Funciones Específicas: 95% OFICINA CENTRAL DE PERSONAL

OFICINA CENTRAL DE PERSONAL
JEFE DE OFICINA CENTRAL
ING. LUIS ENRIQUE MOSTACERO ARRAGUI
Funciones Específicas:
95%
 Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de
conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
 Establecer criterios técnicos que permitan determinar la eficiencia y eficacia del
personal administrativo, vía un adecuado proceso de evaluación.
 Disponer el programa de capacitación para los servidores administrativos a fin de
contribuir al desempeño de sus funciones y el desarrollo personal.
 Supervisar las acciones administrativas sobre el desplazamiento de personal y
verificar la asistencia, puntualidad y permanencia del personal en la Universidad.
 Supervisar y verificar la ejecución de las planillas de haberes del personal docente
y administrativo, así como el pago de beneficios adquiridos.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas para el ingreso de personal referente
a
los
procesos
técnicos
de
nombramiento
o
contratación,
reingreso
y
reincorporación.
 Mantener información estadística sobre el desplazamiento en las diversas
dependencias de la Universidad.
 Coordinar con las Oficinas Centrales de Planificación y la Oficina de Racionalización
el estudio comparativo del CAP (cargos), y las plazas del Personal Administrativo.
 Dirigir la formulación de Presupuesto Analítico del Personal (PAP), en forma anual y
remitir tal documento a las instancias correspondientes para su aprobación y
conocimiento.
 Informar sobre los procesos administrativos e investigación de casos específicos a
las dependencias.
 Controlar y verificar las vacaciones y licencias del personal docente y
administrativo.
 Elaborar y presentar al Vicerrectorado Administrativo la Memoria de la oficina
señalando las acciones ejecutadas y su implicancia en el desarrollo integral de la
Universidad.
 Las demás que le asigne el Vicerrector Administrativo en el ámbito de su
competencia.
Funciones eventuales:
5%
 Planeamiento, dirección y evaluación de actividades en apoyo a la labor
administrativa.
 Supervisar la labor del personal directivo asignado a su cargo.
Líneas de Autoridad y Responsabilidad
Ejercida: Personal asignado a su dependencia.
Recibida: Vicerrectorado Administrativo
Requisitos del Cargo
 Ser profesor ordinario de la Universidad y que cuente con estudios relacionados a
la Administración de Recursos Humanos.
 Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con el sistema de
personal.
 No haber sido sancionado por medida disciplinaria dentro del año inmediato
anterior a la fecha de su designación.
 Capacitación certificada en Computación e Informática (Procesadores de texto,
presentaciones, hoja de cálculo)