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Somos muchos los trabajadores que no sabemos si hemos cobrado correctamente o no porque no
entendemos la nomina. Por esta razón desde el STS hemos elaborado este manual para ayudaros a
entender nuestra hoja de salario, Nomina o Recibo de Haberes.
Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que como
trabajadores hemos pagado a la Seguridad Social y de las retenciones como pago a cuenta del Impuesto
sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe revisar y archivar.
Recuerda que para pedir un préstamo, financiación, una Hipoteca o para alquilar un piso tendrás que
presentar copias de las últimas nóminas para probar que tienes ingresos regulares con los que pagar.
Además Hacienda exige que guardes la documentación hasta cuatro años después de presentar tú Renta
(5 años en total)
Explicación de la nómina de SEAT
1
Periodo de liquidación /Període de liquidació
Del 01 al 31 Marzo de 2014 con revisión desde Febrero de 2014
2 Nº Inscripción S.S. / Núm. Inscripció S.S.
5 Dependencia / Dependència
8009095891
3 N.I.F./ N.I.E
8
402 - MONTAJE A
Fabr Martorell
6 Apellidos y nombre / Cognoms i nom
47819527-M
9 Nº Afiliación S.S. / Nº Afiliació S.S.
80212419852
TORMOS MIR, ANGEL
10
4 Categoría / Categoria
OFIC. - 3 - 6D
Centro de Trabajo / Centre de Treball
7
11
12
Fecha de ingreso / Data d'ingrés Nivel/ Nivell salarial
D.C. G.T.
01. 11. 2002
30
1463,12
9
13
14
Trienios / Triennis Ident
3
57221 47735
En el encabezamiento de la nomina aparecen datos del trabajador y de la empresa. Entre otros conceptos
tienes:
El período de liquidación de la nómina (el mes que te están pagando)/ La Categoría laboral junto a un
numero que es un código interno y la letra (el código numérico es el siguiente: jefe de primera es 1; jefe
de segunda es un 2; encargado un 3; oficial primera es un 4; oficial segunda es un 5; oficial tercera es un
6)/ La fecha de ingreso en SEAT/ El Nivel Salarial o Sueldo que cobras en bruto (categoría y letra); … ;
1
Grupo de Cotización a la Seguridad Social, S.S. (auxiliares y oficiales tercera están en el grupo 9; los oficiales
de segunda y primera en el 8), etc.
DEVENGOS Y RETENCIONES
Usaremos las TABLAS SALARIALES vigentes en 2014 para las cantidades que debe percibir un oficial 3ª letra
D. En la nomina cada una de las líneas es un concepto.
En la columna de los Devengos/Meritacions o pagos
Unidades Unitats
19,00
d.
Cotiza
Cotitza
S.S.
IRPF
X
X
Concepto
Concepte
Devengos
Retenciones
Meritacions Retencions
1
SUELDO / SOU
901,27
2
PAGA EXTRA MARZO / PAGA EXTRA MARÇ
1470,49
3
COMPLEMENTO PLUS FAMILIAR / COMPLEMENT PLUS FAMILIAR
6,00
d.
X
X
1,00
d.
X
X
4
AYUDA ESCOLAR /AJUDA ESCOLAR
112,00
d.
X
X
5
PRIMAS / PRIMES
183,39
14,00
d.
X
X
6
PLUS PUNTUALIDAD / PLUS PUNTUALITAT
21,56
X
X
7
PLUS PRODUCCIÓN / PLUS PRODUCCIÓ
53,19
X
X
8
PLUS TURNICIDAD / PLUS TURNICITAT
6,07
9
CUOTA SINDICAL / QUOTA SINDICAL
112,00
104,00
d.
d.
10
12,03
6,68
11,36
LIQUIDO INGRESADO FIN MES / LIQUID INGRESAT FI MES
1445,09
4,70%
11 CUOTA SEGURIDAD SOCIAL / QUOTA SEGURETAT SOCIAL
125,39
1,65%
12 SEG. SOCIAL DESPLEO + FP / SEG. SOCIAL ATUR+FP
44,02
17,00%
13 I.R.P.F.
611,09
1.El Sueldo (categoría y letra que en el ejemplo que estamos usando Oficial 3ª letra D equivale a 1470.49
euros/mes). Siempre que no hayas faltado ningún día y con independencia de los días laborales que tenga
el mes (28, 30 o 31) el sueldo siempre es igual a tu nivel salarial. (Da lo mismo el número de días laborales
que haya en el mes)
2.El Complemento de Previsión. Anteriormente “Antigüedad” y desde el 2001 Complemento de Previsión.
Se empieza a cobrar al llevar tres años en la compañía y se incrementa cada tres años (puedes consultar la
cuantía en las tablas salariales). Si has entrado después de noviembre de 2001 y has optado por dejar el
plan pensiones, excepto el trienio obligatorio, recuerda que cuando llegues a los 3 o 4 trienios de
antigüedad lo que cobraras en tu hoja de salario seria el valor de los trienios reales que tienes menos el
importe económico del primer trienio por ejemplo en el caso de 4 trienios (57,24e - 14,37e = 42,87euros
en total).
3.Paga Extra. Se cobran en marzo, julio, septiembre y diciembre. La paga extra se calcula en función a tu
nivel salarial. Si trabajas 8h tu paga extra es igual a lo que cobras de Salario (categoría + letra y
2
complemento de previsión si no estás en el plan de pensiones). Las pagas de Julio y Diciembre se generan
con 6 meses de antigüedad y las otras dos anualmente.
4.Prestación Reglamentaria Enfermedad. Se cobra cuando estas de baja o Incapacidad Temporal. Para
calcular cuánto tienes que cobrar de sueldo y cuanto de prestación reglamentaria en un mes que hayas
cogido la baja ten en cuenta que sumando lo que cobres de sueldo y complemento de previsión + lo que
cobres de la prestación reglamentaria has de acabar cobrando el 100% de tu sueldo. El cálculo de cuanto
se cobra de una cosa y cuanto de otra se hace a partir del número de días que hasta estado de alta y de
baja en el mes. Ejem mes de mayo 31 días en los que has estado 5 días de baja. Si 31 días equivale a 1200
euros; 25 días cuánto dinero seria. Y el resto lo tienes que cobrar de prestación reglamentaria.
31------------1200
25------------ X
Cuando la Incapacidad Temporal es por mutua (es decir cuando la causa es un daño en el trabajo sea por
accidente o enfermedad derivada del trabajo). Lo que se cobra es el valor del sueldo integro (sea como
sueldo o como prestación reglamentaria) más una media de”prima” equivalente a todos los demás
conceptos salariales de los tres meses anteriores. Exactamente igual se calcula el salario y la prima cuando
estamos de Vacaciones. Si has hecho sábados o festivos en los tres meses anteriores NO TE CUENTAN
solo te aumentan la retribución en la parte de las primas de producción
5.Promedio Vacaciones. Explicado en el punto anterior en las bajas por mutua
Conceptos Presenciales (solo cobras si vienes a trabajar)
6.Primas de productividad. Se calcula en función al número de horas laborables que tenga el mes de lunes
a viernes (21 días laborables es decir 168h en mayo). Ejem un Oficial de tercera que no falte ningún día
cobraría según las Tablas salariales 275.09 euros. Y por ejemplo una persona que faltase 5 días o estuviese
con reducción de jornada y trabaje 6 h diarias en un mes de 21 días laborables (21 días x 6 horas son 126
horas al mes de presencia) cobraría: (haciendo una regla de 3)
168H --------------- LO QUE PONGA LA TABLA SALARIAL
126 H ---------------
X
275.09 x 126 y luego divido entre 168 h = 206.32 euros de prima
Otro ejemplo de cálculo es haber trabajado por encima de las 168h por hacer sábados de producción
adicional…
7.Plus de Producción. Se calcula igual que la prima de producción. Y recuerda que al igual que en el caso
anterior cada mes puede variar el valor de lo que cobras por hora en función al número de horas
laborables que tenga el mes.
8.Plus Puntualidad. Se calcula en función de los días laborables del mes que hayas fichado correctamente
por el pago que tenga la puntualidad en tu categoría y letra. Ejem. Oficial de 3ª con 21 días laborables 1.54
x 21….
3
9.Subvención Transporte. Corresponde que lo cobre la gente que no está de alta en los autocares y la
cuantía depende del número laborables de días y de la zona en la que vives (hay 3 zonas en el art.85 del
Convenio)
10.Complemento Plus familiar. Se calcula por puntos teniendo en cuenta que cada hijo que depende de ti
en tu cartilla de la S.S. vale un punto y que tener a tu cónyuge en tu cartilla son 5 puntos. Ejem un oficial de
tercera con un hijo y su cónyuge a cargo serian 6 puntos …..
11.Ayuda Escolar. Se cobran desde los 4 hasta los 13 años empezando siempre con el curso escolar (julio y
agosto no se cobra). Cobras más o menos en función a la edad de tu hijo
12.Plus de Turnicidad. Se cobra si rotas a turnos. Y a partir de ahí en función de los días laborales que
estén en turno de mañana/tarde o de noche (que es más caro).
13.Plus Trabajo en Equipo. Se cobra una vez al año. Se calcula multiplicando un euro por días de presencia
y por los objetivos del grupo (desde que se implanto el trabajo en equipo es un euro por día de
presencia…)
14.Plus Portavoz. No se puede partir. Se cobra a mes completo en función a tu categoría.
15.Pluses por Acuerdos de Taller. (Hay bastantes en Pinturas y en menor medida en Chapistería). Se
calculan por horas y en función a las horas de presencia en el puesto así cobras.
16.Kilometrajes. Los paga cada Jefatura. Se calcula a 0,25 euros por kilometro de distancia con un tope y
según la tabla de distancias derivadas del artículo 85 del Convenio.
17.Nocturnidad. Se cobra por trabajar de noche entre las 21.45h y las 5.45h. La cuantía por hora en
función a categoría y letra la tienes en las tablas salariales.
Los 10 primeros sábados (o domingos) de producción adicional se COBRAN CÓMO HORAS
EXTRAS. Solo te acumulan las horas si hiciste constar con una aspirina a Personal de SEAT a
finales del año anterior que los querías como horas acumuladas. En este caso cobrarías solo el
plus adicional y 8H en la bolsa de horas ( si está en negativo se descontarían de la deuda)
Los sábados si decides cobrarlos como horas extras se pagan en dos conceptos (Plus Adicional –
habitualmente la línea por encima de prima- y Plus Sábado Adicional –habitualmente la línea abajo del plus
producción-)
18.El Plus Adicional. Son las cantidades del artículo 25 del Convenio de SEAT actualizadas cada año por 1.1
(en el caso de producción adicional un sábado por la mañana) o por 1.2 si es otro turno tal como se recoge
en el artículo 87.2. (Tienes las cantidades en las tablas salariales que publicamos los sindicatos)
19.El Plus Sábado Adicional lo cobras solo los primeros 10 sábados del año (80 horas). Esta cantidad sale
del Valor de la Hora Ordinaria (salario + complemento de previsión si lo cobras) por 16 dividido entre
1712 y ese es el VALOR DE UNA HORA así que hay q multiplicarlo por 8 para ver cuánto te
pagaran en tu hoja de salario por un sábado. (1712 sales de multiplicar los 214 días de jornada por
8h de presencia-)
4
En la parte de las retenciones o deducciones. (“Lo que nos quitan”)
Del conjunto del salario bruto mensual hay que deducir las siguientes cantidades o porcentajes sobre el
conjunto:
SUELDOS, COMPLEMENTOS Y EXTRAS
1
2
3
4
5
6
7
8
*
RETENCIONES Y DESCUENTOS
Sueldo bruto según categoría
9
Paga Extra 4 veces al año ( marzo, julio, septiembre y
diciembre
Complemento se cobra según categoría
Ayuda Escolar Según Edad del Hijo
10
11
12
La prima varía según categoría y según si eres mano de
obra directa o indirecta
Según los días presenciales al trabajo fichando antes de
hora de inicio
Según el grupo o equipo que estés
Cuota Sindical
Sueldo menos retenciones y primas
4,70 es lo que pagamos al gobierno para servicios medicos,
hospitales y servicios sociales
1,65% Impuestos para desempleo y los famosos Cursos de
13
Formación
IRPF se paga en base al sueldo y según situación familiar or
hijos o minusvalías la cantidad es inferior
Las Retenciones son Porcentajes que nos retiene para
*
calcularlas. Hay tablas en la WEB de la Seguridad Social y
se amplia información
Se hace una media y se cobra según turno
www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/
La mayoría de conceptos que aparecen se toma como
referencia la tabla salarial y según categoría y antigüedad
1. Cuota Sindical. Ejem. En el STS son 11.36 euros al mes. Solo se puede estar dado de alta por
nomina en un sindicato. En el momento que te des de alta en un sindicato te dan de baja
automáticamente de baja en el anterior. RECUERDA que la cuota sindical entera se desgrava en la
Declaración de la Renta. Si estas afiliado al STS eso equivale a 136.32 euros de desgravación en la
Renta.
2. Liquido ingresado Fin Mes. Es el dinero que te ingresan en el banco el penúltimo día laborable de
cada mes (es la”nomina” del día 30 y los meses que toca también incluye la paga extra)
3. Cuota Seguridad Social que paga el trabajador 4,70%.
4. Seg.social desempleo y Formación Profesional que paga el trabajador 1,65%.
5. I.R.P.F. Las retenciones practicadas por SEAT para cumplir la ley como pago a cuenta del IRPF (la
declaración de renta). Este porcentaje es variable (suele ser superior al 17% en un oficial tercera) y
depende del importe del salario (cuanto más se gane, mayor es el porcentaje) y de las
circunstancias familiares (edad, estado civil, número de hijos, personas discapacitadas a su cargo).
6. Descuento coche
Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la empresa
7. Descuento sanitas y guarderías
empresa
8. Descuento reserva flexible
empresa
5
Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la
Depende de lo que hayas acordado en un contrato con la
Líquido o Prima Lo que cobras el día 15 de cada mes. Sale del total de los devengos menos el total de las
Retenciones y aparece en la nomina bajo estas dos columnas como Liquido
En la parte intermedia y en la parte final de tu hoja de salario
Base con. Generales
Base con. Generals
Base IRPF
1
3594,65
2
Base IRPF Acum.
7811,990
Especificación prima / Especificació prima
CP
1
Grupo/Grup
10308402
Horas / Hores
112,00
Total Horas / Hores
112,000
Base Acc. de Trabajo
Base Acc. de Treball
2667,85
3
2667,85
IRPF Acum.
Cot. Seg. Soc. Acum
1327,810
516,720
10
Base Cot. H. Extras
Base Cot. H. Extres
4
0,00
Prorrata
Paga Extra
5
322,52
Tranferido a: / Transferit a:
ES74 2038 1575 1100 00*****
TP
18
16
Concepto / Concepte
APORT. P. PENS. PROM
Inactividad
1,000
Otras Informaciones / Altres Informacions de nómina
SALDO CUENTA DE HORAS
7
3236,95
11
Base
Valor " K"
0.00
Total
Retenciones
Total Retencions
Líquido/ Líquid
9
357,7
8
Retribuciones en Especie / Retribucions en Espècie
Rdto
100
100
Total
Devengos
Total
Meritacions
6 3594,65
%
Ingreso a cuenta
Ingrés a compte
114,480
12
-240,300
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCION
CP / POBLACIÓN
PROVINCIA
1 a 5. El cálculo de las pagas extras complicar un poco la nómina a primera vista, porque la Seguridad
Social (Base de Contingencia Generales en nuestra nomina) se calcula sobre 12 meses, aunque haya 16
pagas. De ahí que no te coincidan las cantidades que ves en tu nomina con las Bases de Cotización que
están en el Informe de Vida Laboral que te envían una vez al año a casa la Tesorería de la S.S. Lo que si
tiene que coincidir es las cantidades que aparecen en la nomina de diciembre del 2013 (B.IRPF Acum. e
IRPF Acum.) con las cantidades que aparecen en el Certificado de Retenciones e Ingresos para la renta
que te envía SEAT una vez al año a tu casa (importe integro satisfecho y Retenciones practicadas)
PUEDES COMPROBAR CON EL PAPEL QUE TE ENVIAN DE HACIENDA para la RENTA y los dos conceptos
anteriores subrayados SI HAS COBRADO BIEN EL AÑO ANTERIOR
6.Cantidad que nos ingresan al final de mes incluyendo todas las Retenciones
7.Cantidad total pagada más las retenciones antes del día 15
8.Número de cuenta donde nos ingresan la nómina
9.Cantidad que cobramos el día 15 conocida por “Prima”
10. Grupo de Trabajo y Factor de Fatiga para el cálculo de la Prima. Especificación prima. En este
concepto puedes ver en la primera columna el CP (el numero 1 son las horas de trabajo y el 9 las horas de
inactividad que por causas varias no son atribuibles al trabajador), En la segunda columna esta el Grupo de
trabajo en el que has estado inscrito este mes y si te han cambiado de grupo lo puedes detectar (esto es
importante si estas esperando subir de categoría). TP en la quinta columna significa que prima tiene el
puesto que ocupas (14 es puesto de oficial de primera, 15 de oficial de segunda y 16 de oficial de tercera)
11. Retribuciones en Especie. Todas las cantidades cotizan en la Seguridad Social, Ideas de Mejora,
Aportaciones al Plan de Pensiones. Desde el Decreto del Salario en Especie de diciembre de 2013 TODO
6
TRIBUTA Y COTIZA. Estos nuevos conceptos por los que paga impuestos SEAT y nosotros son el Refuerzo
del turno de noche, el Bocadillo; el comedor; el trasporte colectivo; las Ideas de mejora incluso las que no
sean dinero (se llaman gratificación sugerencia en la nomina); el Seguro de Vida que ahora cotiza para
las Bases de Accidente de Trabajo; Aport. P. pens. Promotor Es una aportación de la empresa a tu plan de
pensiones.
Los gastos de viajes y las dietas no cuentan
12.Son las Cantidades de Horas que debes a la Empresa si figura en negativo o en positivo si te los deben
a ti conviene contabilizar. Es el resultado de la suma de tu bolsa de hora. Puede darse que tengas dos
bolsas: individual y colectiva.
-Bolsa colectiva: Es aquella que generas de manera colectiva, o viniendo festivos de producción adicional o
quedándote en casa cuando así es firmado en los calendarios mensuales.
- Bolsa individual: Es aquella que TÚ generas de manera VOLUNTARIA E INDIVIDUAL. Se genera cuando
pides un día a tu supervisor o viniendo a trabajar voluntariamente un festivo
PREGUNTAS Y DUDAS MÁS FRECUENTES
¿Qué se cobra el día 30 a final de mes y que se cobra de prima o liquidación el día 15? El penúltimo día
laborable del mes, alrededor del 30, cobramos el “LIQUIDO INGRESADO FIN MES”. Es un adelanto que
consiste en la parte FIJA de nuestro salario que no depende del fichaje (categoría, letra, complemento de
previsión y en su caso el plus de portavoz) quitando el porcentaje de impuestos y al día 15 del mes
siguiente cobras el “LIQUIDO” la parte variable de tu salario, prima o liquidación, en la que tienes los
ajustes por descuentos en caso de bajas, retrasos, permisos sin sueldo, etc... ES EL RESULTADO DE LA
RESTA ENTRE LO QUE HAS GANADO EN BRUTO Y LOS DESCUENTOS QUE TE TENGAN QUE HACER
Mes para subir de categoría o letra. Si has entrado en SEAT antes del día 15 subes en el mes exacto que
figure en los acuerdos o en el Convenio. Si has estrado después del día 15 al mes siguiente.
I.R.P.F. Se regulariza en los últimos meses del año. Lo que pagas a Hacienda cada mes sale de una
previsión de ingresos que se hace en enero teniendo en cuenta lo que has ganado el año pasado.
(Resumiendo si ganas más que el año anterior porque has subido de categoría o letra, has hecho más
horas extras o mas turnos de NOCHE Hacienda te clavará mas porcentaje de deducción a final de año)
COBRAS LO MISMO DE PRIMA Y PLUS DE PRODUCCION AUNQUE TE CAMBIEN DE GRUPO, DE LINEA O DE
TALLER.
Descuentos de una hora o de un día. PERMISO SIN SUELDO y/o Claves 18 por paros o Huelga. El cálculo
sale de un formula (nivel salarial y complemento de previsión multiplicado por 12 y todo dividido entre
365x8. El resultado se multiplica por un coeficiente 1,866667 (sale unos 90.24 euros en el ejemplo de
1470.49 euros de salario)
7
Por el primer día de baja día de BAJA, I.T., por la Seguridad Social. El cálculo sale de la formula (suelo y
antigüedad por 12 dividido entre 365 x 8. El resultado es la Hora Contractual que se tiene que multiplicar
por 8 (sale unos 48.34 euros
El primer día de Baja por mutua no tiene ningún descuento.
Horas acumuladas. Cobras los conceptos fijos y los variables igual que si hubieras venido a trabajar
Jornada Industrial y día U. La JI son 10 días cada año. Solo te corresponde en el caso de que trabajes todo
el año completo desde 1 de Enero hasta 31 de Diciembre. A efectos de salario cobras los conceptos fijos y
los variables excepto la puntualidad.
Permiso retribuido. Cobras los conceptos fijos pero no los conceptos variables que dependen de la
presencia
Retrasos por medico. (Hasta 16h para visita al médico de cabecera y sin límite para un especialista). Cobras
los conceptos fijos pero no los variables
Gratificación sugerencia. Ahora incluye todo el dinero que se cobra por las ideas de mejora (inclusive los
puntos)
Gratificación varia transitoria: Son conceptos que se pagan esporádicamente como por ejemplo por
comprometerse a hacer guardias por averías en una instalación. No son conceptos fijos.
¿De dónde sale el dinero de los talones de asunto sociales? La empresa hace una aportación al Fondo
Social para pagar las ayudas que se recogen en el baremo de asuntos sociales (gafas, prótesis, plantillas,
bajas de seguridad social de más de dos meses, ayudas por hijo con disminución en tratamiento, etc.) Los
talones de asuntos sociales no son un regalo de nadie!
Reducciones de Jornada. RESUMEN. A las personas que tiene una reducción de jornada les pagan
exactamente por las horas que trabajan. La EXCEPCION a esa regla son los y las trabajadoras con una
reducción de jornada anterior a febrero de 2012 y solo para los supuestos que tienen que ver con
absentismo de día completo en los que las personas con una reducción anterior a febrero de 2012 cobran
el día completo (Jornada Industrial, días U, Paro Técnico, permiso retribuido, Incapacidad Temporal y
vacaciones -en este último supuesto el día x 1,4-)
Es decir a las personas con reducciones de jornada anteriores a Febrero de 2012 les pagan por 8H y
después les aplican el permiso sin sueldo.
Sindicato de Trabajadores de SEAT (STS). Adherido a la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC).
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