Vacaciones e Incapacidad Temporal

Vacaciones e Incapacidad Temporal
1. INTRODUCCIÓN
El derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente de su periodo de vacaciones se fortalece cada vez
más. Recordarán la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de hace apenas un par de
años, en la que se establecía que si una trabajadora daba a luz coincidiendo con sus vacaciones y éstas
se habían fijado previamente, al ser las vacaciones y la maternidad dos derechos independientes y que
deben disfrutarse íntegramente, la trabajadora tenía derecho a que se fijara para ella un nuevo periodo de
vacaciones incluso si éstas habían sido fijadas por acuerdo colectivo para toda la plantilla.
Ahora ocurre algo parecido con la baja por incapacidad temporal . El Tribunal Supremo acaba de dictar
una sentencia en la que equipara la IT con la maternidad, y asegura que si el trabajador causa baja antes
de las vacaciones, tiene derecho a coger las vacaciones en otro momento.
2. Desarrollo
Esta sentencia ha sido dictada en unificación de doctrina, lo que significa que a partir de ahora los jueces
la tomarán como referencia en las resoluciones que vayan dictando.
Cuando un trabajador causa baja por incapacidad temporal , sea ésta por enfermedad común o por
maternidad, antes de disfrutar de sus vacaciones anuales , si éstas habían sido fijadas con anterioridad el
trabajador tiene derecho a cogerlas en otro momento posterior.
El Tribunal Supremo, distingue si la IT surge durante las vacaciones del trabajador o si se produce antes
de éstas. En el primer caso, causar baja por problemas de salud es un riesgo que debe asumir el propio
trabajador y que no puede perjudicar al empresario. Sin embargo, si la IT se produce antes de que el
trabajador empiece a disfrutar de su periodo de vacaciones en la fecha que se estableció previamente, el
trabajador podrá disfrutar sus vacaciones en un periodo distinto.
Si ese nuevo periodo de vacaciones no puede fijarse ya dentro de ese año, el Supremo entiende que
deberá concederse al trabajador una indemnización económica pues, aunque la vacación anual no es
susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser el perjuicio causado al
trabajador por una actuación antijurídica de la empresa .