normativas departamento de personal y rr.hh empresas rosselot

 NORMATIVAS DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y RR.HH EMPRESAS ROSSELOT. •
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INGRESO PERSONAL NUEVO DESVINCULACION TRABAJADORES AMONESTACIONES POR FALTAS LICENCIAS MEDICAS LIBROS ASISTENCIA ANEXOS OTROS INGRESO PERSONAL NUEVO -­‐ Cuando se contrate personal nuevo, el trabajador debe traer la siguiente documentación. -­‐ Papel de antecedentes -­‐ Curriculum vitae -­‐ Certificados de afiliación AFP, salud.(Isapre indicando plan si corresponde) -­‐ Papel de residencia -­‐ Ultimo finiquito -­‐ Certificado de estudios si lo amerita. -­‐ Si el trabajador no trae como mínimo papel de antecedentes y curriculum vitae, no podrá integrar a trabajar. -­‐ El solicitar y exigir la documentación al trabajador será de responsabilidad de jefe de sucursal, jefe de depto. O encargado de ingreso del personal nuevo. -­‐ Una vez ingresado el trabajador con todos sus documentos estos se deben enviar, junto con la solicitud de contratación al departamento de personal en un plazo máximo de 2 días hábiles, desde el ingreso del trabajador. DESVINCULACION TRABAJADORES -­‐ Cuando se desvincule a un trabajador por algún motivo estipulado en el código del trabajo, se debe considerar lo siguiente. -­‐ Se debe entregar una carta de aviso al trabajador la cual debe adjuntar las imposiciones pagadas al día del despido. (Solicitarla a depto. Personal vía mail o física). -­‐ Por ningún motivo se debe despedir al trabajador de palabra. -­‐ Una vez entregada la carta y firmada por el trabajador se envía una copia a depto. de personal, para ser ingresada inmediatamente a la inspección del trabajo, esta debe ser enviada en un plazo máximo de 2 días a personal. RENUNCIA DEL TRABAJADOR -­‐ Cuando el trabajador sea quien renuncie o se retire del trabajo, debe entregar al empleador, una carta de renuncia firmada en notaria o inspección del trabajo, tampoco puede retirarse de palabra. -­‐ De lo contario se tomara el retiro como abandono de trabajo. -­‐ La carta de renuncia entregada por el trabajador deberá ser enviada al depto. de personal en un máximo de 2 días. -­‐ Si el trabajador no presentase ningún documento se debe avisar de inmediato a depto. de personal para hacer envió de constancia a la inspección del trabajo. AMONESTACIONES POR FALTAS -­‐
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Si el trabajador no se presenta a trabajar y al cabo de unas horas no da aviso ninguno, se debe informar a depto. de personal para enviar constancia a inspección del trabajo. Si el trabajador no se presenta en dos o más días a trabajar sin dar ningún tipo de aviso, se debe informar a personal, para avisar a la inspección, el empleador podrá mandar carta certificada a domicilio haciendo uso de Art. 160 N° 3 (No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días Durante igual período de tiempo) o N°4(Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
LICENCIAS MÉDICAS -­‐ Cuando el trabajador presente licencia médica de cualquier tipo, esta se deberá llenar con los datos necesarios, sacar copia de ella y enviar a caja compensación si es FONASA, o ISAPRE si corresponde, adjuntando las últimas 3 liquidaciones. Con un plazo máximo de 3 días hábiles. (Excepto V región, depto. personal tramita documento) -­‐ Una vez enviada enviar comprobante de recepción entidad recibidora y mandar copia de licencia a depto. de personal. LIBRO ASISTENCIA -­‐ LIBRO DE ASISTENCIA DEBE SER FIRMADO TODOS LOS DIAS, y CORRECTAMENTE POR EL PERSONAL Y NO PASAR LAS 45 HORAS SEMANALES, POR TRABAJADOR. (ESTO DEBE SER SUPERVISADO POR JEFE DE SUCURSAL) -­‐
Ante cualquier duda sobre cómo realizar algún procedimiento con respecto a los puntos mencionado anteriormente, comunicarse con depto. de personal. -­‐
No dejar pasar días si no se hizo algún trámite o gestión. ANEXOS DE CONTRATO DE TRABAJO -­‐
Todo cambio de sucursal debe ser informado de inmediato al departamento de personal, para generar respectivo anexo de contrato. -­‐
Lo mismo corre por cambios de cargos o salarios u horarios. -­‐
Para efecto de cada cambio que sea estipulado entre trabajador y empleador se debe generar un anexo de contrato. OTROS. En el caso de recepcionar multas de cualquier tipo referente al personal, se debe informar de inmediato a RR.HH y hacer llegar una copia por cualquier vía. XIMENA SARIEGO A. JEFE PERSONAL Y RR. HH EMPRESAS ROSSELOT.