la empresa y tanto el
Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña fallaron a favor de la
empresa, declarando la procedencia de los despidos, al entender que el retraso en el
cumplimiento del pago de la indemnización, al ser mínimo, no condicionaba la validez del
despido, al estar acreditadas las causas. Sin embargo, no lo entiende así el TS, que
determina que la redacción del ET es muy clara al respecto al determinar que la empresa
debe “poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación
escrita, la indemnización” (art. 53.4 del ET). Por tanto, “la ausencia de la simultaneidad, que
exige sin matices ni paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que
declarar la improcedencia del despido”. Asimismo, sobre el pago mediante transferencia
bancaria de la indemnización, el Supremo vuelve a avalar, como ya ha hecho en sentencias
anteriores, que es un medio de pago perfectamente válido, pero “siempre y cuando la
transferencia se ordene el mismo día de la entrega de la comunicación escrita. Si se cumple
esto, se cumple el requisito de la simultaneidad”.
LA CLAVE: A la hora de abonar el importe de la indemnización
correspondiente al despido objetivo, la jurisprudencia admite
como medios de pago válidos los siguientes: entrega en metálico
al trabajador (siempre y cuando la cuantía sea inferior a 2.500
euros), cheque (es plenamente válido por su equivalencia en
dinero en metálico) o transferencia bancaria, teniendo en cuenta
lo dispuesto por el TS en esta sentencia.
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