IMPEDIMENTO DE REINGRESO A CUALQUIER ENTIDAD DEL

IMPEDIMENTO DE REINGRESO A CUALQUIER ENTIDAD DEL ESTADO
Debido a la presencia en el sector público de diversos regímenes laborales, la Ley de
Procedimiento Administrativo General, en el Capítulo sobre “Responsabilidades de las
Autoridades y personal al servicio de la administración pública”, artículo 242º que la
Presidencia del Consejo de Ministros o quién ésta designe organiza y conduce en forma
permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido que se haya
aplicado a cualquier autoridad o personal al servicio de la entidad, independientemente del
régimen laboral o contractual, con el objeto de impedir su reingreso a cualquiera de las
entidades por un plazo de cinco años.
Dicho registro ha sido regulado en el mes de mayo del presente año, mediante la “Directiva
para el funcionamiento y actualización de información del Registro Nacional de Sanciones
de destitución y despido” aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 135-2004-PCM; en
adelante el RNSDD.
El RNSDD se encuentra implementado por la Secretaría de Gestión Pública de la PCM y
comprende a los despidos producidos en todas las Entidades de la Administración Pública
señaladas en el artículo I del Título Preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y a las Empresas que conforman la Actividad Empresarial del
Estado, respecto a sus servidores públicos, funcionarios públicos y personal en general,
cualquiera sea la forma o modalidad de su contratación; producidos desde la vigencia de la
Ley en referencia, es decir desde el 11 de octubre de 2001.
En el RNSDD se inscriben:
-
las sanciones de destitución de servidores y funcionarios públicos,
-
así como las sanciones de despido por causa justa relacionada con la conducta del
trabajador establecidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
La información debe remitirla el Jefe de la Oficina de Administración de la entidad, o quien
haga sus veces a la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de
Ministros, en un plazo de 10 días de producida la destitución o el despido.
Dicha información se remite de acuerdo con el siguiente formato:
FORMATO
Sanciones de Destitución y Despido
Entidad:
Datos de la persona destituida o despedida
Nombres y Apellidos:
Documento de Identidad:
Puesto/Cargo:
Tiempo de servicios:
Causa de destitución o despido:
Resolución
Oficio/Carta
----
Nº
Fecha
---- Nº
Fecha
Autoridad que emite o comunica el despido o destitución:
Período de inhabilitación de ________ al ________
A este formato debe adjuntarse copia de la respectiva resolución de destitución o de la carta
de despido de ser el caso. Si se trate de destitución automática por existir condena penal
consentida y ejecutoriada privativa de la libertad se remite sólo el “Formato”.
Es necesario precisar que de conformidad con lo establecido en el artículo 242 de la Ley Nº
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, la persona sancionada con
destitución o despido no podrá ingresar a ninguna Entidad del Estado por un plazo de cinco
años, vencidos los cuales será eliminada del Registro.
De acuerdo con el artículo 7º de la Directiva del RNSDD, la información contenida en él
será publicada en el Portal del Estado Peruano; correspondiendo a los órganos de control
institucionales respectivos velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la
Directiva del RNSDD.
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agosto 2004
Elaborado por la Oficina de Asesoría Jurídica y Procuraduría
Congreso de la República