Aviso a los Empleados

Aviso a los Nuevos Empleados/Re-Empleados
Las personas que deseen estar empleadas por Turner Industries Group, LLC, Turner Specialty Services, LLC,
Turner Industrial Maintenance, LLC, y/o cualquier otra empresa relacionada o coligada con las mismas
(colectivamente "la Compañía") tienen que leer y firmar el siguiente Acuerdo de Resolución de Disputas
(“Acuerdo”) como parte de su paquete de contratación. Usted puede posponer el proceso de aplicación en este punto
y tomar su tiempo para revisar estos materiales, si así lo desea. Usted debe, sin embargo, completar el presente
Acuerdo si desea continuar con el proceso y si desea estar empleado por la Compañía. Todos los empleados de la
empresa contratados en o después del 31 de Enero, 2013, están obligados a aceptar el Acuerdo de Resolución de
Disputas que está escrito más abajo.
Este acuerdo pertenecen a gobernar todas y cada una de las futura reinsercion laborar con La Compania.
Una ves Que se ejecuta este acuerdo, usted esta de acuerdo, reconoce y confirme Que sera plenamente
aplicable En Contra de usted y la compania de cada uno y cada vez Que usted se convierte en un nuevo
empleado con La Compania en una fecha futura. Que por lo tanto, solo debera firmar esle formulario una vez
usted y la compania renuncia especificamente, renuncia, fuga, descarga y entregade cualquier reclamo,
derecho o sugerencia. Que la falta de re-ejecucion de esta forma sobre el futuro re-empleo es una defensa a
una Demanda. Que este acuerdo es plenamente aplicable.
Introducción
El éxito de nuestra Compañía se basa en gran parte en la capacidad, la dedicación y el esfuerzo de todos sus
empleados. La Compañía siempre ha tratado a todos sus empleados con respeto y reconoce que cada uno de ellos
contribuye de manera importante al éxito de la Compañía. Siempre confiamos en que los problemas que puedan
surgir en el lugar de trabajo se resuelvan rápidamente y de una manera justa, por lo general a través de diálogos
entre usted y su supervisor. Si usted no se siente cómodo llevando su queja a su supervisor, entonces debe ponerse
en contacto con el correspondiente administrador de Recursos Humanos o del Departamento de Relaciones
Laborales de la Compañía. Usted puede llamar al número gratuito 1-800-288-6503 y preguntar por el Departamento
de Relaciones Laborales. En casos cuando estos procedimientos internos no resuelven el problema, la Compañía ha
diseñado una alternativa al pleito o litigio tradicional en forma de acuerdos de arbitraje. Estos recursos de resolución
de controversias suelen producir resultados razonables y justos, y siempre reducen la demora y los costos asociados
con el litigio tradicional.
La Compañía prohíbe expresamente cualquier represalia contra un empleado que haya tomado parte en estos
procedimientos de solución de controversias. Si usted siente que ha sido víctima de cualquier tipo de represalia, por
favor, informe inmediatamente a su supervisor, al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de
Relaciones Laborales de la Empresa. El Árbitro no tendrá autoridad para añadir, enmendar o modificar la legislación
existente o alterar su situación laboral de ser un Empleado “por propia voluntad”. Aunque el DRA establece un
programa obligatorio para resolver disputas laborales, no cambia su situación laboral de ser un Empleado “por
propia voluntad” o del derecho de la Compañía para disciplinar o despedirle a usted o a cualquier otro empleado.
Acuerdo de Resolución de Disputas ("DRA")
Tanto el Empleado como la Compañía acuerdan resolver cualquier y todos los reclamos, disputas o controversias
que surjan relativos al empleo del Empleado con la Compañía exclusivamente por arbitraje administrado por la
Asociación Americana de Arbitraje ("AAA"), de conformidad con las normas aplicables a los conflictos laborales.
Las normas de la AAA están disponibles en su página Web (www.adr.org). Además, hay copias disponibles en la
página de Recursos Humanos y el Departamento de Relaciones de Empleados Corporativos. Un ejemplo de algunos,
pero no todos, de los tipos de reclamaciones cubiertas por este DRA son: salarios no pagados, horas extras o otras
compensaciones, la discriminación o el acoso por razón de raza, sexo, edad, nacionalidad, religión, discapacidad o
cualquier otra base ilegal; incumplimiento de contrato; represalia ilegal (incluyendo compensación a trabajadores
por represalias); despidos injustificados, el derecho común o acción civil como la difamación, y las reclamaciones
derivadas de las leyes y reglamentos aplicables a los Empleados o a la relación laboral, como la Ley de Derechos
Civiles (Título VII y 1981 §), la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley para Americanos con Deseabilidades
Revised 01/17/14
(modificada), la Ley de Licencia Familiar y Médica, y la Ley de Justas Normas Laborales. Reclamaciones no
cubiertas por este DRA incluyen: a) Reclamaciones en búsqueda de beneficios de conformidad con indemnización a
trabajadores estatales o los estatutos o reglamentos de compensación por desempleo, b) Las reclamaciones de
beneficios de los Empleados que están sujetos a cláusulas de arbitraje obligatorio que figuran en el documento del
plan de beneficio a los trabajadores, c) Las acciones para exigir arbitraje o para hacer cumplir un laudo arbitral en
virtud de este DRA, y d) Todas las reclamaciones por el Empleado y/o la Compañía de medidas cautelares
temporales y/o preliminar o cautelares tal otra emergencia y/o alivio equitativo hasta el momento en que un árbitro
sea nombrado. Cualquier alivio temporal y/o cautelar dictados por un tribunal seguirá siendo obligatorio para las dos
partes hasta que dicha acción sea juzgada por el Árbitro debidamente designado. Este DRA no afecta ni limita el
derecho del Empleado a presentar un cargo administrativo en una agencia del Gobierno, incluyendo pero no limitado
a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Con excepción de lo expresamente previsto en este documento, la Empresa y el Empleado renuncian expresamente a
todos los derechos a un juicio en un tribunal de Justicia por un juez y/o jurado en todas las reclamaciones entre ellos.
El reclamo de cada empleado es exclusivo de ese empleado. Debido a que este DRA tiene por objeto resolver la
diferencia específica lo más rápidamente posible, el árbitro no tiene autoridad para consolidar ni unificar los
reclamos de otros empleados en un único procedimiento, como de clase o grupo, una acción colectiva o una acción
representativa, o para el alivio otorgado a una clase o grupo de empleados. Cualquier reclamación en nombre de los
demás empleados se mantendrá y será decidida bajo las reglas de la AAA como reclamaciones individuales.
Además, los Empleados y la Compañía renuncian a todos los derechos, reclamos y privilegios para formar,
constituir o unirse a una clase o acción colectiva para ser juzgado en virtud del presente DRA, o presentar o iniciar
cualquier reclamación arbitral conforme a este DRA en nombre de una clase o grupo de individuos.
El Árbitro tendrá la facultad de considerar y decidir sobre las mociones dispositivas, tales como mociones para
desestimar o mociones de juicio sumario, de acuerdo con las normas generalmente aplicables en los Artículos 12 y
56 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil. El Árbitro podrá emitir citaciones para obligar la comparecencia
de testigos y la presentación de documentos. El Árbitro tendrá la autoridad exclusiva para resolver cualquier
controversia relativa a la interpretación, aplicación, ejecución, o la formación de este DRA, incluyendo, sin
limitaciones, todo reclamo por cualquiera de las partes de que las provisiones de este DRA son nulas, inaplicables o
anulables. El Discovery (Descubrimiento) se limita generalmente en cualquier arbitraje conforme a este DRA. A
falta de una demostración de necesidad sustancial para descubrimientos adicionales, el Árbitro deberá limitar el
descubrimiento hasta 25 interrogatorios y solicitudes de documentos combinados por cada parte y dos deposiciones
por cada parte. Se prevé que la audiencia de arbitraje se llevará a cabo dentro de los 180 días del nombramiento del
Árbitro. El Trabajador y la Empresa están de acuerdo en que esto se haga con arreglo al DRA efectivo para obtener
e interpretar de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal de Arbitraje y, en la medida que sea aplicable, las
leyes sustantivas del estado en el que la demanda se originó. La parte que inicie el arbitraje con la AAA tiene que
notificar a la otra parte. Avisos a los empleados se enviarán a su última dirección conocida tal como se refleja en los
registros de la Compañía. Avisos a la Compañía se enviarán al Abogado General de la Compañía, P.O. Box 2750,
Baton Rouge, Louisiana 70821. El Trabajador y la Empresa deberán pagar los cargos administrativos de
presentación de acuerdo con las reglas de la AAA que se refieren a los conflictos laborales. En la medida de lo
posible, la reserva de salas disponibles con la AAA para el arbitraje se llevará a cabo en o cerca de la ciudad en la
que trabaja el Empleado, o de su último empleo con la Compañía. Si alguna disposición de las reglas de la AAA o
de este DRA es sancionada por el Árbitro o por cualquier tribunal de jurisdicción competente como ilegal, inválida o
inaplicable, tal disposición será suprimida o modificada de manera que el DRA pueda aplicarse completa y en la
mayor medida permitida por la ley. Todos los restantes términos continuarán en pleno vigor y efecto. Este DRA
puede ser modificado o cancelado por la Compañía después de treinta días desde la fecha de haber notificado al
Empleado. Cualquier modificación o terminación será prospectiva y no se aplicará a ningún reclamo o controversia
que se encuentre pendiente en cualquier arbitraje o que haya sido ya iniciado por cualquiera de las partes.
A los efectos del alcance de la obligación de recurrir al arbitraje, "Compañía" o “Empresa” incluye matrices, filiales
y empresas relacionadas, incluyendo específicamente Turner Industries Group, LLC ["TIG"], Turner Specialty
Services, LLC ["TSS"], Turner Industrial Maintenance, LLC ["TIM"], y cualquiera de las Empresas subsidiarias
aplicables, empresas comerciales, nombres comerciales y presuntos empleadores conjuntos, así como sus
respectivos funcionarios, directores, gerentes y empleados (actuales y anteriores).
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El Empleado entiende que tiene que arbitrar cualquiera y todas las demandas contra la Empresa, y asimismo
entiende que no puede presentar una demanda en un tribunal de Justicia en relación con cualquier reclamo o
controversia laboral, como se explica en el presente DRA. Si el Empleado presenta una demanda por dichas
reclamaciones, la Compañía podrá utilizar este DRA y solicitar al tribunal que desestime la demanda y requerirá
que el Empleado participe en el arbitraje obligatorio según lo que está aquí dispuesto. Los procedimientos de
solución de controversias descritos en este documento sobrevivirán la terminación y/o cese de empleo de cualquier
Empleado de la Compañía. Este DRA complementa los asuntos cubiertos en el Manual de Empleo de la Compañía
entregado a todos sus Empleados.
Nota Especial: Este DRA y las reglas de la AAA referenciadas anteriormente son documentos importantes que afectan
a los derechos legales de los Empleados. El Empleado debe leerlos y comprenderlos, y puede consultar si lo desea con un
abogado privado antes de continuar con este proceso. Continuando con este proceso será evidencia que el Empleado acepta
este Acuerdo (el DRA).
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Firma de Empleado
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Numero de Seguridad Social
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Fecha
Revised 01/17/14