Obligación patronal en los casos de la maternidad

Contadores Públicos
Autorizados y Consultores
Firma Miembro en Panamá de
Grant Thornton International
Grant Thornton Cheng y Asociados
2001-44
24 de septiembre de 2001
Referencias: Artículo 107 del Código de Trabajo y Artículo 44 de la
Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social
Es importante para todo empleador o empresario
conocer exactamente cuáles son sus obligaciones
con las trabajadoras de su empresa en caso de
que una de ellas salga embarazada mientras está
empleada en la empresa.
Como es del conocimiento de todos, la Caja de
Seguro Social no siempre cubre el subsidio de
maternidad en el caso de las trabajadoras de reciente ingreso.
El Artículo 107 del Código de Trabajo obliga a los
empleadores, en caso de maternidad, a cubrir el
salario de la trabajadora por un total máximo de
catorce semanas, período que consta de las seis
semanas antes del parto y ocho semanas del período de post parto. En ningún caso el período de
descanso será inferior a 14 semanas, pero si
hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá
derecho a que se le concedan, como descanso
remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo.
Del mismo artículo citado, transcribimos textualmente: El empleador cubrirá la diferencia entre el
subsidio económico que otorga la Caja de Seguro
Social por maternidad y la retribución que, conforme a este artículo, corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada
a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación
que señala este artículo correrá íntegramente a
cargo del empleador.
Lo anterior nos dice claramente que el empleador
tiene la obligación de cubrir la remuneración de la
trabajadora por todo el período de embarazo y
post parto de las 48 semanas (40 semanas de
embarazo más 8 semanas de post parto), cuando
el subsidio de maternidad de la trabajadora no
está cubierto por la Caja de Seguro Social.
Ahora veamos lo que nos dice el Artículo 44 de la
Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social, que
transcribimos textualmente así: Las aseguradas
que tengan un mínimo de nueve cuotas mensuales en los doce meses anteriores al séptimo mes
de gravidez, percibirán un subsidio de reposo por
maternidad que se pagará durante las seis semanas anteriores y las ocho siguientes al parto. El
monto del subsidio semanal ascenderá al sueldo
medio semanal sobre el cual hubiere cotizado en
los últimos nueve meses de cotizaciones.
La redacción del artículo citado es un tanto confusa, pero lo que quiere decir es que el subsidio
económico de maternidad de la trabajadora en
estado de gravidez será cubierto por la Caja de
Seguro Social de su programa de riesgo de maternidad, si la trabajadora en estado de gravidez
tiene cubiertas, por lo menos, dos cuotas mensuales dentro de los cinco meses anteriores del
embarazo y que siga cotizando hasta el mínimo
de su séptimo mes de embarazo. La citada regulación de la CSS no limita a que las dos cuotas
satisfechas dentro de los cinco meses antes del
embarazo tengan que ser en la misma empresa
en donde está laborando durante el embarazo.
Esto es importante saberlo, toda vez que muchos
empleadores pagan automáticamente el subsidio
económico de la trabajadora, si ésta salió embarazada mientras trabaja en la empresa y que no
había cubierto por lo menos dos cuotas mensuales antes del embarazo. En otros casos las empresas no emplean señoras embarazadas pensando
que están obligadas a cubrir el subsidio de maternidad.
FORMA PARA CALCULAR EL SUBSIDIO
ECONÓMICO DE MATERNIDAD: (este ejemplo
fue tomado de un instructivo de la Dirección Nacional de Prestaciones Económicas de la CSS) El
monto del subsidio semanal ascenderá (léase,
equivale) al sueldo medio (léase, promedio) semanal sobre el cual hubiera cotizado en los últimos 9 meses de cotizaciones. Supongamos un
salario mensual de B/.400 en los nueve meses al
séptimo mes del embarazo de la trabajadora, en
cuyo caso tendríamos un salario total de
B/.3,600.00 (B/.400.00 x 9) entre 39 semanas
(nueve meses), es igual a B/.92.31 por semana.
Entonces, la trabajadora tendría derecho durante
el período anterior al parto (6 semanas) B/.92.31
x 6 = B/.553.86.
Y de la misma forma, para el período de post parto (8 semanas), tendríamos: B/.92.31 x 8 =
B/.738.48.
El período del embarazo antes de las seis semanas anteriores al parto, la trabajadora, naturalmente, recibirá su sueldo pactado con el empleador en forma normal.
En caso de que la trabajadora no tenga pagadas
las cuotas mínimas que exige la CSS para que ella
cubra el subsidio de maternidad, entonces el empleador tendría que cubrir la totalidad del subsidio
económico de maternidad tal como lo establece el
Artículo 107 del Código de Trabajo.
El contenido de este boletín fiscal, al igual que los anteriores, es de tipo informativo y general sobre temas que nuestra firma
considera pueden ser de interés para nuestros clientes y amigos. Bajo ningún concepto, el contenido de estos boletines debe
ser considerado como una opinión formal de Grant Thornton Cheng y Asociados. +507/264-9511
Seminario en el Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Panamá:
ÁREAS CONFLICTIVAS EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DEL
SEGURO SOCIAL Y SU BASE JURÍDICA
27 DE SEPTIEMBRE DE 2001
I.
II.
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE AUDITORÍA UTILIZADO POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL
Marco Jurídico
ƒ
Constitución Nacional
ƒ
Decreto Ley 14 de 1954
ƒ
Código de Trabajo
ƒ
Código de Comercio
ƒ
Código Fiscal
ƒ
Ley 20 de 1992
ƒ
Reglamento Interno
Dinámica de Investigación y Procedimiento Administrativo
ƒ
Ley 38 de 2000
III.
OMISIONES COMÚNMENTES DETECTADAS A TRAVÉS DE LAS AUDITORÍAS REALIZADAS
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
IV.
Servicios Profesionales
Diferencias de Salarios
Gastos de Representación
Décimo Tercer Mes y Vacaciones
Trabajadores Ocasionales y Eventuales
RETENCIÓN IDEBIDA
V.
ƒ
(Ley 54 de 1999)
JURISPRUDENCIA ACTUALIZADA DE LA SALA TERCERA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
EXPOSITORES:
Funcionarios de la Caja de Seguro Social
Licdo. Rafael Candanedo
Licda. Odilis A. de Alberola
Licdo. Humberto Osorio
LUGAR:
Sede del Colegio de CPA
HORA:
5:30 a 8:30 p.m.
INCLUYE:
Material de referencia, certificado de participación y refrigerio
INVERSIÓN:
B/.30.00 (para socios y no socios)
INFORMACIÓN: Tels.236-6571; 236-7040 e-mail:[email protected]