acuerdo expreso del trabajador

TRAS FALLO DE CORTE SUPREMA
MTPE: Reducción de salario requiere
acuerdo expreso del trabajador
Alan García
Expresidente
del Perú
bierno es trabajar para que
los trabajadores del Perú incrementen sus ingresosyno
tener situaciones como las
presentadas en este fallo de
trabajadores perjudicados
con menor sueldo", resaltó
@AlanGarciaPeru
"Muy grave el fallo judicial que permite la reducción del sueldo ’con
o sin el consentimiento
WHITNEY MIÑÁN CABEZA
Grados.
del trabajador’".
El ministro de Trabajo, Alfonk
so Grados, indicó que cualquier reducción del salario
purparte de unempleador hacia su empleado requiere la
voluntad expresa de estar de
acuerdo de este último.
Esto, después que fuera de
conocimiemo público el fallo
de la Corte Suprema a favor
Sunat’ii
Por su parte, Carlos Benites, jefe de la Superintendencia Nacional de FiscaliRamiro de
Valdivia
zación I,aboral (Sunafil),
reafirmó que se trata de un
Vocal
Supremo
fallo orientado a un caso en
particular.
Agregó que esta senten- "Se trata de un proceso
cia no es de cumplimiento judicial, ycomo todos
obligatorio en otras situa- los procesosjudiciales
las partes tieneno deben
ciones y que, en todo caso,
se necesitaría una regula- tener todas las garantías
ción específica que norme deldebido proceso."
los casos en los que un empleador podría reducir el salario unilateralmente.
"No se debe tomar como
u na decisión de la Corte (Suprema) que deba ser acatada
para cualquier caso. La posibilidad de que la reducción
del salario sea adaptada por
algún empleador debe me- "La sentencia no dice
recer una regulación espe- que tiene carácter vincífica. Lo que es necesarioes culante. En todo caso,
definir cómo una rebaja in- hay que estar atento a
la interpretación que
motivada podría proceder.
Eso merece una regulación". se haga".
remarcó.
--Juez supremo, Javier Aré-
va¿o, aclaró que fallo a favor
de una empresa que redujo++
salario a su trabajador de +~S
maáaera no eon~nsuada rio ~~
es de carácter vinculante.
Sunafil, Se requeriria normat~va en caso se busque reguEar casos de reduecJön de sueldos unilateralmente
de una empresa peruana que
redujo el sueldo de uno de sus
empleados de manera no
consensuada (casación laboral N° 00489-2015).
"Las partes, cmpleador y
trabajador, se encuentran facultadas para modificar las
condiciones salariales inicialmente pactadas, pero de
formaconsensuada, expresa
yvoluntaria. Claramente re
quiere una voluntad expre
samente manifestada por el
trabajador si eventualmente
se requiere o se evalúa una
reducción salarial’, indicó
Grados.
La sentencia se publicó en
E! Peruano a finales de agosto
"’No es precedente vinculante"
¯b¯
Tras el fallo de la Corte
Suprema a favor de una
empresa peruana que redujo el sueldo de un trabajador suyo de manera no
eonsensuada, Javier Arévalo, juez supremo, aclaró
que esta sentencia no tiene carácter vinculante.
<’No constituye precedente vinculante. Mal
podría hacer un juez en
invocarla o los empleadores en invocarla como un
fundamento para la deei-
sión de reducir e! sueldo",
explicó.
Subrayó que la reducción de las remuneraciones solo es posible con un
acuerdo previo de ambas
partes¯ "Es posible previo
acuerdo entre al trabajadory el empleador, no hay
otra posibilidad. Ahora,
en los casos de problemas
colectivos, la reducción
que se haga tiene que ser
pactada con el sindicato",
indicó.
de este año, tras 14 años de
haberiniciadoelcaso. Grados
agregó que este fallo no representa en absoluto un precedente vinculante que pueda
ser utilizado en otras situaciones similares automáticamente (vervinculada).
"Es importante entender
que es te no es un fallo necesariamente vinculante, por lo
que no es aplicable a otros casos automáticamente. Más
que abrir elabanico, lo que hace la sentencia de la sala es
evaluar pa rficularmente la coyuntura donde esta situación
se da hace 14 años", remarcó.
"Reiteramos que el principal objetivo de nuestro go-