Aumento en las cuotas obrero patronales de la Caja de Seguro Social

10 de enero de 2008, 2008-01
Boletín fiscal
Contadores Públicos
Autorizados y Consultores
Miembro en Panamá de
Grant Thornton International
Aumento en las cuotas obrero
patronales de la Caja de Seguro
Social
Preparado por Alex J. Ng,
Gerente del Departamento de
Impuestos de Grant Thornton
Cheng y Asociados
Referencias jurídicas: Ley 51 de
2005 – artículos 91, 101 y 223
El contenido de este Boletín Fiscal,
al igual que los anteriores, es de tipo
informativo y general sobre temas
que nuestra firma considera pueden
ser de interés para nuestros clientes y
amigos. Bajo ningún concepto, el
contenido de estos Boletines debe
ser considerado como una opinión
formal de Grant Thornton Cheng y
Asociados. +507/264-9511.
A partir del año 2008,
que acaba de empezar,
todo trabajador y
empleador debe hacerle
frente al aumento de las
cuotas obrero-patronales
de la Caja de Seguro
Social, esto se traduce
en que muchos
panameños tendrán que
ajustar su presupuesto
ya que este aumento
representa un 0.75% de
más sobre la cuota que
se pagaba
anteriormente.
Los recursos de la Caja
de Seguro Social para
cubrir los gastos de
administración de la
institución y las
prestaciones de los
Riesgos de Enfermedad
y Maternidad y de
Invalidez, Vejez y
Muerte aumentarán de
la siguiente forma.
Cuota pagada por los
empleados, la cual
será:
Del 1° de enero de 2008
al 31 de diciembre de
2010, el equivalente de
8% de su sueldo.
Cuota pagada por los
empleadores, la cual
será:
Del 1° de enero de 2008
hasta el 31 de diciembre
de 2010, el equivalente
de 11.50% de los
sueldos que paguen a
sus empleados.
Cuota pagada por los
trabajadores
independientes
contribuyentes, la cual
será equivalente a:
Del 1° de enero de 2008
al 31 de diciembre de
2010, 11% de sus
honorarios anuales
considerados para su
base de cotización.
Dicha base resulta de
restar del total de los
honorarios el 48% y el
resultado se cotiza sobre
11%.
8 de enero de 2008, 2008-01 2
Las cuotas pagadas
por los asegurados de
la Caja de Seguro
Social que reciban
subsidios de
incapacidad temporal,
de origen profesional o
no, y por maternidad,
la cual será igual a:
los sueldos pagados a
sus trabajadores.
En el 2007, el
equivalente de punto
cincuenta por ciento
(0.50%) de los sueldos
que a sus empleados.
Del 1° de enero de 2008
y hasta el 31 de
diciembre de 2010, el
equivalente a 8% de
dicho subsidio.
Para este año 2008, el
equivalente de punto
setenta y cinco por
ciento (0.75%) de los
sueldos que paguen a
sus empleados.
De igual manera se creó
a partir de la vigencia de
la Ley 51 de 2005, un
aporte especial de los
empleadores para las
prestaciones en salud,
que debe cubrir cada
patrono por el total de
sueldos que le pague a
sus empleados; dicho
aporte inició a partir del
2006 con una suma
equivalente de punto
veinticinco (0.25%) por
Las remuneraciones
(léanse, sueldos) pagadas
vía gastos de
representación tanto para
el sector privado como
público. También
sufrieron un aumento en el
pago de la cuota de
Seguro Social.
Actualmente este rubro
cotiza sobre el 25% del
total que reciba el
trabajador del empleador;
a partir del 1° de julio de
2008, la base impositiva
de esta remuneración,
será sobre el 55%, dando
como resultado un
aumento adicional que el
asalariado tendrá que
afrontar, disminuyendo
cada día más su poder
adquisitivo.
Es menester aclarar que
las contribuciones
especiales de los
empleadores se
computará sobre la base
de cada una de las tres
partidas del décimo tercer
mes se mantiene en
10.75%. De igual forma, se
mantiene la tasa de 7.25%
sobre las contribuciones
especiales de los
trabajadores tomando
como base el valor que
recibe en cada una de
estas tres partidas del
décimo tercer mes.