Guilisasti valora aumento de tasa de sindicalización en Chile
Jueves 19 de noviembre de 2009 / La Nación
En un encuentro laboral desarrollado ayer, el gobierno y la la CUT coincidieron
e insistieron en que la sindicalización es un bien público que ayuda a aumentar
la productividad de las empresas.
El 14% de sindicalización que existe en Chile está muy lejos de lo que exhiben
los países desarrollados. Por ello, existe coincidencia -con matices por ciertoentre empresarios, trabajadores y gobierno, en que se debe generar un alza en
la cantidad de estas entidades, por los beneficios que trae en materia de
diálogo social y de productividad de las compañías, entre otras.
Según el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio
(CPC), Rafael Guilisasti, “los sindicatos dependen de los trabajadores, puesto
que hay unos sectores que tienen mayor tasa de sindicalización y que no son
los que poseen menores ingresos, como es el caso del minero, pero creo que
los empleados deben percibir si hay o no beneficios”.
Las declaraciones las realizó en el marco de la presentación del “Primer
informe sobre indicadores de trabajo y excelencia en Chile”, realizado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ChileCalidad, que abarca los
indicadores que conforman un “trabajo decente”, que planteó el nivel de
sindicalización y estabilidad laboral, entre otros.
Lo novedoso del análisis de Guilisasti llegó cuando sostuvo que “sin duda, en la
medida que el país se desarrolle, se producen crecimientos en distintos
indicadores, por lo que puede que el país crezca en la cantidad de sindicatos”.
Al ser consultado por el recelo con que los empresarios ven la creación de
sindicatos, el dirigente añadió que “hemos sido muy claros acerca del marco
laboral en el que queremos desenvolvernos y eso para nada excluye los
sindicatos, sino que hemos dicho que el ámbito de la negociación al interior de
la empresa debe contener muchos más ámbitos de los que contiene ahora”.
Guilisasti detalló que se deben “aunar esfuerzos en torno de las prácticas que
ocurren al interior de las empresas, para conseguir lo que hemos demandado
siempre, que es una economía que genere mucho empleo y que éste sea de
calidad. El motor que impulsa eso es un mayor desarrollo económico, así
nuestras empresas crecen y se espera que este esfuerzo sea bien distribuido al
interior de las compañías”.
El pasado martes, en Enade 2009, Guilisati valoró la gestión económica de la
Presidenta Michelle Bachelet. Además, ha sido un activo participante en pactos
laborales como el Acuerdo Nacional por el Empleo, firmado en mayo de este
año, cuando la crisis aumentaba la desocupación.
El líder gremial es considerado un hombre de consenso, con buena llegada en
el gobierno.
UN BIEN PÚBLICO
Para el gobierno, la creación de nuevos y mejores sindicatos es positiva. Según
el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, que la tasa de sindicalización de
Chile sea casi un 25% de la que muestran las potencias mundiales, significa
que existe una brecha que cubrir, la cual debe conceptualizarse como un “bien
público”.
“Un sindicato fuerte permite re-equilibrar las relaciones de poder al interior de
las compañías y las negociaciones llegan a buenos términos y se generan
acuerdos. Cuando un trabajador está motivado, está comprometido, es más
productivo y agrega mayor valor a la empresa”, dijo.
Para Ana María Muñoz, consejera de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), “deben existir empresarios inteligentes, que asuman que el sindicato es
una tremenda herramienta para poder relacionarse con los trabajadores de la
compañía. Los empleados quieren que a su empresa le vaya bien para así
mantener el empleo, pero también necesitamos que las utilidades sean
compartidas para los que ayudan a producir”.
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