DESPIDOS, MIENTRAS THALES Y AURELIUS MIRAN HACÍA

DESPIDOS, MIENTRAS THALES Y AURELIUS MIRAN HACÍA
OTRO LADO. ESTO NO PINTA NADA BIEN….
Nos dirigimos a vosotros porque este viernes, lamentablemente, la empresa ha
procedido al despido por causas objetivas de 5 compañeros de la delegación de Madrid
(sin informar, por cierto, de dichas causas objetivas al Comité de Empresa). Nos consta
que también se han producido despidos en otras delegaciones, pero aún no tenemos
todos los detalles.
Es un hecho sin precedentes en nuestra compañía, puesto que hasta ahora en todos los
despidos se reconocía la improcedencia y se indemnizaba al compañero afectado con 45
días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades de sueldo. ¿Qué
es lo que ha cambiado para que se haya abierto la vía del despido por 20 días con el
límite de un año? Creemos que no hace falta decirlo: este es, ni más ni menos, el efecto
inmediato de la recientemente aprobada Reforma Laboral, a la que oportunamente se
acoge la empresa para la que nosotros trabajamos, como ya lo están haciendo muchas
otras. Si alguien pensaba ingenuamente que no nos iba a tocar, aquí tenemos la
refutación.
Es por todos conocida la situación ‘especial’ por la que está pasando nuestra compañía y
el cambio que se ha producido recientemente en la misma. Presenciamos con rabia la
indiferencia que muestra el Grupo Thales, que nos dejó en este estado y con
estupefacción la de nuestros compradores alemanes, Aurelius y a su falta de inversión, y
nos preguntamos, ¿a qué esperarán?, ¿para esto nos han comprado?, ¿cuáles son sus
planes?, ¿se han seguido sus directrices en el caso de estos despidos?, ¿por qué se
acogen a la nueva legislación para despedir en las peores condiciones a los trabajadores
y no utilizan esas mismas leyes para rebajar los sueldos de ciertos responsables?.
En estas circunstancias, haciendo un ejercicio de responsabilidad, la Representación de
los Trabajadores (RLT) ha ofrecido a la dirección su disposición a colaborar con dos
objetivos fundamentales:
1 – Garantizar la viabilidad y futuro de la empresa.
2 – Mantener el empleo y garantizar la condiciones de los trabajadores.
Está claro que para asegurar esos dos objetivos es condición previa que la dirección
comparta con la RLT la información clave sobre la situación presente y perspectivas
futuras y que exista un debate compartido sobre las medidas posibles que garanticen su
cumplimiento.
Desde la Representación de los Trabajadores queremos denunciar la decisión unilateral
de la dirección al proceder a estos despidos, sin dar margen a la negociación de
soluciones que no se basen en la destrucción del empleo. Estamos convencidos de que
esas soluciones alternativas existen y vamos a insistir en ello. Junto a nuestra condena
contundente por lo sucedido, volvemos a emplazar a la empresa para que se siente a
analizar la situación y pongamos entre todos las bases para que en el futuro, las medidas
que deban adoptarse no se fundamenten en la unilateralidad y en la destrucción de
empleos. Es por todo ello necesario, exigir una Comisión Permanente entre la Dirección
y la RLT, en la que se estudien las posibles desviaciones presupuestarias, cualquier
gasto extraordinario, así como la situación presente y futura en cada uno de los clientes
y delegaciones y se puedan tomar decisiones consensuadas en el momento adecuado,
sin esperar a situaciones extremas.
Sección Sindical de CC.OO. en Thales Information Systems (Madrid)
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DESPIDOS, MIENTRAS THALES Y AURELIUS MIRAN HACÍA
OTRO LADO. ESTO NO PINTA NADA BIEN….
Transmitimos igualmente nuestra solidaridad a los compañeros afectados, a los que
brindamos nuestra colaboración para lo que precisen (volvemos a recalcar la
importancia de que los trabajadores estén afiliados a un sindicato, ya que eso permite
una asistencia jurídica gratuita o en parte subvencionada, tan necesaria ahora que se han
cargado los salarios de tramitación).
Volviendo al contexto general en el que este hecho se ha producido, te animamos a que
reflexiones sobre la grave situación a la que nos expone la Reforma Laboral. Como ves,
no hay quien pueda considerarse al margen: TODOS ESTAMOS AFECTADOS.
Próximamente os iremos informando sobre las claves de la Reforma Laboral y sobre la
Huelga General recientemente convocada para el día 29 de Marzo, a la que te animamos
a sumarte, por interés general y por el tuyo propio.
No renunciamos tampoco a movilizaciones dentro de nuestra propia empresa porque, no
lo olvidemos, la Reforma Laboral proporciona el marco general y son las distintas
empresas las que, como en este caso, la aplican. Desde ahora te pedimos que te sumes a
todas las acciones que podamos emprender y agradeceremos siempre las aportaciones
que nos vayáis haciendo.
El deterioro de las condiciones de trabajo y la destrucción del empleo es problema de
todos y todos debemos colaborar para crear las condiciones que permitan invertir la
tendencia actual, en nuestra empresa y fuera de ella. Es el momento de hacerlo y todos
somos necesarios.
Contamos con todos vosotros. Esta no es la lucha unos cuantos, es la lucha de todos.
Recibe un saludo de los Representantes de los Trabajadores de Thales IS (Madrid).
Sección Sindical de CC.OO. en Thales Information Systems (Madrid)
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