Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato eventual por circunstancias de la producción
Norma reguladora
Art. 15 E.T., R.D. 2546/1994, Ley 63/1997 y R.D. 2720/1998. Ley 12/2001.
OBJETO Y AMBITO
Objeto
Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos,
aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Formalización del contrato
Siempre por escrito, salvo que su duración sea inferior a cuatro semanas. Comunicación al Servicio
Público de Empleo.
Duración
Un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que
se produzcan dichas causas.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o en su defecto sectoriales de ámbito inferior
podrán modificar la duración máxima del contrato y/o el período dentro del cual puede celebrarse en
atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.
En este supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo
superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como
máximo, 12 meses.
Prórroga
En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración legal o convencionalmente establecida,
podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Requisitos de los trabajadores
Ninguno.
OBSERVACIONES
Se tiene que consignar en el contrato, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo
justifique y determinar la duración del mismo.
Expirada la duración máxima o la de la prórroga expresa, si no hubiera denuncia expresa y el
trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el
volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a la bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes (ver en esta guía el apartado
"incentivos a la contratación indefinida").
CUESTIONES QUE DEBEN APARECER Y DEBEMOS CONTROLAR EN EL CONTRATO
Categoría o grupo profesional
Jornada
Debe coincidir con la recogida en convenio de empresa y, en caso de no existir, con el convenio
provincial o nacional de rama o sector
Duración del contrato
Período de prueba
Se puede pactar un período de prueba que será el que se establezca en el convenio colectivo o, en su
defecto, los recogidos en el artículo 14 del E.T. (no podrá exceder de seis meses para los técnicos
titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En empresas de menos de 25 trabajadores el
período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos
titulados). La resolución del contrato durante el período de prueba no procederá si dicho período no se
ha estipulado en el contrato, o si las partes ya habían mantenido un anterior contrato con período de
prueba superado, para el mismo puesto de trabajo.
Salario
Debe ser coincidente con el recogido en convenio de empresa y, en caso de no existir, con el convenio
provincial o nacional de rama o sector.
Indemnización
Equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada
año de servicio, salvo que por convenio colectivo se pacten indemnizaciones superiores.
Causa o circunstancia que constituye el objeto del contrato
ASESORÍA
saniLEX
JURÍDICA