Impedimento de Reingreso a cualquier Entidad del Estado

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SECTOR PÚBLICO
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SEGUNDA QUINCENA - AGOSTO 2004
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Impedimento de Reingreso a cualquier Entidad del Estado
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
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ebido a la presencia en el sector
público de diversos regímenes laborales, la Ley de Procedimiento
Administrativo General, en el Capítulo
sobre «Responsabilidades de las Autoridades y personal al servicio de la administración pública», artículo 242°, establece que la Presidencia del Consejo de
Ministros o quién ésta designe organiza
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INSTITUTO
DE
y conduce en forma permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido que se haya aplicado a
cualquier autoridad o personal al servicio
de la entidad, independientemente del régimen laboral o contractual, con el objeto
de impedir su reingreso a cualquiera de
las entidades por un plazo de cinco años.
Dicho registro ha sido regulado en el mes
INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
de mayo del presente año, mediante la «Directiva para el funcionamiento y actualización de información del Registro Nacional
de Sanciones de destitución y despido»
aprobada mediante Resolución Ministerial
N° 135-2004-PCM; en adelante el RNSDD.
El RNSDD se encuentra implementado
por la Secretaria de Gestión Pública de
la PCM y comprende a los despidos pro-
AREA LABORAL
FORMATO
Sanciones de Destitución y Despido
Entidad:
Datos de la persona destituida o despedida
Nombres y Apellidos:
Documento de Identidad:
Puesto/Cargo:
Tiempo de servicios:
Causa de destitución o despido:
Resolución - - -
Nº
Fecha
Oficio/Carta - - Nº
Autoridad que emite o comunica el despido o destitución:
Fecha
Período de inhabilitación de ________ al _____________
privativa de la libertad se remite sólo el
«Formato».
Es necesario precisar que de conformidad con lo establecido en el artículo 242º
de la Ley N° 27444 -Ley del Procedimiento
Administrativo General, la persona sancionada con destitución o despido no podrá
ingresar a ninguna Entidad del Estado por
un plazo de cinco años, vencidos los cuales será eliminada del Registro.
De acuerdo con el artículo 7° de la Directiva del RNSDD, la información contenida
en él, será publicada en el Portal del Estado Peruano; correspondiendo a los órganos de control institucionales respectivos velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Directiva del
RNSDD.
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Nota: Tomado de la página Web del Congreso
SEGUNDA QUINCENA - AGOSTO 2004
ducidos en todas las Entidades de la
Administración Pública señaladas en el
artículo I del Título Preliminar de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y a las Empresas
que conforman la Actividad Empresarial del Estado, respecto a sus servidores públicos, funcionarios públicos y
personal en general, cualquiera sea la
forma o modalidad de su contratación;
producidos desde la vigencia de la Ley
en referencia, es decir desde el 11 de
octubre de 2001.
En el RNSDD se inscriben:
- las sanciones de destitución de servidores y funcionarios públicos,
- así como las sanciones de despido por
causa justa relacionada con la conducta del trabajador establecidos en
el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
La información debe remitirla el Jefe de la
Oficina de Administración de la entidad,
o quien haga sus veces a la Secretaria de
Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros, en un plazo de 10 días
de producida la destitución o el despido.
Dicha información se remite de acuerdo
a formato (*).
A este formato debe adjuntarse copia de
la respectiva resolución de destitución o
de la carta de despido de ser el caso. Si se
trata de destitución automática por existir
condena penal consentida y ejecutoriada
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A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 69
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