Intenciones de Contratación Relativamente Estables, de Acuerdo

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Juan David Tous
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Intenciones de Contratación Relativamente Estables, de Acuerdo con la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower
Pocos cambios visibles se dan en las expectativas de empleo generales tanto
trimestre a trimestre como año a año, de acuerdo con la Encuesta
MEDELLÍN, COLOMBIA (10 de junio, 2014) – Quienes buscan empleo en Colombia para el
trimestre junio-septiembre pueden esperar un mercado laboral muy similar al de los meses
anteriores, de acuerdo con los empleadores encuestados en Colombia, cuyo promedio de
respuestas es una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin embargo hay algunas
sorpresas. Por ejemplo, el sector Administración Pública/Educación llega a su expectativa
más baja desde que la encuesta se hace. Lo opuesto se fe en la región del Pacífico, donde
se reportan las expectativas más optimistas desde que se aplica la encuesta. Los detalles
pueden verse en la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, en la que se
miden las intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2014.
Con 23% de los empleadores pronosticando aumentos en sus niveles de personal, 9%
anticipando disminuciones y 68% que no planean hacer cambios, la Expectativa Neta de
Empleo llega a +14%(cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores que prevén
aumentar personal y restarle el porcentaje de quienes planean disminuirlo). Al ajustar por
estacionalidad los datos, la Expectativa es de +16%.
“A primera vista las intenciones de contratación se ven estables. Pero una vez analizamos
los cambios por sectores y regiones, algunos cambios son nuevos e inesperados. Por
ejemplo, los empleadores encuestados en la región Andina reportan sus intenciones de
contratación más bajas desde que se inició la encuesta en Colombia, en 2008, con -9%, lo
cual significa que hay más empleadores pensando en disminuir personal que en crear
empleos nuevos. Este cambio en el mercado de trabajo es inusual, pero vamos a observarlo
en los próximos meses”, comentó Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup
para el Área Andina de Sudamérica. “Por otra parte, el optimismo de las intenciones de
contratación en la zona del Pacífico es muy alto, más allá que en cualquier ocasión anterior.
La relocalización de industrias de otras partes en la zona y los proyectos de infraestructura
están jalonando nuevas oportunidades”, recalcó.
Los empleadores encuestados prevén aumentos del personal en ocho de nueve sectores y
cuatro de cinco regiones. En comparación con el segundo trimestre de 2014, las intenciones
de contratación disminuyen en siete sectores y tres regiones. Año a año, las expectativas
disminuyen en cuatro sectores y tres regiones. El sector Servicios es el más optimista, con
+23%, índice de confianza que no varió trimestre a trimestre y aumentó 5% año a año. Las
intenciones menos optimistas para contratar se ven en Minería, que no tiene ajuste por
estacionalidad. La expectativa de este sector tiene un declive de 19 y 15 puntos porcentuales
con respecto al segundo trimestre de 2014 y al tercero de 2013, respectivamente.
Internacionalmente, hay intenciones de aumentar los niveles de contratación en 37 de los 42
países y territorios para julio-septiembre, comparados con 38 en el segundo trimestre. De
acuerdo con la investigación para este trimestre, las intenciones de contratación son
mayormente positivas, pero sin señales claras de hacia dónde tenderán después.
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Las intenciones de contratación más fuertes son reportadas por los empleadores de India
(+46%),, Taiwán (+38%), Turquía (+26%), Nueva Zelanda (+25%) y Singapur (+19%), luego
de las cuales Colombia, Costa Rica y Japón comparten la misma Expecativa Neta de
Empleo, +16%. De otro lado, las expectativas más débiles -y únicas negativas- para el tercer
trimestre son reportadas por Italia (-8%), Bélgica (-1%), Francia (-1%) y Holanda (-1%) y la
República Checa (0%).
Las expectativas mejoran en 11 de los 42 países y territorios si se los compara con el
trimestre anterior, y se debilitan en 24. Cuando se compara con el tercer trimestre de 2013,
las intenciones de contratación se fortalecen en 32 países y territorios y declinan solamente
en seis.
Los resultados completos de cada uno de los 42 países incluidos en la Encuesta de este
trimestre, y las comparaciones regionales y globales, pueden ser consultados en
http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de
Empleo de Manpower será divulgada el 9 de septiembre de 2014 para reportar los resultados
del cuarto trimestre del año.
Sobre la Encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es la más antigua e intensiva
investigación prospectiva de la confianza para contratar que existe en el mundo. Comenzó a
aplicarse en 1962 y ahora abarca a más de 65.000 empleadores en 42 países para medir sus
intenciones de aumentar, disminuir o mantener su número de Empleados en el trimestre
venidero. La encuesta sirve como herramienta de referencia sobre las tendencias de los
mercados de trabajo y sus actividades, y utilizada regularmente para los Reportes de
Inflación del Banco de Inglaterra, la Comisión Europea para su Informe de la UE sobre la
Situación del Empleo y para el reporte de Panorama Social Monthly Monitor. La encuesta
independiente de ManpowerGroup también es utilizada mundialmente por analistas y
economistas para medir la salud de los mercados laborales.
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