Responsable de Convenio Colectivo y Temas Jurídicos Noray

FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA
Sector del Mar
Sección Sindical de CC.OO. de la A.P.B.
Noray
Febrero 2010
Responsable de Convenio Colectivo y Temas
Jurídicos
El pasado 28 de Octubre se celebró la reunión ordinaria
de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de
CC.OO. de la Autoridad Portuaria de Barcelona (APB),
el Secretario General presentó la composición del
nuevo Secretariado y sus respectivas áreas de
responsabilidad.
En esta Comisión Ejecutiva se propuso como
Responsable de Convenio Colectivo y Temas Jurídicos
a nuestros compañero Antonio Clar Gómez. Dicha
propuesta fue aprobada por unanimidad de los
asistentes, las tareas que tendrá que desarrollar serían
las siguientes:
Convenio Colectivo Estatal
Informará a los miembros del Secretariado de las
reuniones celebradas en la Comisión Paritaria de
Negociación del III Convenio Colectivo Estatal.
Contenido:
Pag 1. R. Convenio Colectivo y temas Jurídicos
Pag 2. Carta de un afiliado1
Pag 3. Carta de un afiliado 2
Pag 3. Fondo Social
Pag 4. Como estas de Competencias deportivas?1
Pag 5. Como estas de Competencias deportivas?2
Pag.6. Plan de igualdad
Pag 6. Prestamos
Pag 7. Comité de Seguridad y Salud
Pag 7. Área de l Mujer
Pag 8. Comentarios de la Prensa
Pag 8. Diccionario Empresarial
Temas Jurídicos
Informará a los miembros del Secretariado de
aquellos Temas Jurídicos, tanto generados por el
Sindicato o por el Comité de Empresa
Acuerdo de Empresa
Recopilará las aportaciones recibidas por parte
de los afiliados.
Analizará las propuestas y las debatirá con el
Secretariado, elaborando la plataforma del
Acuerdo Marco del Puerto de Barcelona.
Participara como asesor en la negociación del
Acuerdo Marco e informará al secretariado de la
marcha de la negociación.
Carta de un afiliado
Hola Pedro:
¿Qué os parece si solicitamos a la Presidencia de este Puerto, o a su Consejo de Administración, que
se apliquen las mismas reglas de juego a todos los empleados de la APB?
El "nuevo juego" es muy antiguo, y consiste en aplicar las mismas reglas a todo el mundo.
Hasta ahora los empleados/as de la APB sujetos a convenio venimos sufriendo los criterios inquisitorios
de la Dirección de PiO, y de su mano ejecutoria en la persona de la responsable de formación (¿o es al
revés?).
Muchos se preguntan: ¿Por qué no se aplican las mismas
reglas de juego al personal fuera de convenio?
Un ejemplo es el PLUS DE PRODUCTIVIDAD U OBJETIVOS:
El personal de fuera de convenio se reparte el 14% de su
salario base, en cambio el personal de dentro de convenio sólo el 6,26% (MENOS DE LA MITAD). Esto lo dice el
artículo "en profunditat" que remite la Directora del PyO en la
revista FEM PORT (o se llama : ¿Què Fem? )
Bueno, pero el juego no consiste en esto, sino en......
¡¡¡¡¡ATENCIÓN!!!!!.......... Aplicar el sistema de gestión por
competencias a toda la plantilla (de fuera y de dentro de convenio).
Pero le vamos a dar ventaja a nuestra querida Dirección, ya que nosotros no somos tan caciques
ni descerebrados como ellos, nosotros tenemos "corazón y conciencia social"
Y la ventaja consiste en que el PERFIL PROFESIONAL DE REFERENCIA SERÁ EL GRUPO 2, BANDA
I, NIVEL 1 de su Departamento, esto es, vamos a comparar el perfil del personal fuera de convenio con
el perfil que se le exige al responsable de su departamento que está dentro de convenio (y no por el
perfil profesional que están cobrando, que todos sabemos que es muyyyyyyyyyyyyyyy superior).
¿Os gusta el juego?
Para ello sólo se requiere: OBJETIVIDAD, HONESTIDAD, Y NO CAMBIAR LAS REGLAS DE JUEGO A
MITAD DEL PARTIDO.
El Tribunal enjuiciador será el mismo: La Comisión Local de Gestión por Competencias.
Los requisitos serán los mismos que se exigieron al personal de dentro de convenio, esto es, que el
personal de fuera de convenio ponga a disposición de la Comisión Local de Gestión por Competencias
toda la titulación formativa oficial que tengan, así como la experiencia profesional que acrediten.
La Comisión Local elaborará el perfil personal del empleado de fuera de convenio y lo pondrá a su disposición para que efectúe las alegaciones que estime oportunas. Una vez realizado el proceso, se le
comparará su perfil personal con el perfil profesional del GRUPO 2 BANDA 1 NIVEL 1 de su Departamento.
El resultado, será confidencial y se le propondrá que realice aquellas acciones formativas necesarias
para que su nivel personal coincida con el profesional del 221.
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NUEVA REGLA (sin esta el juego no funciona): Es obligatorio que participen en el juego los siguientes
empleados de fuera de convenio:
La Directora del PyO
La Responsable de Formación (éstas dos para dar ejemplo, no es por otra cosa).
El Director Comercial
El/La Responsable Comercial.
El responsable de Seguridad operativa.
El responsable de Conservación.
El responsable de Estaciones Marítimas.
El responsable de Asesoría Jurídica.
El Sr. Pedro Arellano
El resto de Responsables
El Secretario del Consejo.
También pueden participar voluntariamente todos aquellos/as empleados de fuera de convenio que
"creen en la objetividad y transparencia" del sistema de Gestión por Competencias que aplica la Dirección de PyO.
Es bueno el juego ¿Verdad?. Lástima que a quien compete no se atreva a jugar y a utilizar la misma
vara de medir a sus "palmeros" que al resto de los mortales.
¿Ellos son mejores?............... que bajen de su pedestal y lo acrediten.
Bueno, ya me he desahogado y, ahora, a continuar con lo de siempre:
"...Ahora que vamos despacio, ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras tra la la, vamos a
contar mentiras tra la la, .....(ponerle música).".
CCOO no se hace responsable de los comentarios o acusaciones interpuestas por los afiliados en esta sección , siendo de ellos
mismos la comprobación de la veracidad de sus escritos. CCOO únicamente facilita el espacio para la plena libertad de
expresión.
Fondo Social
Se recuerda a todos los afiliados que si tienen previsto hacer uso del Fondo Social, hagan la petición lo
antes previsto y a los que ya han hecho uso del mismo y todavía les falta documentación que
presentar, lo hagan en cuanto les sea posible.
Hasta el mes de MARZO de 2010 (*) se han tramitado las siguientes solicitudes :
Estudio de los Hijos:
• Formación Obligatoria:
2009-2010 (*)
249 hijos/as
2008-2009
250 hijos/as
• Formación No Obligatoria:
121 hijos/as
120 hijos/as
48 trabajadores/as
51 trabajadores/as
11 hijos/as
10 hijos/as
Promoción de los trabajadores:
• Trabajadores beneficiados:
Ayudas especiales asistenciales
• Hijos beneficiados:
Masa del Fondo Social (2009-2010)
Presupuestada: 333.555,21€
Gastada (*): 225.012,78€
Remanente: 108.542,43€
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable de Fondo Social de la Sección Sindical es el
compañero Andrés Blasco García (Policía Portuario)
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Com estàs de competències esportives?
Mens sana in corpore sano”
Aquesta frase de Juvenal (poeta romà del s.I d.C.) ens serveix per recuperar la preocupació que ja els
romans demostraven sobre la necessitat de mantenir un equilibri entre el cos i l’esperit i aconseguir així
una vida saludable.
Per què hauríem de fer exercici?
L’augment en l’activitat física pot significar una vida més llarga i millorar la teva salut. L’exercici ens
ajuda a prevenir les malalties del cor, i molts altres problemes que es deriven del sedentarisme.
A més, l’exercici augmenta la força, et proporcionarà més energia i pot ajudar a reduir la tensió. També
és una bona manera de cremar calories i juntament una dieta perdre pes.
Qui hauria de fer esport?
L’augment en l’activitat física ens pot beneficiar a gairebé tots. La majoria de les persones poden
començar a fer esport d’una forma gradual i moderada per si mateixes. És molt recomanable parlar
amb el vostre metge abans de començar un nou programa d’exercici i seguir els seus consells.
Quin tipus d’exercici s’ha de fer?
Els exercicis que augmenten els batecs del vostre cor i mouen grups de músculs grans (com ara els
músculs de les cames o braços) són els millors. Tria una activitat que t’agradi, i que es pugui començar
lentament i augmentar gradualment fins que t’hagis acostumat.
El caminar és molt fàcil de realitzar i no requereix de cap equipament en especial. Altres especialitats
esportives i/o exercicis molt adients poden ser la natació, el ciclisme, el córrer, el ioga, ballar, etc.
Fer servir les escales en lloc de l’ascensor, o caminar en comptes d’utilitzar el cotxe o el transport
públic, també pot ser una bona manera per començar a ser més actius.
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Quant de temps hauríem de fer esport?
Comenceu a fer exercici 3 o més vegades cada setmana per uns 20 minuts o més, i seguiu fent esport
fins a un mínim de 30 minuts, de 4 a 6 vegades per
setmana. Això pot incloure diverses tandes d’activitat de
curta durada en un dia. Fer exercici durant el descans del
dinar a la feina o en qualsevol altre moment pot ser una
manera d’incloure activitat física si disposem de poc temps
lliure. Fer esport amb un amic o membre de la família ens
pot ajudar a convertir aquesta activitat en una cosa
divertida.
Que s’ha de fer abans i després de fer exercici?
S’ha de començar una sessió d’exercicis amb un període
d’escalfament gradual. Durant aquest temps (al voltant de 5
a 10 minuts), hauràs d’estirar lentament els músculs primer,
i poc a poc anar augmentant el seu nivell d’activitat. Per
exemple, pots començar caminant o corrent lentament i poc
a poc podeu anar pujant la velocitat a la que us desplaceu.
Quan hagis acabat de fer exercici, s’ha de tornar a la calma
o "desescalfar" el cos per uns 5 a 10 minuts. De nou, haureu d’estirar els músculs i deixar que la
velocitat dels batecs del seu cor disminueixi gradualment. Podràs utilitzar els mateixos exercicis
d’estirament (flexibilitat i elasticitat) que vas fer servir durant el període d’escalfament. També s’ha de
tenir present la reposició de líquids i sals (existeixen molts preparats que es comercialitzen a l’estil
Isostar, Aquarius, etc.) durant la pràctica esportiva i en la finalització de la mateixa.
Quant m’hauria d’esforçar quan faig exercicis?
Fer petites quantitats d’exercici és millor que no fer res. Comenceu amb una activitat amb la qual us
sentiu còmodes. A mesura que us acostumeu a fer exercici i esport haureu de tractar de mantenir els
batecs del vostre cor prop de 60% o 85% del "ritme de cor màxim”. Una fórmula que pot orientar per tal
d’esbrinar el ritme de cor ideal en l’exercici consisteix en restar la vostra edat en anys de 220 (el que ens
dóna un valor aproximat del ritme de cor màxim), i després multipliqueu aquest número per 0,60 o 0,85.
Per exemple, si tens, per exemple, 40 anys, has de restar 40 de 220, el que dona 180 (220 - 40 = 180).
Aquest valor s’haurà de multiplicar per 0,60 o 0,85. Això li dóna un resultat de 108 o 153 (180 x 0,60 =
108 i 180 x 0,85 = 153).
En començar el vostre programa d’exercici, s’hauria d’utilitzar el nombre més baix (0,60) per calcular el
vostre ritme de cor ideal per fer esforç. Eventualment, a mesura que el teu condicionament a l’exercici
augmenta gradualment, pot ser que vulguis utilitzar el nombre més alt (0,85) per esbrinar el teu ritme de
cor ideal per fer esport. Per mesurar el vostre pols pots posar 2 dits en un costat del teu coll sense fer
gaire pressió i comptant els batecs per 1 minut. També es pot fer servir un pulsòmetre senzill tan de
moda en aquests temps.
Com puc evitar les lesions?
La manera més segura d’evitar lesionar-se durant l’exercici és respectar la progressivitat en la intensitat i
duració de la realització de l’exercici. Haureu de començar amb una activitat que sigui molt fàcil, tal i com
caminar. Camineu per uns minuts al dia o diversos cops al dia. A partir d’aquí, podeu augmentar
gradualment el temps i nivell d’activitat. Per exemple, anar més ràpid augmentant la velocitat amb que
es camina en l’espai de diverses setmanes. Si us sentiu cansats o adolorits, podeu baixar una mica el la
intensitat de l’exercici, també podeu incloure algun dia de descans afegit. Davant de qualsevol problema
físic o possible sospita de lesió cal anar a veure el vostre metge.
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Plan de Igualdad
EXPOSICION DE MOTIVOS DE CCOO
La Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de Hombres y Mujeres dispone en
su capitulo III la necesidad de que en las empresas colaboren con l@s trabajador@s para conseguir
la igualdad de trato entre ambos, a la vez que un equilibrio adecuado entre la vida laboral y familiar.
El articulo 45 de la citada Ley Orgánica regula con carácter de
obligatoriedad el establecimiento de medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral, medidas que se
deberán negociar con l@s representant@s legales de los
trabajadores.
En su apartado 2º establece que en las empresas de mas de
250 trabajador@s estas medidas de igualdad deberán dirigirse
a la elaboración, implantación y aplicación de un PLAN DE
IGUALDAD que deberá ser objeto de negociación.
El art. 46 hace referencia al contenido mínimo que deberán
tener los planes de igualdad, citando, entre otros los siguientes:
el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para
favorecer, en términos de igualdad la conciliación laboral,
personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Además la Disposición Adicional Octava de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, Estatuto del Empleado
Público, dicta que las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad la igualdad
de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombre y mujeres
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable deL Plan de Igualdad de la Sección
Sindical es el compañero José Manuel Sánchez (Administrativo)
Prestamos
El personal de la APB podrá solicitar (siempre que haya presupuesto) las siguientes modalidades de
préstamos:
Préstamo reintegrable:
El importe máximo será de 2.000€ para asuntos personales
El período de amortización es de 24 mensualidades, sin intereses
Préstamo para adquisición de vivienda:
El importe máximo será de 6.100€ para adquisición de vivienda
El período de amortización es de 120 mensualidades, 4% de intereses
Préstamo para reparación de vivienda:
El importe máximo será de 4.000€ para reparación de vivienda
El período de amortización es de 120 mensualidades, 4% de intereses
Abonado de Enero a Marzo del 2010:
Préstamo reintegrable:
Préstamo para adquisición de vivienda:
Préstamo para reparación de vivienda:
TOTAL:
11 prestamos a 2.000€ : 22.000€
2 prestamos a 6.100€ : 12.200€
3 prestamos a 4.000€ : 12.000€
46.200 €
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable de Prestamos de la Sección Sindical es el
compañero Manuel García Cuevas (Unidad Mantenimiento General)
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Comité de Seguridad y Salud
Relación de temas tratados en la última reunión del Comité de Seguridad y salud celebrado el 3 de
Febrero del 2010
Accidentes producidos
• Estudio de los accidentes producidos desde la pasada reunión
Temas pendientes
• Asignación de teléfonos móvil a los Subinspectores y
• Escritos de la reunión anterior.
Ruegos y Preguntas
• Cambiar el tipo de mobiliario del cuarto de detenidos en la EEMM de Balearia.
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Realización de mediciones de gases en los accesos donde presta su servicio la PP
Valoración del Port 2000 volver a la modalidad de SPM con la APB
Cambio del código de actividad profesional de la Policía Portuaria
Reevaluación de los puestos de trabajo del edificio WTC.
En las actuaciones de la PP que hayan lesiones, se ha de realizar la investigación correspondiente.
Realización de un estudio higiénico de los vestuarios de la Policía Portuaria.
Riesgo de desprendimiento en las cornisas del exterior del parking de San Beltrán.
Existencia de vehículos que no tienen pasada la ITV.
Realización de cursos de primeros auxilios al personal de la UMG
Riesgo de peligro grave en zonas del puerto con riesgo de temporal donde presta servicio la PP.
Se propone la entrega de guantes de trabajo a los nuevos auxiliares.
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de la
Sección Sindical es el compañero Efrén López (Policía Portuario)
Área de la Mujer
El 8 de marzo es para nosotros un día de celebración, no por ser el "Día de la
mujer trabajadora", ya que queremos la igualdad y para eso ya existe el 1 de
mayo "Día del trabajador/a".
Para nosotros/as es una jornada de reconocimiento a la lucha que han llevado
a cabo durante muchos años mujeres y hombres que han intentado e intentan
buscar la Igualdad en el trabajo y en el ámbito doméstico
En ese reconocimiento a esa lucha, que en muchos puestos de trabajo es un
día a día lleno de ingratos acontecimientos, os queremos hacer llegar un
pequeño detalle a todas las mujeres de la A.P.B. , con este pequeño detalle os animamos a que
sigáis con esta gran lucha, ya que aún queda mucho por hacer
Sabed que si tenéis alguna duda, queja o comentario sobre este tema, en la Sección Sindical de
CCOO estaremos a vuestra disposición para asesoraros y ayudaros en todo lo que esté en nuestra
mano para que seáis y os sintáis "uno/a" más en igualdad de condiciones que el resto.
El pasado día 8 de marzo compañe@s del sindicato, han entregado un pequeño obsequio, en caso
de no tenerlo, podéis pasar a recoger el detalle en el local de CCOO en el WTC 2ª planta.
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema las Responsable de la Mujer son las compañeras Cristina
López y Estela Bazán (Policías Portuarias).
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COMENTARIOS DE LA PRENSA
Articulo publicado en el apartado de “EL LECTOR OPINA” de El Periódico del 8/03/10 :
La precariedad laboral
“La patronal CEOE propone contratar a jóvenes con sueldo mínimo y sin cotizar en la Seguridad
Social y sin derecho al subsidio de desempleo. Lo encuentro fantástico.
¿Cuánto les ha costado a los grandes pensadores de la CEOE tener
esta gran idea? ¿Cómo se podrán emancipar nuestros jóvenes?
¿Cómo podrán crear una familia? En definitiva, ¿cómo podrán vivir? En
cambio, a ninguno de estos señores se les ocurre pensar que, quizá
rebajando sus sueldos astronómicos, reduciendo gastos de coches de
lujo de empresa, de viaje, de dietas, etcétera, no habría que sacrificar a
la juventud, que es, en definitiva, nuestro futuro.
¿Por qué no se reducen las primas millonarias de los banqueros? ¿Por qué las grandes
multinacionales no renuncian a un gran número de directivos, todos ellos con sueldos desorbitados,
que lo único que se les ocurre es echar a los trabajadores? ¿Por qué tantísimos gastos superfluos,
que pagamos los trabajadores que aún tenemos la gran suerte de tener trabajo?
Diccionario empresarial
Definición extraída de Google:
Dirección Prepotentemente Exagerada (DPE)
“Las personas que ejercen este tipo de dirección, son extremadamente
prepotentes con los demás. Dan un aspecto de creerse mejores que el resto
y tratan a los demás como trapos sucios, suelen mirar por encima del
hombro. Son las típicas personas que te hablan como despreciando.
La realidad es que estas personas tienen una autoestima muy baja y actúan
así porque es una forma de subirse el autoestima. Es esa frase de: “finge
hasta que lo seas”, por desgracias la mayoría de la gente que aplica esa frase
se queda así durante toda su vida: fingiendo. Desprecian a los demás porque
eso les dice a su ego: “los tratas como seres inferiores porque tu eres superior”.
Estas personas tienen el ego como un camión y suelen ser orgullosas, por eso actúan de esta
forma para proteger su ego y su orgullo. La prepotencia exagerada viene a ser posible solo cuando
la misma persona es mal educada, si son educados entonces la prepotencia se convierte en
prepotencia moderada.
Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este boletín el Responsable de Comunicación y Prensa es el compañero
Julio García (Administrativo), colabora en su redacción el Secretario General de la Sección Sindical Pedro Cervantes
(Administrativo).
World Trade Center
Edificio Este 2ª Planta
Muelle Barcelona S/N
Barcelona 08039
Local de CC.OO.
Ctra. Circunvalación
Tramo VI
Barcelona 08039
Tel. 93 298 21 00 Ext 7917
E-Mail: [email protected]
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