Aviso a Solicitantes de Empleo Acuerdo de Resolución de Disputas

Aviso a Solicitantes de Empleo
El individuo ["Solicitante de Empleo"] que desea ser considerado para el empleo, o que desea estar empleado por Turner
Industries Group, LLC, Turner Specialty Services, LLC, Turner Industrial Maintenance, LLC, y/o cualquier otra empresa
relacionada o coligada con las mismas (colectivamente "la Compañía") tienen que leer y firmar el siguiente Acuerdo de
Resolución de Disputas (“Acuerdo”) antes de presentar una solicitud de empleo. EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE ABAJO NO
GARANTIZA EMPLEO CON LA COMPAÑÍA. Usted puede posponer el proceso de aplicación en este punto y tomar su tiempo
para revisar estos materiales, si así lo desea. Usted debe, sin embargo, completar el presente Acuerdo con su aplicación si desea
continuar con el proceso y si desea estar empleado por la Compañía. Todos los Solicitantes de Empleo y Empleados de la
Compañía contratados en o después del 31 de Enero, 2013, están obligados a aceptar el Acuerdo de Resolución de Disputas que
está escrito más abajo.
El éxito de nuestra Compañía se basa en gran parte en la capacidad, la dedicación y el esfuerzo de todos sus empleados. La
Compañía siempre ha tratado a todos sus empleados con respeto y reconoce que cada uno de ellos contribuye de manera
importante al éxito de la Compañía. Siempre confiamos en que los problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo se
resuelvan rápidamente y de una manera justa, por lo general a través de diálogos entre usted y su supervisor. Si usted no se siente
cómodo llevando su queja a su supervisor, entonces debe ponerse en contacto con el correspondiente administrador de Recursos
Humanos o del Departamento de Relaciones Laborales de la Compañía. Usted puede llamar al número gratuito 1-800-288-6503 y
preguntar por el Departamento de Relaciones Laborales. En casos cuando estos procedimientos internos no resuelven el
problema, la Compañía ha diseñado una alternativa al pleito o litigio tradicional en forma de acuerdos de arbitraje. Estos recursos
de resolución de controversias suelen producir resultados razonables y justos, y siempre reducen la demora y los costos asociados
con el litigio tradicional.
La Compañía prohíbe expresamente cualquier represalia contra un empleado que haya tomado parte en estos procedimientos de
solución de controversias. Si usted siente que ha sido víctima de cualquier tipo de represalia, por favor, informe inmediatamente a
su supervisor, al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Relaciones Laborales de la Empresa. El Árbitro no
tendrá autoridad para añadir, enmendar o modificar la legislación existente o alterar su situación laboral de ser un Empleado “por
propia voluntad”. Aunque el DRA establece un programa obligatorio para resolver disputas laborales, no cambia su situación
laboral de ser un Empleado “por propia voluntad” o del derecho de la Compañía para disciplinar o despedirle a usted o a
cualquier otro empleado.
Acuerdo de Resolución de Disputas ("DRA")
Tanto el Solicitante de Empleo como la Compañía acuerdan resolver cualquier y todos los reclamos, disputas o controversias que
surjan relativos a la posibilidad de empleo del Solicitante de Empleo con la Compañía exclusivamente por arbitraje administrado
por la Asociación Americana de Arbitraje ("AAA"), de conformidad con las normas aplicables a los conflictos laborales. Las
normas de la AAA están disponibles en su página Web (www.adr.org). Además, hay copias disponibles en la página de Recursos
Humanos y el Departamento de Relaciones de Empleados Corporativos. Un ejemplo de algunos, pero no todos, de los tipos de
reclamaciones cubiertas por este DRA son: salarios no pagados, horas extras o otras compensaciones, la discriminación o el
acoso por razón de raza, sexo, edad, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra base ilegal; incumplimiento de contrato;
represalia ilegal (incluyendo compensación a trabajadores por represalias); despidos injustificados, el derecho común o acción
civil como la difamación, y las reclamaciones derivadas de las leyes y reglamentos aplicables a los Empleados o a la relación
laboral, como la Ley de Derechos Civiles (Título VII y 1981 §), la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley para
Americanos con Deseabilidades (modificada), la Ley de Licencia Familiar y Médica, y la Ley de Justas Normas Laborales.
Reclamaciones no cubiertas por este DRA incluyen: a) Reclamaciones en búsqueda de beneficios de conformidad con
indemnización a trabajadores estatales o los estatutos o reglamentos de compensación por desempleo, b) Las reclamaciones de
beneficios de los Empleados que están sujetos a cláusulas de arbitraje obligatorio que figuran en el documento del plan de
beneficio a los trabajadores, c) Las acciones para exigir arbitraje o para hacer cumplir un laudo arbitral en virtud de este DRA, y
d) Todas las reclamaciones por el Solicitante de Empleo y/o la Compañía de medidas cautelares temporales y/o preliminar o
cautelares tal otra emergencia y/o alivio equitativo hasta el momento en que un árbitro sea nombrado. Cualquier alivio temporal
y/o cautelar dictados por un tribunal seguirá siendo obligatorio para las dos partes hasta que dicha acción sea juzgada por el
Árbitro debidamente designado. Este DRA no afecta ni limita el derecho del Solicitante de Empleo a presentar un cargo
administrativo en una agencia del Gobierno, incluyendo pero no limitado a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de
Empleo.
Con excepción de lo expresamente previsto en este documento, la Empresa y el Solicitante de Empleo renuncian expresamente a
todos los derechos a un juicio en un tribunal de Justicia por un juez y/o jurado en todas las reclamaciones entre ellos. El reclamo
de cada empleado es exclusivo de ese empleado. Debido a que este DRA tiene por objeto resolver la diferencia específica lo más
rápidamente posible, el árbitro no tiene autoridad para consolidar ni unificar los reclamos de otros empleados o Solicitantes de
Empleo en un único procedimiento, como de clase o grupo, una acción colectiva o una acción representativa, o para el alivio
otorgado a una clase o grupo de empleados o Solicitantes de Empleo. Cualquier reclamación en nombre de los demás empleados
o Solicitantes de Empleo se mantendrá y será decidida bajo las reglas de la AAA como reclamaciones individuales. Además, los
Solicitantes de Empleo y la Compañía renuncian a todos los derechos, reclamos y privilegios para formar, constituir o unirse a
una clase o acción colectiva para ser juzgado en virtud del presente DRA, o presentar o iniciar cualquier reclamación arbitral
conforme a este DRA en nombre de una clase o grupo de individuos.
El Árbitro tendrá la facultad de considerar y decidir sobre las mociones dispositivas, tales como mociones para desestimar o
mociones de juicio sumario, de acuerdo con las normas generalmente aplicables en los Artículos 12 y 56 de las Reglas Federales
de Procedimiento Civil. El Árbitro podrá emitir citaciones para obligar la comparecencia de testigos y la presentación de
documentos. El Árbitro tendrá la autoridad exclusiva para resolver cualquier controversia relativa a la interpretación, aplicación,
ejecución, o la formación de este DRA, incluyendo, sin limitaciones, todo reclamo por cualquiera de las partes de que las
provisiones de este DRA son nulas, inaplicables o anulables. El Discovery (Descubrimiento) se limita generalmente en cualquier
arbitraje conforme a este DRA. A falta de una demostración de necesidad sustancial para descubrimientos adicionales, el Árbitro
deberá limitar el descubrimiento hasta 25 interrogatorios y solicitudes de documentos combinados por cada parte y dos
deposiciones por cada parte. Se prevé que la audiencia de arbitraje se llevará a cabo dentro de los 180 días del nombramiento del
Árbitro. El Solicitante de Empleo y la Empresa están de acuerdo en que esto se haga con arreglo al DRA efectivo para obtener e
interpretar de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal de Arbitraje y, en la medida que sea aplicable, las leyes sustantivas
del estado en el que la demanda se originó. La parte que inicie el arbitraje con la AAA tiene que notificar a la otra parte. Avisos a
los Solicitantes de Empleo se enviarán a su última dirección conocida tal como se refleja en los registros de la Compañía. Avisos
a la Compañía se enviarán al Abogado General de la Compañía, P.O. Box 2750, Baton Rouge, Louisiana 70821. El Solicitante de
Empleo y la Empresa deberán pagar los cargos administrativos de presentación de acuerdo con las reglas de la AAA que se
refieren a los conflictos laborales. En la medida de lo posible, la reserva de salas disponibles con la AAA para el arbitraje se
llevará a cabo en o cerca de la ciudad en la que vive el Solicitante de Empleo, o de su último empleo con la Compañía, si es que
al final esta empleado por la Compañía. Si alguna disposición de las reglas de la AAA o de este DRA es sancionada por el
Árbitro o por cualquier tribunal de jurisdicción competente como ilegal, inválida o inaplicable, tal disposición será suprimida o
modificada de manera que el DRA pueda aplicarse completa y en la mayor medida permitida por la ley. Todos los restantes
términos continuarán en pleno vigor y efecto. Este DRA puede ser modificado o cancelado por la Compañía después de treinta
días desde la fecha de haber notificado al Empleado. Cualquier modificación o terminación será prospectiva y no se aplicará a
ningún reclamo o controversia que se encuentre pendiente en cualquier arbitraje o que haya sido ya iniciado por cualquiera de las
partes.
A los efectos del alcance de la obligación de recurrir al arbitraje, "Compañía" o “Empresa” incluye matrices, filiales y empresas
relacionadas, incluyendo específicamente Turner Industries Group, LLC ["TIG"], Turner Specialty Services, LLC ["TSS"],
Turner Industrial Maintenance, LLC ["TIM"], y cualquiera de las Empresas subsidiarias aplicables, empresas comerciales,
nombres comerciales y presuntos empleadores conjuntos, así como sus respectivos funcionarios, directores, gerentes y empleados
(actuales y anteriores).
El Solicitante de Empleo está de acuerdo que está obligado por este DRA, iqual que la Compañía. El Solicitante de Empleo debe
arbitrar cualquiera y todas las demandas contra la Compañía, y asimismo entiende que no puede presentar una demanda en un
tribunal de Justicia en relación con cualquier reclamo o controversia laboral, como se explica en el presente DRA. Si el
Solicitante de Empleo presenta una demanda por dichas reclamaciones, la Compañía podrá utilizar este DRA y solicitar al
tribunal que desestime la demanda y requerirá que el Solicitante de Empleo participe en el arbitraje obligatorio según lo que está
aquí dispuesto.
Nota Especial: Este DRA y las reglas de la AAA referenciadas anteriormente son documentos importantes que afectan
a los derechos legales de los Empleados. El Empleado debe leerlos y comprenderlos, y puede consultar si lo desea con un
abogado privado antes de presentarse a trabajar después de la fecha efectiva [31 de Enero 2013] y consecuentemente aceptar el
DRA.
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Firma de Solicitante de Empleo
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Numero de Seguridad Social
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Fecha