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III Congreso Internacional
La evaluación integral en el sector público
III CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE LA
EVALUACIÓN INTEGRAL EN EL SECTOR PÚBLICO
José Santiago Sánchez Aparicio
Jefe de la División de Formación y Perfeccionamiento
Cuerpo Nacional de Policía
España
México, 26 al 28 de Junio de 2013
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La evaluación integral en el sector público
LA SELECCIÓN EN EL CUERPO NACIONAL DE
POLICÍA
COMPETENCIA.
ESTRUCTURA DIVISIÓN DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO-CNP.
PROCESOS SELECTIVOS:
1.- ACCESO CNP:
POLICÍA: Pruebas físicas, prueba de conocimiento, prueba de ortografía, psicotécnico, idioma,
entrevista personal y reconocimiento médico.
. INSPECTOR: Pruebas físicas, prueba de conocimiento, supuesto práctico, idioma
oral y escrito, psicotécnico, entrevista personal y reconocimiento médico.
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2.- PROMOCIÓN INTERNA:
OFICIAL DE POLICIA ( Psicotécnico, prueba de conocimientos, y supuesto práctico con lectura)
SUBINSPECTOR
ANTIGÜEDAD SELECTIVA: Psicotécnico y entrevista personal
CONCURSO OPOSICIÓN: Psicotécnico, prueba de conocimientos, y supuesto práctico con lectura
INSPECTOR
ANTIGÜEDAD SELECTIVA: Psicotécnico y entrevista personal
CONCURSO OPOSICIÓN: Psicotécnico, prueba de conocimientos y supuesto práctico con lectura
INSPECTOR JEFE
ANTIGÜEDAD SELECTIVA: Psicotécnico y entrevista personal
CONCURSO OPOSICIÓN: Psicotécnico, prueba de conocimientos y supuesto práctico con lectura
COMISARIO
ANTIGÜEDAD SELECTIVA: Psicotécnico, entrevista personal, cuestionario de preguntas, supuesto práctico con lectura
CONCURSO OPOSICIÓN: Psicotécnico, entrevista personal, cuestionario de preguntas, supuesto práctico con lectura
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3.-
ESPECIALIZACIÓN:
GEO
GOES
UIP
GUIAS CANINOS
CABALLERIA
TEDAX-NRBQ
TELECOMUNICACIONES, ETC
PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
CASA REAL
PARA ACCESO A ESTOS CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN SE SOMETE A LOS PARTICIPANTES A UNAS PRUEBAS DE SELECCIÓN, QUE VARIAN
LÓGICAMENTE EN FUNCIÓN DE LA ESPECIALIDAD:
PRUEBAS FÍSICAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES Y
ENTREVISTA PERSONAL
LOS QUE SUPERAN EL PROCESO DE SELECCIÓN REALIZAN UN CURSO DE UNA DURACIÓN DETERMINADA ANTES DE INTEGRARSE EN LAS
DIFERENTES UNIDADES POLICIALES.
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GUÍAS DE ENTREVISTA
CADA PROCESO TIENE SU PROPIA GUÍA DE ENTREVISTA QUE VARIA EN FUNCIÓN DE LA CATEGORIA PROFESIONAL A LA
QUE SE ASPIRA. ASÍ POR EJEMPLO:
EN POLICIA EVALUAMOS LOS SIGUIENTES FACTORES:
SOCIALIZACIÓN (Relaciones familiares y sociales, hábitos sociales, relaciones laborales…)
COMIUNICACIÓN (Razonamiento, comprensión, expresión oral y escrita, tono….)
MOTIVACIÓN ( Interés, información sobre la organización, metas, ….)
RASGOS DE PERSONALIDAD ( Impulsividad, decisión, inseguridad, inmadurez, responsabilidad, ….)
RASGOS CLÍNICOS ( Depresión, fobias, trastornos de la personalidad, ansiedad, obsesión, ….)
CUALIDADES PROFESIONALES ( Disciplina, integridad, iniciativa, prejuicios profesionales, …)
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EN PROMOCIÓN INTERNA SE EVALUAN LOS SIGUIENTES FACTORES ADAPTADOS A CADA UNA DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES:
BIOGRAFÍA PROFESIONAL ( Historial profesional, experiencia laboral, formación profesional, absentismo, …)
MOTIVACIÓN ( Interés e información organizacional, ..)
COMPETENCIAS ( Liderazgo, planificación, integración de grupos, potencialidad de mando, toma de decisiones,
iniciativa, ….)
--
RASGOS DE PERSONALIDAD ( Disciplina, decisión, independencia, adaptabilidad, ….)
--
COMUNICACIÓN ( Comprensión, expresión oral, razonamiento, ….)
EN ESPECIALIZACIÓN SE EVALUAN ASPECTOS CONCRETOS RELACIONADOS CON LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE CADA UNOS DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO. NO OBSTANTE, EN GENERAL, SE MIDE:
RASGOS COMO ANSIEDAD, INICIATIVA, IMPULSIVIDAD, …..
RESISTENCIA A LA FATIGA
CONTROL EMOCIONAL
RELACIONES FAMILIARES
INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL
INTERÉS Y MOTIVACIÓN
GRADO DE RESPONSABILIDAD
CAPACIDAD PARA INTEGRARSE EN GRUPOS
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS SOBRE LA ESPECIALIDAD, ……
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APLICACIÓN INFORMÁTICA
PARA DEJAR CONSTANCIA DEL RESULTADO DE LA ENTREVISTA, EN TODOS LOS PROCESOS, SE UTILIZA UNA
APLICACIÓN INFORMÁTICA QUE PERMITE REGISTRAR TODA LA INFORMACIÓN OBTENIDA DEL CANDIDATO DURANTE LA
ENTREVISTA, ESPECIALMENTE CUANDO ES CONSIDERADO MENOS ADECUADO, ESPECIFICANDO:
EN QUÉ FACTOR Y SUBFACTOR SE LE PENALIZA Y
EL PORQUÉ DE DICHA PENALIZACIÓN (LO QUE LLAMAMOS DETALLES)
UNA VEZ EVALUADO, EL SISTEMA INFORMÁTICO LE ASIGNA UNA PUNTUACIÓN EN FUNCIÓN DE LA PUNTUACIÓN O
NO DETRAIDA ( PENALIZACIÓN).
EN CASO DE VALORACIÓN NEGATIVA, EL SISTEMA ELABORA UN INFORME TÉCNICO QUE ES FIRMADO POR EL EQUIPO
DE ENTREVISTA FORMADO POR UN PSICÓLOGO Y UNO O MÁS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.
POSTERIORMENTE, SE ARCHIVA EN EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL CANDIDATO.
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POR ÚLTIMO, TAMBIÉN PERMITE ORDENAR A LOS CANDIDATOS EN
FUNCIÓN DE LA PUNTUACIÓN OBTENIDA.
LÓGICAMENTE, DICHA APLICACIÓN ESTÁ PROTEGIDA DE TAL FORMA
QUE SÓLO DETERMINADAS PERSONAS PUEDAN ACCEDER A LA MISMA
MEDIANTE UNA CLAVE DE ACCESO.
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COMPLEMENTO DE LA EVALUACIÓN
1. - RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Ley Orgánica 4/2010, de 20 de Mayo , del
CUERPO NACIONAL DE POLICÍA.
2.- UNIDAD DE ASUNTOS INTERNOS.
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MUCHAS GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
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