Prestaciones Muestra que se utilizan principalmente las

Prestaciones
Grafica
25
25
15
19
20
12
15
23 Hombres
5
10
1
1
8
2
35 Mujeres
5
0
Guardería
Servicio Médico
Licencia por
maternidad
Licencia por
paternidad
Comedor
Transporte
Caja de
ahorros
Muestra que se utilizan principalmente las prestaciones por servicio
médico, licencias por maternidad y sistemas de ahorros.
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Porcentaje de conocimiento
39.66 %
25.86 %
40
20.69 %
35
30
17.39 %
25
23 Hombres
20
35 Mujeres
15
10
5
0
Si
No
Refleja un déficit en el conocimiento de la Ley; siendo un área de oportunidad para
desarrollar un programa de difusión.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Porcentaje de conocimiento
34.48 %
25.86 %
35
18.97 %
20.69 %
30
25
20
23 Hombres
35 Mujeres
15
10
5
0
Si
No
El resultado refleja que hay un desconocimiento del 55.17% en la Ley; por lo que se
debe desarrollar un programa de difusión.
Programa de igualdad
Porcentaje de conocimiento
50 %
29.31 %
50
45
40
35
30
10.34 %
10.34 %
23 Hombres
25
35 Mujeres
20
15
10
5
0
Si
No
El resultado indica que hay un desconocimiento del 29.31% hombres y un 50%
mujéres en el programa de igualdad; por lo que se debe desarrollar un programa de
difusión.
Áreas para temas de género
Distribución porcentual
60.34 %
70
34.48 %
60
50
40
30
5.17 %
23
Hombres
35
Mujeres
20
10
0
Si
No
No existe en la Institución un área para tratar Temas de Género, la opinión es de
34.48% hombres y en un 60.34% mujeres; debiendose de valorar la inclusión de la
actividad relacionada con temas de género dentro de los programas institucionales.
Cursos de perspectiva de género
Porcentaje de cursos
56.9 %
60
36.21 %
50
40
23 Hombres
30
3.45 %
35 Mujeres
3.45 %
20
10
0
Si
No
El resultado muestra que el 36.21% de hombres y el 56.9% de mujeres no han
tomado algún curso sobre perspectiva de género; debiendo incorporar en el
Programa de Capacitación algún curso sobre este tema.
Capacitación perspectiva de género
Porcentaje de capacitación
56.9 %
60
50
40
24.14 %
30
23 Hombres
35 Mujeres
15.52 %
20
3.45 %
10
0
Si
No
El 81.04% del personal encuestado se interesa en capacitarse en el tema de
Perspectiva de Género, por lo que, se debe de contemplar dentro del programa de
capacitación.
Cursos y talleres
Distribución porcentual
19
Mejorar mi desempeño
19
20
Mejorar ambiente
7 de trabajo
15
13
2
2
2
3
2
Ascender en3mi trabajo
2
1
10
0
1
1
7
3
3
5
13
Mejorar
mi vida personal
2 2 2
1
23 Hombres
2
2
1
1
35 Mujeres
Contribuir a los proyectos de mi
área
Mejora la atención en otras
áreas
Mejorar la atención al ciudadano
No me han servido
No he recibido cursos o talleres
Se deberá de fortalecer el Programa de Capacitación a fin de que la mayoría de
No contestaron
personal tenga la oportunidad de capacitarse, ya que el índice
del personal que no ha
recibido capacitación es muy alto.
Acoso sexual
Distribución porcentual
53.45 %
60
50
36.21 %
40
23 Hombres
30
35 Mujeres
6.9 %
20
3.45 %
10
0
Si
No
De acuerdo al resultado se debe implementar un programa a fin de eliminar al 100%
la incidencia sobre el acoso sexual dentro de la Institución.
Denuncia de acoso sexual
Porcentaje denuncia
48.28 %
50
45
36.21 %
40
35
30
23 Hombres
12.07 %
25
53 Mujeres
20
15
10
1.72 %
1.72 %
5
0
Si
No
No aplica
Implementar mecanismos oficiales para fomentar la denuncia de actos de acoso
sexual, que garanticen la confiabilidad al trabajador.
Respuesta a denuncia
Gráfica
56.9 %
60
36.21 %
50
40
23 Hombres
30
3.45 %
35 Mujeres
3.45 %
20
10
0
No
No aplica
Implementación de mecanismos oficiales para la denuncia de estos actos de acoso
sexual, mismos que tengan el caracter de confidenciales y se les de la atención
debida.
Opinión de género
Porcentaje opinión
50 %
50
31.03 %
40
30
20
23 Hombres
10.34 %
35 M ujeres
8.62 %
10
0
Si
No
Al no existir capacitación sobre perspectiva de género, la opinión sobre este tema es
muy limitada, lo que genera que hay que fortalecer la capacitación.
Procesamiento y análisis de la información
Calificación según factor y sexo
80.00
73.17
68.99
70.00
61.50
68.86
65.46
71.31
62.03
55.32
60.00
70.97 69.9
58.63
59.91
65.4
58.23
57.36
54.87
50.00
40.00
23 Hombres 65.67 %
35 Mujeres 62.15%
30.00
20.00
10.00
0.00
II. Clima laboral
III. Comunicación inclu-
IV. Selección de
personal
V. Salarios y
prestaciones
VI. Promoción
v ertical y horizontal
VII. Capacitación y f ormación prof esional
VIII. Conciliación v ida laboral, f amiliar y
personal
IX. Hostigamiento y acoso sexual
El resultado que arrojan las 58 encuestas refleja opiniones negativas respecto a la percepción de los encuestados y a
los siguientes factores el nivel de calificación es bajo en IV. Selección de personal con calificación de 62.03% hombres
y 55.32% mujeres; VI. Promoción vertical y horizontal con calificación de 59.91%
mujeres y 58.63% hombres;
VII. Capacitación y formación de personal, con calificación de 54.87% mujeres y en hombres de 57.36%; así mismo
el factor IX. Hostigamiento y acoso sexual con calificación de 58.23% en mujeres y 65.4% en hombres. Originando
tres áreas de oportunidad en las cuales se debe implementar acciones de mejora.
II. Clima Laboral
Distribución Porcentual
81.52
90
80
70
78.71
80.13
74.81
72.43
68.33
66.11
61.81
60.09
En mi institución existen un ambiente de respeto
favorable a la igualdad entre hombres y mujeres.
61.41
56.41
En mi institución se motiva la participación equitativa del
personal, sin distinción de sexo, en órganos de
representación, actos protocolarios, reuniones,
eventos, conferencias, etc.
En mi institución se previenen y sancionan las prácticas
de intimidación y maltrato
60
46.19
50
En mi institución se respeta la opinión de mujeres y
hombres sin distinción.
40
30
En mi institución se respeta por igual la autoridad de las
jefas como de los jefes.
20
10
0
23 Hombres
35 Mujeres
Las cargas de trabajo y la asignación de
responsabilidades son las mismas para mujeres y
hombres en el mismo nivel jerárquico.
Los resultados de las encuestas realizadas reflejan una mala percepción sobre el tema de: En mi institución se
previenen y sancionan las prácticas de intimidación y maltrato, ya que tienen una calificación deficiente de 60.09%
hombres y 46.19% mujeres y el tema de: En mi institución se motiva la participación equitativa del personal, sin
distinción de sexo, en órganos de representación, actos protocolarios, reuniones, eventos, conferencias, etc.
calificación deficiente de 66.11% hombres y 56.41% mujeres. Generando áreas de oportunidad para implementar
acciones de mejora.
III. Comunicación Inclusiva
Distribución Porcentual
83.76
90
75.59
71.2
59.9
80
72.18
71.33
65.46
54.51
61.67
56.66
Dentro de mi institución se respeta por
igual a mujeres y hombres en la comunicación f ormal.
Dentro de mi institución se respeta por
igual a mujeres y hombres en la comunicación inf ormal.
70
60
En las campañas públicas de mi institución se incluy en temas relacionados
a mujeres y a hombres.
50
En los documentos of iciales que se emiten en mi institución se utiliza y promuev e un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de
hombres y mujeres.
40
30
En mi institución se utiliza y promuev e
un lenguaje no sexista en la comunicación interna (trípticos, boletines inf ormativ os, etc.).
20
10
0
23 Hombres
35 Mujeres
Los resultados muestran una mala percepción en los siguientes temas: En las campañas públicas de mi institución se
incluyen temas relacionados a mujeres y a hombres, refleja una calificación de 59.9% hombres y 65.46% en mujeres;
en el tema de: En los documentos oficiales que se emiten en mi institución se utiliza y promueve un lenguaje e
imágenes que toman en cuenta las necesidades de hombres y mujeres, con una calificación de 54.51% hombres y
61.67% mujeres; mientras que en el tema de: En mi institución se utiliza y promueve un lenguaje no sexista en la
comunicación interna (trípticos, boletines informativos, etc.), tiene calificación en hombres de 71.2%, mujeres 56.66%.
Generando estos temas áreas de oportunidad para implememtar acciones de mejora.
IV. Selección de personal
Distribución Porcentual
70.39
70.98
71.4
80
70
55.66
50.67
50.15
48.3
60
46.87
En mi institución el ingreso del
personal responde a cargos que
tradicionalmente desempeñan mujeres
y hombres
En mi institución se difunden
claramente los criterios de selección
de personal.
50
40
30
20
10
0
23 Hombres
35 Mujeres
En mi institución se recluta y
selecciona al personal tomando en
cuenta los conocimientos, habilidades
y aptitudes, sin importar si se es
hombre o mujer.
En mi institución sólo ingresa personal
masculino para ocupar los cargos de
toma de decisión
El resultado de las encuestas realizadas muestran mala percepción en los temas de: En mi institución el ingreso del
personal responde a cargos que tradicionalmente desempeñan mujeres y hombres, con una calificación de 55.66%
hombres y 50.15% mujeres, en el tema de: En m i institución se difunden claramente los criterios de selección de
personal, tiene una calificación deficiente de 50.67% hombres y 48.3% mujeres; en el tema de: En mi institución sólo
ingresa personal masculino para ocupar los cargos de toma de decisión, percepción entre hombres con una calificación
de 71.4% y mujeres con un 46.87%, muestran esa diferencia representativa. Generando áreas de oportunidad, en las
cuales se debe implementar acciones de mejora.
V. Salarios y prestaciones
Distribución porcentual
88.46
82.1
90
75.28
75.13
80
70
60
56.68
42.85
50
23 Hombres
35 Mujeres
40
30
20
10
0
En mi institución existe el permiso o
licencia por paternidad.
En mi institución las mujeres y los
hombres que ocupan el mismo puesto perciben el mismo salario.
En mi institución se otorgan las
mismas prestaciones a mujeres y
hombres.
Los resultados de las encuestas reflejan que el 42.85% de hombres y el 56.68% conocen la prestación de la
licencia por paternidad; generando un área de oportunidad en donde implantar acciones de mejora como mayor
difusión en referencia a las diversas prestaciones laborales.
VI. Promoción vertical y horizontal
Distribución Porcentual
95.95
98.35
100
En mi institución existen procedimientos que regulan el
acceso equitativo de mujeres y hombres a cargos de mayor
responsabilidad.
En mi institución importa el que seas mujer u hombre para
ascender o ser promocionado.
90
80
70
60
73.81
64.28
70.11
57.78
46.91
58.1
55.65
58.15
49.33
44.76
36.19
50.26
45.16
43.54
50
En mi institución existen mecanismos de evaluación del
desempeño sin discriminación para mujeres y hombres.
En mi institución se otorgan promociones al personal debido
a relaciones afectivas, influencia política o apariencia física.
En mi institución se promueve el acceso de mujeres y
hombres a puestos de mandos medios y superiores.
En mi institución son claros los criterios de evaluación del
desempeño.
40
30
Mi institución anuncia oportunamente las plazas disponibles.
20
Personalmente estoy de acuerdo en que las mujeres y
hombres en igualdad de condiciones asciendan a puestos
de mandos medios y superiores.
10
0
23 Hombres
35 Mujeres
Los resultados reflejan, que existe una calificación baja de los temas que se refieren a; Mecanismos de
evaluación del desempeño, procedimientos que regulen acceso equitativo, la importancia de que seas hombre o
mujer, criterios claros en la evaluación del desempeño y anunciar oportunamente plazas disponibles. En el tema
de: En mi institución se promueve el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores;
tiene una calificación de 73.81% hombres y 70.11% mujeres. Generando este dato un area de oportunidad en la
cual se debe implementar acciones de mejora; por ejemplo el informar y difundir los mecanismos de evaluación
del desempeño, procedimientos que regulen acceso equitativo, la importancia de que seas hombre o mujer,
criterios claros en la evaluación del desempeño y anunciar oportunamente las plazas disponibles; para aumentar
la percepción en los mismos temas.
VII. Capacitación y formación profesional
Distribución Porcentual
66.51
68.92
70
58.68
59.28
61.07
55.71
52.81
48.17
60
45.78
44.22
50
40
30
20
10
0
23 Hombres
En mi institución los cursos y talleres de
capacitación se realizan dentro del horario
de trabajo.
En mi institución se dan a conocer
públicamente las oportunidades de
capacitación y formación profesional.
En mi institución se establecen políticas
de formación profesional y capacitación
sin distinción para mujeres y hombres.
Estoy conforme con la respuesta de mi
institución a mis solicitudes de
capacitación y formación profesional.
Los cursos y talleres de capacitación que
otorga la institución se consideran para
promociones y ascensos.
35 Mujeres
Los resultados reflejan mala percepción en los temas de: En mi institución se dan a conocer públicamente las
oportunidades de capacitación y formación profesional, con una calificación deficiente de 58.68% hombres y 55.71%
mujeres; en el tema de: Estoy conforme con la respuesta de mi institución a mi solicitudes de capacitación y
formación profesional con una calificación de 55.71% hombres y 52.81 mujeres; en el tema de: Los cursos y talleres
de capacitación que otorga la institución se consideran para promociones y ascensos con una calificación 44.22%
hombres y 45.78% mujeres. Originando área de oportunidad en las cuales se deben implementar acciones de
mejora; como el desarrollo del programa de detección de necesidades de capacitación y formación profesional;
como la formación del comite de capacitación y formación profesional institucional.
VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal
Distribución Porcentual
100
91.55
90
80
70
83.56
74.4
69.17
62.66
63.32
62.3
67.73
66.26
64.21
63.81
56.78 52.67
72.67
El horario de trabajo establecido en mi centro de trabajo
respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal
de mujeres y hombres.
En mi institución se agendan reuniones de trabajo fuera del
horario laboral y /o días laborales.
En mi institución se considera como negativo solicitar
permiso para atender asuntos familiares o personales
60
En mi institución se facilita la reincorporación laboral de las
mujeres que hacen uso de licencias de maternidad o
permisos para atender asuntos personales.
En mi institución se otorgan permisos considerando las
necesidades familiares de mujeres y hombres.
50
40
30
En mi institución se respeta el permiso o licencia por
maternidad.
20
10
0
Considero que mi institución debe promover una política de
conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
89.04
86.8
En mi institución sólo se otorga a mujeres autorización para
atender asuntos familiares
23 Hombres
35 Mujeres
El resultado de las encuestas requisitadas reflejan una mala percepción en el tema de: El horario de trabajo establecido
en mi centro de trabajo respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres; con
calificación de 62.66% hombres y 56.78% mujeres; en el tema de: En mi institución se agendan reuniones de trabajo
fuera del horario laboral y/o días laborales; con calificación de 63.32% hombre y 63.81 mujeres; en el tema de: En mi
institución se considera como negativo solicitar permiso para atender asuntos familiares o personales; con calificación
de: 62.3% hombres y 52.67% mujeres. Originandose áreas de oportunidad en las cuales se debe implementar
acciones de mejora, para incrementar la satisfacción del trabajador.
IX. Hostigamiento y acoso sexual.
Distribución Porcentual
94.62
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
87.5
69.35
61.97
51.14
46.48
38.52
23 Hombres
44.9
Considero necesario que exista
un mecanismo para proteger a
mujeres y hombres de
hostigamiento o acoso sexual.
En mi institución existen
mecanismos para denunciar los
casos de hostigamiento o acoso
sexual.
En mi institución las autoridades
intimidan o maltratan a las
personas por su condición de
mujeres u hombres.
Mi institución informa al personal
sobre el hostigamiento y acoso
sexual.
35 Mujeres
El resultado de las encuestas revela que el tema de: En mi institución existen mecanismos para denunciar los casos de
hostigamiento o acoso sexual; tiene una calificación deficiente de 46.48% hombres y 38.52% mujeres; mientras que el
tema de: Mi institución informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual; tiene una calificación deficiente del
51.14% hombres y 44.9% mujeres. Generando estos temas áreas de oportunidad para implementar acciones de
mejora; una de ellas enfocada a los resultados de las encuestas del tema de; Considero necesario que exista un
mecanismo para proteger a mujer y hombres de hostigamiento y acoso sexual; reflja una aceptación del 96.42% en
hombres y un 87.5% mujeres.