Importancia de los Test Psicológicos

Estudiante: Paúl Márquez Romo
Fecha: abril 18 del 2011.
Materia: Test Psicológicos
Docente: Psic. Fanny Vareles
Importancia de los Test Psicológicos
Un test psicotécnico nos sirve para complementar los datos obtenidos en la
entrevista y obtener un perfil completo de personalidad y aptitudes. El test
psicotécnico nos ayuda a cotejar las capacidades que el candidato dice tener con
las que tiene realmente, de esta manera los test psicométricos son importantes ya
que nos permiten elegir al candidato más idóneo para un puesto laboral. El test
psicotécnico traza un perfil estructural de la personalidad y su control emocional y
realiza un diagnóstico y pronóstico del candidato de acuerdo a un puesto laboral.
En los últimos años, las empresas comprendieron la importancia de los
departamentos de Recursos Humanos y su relación directa con el aumento de la
productividad. Por eso, el test psicotécnico no sólo debe quedar relegado al
momento de contratar a un nuevo empleado, sino que puede ser utilizado con
buenos resultados a la hora de hacer un análisis organizacional de la empresa o
para evaluar el potencial de los empleados para decidir así una reubicación de
puestos o para detectar y retener talentos.
Un test psicotécnico también puede ayudar a decidir que personas son aptas para
trabajar a distancia o para representar a la empresa en congresos, jornadas o
capacitaciones.
Hoy en día los test psicotécnicos son muy importantes en el ámbito empresarial
debido a sus múltiples campos de aplicación entre los cuales podemos destacar:
Selección de personal.- Aquí, las pruebas pueden ayudar a los reclutadores y
gerentes de contratación determinar los candidatos que mejor se adapten a una
posición. Las pruebas de personalidad, aptitud y el conocimiento son muy
comunes en este tipo de pruebas situación.
El desarrollo individual y la formación.-Las pruebas psicométricas pueden
ayudar a determinar la mejor manera de mejorar las habilidades y resultados del
momento. Por ejemplo, si su departamento va a introducir un nuevo tipo de
tecnología, que podría ser útil para valorar a las personas en sus intereses y
motivaciones relacionadas con las nuevas tecnologías. El negocio de la actitud de
inventario y la medida Mental de California motivación son las pruebas
psicométricas disponibles para fines de capacitación y desarrollo. También se
pueden utilizar pruebas de aptitud y habilidades para determinar la capacidad de
una persona para realizar ciertas tareas.